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以考评促发展──北京市开展机关档案目标管理考核

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中国档案 1994年第2期 14-15页

以考评促发展──北京市开展机关档案目标管理考核本刊记者冯哲听说过“折子工程”吗？这是北京市政府把全市工作目标分解成具体任务分配到各职能部门所搞的一项活动。档案工作作为其中的一折已在全市铺开，而机关档案目标管理考核工作... 详细信息

以考评促发展──北京市开展机关档案目标管理考核本刊记者冯哲听说过“折子工程”吗？这是北京市政府把全市工作目标分解成具体任务分配到各职能部门所搞的一项活动。档案工作作为其中的一折已在全市铺开，而机关档案目标管理考核工作的开展则正把这项“工程”逐步引向深...

关键词：机关档案北京市档案室促发展管理考核

关于长宁区家庭医生管理考核指标体系建立的研究

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关于长宁区家庭医生管理考核指标体系建立的研究

作者：王蔷复旦大学

学位级别：硕士

随着中国医疗卫生体制改革的深入发展,健康守门人制度已经是医改的重中之重。社区卫生服务作为城市医疗卫生体系的基础环节,如何更好地发挥其健康“守门人”作用,使居民真正享受连续、全程、有效的健康照顾,是进一步深化社区卫生服务改... 详细信息

随着中国医疗卫生体制改革的深入发展,健康守门人制度已经是医改的重中之重。社区卫生服务作为城市医疗卫生体系的基础环节,如何更好地发挥其健康“守门人”作用,使居民真正享受连续、全程、有效的健康照顾,是进一步深化社区卫生服务改革的重要课题。健康守门人制度的关键是家庭医生制度的实施,但是,家庭医生作为一种新的服务模式尚处于探索阶段,没有固定的模式可依,只有在不断的摸索中完善和发展。长宁区作为我国社区卫生服务改革的先行试点区,其社区卫生服务发展与完善大致经历了外在形态建设、体制机制建设和全科服务模式内涵探索三个阶段。该区创立的全科团队服务模式为家庭责任医生制度的探索奠定了良好的基础。建立和推行家庭医生制服务的科学的绩效考核不仅能够充分激发医务人员的积极性,同时也能够有效促进社区卫生服务中心转变服务模式、完善服务功能、提高服务质量,最终发挥社区卫生的健康“守门人”作用。针对目前国内对家庭医生绩效评价指标体系仍在探索阶段,尚无统一的评价指标和工具出台的情况,本研究旨在选择特定区域,探索性地对家庭医生管理考核评价指标体系进行建立和初步运用。以期为完善我国家庭医生制度,优化卫生资源,改善就医环境与就医模式提供有效的科学依据。方法：首先在了解国外和国内家庭医生制现况的前提下,通过文献回顾和综述,形成建立长宁区家庭医生管理考核指标体系的初步框架。然后通过德尔菲专家咨询进一步修正和完善框架内的具体评价指标,得出各指标权重。最后以长宁区10个社区卫生中心为现场开展针对家庭医生目前工作情况的调查,对所设立的管理指标评价体系进行可操作性的验证。所有数据资料采用Access 2007建立数据库,进行双人录入数据,使用SPSS18.0进行统计学分析。结果1.长宁区家庭医生管理考核指标体系的建立本研究中共邀请60名专家参加德尔菲专家咨询,专家主要从事专业涵盖了卫生管理、临床和公共卫生,平均专业工作年限不少于10年。两轮的专家积极系数分别为95%和97.5%。有87.5%的专家的判断系数在0.8以上,所得到的专家权威程度系数为89.95%。指标的必要性、可行性、稳定性和敏感性等评价维度权重为0.44、0.32、0.16和0.08。第二轮的专家协调系数为0.42,且显著性检验p值小于0.05。根据筛选原则以及专家讨论最终决定了管理、工作和效果三方面的评价指标。并进一步产生一级指标7个,包括资料信息化管理、签约、基本医疗服务、健康管理、签约与医疗服务、满意度和医疗费用;二级指标17个;三级考核指标共计29个。2.长宁区家庭医生管理考核指标体系的应用调查数据显示,在2013年3月到12月间,长宁区所有社区卫生服务中心都对其辖区内的居民做了相应的调查和建档,记录了辖区人口数、居民数、重点家庭户数和重点健康突出问题等。在本次研究中,有5个定量指标均数低于50%,即：签约居民人数／辖区居民家庭总人数为20.32%;有效签约居民家庭人数／辖区居民家庭总人数为9.92%;有效签约居民家庭人数／签约家庭总人数为45.54%;签约居民首诊率为46.20%;每周平均以预约门诊形式提供的诊疗活动人次数／每周平均门诊服务人次数4.02%。另有5个指标的均数达到80%以上,其中已建立家庭健康档案居民户数／辖区居民家庭总户数为89.29%;慢性病规范管理率为89.83%。实际管理慢性病患者/应管理慢性病患者、实际随访慢性病人次数／应随访慢性病患者人次数和“四医联动”对象首诊率三项指标均数达到100%。加权求和后,长宁区10个社区卫生服务中心的总体平均得分为60.46分,各社区的总体均分未见显著数值差异,最高值为65.33,最低值为57.13,其中江苏,天山和程桥三个社区位得分列前三位,仙霞社区则最低。在各项指标中,签约率、预约门诊率和有效签约部分中有效签约居民家庭人数／辖区居民家庭总人数与指标满分仍有较大差距,分别为3.97、1.7和1.44分。结论此次研究构建的有关长宁区家庭医生管理考核制度指标体系实用性强,可较好涵盖目前家庭医生工作的重点,合理科学地对社区卫生服务提供了清晰的目标。从本次管理考核指标的实际运用情况来看,目前长宁区各社区卫生服务中心的服务水平接近,已经初步建立起家庭医生的工作规范,但仍有进一步完善的空间。总体来说各社区对辖区内居民基本信息的熟悉程度、门诊服务和慢性病管理等方面的工作完成较好;然而对于签约、有效签约和预约门诊等方面的工作开展不够充分。

关键词：家庭医生管理考核德尔菲法定性研究

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浙江省深化水库管理考核机制的探索

中国农村水利水电 2012年第3期 111-114页

作者：胡其昌龚园喜浙江水利水电专科学校水利经济研究所杭州310018

水库安全涉及千家万户,是保障国计民生的重要基础设施。长期以来水库建设与管理过程中存在"重建轻管"现象,水库日常管理工作中缺乏有效的考核制度。通过制定和实施水库管理考核办法,为全面、系统、科学考核水库工程管理水平提供了依据,... 详细信息

水库安全涉及千家万户,是保障国计民生的重要基础设施。长期以来水库建设与管理过程中存在"重建轻管"现象,水库日常管理工作中缺乏有效的考核制度。通过制定和实施水库管理考核办法,为全面、系统、科学考核水库工程管理水平提供了依据,是加强水库工程管理,提高水库工程管理水平的迫切需要。阐述了水库管理考核的涵义、意义及原则,在分析了浙江省内外水库管理考核实践的基础上,就如何强化浙江省水库管理考核机制提出了一些对策措施。

关键词：水库管理考核考核机制

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职业高中教师管理考核问题及对策 ——基于CCZ学校为例

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职业高中教师管理考核问题及对策 ——基于CCZ学校为例

作者：刘顺重庆理工大学

学位级别：硕士

实践证明，良好的管理考核制度对于组织未来发展具有重大的意义。因此，我国的职业教育要想有所作为，除了国家、社会等外部条件的具备，更需要人力资源的开发与利用。我国的教师考核制度始于上世纪60年代，经历了起步、正规化、深入开... 详细信息

实践证明，良好的管理考核制度对于组织未来发展具有重大的意义。因此，我国的职业教育要想有所作为，除了国家、社会等外部条件的具备，更需要人力资源的开发与利用。我国的教师考核制度始于上世纪60年代，经历了起步、正规化、深入开展等阶段。在教育工作者以及相关学者的不断努力下，我们的教师管理考核制度日趋成熟，对于完善学校的激励机制、激发教职员工的主动性与创造性、提高学校的人才管理水平、增强学校教学质量、提升学校的综合竞争力起到了至关重要的作用。但与此同时，我们在职业学校管理考核制度建设方面也存在着一些结构性的缺陷：考核体系不完善、考核指标片面化、申诉渠道不畅、监督机构缺失。这些问题严重的影响到了考核制度的公正与公平性，阻碍了考核制度的现代化进程。因此，尝试着以CCZ学校的管理考核制度为研究对象，以“教师满意度”调查为切入点，经过详细的对比分析，寻找到了问题存在的原因，即考核管理层面的认识缺陷、考核机构运转不畅;考核制度设计层面的考核原则的缺失、考核项目定位不准确、考核监控机制的缺位;考核实施操作层面的双向沟通的阻塞、申诉渠道的不畅、心理作用的影响。针对这些原因，并结合CCZ学校的实际状况，本文笔者提出了以下考核设计方案：首先是考核制度结构方面的设计，从考核体系原则、考核职能部门、考核标准等方面进行了论述;其次是从考核配套制度方面进行了完善，完善的内容包括交流机制的构建、监督机制的构建以及申诉机制的构建;最后是从考核细节方面进行了优化，优化的内容包括学生评价、考核结果以及考核周期。

关键词：职高学校管理考核指标体系分析设计

高职院校辅导员岗位职责确定和管理考核重大意义的思考

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科技信息 2011年第13期 606-607页

作者：姜荣重庆三峡职业学院中国重庆404155

本文分别从开展此项研究是落实教育部关于普通高等学校辅导员队伍建设规定的重要举措,是实现高职院校辅导员工作管理科学化制度化人性化的必然要求,是高职院校辅导员履行职责搞好工作的重要保证等三方面进行重大意义的论述。以引起领导... 详细信息

本文分别从开展此项研究是落实教育部关于普通高等学校辅导员队伍建设规定的重要举措,是实现高职院校辅导员工作管理科学化制度化人性化的必然要求,是高职院校辅导员履行职责搞好工作的重要保证等三方面进行重大意义的论述。以引起领导的重视,制定科学、合理、规范的辅导员管理制度。

关键词：高职辅导员管理考核重大意义思考

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