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管理者权力对公司绩效的影响研究

管理者权力对公司绩效的影响研究

作者：翁青华北电力大学(北京)

学位级别：硕士

新世纪以来,我国企业在发展过程中面临的内外部环境越发复杂,竞争压力也越来越大,在复杂环境下作为企业管理者如何制定出正确的战略决策带领企业突出重围,是企业在发展过程中的一大难点,而企业管理者权力的大小直接影响着公司战略决策... 详细信息

新世纪以来,我国企业在发展过程中面临的内外部环境越发复杂,竞争压力也越来越大,在复杂环境下作为企业管理者如何制定出正确的战略决策带领企业突出重围,是企业在发展过程中的一大难点,而企业管理者权力的大小直接影响着公司战略决策的制定,从而影响公司的经营效益,决定公司的生死存亡,因此国内外对管理者权力的研究都是一个非常热点的课题,而收入是管理者最关切的也是目前比较突出的问题,但是有关薪酬差距与绩效的研究中一直存在着结果不一致的现象。在此背景下,通过对我国上市公司管理者控制权力、公司收入差距和绩效三者关系的影响结合起来进行研究,是很有必要的。重新梳理国内外对两者、三者之间关系的研究资料,以我国上市公司治理情况和财务数据作为基础,进行了四种关系的推测:管理者权力对薪酬差距存在显著正向影响关系;薪酬差距对公司绩效具有显著正向影响关系;管理者权力会削弱薪酬差距对公司绩效的正向影响关系;在非国有企业中由于权力只受到公司内部约束,这种削弱作用更加显著,而国有企业无显著影响。通过面板数据的回归来验证假设的正确性,研究时间跨度从2015年至2019年连续5年的数据量统计,总样本量为10994,运用Excel和stata统计软件,通过对数据进行描述性分析、相关性分析和多元回归分析来验证假设的正确性。实证分析的结论为:一是管理者权力越大,在一定程度上越能够通过职权攫取利益,从而导致薪酬差距的扩大;二是加大了公司内部收入差距在一定程度上有助于提升公司绩效,管理层内部工资差距和高管与普通员工的工资差距都会导致结果的正向显著性;三是在管理者权力的影响下,会削弱公司收入差距对绩效的正向影响;四是这种削弱作用在非国企中显著,而国有企业并不明显。本文的研究论证结果为进一步完善和健全我国上市公司薪酬管理体系提供了一定的理论依据和实证支持,并对上市公司如何规范管理者权力、合理制定薪酬激励措施达到收入分配公平、提升公司绩效等具有一定的参考借鉴作用。本文采用实证分析方法进行论证,研究管理者权力通过薪酬差距对公司绩效的影响,从而在薪酬差距方面探讨管理者权力对公司绩效的影响作用,并进一步考虑不同企业性质这一因素的影响,具有一定的创新意义。相关建议:首先,增加公司绩效考核指标,如市场指标等的其他经济指标,这样管理者将会不在单纯的通过公司业绩来应付考核,从而更加关注提升公司的真实绩效;其次,针对非国有企业,通过权力制衡机制和履约管理评价机制并用的手段提高管理水平,减小代理风险;再次,加强管理者在职消费的信息披露质量;最后,优化上市公司员工的薪酬结构,兼顾公平性。

关键词：上市公司管理者权力公司绩效薪酬差距

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董事会性别多元化、管理者权力与审计需求

南开管理评论 2011年第6期14卷 48-56页

作者：况学文陈俊南昌大学经济与管理学院浙江大学管理学院

利用我国上市公司的会计数据和公司治理数据,以审计费用和国内十大以及国际四大等度量高质量外部审计需求,以董事会中至少存在一名女性董事和董事会中女性董事比率度量董事会性别多元化,实证考察了我国上市公司董事会性别多元化和管理... 详细信息

利用我国上市公司的会计数据和公司治理数据,以审计费用和国内十大以及国际四大等度量高质量外部审计需求,以董事会中至少存在一名女性董事和董事会中女性董事比率度量董事会性别多元化,实证考察了我国上市公司董事会性别多元化和管理者权力对高质量外部审计需求的影响。实证研究发现,董事会性别多元化有助于促进上市公司产生高质量的外部审计需求;然而,进一步的实证结果显示,董事会性别多元化对高质量外部审计需求的促进作用仅仅局限于管理者权力较弱的治理环境,而当管理者权力较强时,董事会性别多元化对高质量外部审计需求的促进效应完全弱化。这可能源于当前我国上市公司董事会性别多元化程度较低,当管理者权力较强时,女性董事还难以发挥其对管理者的监督作用。

关键词：公司治理女性董事管理者权力审计需求

高管薪酬粘性、风险承担与企业投资效率——管理者权力与融资约束的调节作用

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证券市场导报 2021年第1期 33-43页

作者：顾海峰翟淋源东华大学旭日工商管理学院上海200051

本文选取2010―2019年中国A股上市公司数据,实证分析了高管薪酬粘性对企业投资效率的影响及其作用机制。研究表明:(1)高管薪酬粘性对企业投资效率具有负向影响,会加剧企业过度投资,由此加大非效率投资及降低投资效率。(2)高管薪酬粘性... 详细信息

本文选取2010―2019年中国A股上市公司数据,实证分析了高管薪酬粘性对企业投资效率的影响及其作用机制。研究表明:(1)高管薪酬粘性对企业投资效率具有负向影响,会加剧企业过度投资,由此加大非效率投资及降低投资效率。(2)高管薪酬粘性对企业投资效率的负向影响仅对“奖优-低惩劣”薪酬契约有效。相对于非国有、高估值与制造业企业,高管薪酬粘性对国有、低估值与非制造业企业投资效率的负向影响更为显著。(3)管理者权力的提高会加剧高管薪酬粘性对企业投资效率的负向影响,加剧高管权力寻租引发的薪酬补偿效应,由此稀释薪酬奖惩对业绩变动的敏感度。融资约束程度的提高会减弱高管薪酬粘性对企业投资效率的负向影响,这种负向影响主要针对投资不足企业,对过度投资企业不显著。(4)风险承担在高管薪酬粘性与企业投资效率的关系中承担着中介作用,高管薪酬粘性通过影响企业风险承担来影响企业投资效率,“高管薪酬粘性-风险承担-企业投资效率”的传导渠道有效。

关键词：高管薪酬粘性企业投资效率风险承担管理者权力融资约束

业绩压力对资产减值会计政策选择的影响——管理者权力的调节作用

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预测 2016年第6期35卷 30-36页

作者：陶瑞李秉祥牛晓琴西安理工大学经济与管理学院陕西西安710054

管理者权力如何影响业绩压力和企业会计政策选择之间的关系是本文的研究重点。本文选取我国2012-2014年A股主板上市公司为研究对象，以资产减值准备的计提和转回为例，分析了业绩压力对企业会计政策选择的影响及管理者权力对二者之间关... 详细信息

管理者权力如何影响业绩压力和企业会计政策选择之间的关系是本文的研究重点。本文选取我国2012-2014年A股主板上市公司为研究对象，以资产减值准备的计提和转回为例，分析了业绩压力对企业会计政策选择的影响及管理者权力对二者之间关系的调节作用。研究发现，公司业绩压力越大，计提资产减值准备的比例越低，转回资产减值准备的比例越高；而管理者权力降低了业绩压力对资产减值准备计提、转回产生的影响。由此可见，新会计准则颁布后，资产减值会计政策仍为企业提供了足够的盈余管理空间，但管理者权力降低了有业绩压力的企业通过会计政策选择实施盈余管理的程度。

关键词：业绩压力资产减值会计政策选择管理者权力

薪酬谈判中的经理议价能力研究——基于管理者权力视角的实证检验

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经济管理 2014年第2期40卷 55-64页

作者：缪毅胡奕明上海交通大学安泰经济与管理学院上海200052

本文将总经理利用权力攫取的超额薪酬视为其在薪酬方面的议价能力，以2005～2010年问A股上市公司的高管个人薪酬数据为样本进行了研究。结果显示，总经理在薪酬方面具有一定的话语权，并且大股东持股比例的提高进一步增强了总经理的议... 详细信息

本文将总经理利用权力攫取的超额薪酬视为其在薪酬方面的议价能力，以2005～2010年问A股上市公司的高管个人薪酬数据为样本进行了研究。结果显示，总经理在薪酬方面具有一定的话语权，并且大股东持股比例的提高进一步增强了总经理的议价能力，而国有股持股比例以及独立董事比例的提高，则削弱了总经理的议价能力。与以往研究不同的是，本文在管理者权力理论的基础上进一步考察了经理议价能力的影响因素，不仅为管理者的权力寻租行为提供了新的实证证据，也为如何对这种权力寻租行为进行有效制约提供了新的理论框架和解决思路。

关键词：薪酬谈判议价能力公司治理管理者权力

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市场竞争、管理者权力与薪酬粘性

当代财经 2013年第10期 76-85页

作者：赵纯祥罗飞中南财经政法大学会计学院湖北武汉430073

我国A股上市公司管理者薪酬存在明显粘性特征,无论是国有企业还是非国有企业,管理者权力对薪酬粘性均存在显著的正向作用,而且随着市场竞争加剧,管理者权力对薪酬粘性的影响显著增强。对不同产权性质企业的比较研究发现,市场竞争压力显... 详细信息

我国A股上市公司管理者薪酬存在明显粘性特征,无论是国有企业还是非国有企业,管理者权力对薪酬粘性均存在显著的正向作用,而且随着市场竞争加剧,管理者权力对薪酬粘性的影响显著增强。对不同产权性质企业的比较研究发现,市场竞争压力显著增强了非国有企业管理者权力与薪酬粘性之间的正相关关系,但由于国有企业面临的市场竞争较弱,其管理者面临薪酬管制,效用函数显著异于非国有企业,市场竞争对国企管理者权力和薪酬粘性关系的影响并不显著。

关键词：市场竞争管理者权力薪酬粘性产权性质

市场竞争视角下的管理者权力和企业投资关系研究

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会计研究 2013年第10期 67-74,97页

作者：赵纯祥张敦力中南财经政法大学会计学院 430073

本文以2007～2010年中国A股主板上市公司为样本，研究管理者权力寻租是否影响企业的投资决策，以及产品市场竞争是否有助于制约管理者权力对投资决策的影响。研究发现，企业投资与管理者结构权力、专家权力和声望权力显著正相关，表明... 详细信息

本文以2007～2010年中国A股主板上市公司为样本，研究管理者权力寻租是否影响企业的投资决策，以及产品市场竞争是否有助于制约管理者权力对投资决策的影响。研究发现，企业投资与管理者结构权力、专家权力和声望权力显著正相关，表明随着权力的增长，管理者通过扩张投资进行寻租的能力更强。民营上市公司内部治理较有效，其管理者权力影响投资的力度明显小于国有控股上市公司。产品市场竞争对管理者权力产生了治理作用，但由于国有企业面临的市场竞争压力较小，得到政府更多的关照，市场竞争对国企管理者权力的治理作用弱于民营企业。

关键词：市场竞争管理者权力企业投资

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党组织参与公司治理、管理者权力与薪酬差距

山西财经大学学报 2018年第2期40卷 84-97页

作者：陈红胡耀丹纳超洪云南财经大学会计学院云南昆明650221 云南财经大学商学院云南昆明650221

以中国2007—2015年国有上市公司为样本,检验党组织参与公司治理能否抑制由管理者权力导致的高管-员工薪酬差距扩大化。结果显示,管理者权力越大,薪酬差距越大,且结构权力、所有制权力及专家权力均会导致薪酬差距扩大化;党组织参与公司... 详细信息

以中国2007—2015年国有上市公司为样本,检验党组织参与公司治理能否抑制由管理者权力导致的高管-员工薪酬差距扩大化。结果显示,管理者权力越大,薪酬差距越大,且结构权力、所有制权力及专家权力均会导致薪酬差距扩大化;党组织参与公司治理对此具有抑制作用,且其通过与董事会、管理层＂双向进入、交叉任职＂参与公司治理时的抑制作用最大;进一步分析发现,党组织参与公司治理对管理者权力导致薪酬差距扩大化的调节作用具有＂十八大＂效应,并能在分配时实现＂公平＂与＂效率＂兼顾。

关键词：党组织参与公司治理管理者权力高管-员工薪酬差距

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金融市场化、管理者权力与资本配置效率

经济经纬 2017年第3期34卷 111-116页

作者：韩林静南阳理工学院经济管理学院河南南阳473004

以融资约束差异和代理成本理论为基础,基于我国特殊的制度背景,将宏观层面的金融市场化进程和微观层面的公司管理者权力结合来研究上市公司的投资效率。研究发现:管理者权力并没有使投资效率得到改善,金融市场化程度的提高也没有使管理... 详细信息

以融资约束差异和代理成本理论为基础,基于我国特殊的制度背景,将宏观层面的金融市场化进程和微观层面的公司管理者权力结合来研究上市公司的投资效率。研究发现:管理者权力并没有使投资效率得到改善,金融市场化程度的提高也没有使管理者权力与投资效率关系得到显著改善,投资效率低下反而还有继续扩大的趋势。研究成果为解读我国上市公司"高投资—低效率"现象、丰富财务理论和公司治理理论提供了新的经验证据。

关键词：金融市场化管理者权力资本配置效率