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管理移植与创新的演化分析——基于鞍钢宪法的研究

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中国工业经济 2011年第11期 129-138页

作者：高良谋胡国栋东北财经大学工商管理学院辽宁大连116025

鞍钢宪法是新中国成立后本土诞生并对后福特制产生重要影响,从而具有世界性意义的管理思想。本文借鉴遗传、变异、选择机制的演化分析方法,建构了管理移植的动态演化模型,考察了鞍钢宪法对20世纪管理思想移植路径的影响和作用,进一步明... 详细信息

鞍钢宪法是新中国成立后本土诞生并对后福特制产生重要影响,从而具有世界性意义的管理思想。本文借鉴遗传、变异、选择机制的演化分析方法,建构了管理移植的动态演化模型,考察了鞍钢宪法对20世纪管理思想移植路径的影响和作用,进一步明确了鞍钢宪法作为本土化的管理思想的价值,以及在管理学范式转换与重建中承载的世界意义。

关键词：鞍钢宪法管理移植管理创新演化分析

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管理移植的影响因素与条件研究

经济问题 2006年第7期 37-38页

作者：曹洲涛华南理工大学工商管理学院广州510640

随着全球经济发展的日益开放,管理知识移植(简称管理移植)成为企业实现管理创新、提升管理效率的主要途径之一。惟有成功地实现各种管理知识在企业的转移,管理知识才能发挥其应有的能量,从而创造企业的核心竞争能力。基于对企业知识转... 详细信息

随着全球经济发展的日益开放,管理知识移植(简称管理移植)成为企业实现管理创新、提升管理效率的主要途径之一。惟有成功地实现各种管理知识在企业的转移,管理知识才能发挥其应有的能量,从而创造企业的核心竞争能力。基于对企业知识转移的理论基础,探讨管理知识转移过程的影响因素,提出促进管理移植的支持条件。

关键词：知识转移管理移植管理创新

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管理移植与创新

求实 2004年第S1期 119-120页

作者：熊平安上海商学院上海200235

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母子公司关系视角的跨国公司管理移植

经济管理 2007年第1期33卷 20-25页

作者：曹洲涛华南理工大学工商管理学院广州510640

本文在相关理论研究的基础上,从母子公司关系视角分析跨国公司对发展中国家的子公司的管理移植问题;探讨母子公司关系中的文化兼容、信任程度、战略意图与产权结构等要素对管理移植的影响,弥补跨国企业管理移植的情境要素研究的不足,为... 详细信息

本文在相关理论研究的基础上,从母子公司关系视角分析跨国公司对发展中国家的子公司的管理移植问题;探讨母子公司关系中的文化兼容、信任程度、战略意图与产权结构等要素对管理移植的影响,弥补跨国企业管理移植的情境要素研究的不足,为提高跨国母公司向境外子公司管理移植成效提供对策。

关键词：跨国企业母子公司关系管理知识管理移植

基于母子公司关系的跨国公司管理移植的实证研究框架

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科学学与科学技术管理 2008年第5期29卷 164-168页

作者：曹洲涛华南理工大学工商管理学院广州510640

从跨国母子公司关系的角度,在对相关文献研究的基础上,揭示跨国母子公司关系与跨国公司管理移植的相关性,以及跨国母子公司关系与子公司吸收能力、管理知识特性的互动与协同对跨国公司管理移植的影响,为跨国母子公司关系与跨国公司管理... 详细信息

从跨国母子公司关系的角度,在对相关文献研究的基础上,揭示跨国母子公司关系与跨国公司管理移植的相关性,以及跨国母子公司关系与子公司吸收能力、管理知识特性的互动与协同对跨国公司管理移植的影响,为跨国母子公司关系与跨国公司管理移植之间关系的实证研究建立理论框架。

关键词：母子公司关系管理知识管理移植跨国公司

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跨国公司管理移植的理论框架研究

特区经济 2006年第9期 50-52页

作者：曹洲涛华南理工大学工商管理学院广东广州510640

跨国公司对其在中国境内企业的管理移植,是跨国公司在中国经营取得并保持持续竞争优势的关键环节。本文在相关理论研究的基础上,深入分析跨国公司对在华子公司的企业管理移植成效影响的主要因素,包括:母子公司关系、在华子公司的学习能... 详细信息

跨国公司对其在中国境内企业的管理移植,是跨国公司在中国经营取得并保持持续竞争优势的关键环节。本文在相关理论研究的基础上,深入分析跨国公司对在华子公司的企业管理移植成效影响的主要因素,包括:母子公司关系、在华子公司的学习能力、管理知识的特性等方面;以此为基础提出跨国企业对其在华子公司管理移植影响因素的一个实证研究框架。

关键词：跨国公司母子公司关系管理知识管理移植

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论企业管理移植的可行性

山西大学学报(哲学社会科学版) 1991年第2期 70-72页

作者：崔毅

本文依据马克思主义管理二重性原理,分析企业管理在对外开放中的“移植”道路与方向。作者认为,从管理的自然属性看,工业企业管理必须建立在现代化大生产基础之上,实现管理组织的高效化、管理人员专业化。这些适应现代化大生产要求的、... 详细信息

本文依据马克思主义管理二重性原理,分析企业管理在对外开放中的“移植”道路与方向。作者认为,从管理的自然属性看,工业企业管理必须建立在现代化大生产基础之上,实现管理组织的高效化、管理人员专业化。这些适应现代化大生产要求的、合理组织生产力和有利于资源合理配置的管理模式和方法,在不同类型的企业之间,是可以相互学习借鉴的,因此,管理移植具有可行性。但是,“移植”并不意味着全盘照搬,要有选择,有分析、有鉴别地博采众长,为我所用,逐步形成一套适合中国国情的企业管理模式。

关键词：企业中国国情企业管理管理移植自然属性

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汽车企业管理移植研究

汽车企业管理移植研究

作者：何健康清华大学

学位级别：硕士

随着全球一体化的不断发展，市场竞争日益激烈，管理知识作为企业无形资产，已成为其获得持续竞争优势的重要来源。与此同时，管理移植成为现代企业获取管理知识、实现管理创新、提升管理绩效的有效途径之一。作为发展中国家，我国很多... 详细信息

随着全球一体化的不断发展，市场竞争日益激烈，管理知识作为企业无形资产，已成为其获得持续竞争优势的重要来源。与此同时，管理移植成为现代企业获取管理知识、实现管理创新、提升管理绩效的有效途径之一。作为发展中国家，我国很多企业确实通过移植西方先进的管理知识成功实现了管理水平的较大提升，但也不乏相当部分企业的管理移植以失败告终。目前，国内对管理移植的研究还相对较少，没有形成一个完整的体系，专门对管理移植过程的研究更为罕见。基于上述背景，本文力图探究管理移植的影响因素以及如何实现管理的成功移植，为我国汽车企业通过管理移植实现管理创新、提高管理水平提供一定的政策建议，同时丰富管理移植理论的研究。本文在文献调研、专家访谈的基础上，结合管理移植过程从管理知识转让方、受让方和双方关系三个方面对管理移植影响因素进行分析，进而建立我国汽车企业管理移植理论框架，并提出假设。本文通过问卷调研、结构方程模型对理论框架与假设进行实证分析，并选取天津一汽作为具体案例对实证分析所得结果进行验证。本文的主要结论包括：①三类因素对管理移植的影响程度是不均等的。其中，受让方因素最显著，转让方因素较为显著，而关系型因素不显著。②转让方因素中仅转让方的管理知识属性影响管理移植，且隐性程度越低、情境嵌入或依赖越少，移植越容易。③四个细分的受让方因素对管理移植均有影响，但影响程度不均等。其中，受让方的吸收能力对管理移植影响程度最大，且吸收能力越强，管理移植的成功率越高。其他受让方因素对管理移植的影响程度从大到小依次为制度体系、学习意图、先验知识储备。设置合理的制度体系对管理移植有促进作用;学习意图越明确，越有利于管理知识的成功移植;先验知识储备越多、与转让方的相似度越高，管理移植的成功率越高。④关系型因素中仅文化差异影响管理移植，且双方之间的文化差异越大，越不利于管理知识的成功移植。基于上述研究结论，本文提出我国汽车企业实现管理成功移植的政策建议：①丰富先验知识储备，明确学习意图，配套合理的制度体系，提高吸收能力。②在吸收和扩散阶段，加强对移植的管理知识的显性化和去情境化。③加强与转让方的沟通，在互信共荣的基础上克服文化差异。

关键词：管理移植影响因素结构方程模型案例研究

基于演化视角的管理移植过程与机理——以鞍钢蒂森克虏伯汽车钢有限公司为例

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东北财经大学学报 2015年第4期16卷 26-34页

作者：胡国栋王晓杰东北财经大学工商管理学院辽宁大连116025

针对如何在组织间顺利实现管理知识的移植问题,本文基于演化视角提出管理移植的动态演化四阶段模型,并分析了每个阶段的影响因素,构建了管理移植的演化理论框架。在此基础上,以鞍钢蒂森克虏伯汽车钢有限公司人力资源管理领域的管理移植... 详细信息

针对如何在组织间顺利实现管理知识的移植问题,本文基于演化视角提出管理移植的动态演化四阶段模型,并分析了每个阶段的影响因素,构建了管理移植的演化理论框架。在此基础上,以鞍钢蒂森克虏伯汽车钢有限公司人力资源管理领域的管理移植过程为例,从经验层面对本文所提出的理论命题加以检验,进一步厘清情境因素对管理移植与创新的重要性。本文对管理移植领域的理论发展和中外合资企业的跨文化管理提供有益的借鉴和指导。

关键词：管理移植演化理论人力资源管理