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信息时代企业人力资源管理新思维探析

商场现代化 2024年第7期 83-85页

作者：王美艳济宁市标准信息技术中心

随着社会经济和科技的快速发展,信息时代也随之到来。在这种信息化发展的影响下,人们无论是工作还是生活与信息技术的联系都日益紧密,信息化给人们工作和生活各方面带来了极大的便利。企业人力资源管理所涉及的内容比较多,且这些内容也... 详细信息

随着社会经济和科技的快速发展,信息时代也随之到来。在这种信息化发展的影响下,人们无论是工作还是生活与信息技术的联系都日益紧密,信息化给人们工作和生活各方面带来了极大的便利。企业人力资源管理所涉及的内容比较多,且这些内容也是企业管理工作中十分重要的内容。在信息时代,企业需要从信息技术的角度出发,实现对人力资源管理的改革与创新,以促进企业人力资源管理质量和水平的提升,同时也可以充分发挥人力资源的优势,有效推进企业的持续与稳定发展。本文先是对信息时代背景下人力资源管理新思维的重要性展开了认真分析,进而从人力资源管理中结合设计、管理制度、薪酬管理、员工招聘、员工关系及员工培训等多方面的新思维展开研究与探讨,以促进信息时代人力资源管理质量和水平的提升,进一步推动企业实现发展战略。

关键词：信息时代人力资源管理重要性管理新思维创新

关于互联网时代的企业人力资源管理新思维的探讨

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商场现代化 2023年第2期 82-84页

作者：闾烨咕果信息技术(上海)有限公司

在社会不断发展的影响下,互联网逐渐进入到了各行各业中。在这样的形势下,人们的生活与工作已经离不开互联网了。对于人力资源管理来讲,具体的管理内容较为多样,因此这项管理工作属于企业中较为关键性的一项内容。在互联网时代中,企业... 详细信息

在社会不断发展的影响下,互联网逐渐进入到了各行各业中。在这样的形势下,人们的生活与工作已经离不开互联网了。对于人力资源管理来讲,具体的管理内容较为多样,因此这项管理工作属于企业中较为关键性的一项内容。在互联网时代中,企业需要以互联网的角度为立场,对人力资源管理的整体情况进行创新与改革,像人力资源管理的模式、管理的思维以及管理的方向等,这样不仅可以使人力资源管理的水平得到一定程度的提升,也可以使人力资源的优势得到充分的发挥,进而为企业的长远发展提供较强的助力。本文主要针对互联网时代下人力资源管理的新思维进行了分析与探讨。

关键词：互联网时代人力资源管理管理新思维思维探讨

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基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索

现代经济信息 2022年第25期37卷 149-151页

作者：曹宇锋江苏省南通市通州区医疗保险基金管理中心

人力资源管理在企业建设与发展过程中发挥着重要作用,新时期,社会和企业对人力资源管理工作提出新要求,只有推动管理思维科学化、精细化、现代化才能优化管理工作,取得理想的管理成效.随着互联网的广泛应用,企业管理模式和管理理念不断... 详细信息

人力资源管理在企业建设与发展过程中发挥着重要作用,新时期,社会和企业对人力资源管理工作提出新要求,只有推动管理思维科学化、精细化、现代化才能优化管理工作,取得理想的管理成效.随着互联网的广泛应用,企业管理模式和管理理念不断革新,企业立足长远发展,将提高管理工作的适应性作为起点,借助互联网优势在完善内部管理的基础上提升企业竞争实力,从而使企业发展符合社会和市场要求.本文从互联网时代所展现的特征出发,分析互联网背景下人力资源管理受到的影响以及思维创新的意义,并提出人力资源管理新思维的探索策略,以供参考.

关键词：互联网时代人力资源管理管理新思维探索

来源：博看期刊评论

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基于互联网时代的人力资源管理新思维研究

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2023年第6期 22-25页

作者：闫晓静格盟国际能源有限公司山西太原030002

互联网时代的人力资源管理新思维探索对企业有着巨大的推动作用,可以提高组织的机动性和灵活性,提升员工素质和能力,加强招聘效率和匹配精度,促进员工创新和组织文化建设等,从而帮助企业应对日益复杂和竞争激烈的市场环境,实现可持续发... 详细信息

互联网时代的人力资源管理新思维探索对企业有着巨大的推动作用,可以提高组织的机动性和灵活性,提升员工素质和能力,加强招聘效率和匹配精度,促进员工创新和组织文化建设等,从而帮助企业应对日益复杂和竞争激烈的市场环境,实现可持续发展。首先,本文分析了互联网时代人力资源管理重要性,其次探讨了企业人力资源管理存在的难题,最后深入研究互联网时代下的人力资源管理新思维探索。希望具有参考作用。

关键词：互联网时代人力资源管理新思维

论跨世纪中国企业家管理新思维──探求企业创造财富的思维路径

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天津社会科学 1996年第5期 53-57页

作者：齐欣天津财经学院国际经济贸易系

论跨世纪中国企业家管理新思维──探求企业创造财富的思维路径齐欣一、企业家管理新思维缘起要因企业家管理新思维的形式主要缘于在社会主义市场经济发展过程中，企业家主体的自我认知和非主体因素认知。这种认知的切入点和水准不仅关... 详细信息

论跨世纪中国企业家管理新思维──探求企业创造财富的思维路径齐欣一、企业家管理新思维缘起要因企业家管理新思维的形式主要缘于在社会主义市场经济发展过程中，企业家主体的自我认知和非主体因素认知。这种认知的切入点和水准不仅关系到企业选择创造财富的起点和积累财...

关键词：企业家管理管理新思维创造财富中国企业家利益主体思维定势思维模式非主体因素跨世纪人机关系

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管理新思维——国有企业业务流程重组

上海企业 1996年第9期 22-23页

作者：蔡晓云

国有企业真正走向市场,不仅要进行产权重组、治理结构重组和债务重组,而且要努力提高自身素质,在组织管理方面谋求创新,走内涵型发展道路。因为企业要在竞争日趋激烈的市场环境中生存,从根本上有赖于劳动生产率水平的提高。那么,在一定... 详细信息

国有企业真正走向市场,不仅要进行产权重组、治理结构重组和债务重组,而且要努力提高自身素质,在组织管理方面谋求创新,走内涵型发展道路。因为企业要在竞争日趋激烈的市场环境中生存,从根本上有赖于劳动生产率水平的提高。那么,在一定的制度条件和物质条件下,国有企业如何对沿袭多年的低效率和组织管理模式实施全面更新和彻底改造呢?在此方面,当今席卷世界的被誉为“第二次管理革命”的企业业务流程重组浪潮,对于我们极富启迪意义。

关键词：国有企业业务流程重组管理新思维组织管理模式劳动生产率水平发展道路组织结构工作流程内涵型经济增长方式

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管理新思维

管理观察 1995年第1期 2-2页

作者：李斌

管理新观点，或如今日美国所称的管理新思维，就是不断探索改进生产管理方法、提高其灵活性和效能、降低各种主要费用、对提高整个生产效率具有关键意义的资源进行节约的途径；探索提高用户服务质量和水平的方法以及经常性防止各种损失... 详细信息

管理新观点，或如今日美国所称的管理新思维，就是不断探索改进生产管理方法、提高其灵活性和效能、降低各种主要费用、对提高整个生产效率具有关键意义的资源进行节约的途径；探索提高用户服务质量和水平的方法以及经常性防止各种损失的生产组织形式。管理新思维是以生产或管理的一个要素无意识地改变时不致改变其他要素为基础的。主要是在生产上达到协调，在最大程度上达到生产平衡。新的管理哲学将不再涉及经典管理学派的许多假设和公理D吸收员工参加生产管理具有越来越大的意义。这里，决定因素就是将劳动过程的监督职能由直线管理人员转交给直接执行人员。尽量鼓励集体的和个人的合理化建议，而且不仅是技术领域的合理化建议，还有在准备和论证一系列问题的管理决策方面的合理化建议。经常吸引各级员工，包括普遍工人和职员参加对生产问题的决策，对于实现管理新思维的各项原则具有重要意义。持这种观点的必要性，首先是由现代生产的特点，与技术结构所支配的。吸引工作人员参加管理时，必须预先计划用于这些目的的资源；难确地确定以何种形式可以实现这种管理，工作人员可能拥有哪些管理职能并在何种程度上负有责任；还应对他们之间产生的矛盾预先有所准备，并建立解决这些矛盾的机制。但是，作?

关键词：管理新思维合理化建议直线管理人员生产管理方法管理哲学生产组织形式管理决策生产平衡管理学派技术结构

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互联网时代人力资源管理新思维的探索

财经界(学术版) 2019年第20期 170-171页

作者：戴慧杰烟台经济技术开发区园林公园管理中心

随着经济的快速发展,各行业都进行了深入改革,取得了较大进展。其中,商业发展特别迅速,为国家的发展提供了经济支持。这种快速的商业发展很大程度上归功于互联网时代人力资源管理的新思维。可以说,人力资源部组织的相关培训工作,有效地... 详细信息

随着经济的快速发展,各行业都进行了深入改革,取得了较大进展。其中,商业发展特别迅速,为国家的发展提供了经济支持。这种快速的商业发展很大程度上归功于互联网时代人力资源管理的新思维。可以说,人力资源部组织的相关培训工作,有效地提高了员工的整体素质,普及了公司的文化。从而改善人力资源管理新思维。

关键词：互联网时代人力资源管理新思维探索

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互联网时代的人力资源管理新思维

中国管理信息化 2020年第12期23卷 92-93页

作者：龚娴楚雄公路局云南楚雄657000

随着互联网的快速发展,人类社会逐渐走进了互联网时代。互联网时代的人力资源管理呈现多变的发展新趋势。近年来,人力资源管理面临全新的挑战,行业不断进行探索。人力资源管理需要实现网络化,以更好地适应媒体时代。基于此,本文对互联... 详细信息

随着互联网的快速发展,人类社会逐渐走进了互联网时代。互联网时代的人力资源管理呈现多变的发展新趋势。近年来,人力资源管理面临全新的挑战,行业不断进行探索。人力资源管理需要实现网络化,以更好地适应媒体时代。基于此,本文对互联网时代的人力资源管理新思维进行了分析,对未来进行了展望,为企业的人力资源管理工作提供参考。

关键词：互联网人力资源管理新思维