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著名管理学家——詹姆斯·罗森茨韦克

现代班组 2012年第11期 25-25页

詹姆斯·罗森茨韦克（James Rosenzweig）,著名管理学家,系统管理学派代表人物之一,1963年与约翰逊、弗里蒙特·卡斯特三人合写《系统理论和管理》、1970年与弗里蒙特·卡斯特合作发表的《组织与管理：系统方法与权变方法》比较全面地... 详细信息

詹姆斯·罗森茨韦克（James Rosenzweig）,著名管理学家,系统管理学派代表人物之一,1963年与约翰逊、弗里蒙特·卡斯特三人合写《系统理论和管理》、1970年与弗里蒙特·卡斯特合作发表的《组织与管理：系统方法与权变方法》比较全面地论述了系统管理理论。系统理论学派是指将企业作为一个有机整体,把各项管理业务看成相互联系的网络的一种管理学派。

关键词：管理学家詹姆斯韦克罗森系统理论系统管理理论管理学派代表人物

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著名管理学家——弗里蒙特·卡斯特

现代班组 2012年第2期 27-27页

作者：高星不详

弗里蒙特·卡斯特（Fremont Kast），美国西稚图华盛顿大学教授，管理理论中系统管理学派的主要代表人物，著名管理学家。

关键词：管理学家卡斯特大学教授代表人物管理学派管理理论华盛顿

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美国管理学家——保罗·劳伦斯

现代班组 2012年第12期 25-25页

作者：樱子不详

保罗·劳伦斯（Paul R．Lawrence），哈佛商学院组织行为学教授。1954年，他在《哈佛商业评论》首次发表的文章“如何面对变革中的抵制现象”，1969年再版，是《哈佛商业评论》上读者重印次数最多的文章之一。

关键词：劳伦斯管理学家保罗《哈佛商业评论》美国组织行为学哈佛商学院 1954年

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美国著名管理学家——哈罗德·孔茨

现代班组 2011年第9期 27-27页

哈罗德·孔茨（Harold Koontz，1908—1984）出生于美国俄亥俄州的芬雷，曾先后获得美国西北大学企业管理硕士学位、耶鲁大学哲学博士学位。他先后在科尔孟特大学经济学专业担任助理教授，战时生产部运输部主任，美国铁路联合会副主席... 详细信息

哈罗德·孔茨（Harold Koontz，1908—1984）出生于美国俄亥俄州的芬雷，曾先后获得美国西北大学企业管理硕士学位、耶鲁大学哲学博士学位。他先后在科尔孟特大学经济学专业担任助理教授，战时生产部运输部主任，美国铁路联合会副主席助理，特朗斯世界航空公司总经理，维沃特飞机公司商业销售部主任等职。

关键词：美国管理学家罗德西北大学经济学专业俄亥俄州硕士学位企业管理

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河洛文化与企业管理

中州学刊 2007年第4期 159-161页

作者：史东雨史善刚洛阳理工学院经济管理系河南洛阳471022

河洛文化是中国传统文化中的核心文化,中华民族文化中的母体文化,同时也是中华民族和炎黄子孙的根。“身在异国,根在河洛”,表达了全球华人对河洛文化的思慕、向往和倾心。为此,深入研究河洛文化,探寻中华民族的根,追溯中华文明的起源,... 详细信息

河洛文化是中国传统文化中的核心文化,中华民族文化中的母体文化,同时也是中华民族和炎黄子孙的根。“身在异国,根在河洛”,表达了全球华人对河洛文化的思慕、向往和倾心。为此,深入研究河洛文化,探寻中华民族的根,追溯中华文明的起源,这对于继承和发扬中华民族的优良传统和自强不息的民族精神,凝聚全球华人的向心力,促进和完成祖国的统一大业,无不具有其重要的现实意义和深远的历史意义。基于此,“河洛文化与民族复兴”这一课题便应运而生。本组文章其主要之点有:(1)探讨河洛文化的交往、影响及其向海外的传播问题;(2)探讨河洛文化与现代企业管理的关系问题。

关键词：企业管理河洛文化美国企业管理学家 70年代社会发展社会文化企业文化

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国际市场进入模式选择理论评述

经济学动态 2005年第5期 114-118页

作者：潘镇南京师范大学商学院

进入模式的选择，是企业国际化战略决策中的重要内容，因为它对跨国界经营的成败有着至关重要的影响。近三十年来，如何选择适当的国际进人模式一直是国际经济学家和跨国公司管理学家关注的前沿和热点问题，并涌现了大量的文献成果。本... 详细信息

进入模式的选择，是企业国际化战略决策中的重要内容，因为它对跨国界经营的成败有着至关重要的影响。近三十年来，如何选择适当的国际进人模式一直是国际经济学家和跨国公司管理学家关注的前沿和热点问题，并涌现了大量的文献成果。本文将介绍和评述关于国际市场进入模式选择理论的研究进展，分析目前研究中存在的一些缺陷，并指出未来该领域研究的发展方向。

关键词：理论评述模式选择市场进入模式企业国际化战略决策热点问题管理学家跨国公司经济学家研究进展选择理论发展方向跨国界成败经营涌现

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关于美日企业文化差异的一些研究

经济学动态 1990年第7期 56-59,46页

作者：韩岫岚

企业文化是20世纪80年代在企业管理科学学科中提出的一个新理论。企业文化建设的实践源于日本，而企业文化理论的提出却出自美国的管理学家和企业家。美国管理学家和企业家在研究分析日本企业战后获得经营成功的原因时，发现是由于，日... 详细信息

企业文化是20世纪80年代在企业管理科学学科中提出的一个新理论。企业文化建设的实践源于日本，而企业文化理论的提出却出自美国的管理学家和企业家。美国管理学家和企业家在研究分析日本企业战后获得经营成功的原因时，发现是由于，日本企业具有强有力的企业文化。因此，近几年来，关于美日企业文化的比较研究，更是仁者见仁，智者见智。笔者也想就这个问题，谈点自己的看法。

关键词：企业文化差异 20世纪80年代企业文化建设企业文化理论日本企业管理学家科学学科企业管理

弄潮儿向潮头立手把红旗旗不湿——席酉民教授学术思想评传

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生产力研究 2006年第1期 I0001-I0004页

作者：曾宪聚《生产力研究》特约记者

作为中国中国改革开放后培养的第一位管理工程博士,作为一名徜徉于物理学、系统工程和管理学的科学家,作为和谐理论与和谐管理理论的创立者,席酉民教授无疑是中国最有独创性并取得了广泛而又深刻影响的管理学家之一,同时,他也是一名知... 详细信息

作为中国中国改革开放后培养的第一位管理工程博士,作为一名徜徉于物理学、系统工程和管理学的科学家,作为和谐理论与和谐管理理论的创立者,席酉民教授无疑是中国最有独创性并取得了广泛而又深刻影响的管理学家之一,同时,他也是一名知行统一、身体力行并取得了丰硕成果的管理实践者.

关键词：学术思想席酉民教授和谐管理理论评传红旗管理学家管理工程中国大陆系统工程

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公共部门社会治理新机制——桥梁战略构想

领导科学 2016年第21期 6-8页

作者：刘圣中吴小湖南昌大学公共管理学院南昌大学

现代社会是一个高度组织化的社会，其标志就是社会的板块化。在理性制度的黏合下．不同民族、地域的人口被联结在一起，形成一个个组织板块。但是。不同板块之间并不是同质的，而是存在一种分散的趋势。这种结构下的社会会出现什么结果... 详细信息

现代社会是一个高度组织化的社会，其标志就是社会的板块化。在理性制度的黏合下．不同民族、地域的人口被联结在一起，形成一个个组织板块。但是。不同板块之间并不是同质的，而是存在一种分散的趋势。这种结构下的社会会出现什么结果呢？美国管理学家德鲁克指出：“在由组织构成的社会中，每一个新机构都仅仅关心它自己的目的和使命。它不想控制其他任何东西。

关键词：社会治理公共部门桥梁板块化现代社会组织构成管理学家组织化