检索结果-南通市图书馆

作者：冯影东北林业大学

学位级别：硕士

在经济全球化飞速发展以及新冠疫情等“黑天鹅”事件不断影响下的当今社会,创新成为企业发展的重中之重,而员工创新是企业创新的关键内容之一,因此学者们越来越关注员工创新行为的影响因素研究。上级管理者作为员工的直接管理和工作汇... 详细信息

在经济全球化飞速发展以及新冠疫情等“黑天鹅”事件不断影响下的当今社会,创新成为企业发展的重中之重,而员工创新是企业创新的关键内容之一,因此学者们越来越关注员工创新行为的影响因素研究。上级管理者作为员工的直接管理和工作汇报人员,其心理和情感上的支持对员工情感和行为会产生至关重要的影响。因此,探讨管理者心理和情感支持,如同理心,对员工创新行为的影响不仅能够丰富组织管理理论的研究,而且也为企业管理实践拓展了新的思路。本文通过查阅和总结国内外相关文献,基于社会交换理论、领导-成员交换理论和资源保存理论的视角,以管理者同理心为自变量,员工创新行为为因变量,心理资本和角色压力为中介变量,领导-成员交换为调节变量。应用问卷调查的方法,首先对160份小样本数据进行预测试分析,根据信效度分析检验本文量表的可靠性和有效性。随后,通过对360份大样本数据使用SPSS26.0和AMOS软件进行数据统计分析,通过描述性统计分析、信效度分析、相关性分析、回归分析等,最终得出结果如下:管理者同理心对员工创新行为有直接的正向影响;管理者同理心一定程度上通过心理资本对员工创新行为起到促进的中介作用,通过角色压力对员工创新行为起到抑制的中介作用;此外,领导-成员交换负向调节了管理者同理心对角色压力的正向影响,且对管理者同理心与心理资本的关系调节并不显著。本文根据研究结果与结论对企业和管理实践者提出几点可行性建议,以期为现代管理实践提供新的思路。第一,企业应重视对管理者同理心等情感表达能力的培养,以此提升员工的心理资本,增强员工的创新意愿;第二,管理者要注重适当的同理心表达,要尽量避免员工角色压力的产生;第三,管理者应注重与员工之间的交换关系,要多与员工沟通交流,换位思考,及时了解员工的想法和鼓励员工进行创新,最终促进企业创新能力的提升。

关键词：管理者同理心员工创新行为心理资本角色压力领导-成员交换

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管理者同理心的研究现状与前沿趋势——基于CiteSpace的可视化分析

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商业经济 2021年第12期 123-128,186页

作者：尚航标冯影东北林业大学经济管理学院黑龙江哈尔滨150040

管理者同理心日益成为一种影响组织管理决策和绩效的关键人格和心理特征,管理者同理心因而逐渐成为战略管理、组织行为学、领导力和营销学研究中的关键构念,受到相关领域学者的关注。运用CiteSpace软件对Web of Science核心集数据库中... 详细信息

管理者同理心日益成为一种影响组织管理决策和绩效的关键人格和心理特征,管理者同理心因而逐渐成为战略管理、组织行为学、领导力和营销学研究中的关键构念,受到相关领域学者的关注。运用CiteSpace软件对Web of Science核心集数据库中管理者同理心研究的357篇样本文献进行文献计量和可视化分析,对该研究的科研合作网络、共被引网络、热点关键词等进行可视化分析,总结出该领域研究的知识基础、热点和前沿趋势,以期对未来研究提供帮助。

关键词：管理者同理心文献计量可视化分析热点趋势

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