检索结果-南通市图书馆

财会通讯（下） 2015年第12期 66-68页

作者：徐春香南京师范大学

本文通过实证研究分析民营上市公司,发现管理者权力越大,越会通过盈余管理操纵薪酬,使得薪酬与真实业绩之间的相关性较弱,当公司业绩较好时,管理层薪酬业绩敏感性越强,当公司业绩较弱时,管理层的薪酬业绩敏感性没有明显的变化。

关键词：管理者权力盈余管理薪酬业绩敏感性

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管理者权力干扰了薪酬激励吗?

会计论坛 2012年第1期11卷 87-103页

作者：赵纯祥中南财经政法大学会计学院

公司治理机制试图运用激励契约降低企业内部交易费用,然而机会主义倾向的管理者则可能运用权力干扰薪酬激励契约的有效性。本文以2009年A股上市公司数据为样本,从管理者结构权力、专家权力和声望权力三个方面设置变量,在控制企业各项特... 详细信息

公司治理机制试图运用激励契约降低企业内部交易费用,然而机会主义倾向的管理者则可能运用权力干扰薪酬激励契约的有效性。本文以2009年A股上市公司数据为样本,从管理者结构权力、专家权力和声望权力三个方面设置变量,在控制企业各项特征的基础上,分别考察管理者各项权力对薪酬激励机制的影响。本文研究发现:第一,在管理者权力的干预下,管理者薪酬激励与营业外收支净额更相关,薪酬激励依据选择存在偏颇;第二,管理者结构权力、专家权力和声望权力显著地提高了其现金薪酬的水平,为近年来高管薪酬上涨提供了更详细的解释;第三,管理者权力降低了核心业绩和薪酬之间的敏感性,薪酬契约的确是代理问题的一部分。

关键词：管理者权力薪酬激励交易费用

管理者权力、会计盈余质量与企业过度投资的实证研究

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海峡科学 2016年第5期 103-111页

作者：高绍福余晴贺琛集美大学工商管理学院湖北经济学院会计学院

现有文献在研究会计信息质量与企业过度投资的关系时,多停留在代理成本视角和信息不对称下的"融资约束"视角,沿袭的是现金流量分析思路,忽视了控制权因素的影响。该文基于转轨经济的制度背景,结合代理理论和控制权理论,从管理者权力的... 详细信息

现有文献在研究会计信息质量与企业过度投资的关系时,多停留在代理成本视角和信息不对称下的"融资约束"视角,沿袭的是现金流量分析思路,忽视了控制权因素的影响。该文基于转轨经济的制度背景,结合代理理论和控制权理论,从管理者权力的视角出发,实证研究了管理者权力、会计盈余质量与企业过度投资之间的内在联系。实证检验发现,会计盈余质量的提升可以明显缓解管理者的代理问题,降低企业的过度投资水平,提高投资效率,但管理者权力的存在会弱化会计盈余质量对企业过度投资的抑制作用。进一步根据市场化进程进行分组检验后发现,管理者权力对会计盈余质量的调节效应在市场化进程低的样本组表现得更显著,说明了制度环境对管理者权力具有一定的约束作用。因此,企业在重视提高会计信息质量、优化投资决策的同时,也不能忽视管理者权力的影响,应通过合理配置企业的权力结构,以提高投资效率。

关键词：管理者权力会计盈余质量过度投资控制权理论

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管理者权力与股价崩盘风险

湖南财政经济学院学报 2019年第4期35卷 12-25页

作者：陈雄兵王鹤如中南财经政法大学金融学院湖北武汉430073 中国建筑第八工程局有限公司上海200135

以我国A股上市公司2008-2016年数据为样本,研究管理者权力对公司未来股价崩盘风险的影响,结果发现:管理者拥有的权力越大,公司未来股价的崩盘风险越高,在多个稳健性检验并控制内生性后,以上结论仍然成立;另外,高质量的外部审计和较多的... 详细信息

以我国A股上市公司2008-2016年数据为样本,研究管理者权力对公司未来股价崩盘风险的影响,结果发现:管理者拥有的权力越大,公司未来股价的崩盘风险越高,在多个稳健性检验并控制内生性后,以上结论仍然成立;另外,高质量的外部审计和较多的分析师关注能有效降低管理者权力对股价崩盘风险的正向作用。研究结论为理解股价崩盘的影响因素提供了一个新的重要研究视角,对于防范未来的股价崩盘、维护股票市场稳定性也有重要的参考和启示意义。

关键词：管理者权力股价崩盘风险外部审计分析师关注

管理者权力、内部控制信息披露质量对研发支出的影响

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管理学刊 2018年第4期31卷 47-62页

作者：林煜恩初昌玮池祥萱吉林大学数量经济研究中心吉林长春130012 吉林大学商学院吉林长春130012 台湾东华大学财务金融系台湾花莲97047

利用2007—2015年我国上市公司数据,探讨管理者权力与内部控制信息披露质量和企业研发支出之间的关系,检验内部控制信息披露质量是否为管理者权力和研发支出的中介变量。结果表明:管理者权力越大,内部控制信息披露质量越高,且内部控制... 详细信息

利用2007—2015年我国上市公司数据,探讨管理者权力与内部控制信息披露质量和企业研发支出之间的关系,检验内部控制信息披露质量是否为管理者权力和研发支出的中介变量。结果表明:管理者权力越大,内部控制信息披露质量越高,且内部控制信息披露质量为管理者权力影响企业研发支出的中介变量;但传统行业的管理者权力对内部控制信息披露质量的影响不显著,不存在中介效应,而在高新技术行业,管理者权力越大,企业内部控制信息披露质量越高,且存在促进效应的中介路径。由于替换CEO会造成管理者权力发生变化,在进行倾向得分匹配检验之后发现,企业更换CEO与否,不会改变内部控制信息披露质量成为管理者权力促进企业研发支出的原因,且高新技术行业比传统行业更为显著。

关键词：管理者权力内部控制信息披露质量研发支出中介效应倾向得分匹配

高管股权激励对中国公司会计信息披露质量的实证研究 ——基于管理者权力的视角

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高管股权激励对中国公司会计信息披露质量的实证研究 ...

作者：谢浩凌暨南大学

学位级别：硕士

上世纪股权激励制度在美国企业萌芽,随着理论的不断完善,该制度在西方国家得到了全面发展。在我国该理论发展的时间比较晚,但是,随着资本市场的不断发展以及完善,股权激励制度在应用过程中表现出了很大的优势,因此,引起了很多企业的关注... 详细信息

上世纪股权激励制度在美国企业萌芽,随着理论的不断完善,该制度在西方国家得到了全面发展。在我国该理论发展的时间比较晚,但是,随着资本市场的不断发展以及完善,股权激励制度在应用过程中表现出了很大的优势,因此,引起了很多企业的关注,并且应用到实际经营中。虽然给企业发展带来了一定思路,但是,在实施过程中也出现了很多问题,比如制度是否设置合理与改善上市企业的信息披露质量,将更加全面、真实的财务信息公布于社会存在密切的联系。因此,为了更加全面了解企业的发展水平以及财务状况,需要基于不同的角度进行分析。本文研究主要是采用了规范研究、实证分析等方法,以管理者权力视角下的股权激励对会计信息披露质量所具有的影响为中心进行分析。针对研究重点以及内容,选取2013-2018年A股上市企业的相关数据,运用Stata计量软件进行了分析,并且构建了相应的回归模型,分别针对股权激励对会计信息披露质量、管理者权力在股权激励与会计信息披露质量之间所具有的调节作用实施了实证分析。从而来为会计信息披露质量的提高奠定了基础,在此基础上提出相应的措施,促进市场健康有序发展以及资源利用率的提升。研究结果表明:股权激励与会计信息披露质量之间存在显著的正相关关系,即股权激励的提升会促进信息披露质量的提升;提高管理者的结构性权力,弱化股权激励对会计信息披露质量所带来的影响;提高管理者的个人权力,强化股权激励对会计信息披露质量的积极作用。本文的研究结论进一步丰富了相关理论的研究,完善会计信息频率领域的理论,而且对于上市公司在进行投资决策、市场进一步完善以及资源使用效率的提升等方面具有显著的价值。

关键词：股权激励管理者权力会计信息披露质量调节效应

省属国企混合所有制改革、管理者权力与高管薪酬研究

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同方学位论文库

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省属国企混合所有制改革、管理者权力与高管薪酬研究

作者：向未名云南财经大学

学位级别：硕士

高管薪酬激励问题已由解决代理问题的工具变成了代理问题的一部分,尤其是近年来全球经济持续低迷的背景下,高管薪酬仍不断上涨,薪酬与绩效表现出明显地不相关或相关度不高。在中国经济的发展过程中,国有企业一直占据一席之地,但其经营... 详细信息

高管薪酬激励问题已由解决代理问题的工具变成了代理问题的一部分,尤其是近年来全球经济持续低迷的背景下,高管薪酬仍不断上涨,薪酬与绩效表现出明显地不相关或相关度不高。在中国经济的发展过程中,国有企业一直占据一席之地,但其经营效率低下、“所有者缺位”、高管双重身份、“天价薪酬”、“业绩倒挂”等现象时有发生,引起了学界和实务界的广泛关注,希望通过有关政策的推行解决国有企业高管薪酬及其治理问题。本文从省属国企集团层面入手,研究混合所有制改革、管理者权力和高管薪酬之间的关系,深度探究国企高管的薪酬决定机制以及薪酬有效性,打破以往国企改革的研究视角,分析了在薪酬管制下的具有行政级别的高管薪酬的制定及约束机制。研究发现:（1）混合所有制改革降低了国企集团高管的薪酬水平,背后的深层原因是绩效考核力度的加大、提高了绩效考核在薪酬结构中所占的比例;（2）在单独考虑混改之后管理者权力与高管薪酬关系时,无论研究对象是集团董事长还是整个高管团队,结果尚不显著;（3）考虑到管理者权力对于薪酬的影响不仅是直接利用权力自定薪酬,更可能是通过盈余管理、操作利润等行为,降低薪酬业绩敏感性的方式间接作用。因此在综合考虑了混改对管理者权力、混改对权力绩效敏感性的影响下,本文发现,混改前管理者权力降低了薪酬业绩敏感性,随着混改的有序推进,国企高管薪酬制度变得更加公平合理,混改削弱了管理者权力的负面作用,显著提升了绩效与薪酬的关联性,薪酬改革取得初步成效。在经过稳健性检验后上述结论依然成立。进一步分析,本文还发现,当外部制度环境略差、集团规模较大、集团为商业类国企、集团高管未在上市公司兼任董事长或总经理时,混改对于管理者权力降低薪酬业绩敏感性的削弱作用更加显著。本文的研究结论一方面从高管薪酬视角提供了混合所有制改革取得成效的正面证据,一方面丰富了国有企业高管薪酬的相关研究。本文结合区域性国资国企综合改革试点等相关要求,研究省属国企集团混合所有制改革、管理者权力和高管薪酬的关系,为政府优化国企改革政策,推动国企未来进一步的混合所有制改革、提高企业效率、监督高管薪酬的公平合理提供具有可操作性的政策建议,使薪酬的制定更加符合市场化运作机制下的现代公司治理模式,有助于国有企业走可持续发展的低碳环保道路,使关乎国计民生的国有制经济成分可以永葆常青,对薪酬优化具有重要的实践意义和参考价值。

关键词：省属国企集团混合所有制改革管理者权力高管薪酬

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基于管理者权力视角的温氏股份股权激励分析

基于管理者权力视角的温氏股份股权激励分析

作者：段雅玥广西大学

学位级别：硕士

现代企业所有权和经营权的分离产生了委托代理关系,管理者追求个人财富的最大化,所有者追求企业价值的最大化,二者利益不一致导致了委托代理矛盾,为了缓解这种矛盾,股权激励机制应运而生。股权激励旨在通过授予管理者一定份额的股份把... 详细信息

现代企业所有权和经营权的分离产生了委托代理关系,管理者追求个人财富的最大化,所有者追求企业价值的最大化,二者利益不一致导致了委托代理矛盾,为了缓解这种矛盾,股权激励机制应运而生。股权激励旨在通过授予管理者一定份额的股份把二者利益联系在一起,促使管理者多为企业的长远发展考虑,实现股东价值最大化。但是管理者权力理论认为股权激励并不能成为一种对管理者实现激励的有效手段,管理者会通过自己的权力操纵股权激励方案,使激励“福利化”。2006年中国证监会颁布《上市公司股权激励管理办法》后,实行股权激励的企业迅猛增长,随之而来的是众多股权激励带来的负面效应,越来越多的“天价”高管薪酬被曝光使管理者权力问题受到社会各界人士的广泛关注,研究管理者权力在股权激励中的影响也越发显得重要。本文选择一家具体的上市公司——温氏股份有限公司为研究对象,分析其管理者在股权激励方案设计中的影响。首先对温氏的管理层权力大小和管理层特征进行分析;其次考察了温氏股份股权激励的内容,分析其行权的难易程度;最后分析了温氏股份此次股权激励中是否存在择机行为,包括择机授权和选择性信热点新闻息披露,得出温氏股份此次股权激励行权条件容易达成、管理层在股权激励实施中存在择机授予与择机披露的自利行为的结论。对股权激励中如何规避管理层的机会主义行为、制定有效方案,本文得到三点启示:第一,完善董事会和监事会制度;第二,建立规范的经理人市场;第三,加强外部资本市场的监管。

关键词：股权激励管理者权力行权条件择机行为

家族企业职业经理人激励机制研究 ——基于管理者权力的分析视角

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家族企业职业经理人激励机制研究 ——...

作者：张梦云天津大学

学位级别：硕士

家族企业作为我国国民经济的重要组成部分，为我国经济的健康发展和社会主义建设贡献了重大力量。伴随着市场经济的不断完善、经济全球化浪潮的不断冲击以及市场竞争日益激励，各种情况日益复杂，越来越多的家族企业通过引入职业经理人... 详细信息

家族企业作为我国国民经济的重要组成部分，为我国经济的健康发展和社会主义建设贡献了重大力量。伴随着市场经济的不断完善、经济全球化浪潮的不断冲击以及市场竞争日益激励，各种情况日益复杂，越来越多的家族企业通过引入职业经理人来完善企业的管理。引入职业经理人后，需要不断探索完善职业经理人激励机制，才能使其充分发挥作用。本文从管理者权力以及家族企业职业经理人激励机制两个方面对国内外的研究成果进行了综述，发现管理者权力能够满足管理人员的高层次需求，是具有重要作用的激励因素，将管理者权力这一激励因素纳入家族企业职业经理人激励机制研究中是可行的。因此，选择管理者权力这一视角，探索家族企业职业经理人的激励机制中的问题，旨在完善家族企业职业经理人激励机制，为家族企业的长远持续发展提供一些借鉴。首先，通过分析家族企业与职业经理人的委托代理关系，提出职业经理人激励机制建立的必要性;通过查阅职业经理人调查报告，对数据进行比较与归纳，总结出职业经理人激励的需求特点，分析职业经理人激励机制的现状及存在的问题。然后，重点分析了家族企业职业经理人管理者权力现状，认为家族企业的文化氛围、家族企业主对职业经理人的信任程度、家族企业主个人能力与管理观念以及家族企业的股权结构等因素导致家族企业中职业经理人剩余索取权、剩余控制权以及特定控制权的缺失。从长远来看，职业经理人剩余索取权、剩余控制权、特定控制权的缺失，家族企业权力过度集中，影响职业经理人与家族企业之间的真正融合，不利于增强家族企业的市场竞争力，不利于家族企业做大做强。最后，提出应以与经营相关的物质激励为基础、以管理者权力为重点、以其他高层次精神激励为辅助的职业经理人激励机制建设措施，同时提出了激励机制建设的配套措施。

关键词：家族企业职业经理人激励机制管理者权力

机构投资者持股、管理者权力与企业非效率投资关系研究

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机构投资者持股、管理者权力与企业非效率投资关系研究

作者：邱飞飞山东财经大学

学位级别：硕士

一直以来,投资都被看作是拉动经济增长的三驾马车之一,它不管是对于整个国民经济的发展还是对于企业的发展,都起到了至关重要的作用。但是目前企业的投资效率却非常低,因此该如何治理非效率投资问题引起了学术界和实务界的普遍关注。随... 详细信息

一直以来,投资都被看作是拉动经济增长的三驾马车之一,它不管是对于整个国民经济的发展还是对于企业的发展,都起到了至关重要的作用。但是目前企业的投资效率却非常低,因此该如何治理非效率投资问题引起了学术界和实务界的普遍关注。随着国家“超常规发展机构投资者”政策的出台,推动了机构投资者的快速发展,但是实务界和学术界对于机构投资者在公司治理中究竟发挥了怎样的作用则持不同的观点:既有坚持“股东积极主义”观点的,也有坚持“股东消极主义”的观点。因此,本文以此作为突破口,选取A股上市公司2010‐2013年间的数据作为样本,在研究管理者权力对企业非效率投资影响的基础之上,检验机构投资者的加入对于管理者权力与企业非效率投资之间的关系会产生怎样的影响?在此基础上,检验压力抵制型的机构投资者和压力敏感型的机构投资者发挥的作用。实证检验的结果证明:管理者权力与企业非效率投资之间是显著正相关的,但是机构投资者的加入可以在一定程度上降低正相关程度。进一步的,通过研究不同类型的机构投资者之后发现,压力抵制型的机构投资者可以弱化管理者权力与企业非效率投资之间的正相关性;而压力敏感型机构的投资者则没有起到弱化的作用,由此可见不同类型的机构投资者所发挥的作用是存在差别的。最后,针对上述检验结果,本文也提出了相应政策和建议。

关键词：机构投资者压力抵制型机构投资者压力敏感型机构投资者管理者权力非效率投资