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国有企业经营管理人才队伍现状及加强对策

商场现代化 2023年第5期 108-110页

作者：龙红宇中铁二院成都勘察设计研究院有限责任公司

随着国内经济的迅速发展以及各项规章制度的不断完善,对于国有企业来说加强管理人才队伍的建设,打造一支高素质、高水平的人才管理队伍,已经成为当下国有企业发展的关键,也是在当前复杂的社会环境下,加快国有企业创新的重要方式之一。... 详细信息

随着国内经济的迅速发展以及各项规章制度的不断完善,对于国有企业来说加强管理人才队伍的建设,打造一支高素质、高水平的人才管理队伍,已经成为当下国有企业发展的关键,也是在当前复杂的社会环境下,加快国有企业创新的重要方式之一。但是从目前的实际情况来看,在加强管理人才队伍建设的过程当中还存在着一些弊端,因此要提出相应的对策,这样才能够提升国有企业市场的核心竞争力和管理水平。对此,本文先浅析国有企业经营管理人才队伍的现状,然后针对所提出的加强对策进行深入的探究,希望对国有企业有借鉴意义。

关键词：国有企业经营管理人才队伍现状对策

加强农机专业合作社经营管理人才队伍建设的对策与建议

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现代农机 2015年第2期 22-24页

作者：邵珠山刘国马卫华定陶县农机局山东274100

近年来,随着国家强农惠农政策力度的不断加大,山东省定陶县农机化进程也呈现出加快发展的趋势,农机专业合作社得到迅猛发展,组织化、规模化、产业化程度不断提高,市场主体地位不断提升,形成了一支农机专业合作社管理经营人才队伍,成为... 详细信息

近年来,随着国家强农惠农政策力度的不断加大,山东省定陶县农机化进程也呈现出加快发展的趋势,农机专业合作社得到迅猛发展,组织化、规模化、产业化程度不断提高,市场主体地位不断提升,形成了一支农机专业合作社管理经营人才队伍,成为农机社会化服务体系的重要力量。但是,目前定陶县农机专业合作社经营管理人员的思想政治素质、科学文化水平和组织领导能力还不能适应市场经济发展的要求，也不能满足合作社快速发展和壮大的现实需要。

关键词：农机专业合作管理人才队伍产业化程度政治素质经营人才经营规模科学文化水平人才选拔市场主体地位县农机局

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论建设高素质职业化医院管理人才队伍

名医 2018年第12期 252-252页

作者：王培洁山西汾西矿业(集团)有限责任公司职工总医院

在新医改背景下,提升医疗服务整体水平,推动现代医院的健康发展,必须重视建设高素质职业化医院管理人才队伍,加强管理人员培训和人才考核机制,融合知识管理因素,培养高端技术人才。本文将分层浅谈如何建设高素质职业化医院管理人才队伍... 详细信息

在新医改背景下,提升医疗服务整体水平,推动现代医院的健康发展,必须重视建设高素质职业化医院管理人才队伍,加强管理人员培训和人才考核机制,融合知识管理因素,培养高端技术人才。本文将分层浅谈如何建设高素质职业化医院管理人才队伍,并提出个人见解。

关键词：建设高素质职业化医院管理人才队伍

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职业经理人的激励决定企业成败

支点 2024年第1期 14-15页

作者：宋志平中国上市公司协会

不能给经理人足够的待遇,企业如何实现长期发展呢?现代产权理论强调委托代理制,任何所有制企业做大,都不能再由投资者直接经营,企业的经营工作都要委托给专业代理人,即职业经理人。让职业经理人彻底职业化实施职业经理人制度有助于建立... 详细信息

不能给经理人足够的待遇,企业如何实现长期发展呢?现代产权理论强调委托代理制,任何所有制企业做大,都不能再由投资者直接经营,企业的经营工作都要委托给专业代理人,即职业经理人。让职业经理人彻底职业化实施职业经理人制度有助于建立和完善现代企业制度,把市场机制引入到经营管理人才队伍中,帮助企业发现和重用一大批职业素养好、工作能力强的系统内骨干,吸引和聚集一大批市场化程度高、职业化程度好的系统外精英,激发企业的活力和创造力,帮助企业在竞争中保持优势。

关键词：职业经理人现代产权理论市场化程度专业代理人委托代理制所有制企业机制引入管理人才队伍

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福建证券公司人才队伍建设问题及对策分析

福建证券公司人才队伍建设问题及对策分析

作者：陈文杰福建农林大学

学位级别：硕士

本课题研究目的是通过福建证券公司发展的环境、证券公司的制度、证券公司的管理机制现状、与国内第一梯队的证券公司人才队伍建设的比较以及在海西建设的大视野下,福建证券人才队伍所面临的问题和对策分析。从福建本土证券公司的发展史... 详细信息

本课题研究目的是通过福建证券公司发展的环境、证券公司的制度、证券公司的管理机制现状、与国内第一梯队的证券公司人才队伍建设的比较以及在海西建设的大视野下,福建证券人才队伍所面临的问题和对策分析。从福建本土证券公司的发展史看,相对于上海、深圳、北京等地区,其证券人才队伍的体制还有诸多的进步空间。福建本土证券公司(以华福证券为例)虽然在近两年发展迅速,但在证券公司的管理体制上还是比较落后,特别是在人才队伍建设方面。通过对国内第一梯队的证券公司管理人才队伍建设的比较研究说明福建证券公司在管理人才队伍建设的滞后的原因,从而更好的促进福建证券公司人才队伍建设的发展。为了提高福建等沿海地区的发展,国家提出了“海西建设”政策。福建省是海西建设的重要地区,福建证券公司可以通过海西建设的大视野抓住时机,积极贴近国家政策,在国家政策的拥护下,福建证券公司可以不断汲取不同地区、不同国家比较先进的证券管理体制,从而可以促使福建证券业朝着更健康化步伐前进。证券公司人才队伍建设关系到整个证券公司的发展,而证券公司的发展对本地区经济发展有着举足轻重的作用。因此通过对福建证券公司人才队伍建设的现状研究及对策分析不仅可以促进福建证券公司更好地发展,而且对福建经济的发展有重要的意义。随着人才制度创新步伐加快,人才发展环境日益改善,行业对人才队伍建设发展的重视程度不断提高,投入力度显著加大;行业内培养人才、吸引人才、开发人才、用好人才的良好氛围日益浓厚,逐步形成了一流人才、一流业绩、一流待遇的市场导向。为强化市场对人才资源的优化配置功能,行业内普遍采取公开招聘、中介推荐等市场化引才模式,逐步建立起体现现代人才管理理念的岗位聘任制度和收入分配制度,证券行业系统积极探索干部竞争性选拔、引进国内外市场人才、专业职位聘任等选人用人创新机制,不断充实人才队伍力量,改善人才队伍结构,为资本市场改革发展有效提升提供了可靠的智力支持和人才保障。

关键词：管理人才队伍对策分析市场导向地区经济资本市场行业系统沿海地区收入分配国家政策福建经济

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稳定建筑企业人才队伍的思考

人力资源管理 2016年第7期 326-327页

作者：黄兴宇中铁十七局集团第三工程有限公司

现代建筑企业的激烈竞争最基础的是人才竞争,拥有大量优秀而稳定的高素质人才队伍,建筑企业才能谈及可持续健康发展。人才是生产力诸多要素中最具活力的因素,是企业的第一财富,是企业的核心资本。我们作为建筑施工单位主要以工程项目为... 详细信息

现代建筑企业的激烈竞争最基础的是人才竞争,拥有大量优秀而稳定的高素质人才队伍,建筑企业才能谈及可持续健康发展。人才是生产力诸多要素中最具活力的因素,是企业的第一财富,是企业的核心资本。我们作为建筑施工单位主要以工程项目为主,最显著的特点就是生产场地和生产部门不固定性,工程项目流动性强,且人力资源结构中既有高学历但工作经验缺乏的高学历毕业生,也有学历低但操作能力强的老职工,还有各类专家型的高素质管理和技术人才，各类不同层次的员工拥有的不同特长和不同的价值取向，构成了企业人才资源的复杂性。

关键词：企业人才队伍人才竞争建筑企业人力资源结构核心资本建筑施工单位管理人才队伍企业人才资源薪酬待遇生产部门

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北京信息科技大学“青才班”

北京教育（高教） 2023年第2期 81-82页

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,加强优秀青年管理干部培养,建设一支适应信息特色鲜明高水平大学要求、充满活力的高素质专业化青年管理人才队伍,锻造可堪大用、能担重任的青年栋梁之才,成为学校实施人才强校战略的重... 详细信息

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,加强优秀青年管理干部培养,建设一支适应信息特色鲜明高水平大学要求、充满活力的高素质专业化青年管理人才队伍,锻造可堪大用、能担重任的青年栋梁之才,成为学校实施人才强校战略的重要支撑,北京信息科技大学举办优秀青年管理人才培训班(简称“青才班”)。

关键词：习近平新时代中国特色社会主义思想北京信息科技大学高水平大学人才强校战略管理人才队伍专业化优秀青年充满活力

2023年机械行业班组长对标学习专项培训吉林长春、山东潍坊、陕西西安培训班圆满结束

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管理之道 2023年第6期 16-17页

为拓展一线管理者视野、提升一线管理人才队伍能力素质,培养“精生产、善管理、懂经营”的班组精英,中国机械工业企业管理协会在全国部分城市开展了机械行业班组长对标学习专项培训活动。吉林长春、山东潍坊、陕西西安三个培训点于6月1... 详细信息

为拓展一线管理者视野、提升一线管理人才队伍能力素质,培养“精生产、善管理、懂经营”的班组精英,中国机械工业企业管理协会在全国部分城市开展了机械行业班组长对标学习专项培训活动。吉林长春、山东潍坊、陕西西安三个培训点于6月18日、19日、28日率先开班,来自全国机械行业的60多家企业、200多名班组长及一线管理者参加学习,培训任务于日前圆满结束。

关键词：一线管理者专项培训机械行业陕西西安班组长吉林长春管理人才队伍山东潍坊

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抓住三个环节用好三支队伍

支部建设 2023年第32期 31-32页

作者：杨利彪汾酒集团党委组织部

近年来,汾酒集团党委坚持党管人才原则,牢固树立人才资源是第一资源的观念,以优化人才结构为主线,以全面提升人才素质为核心,以培养选拔高层次、复合型人才为重点,围绕做强做优做大企业和提升企业核心竞争力,抓住培养、吸引、用好人才... 详细信息

近年来,汾酒集团党委坚持党管人才原则,牢固树立人才资源是第一资源的观念,以优化人才结构为主线,以全面提升人才素质为核心,以培养选拔高层次、复合型人才为重点,围绕做强做优做大企业和提升企业核心竞争力,抓住培养、吸引、用好人才三个关键环节,突出经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍三支人才队伍建设.

关键词：党管人才原则复合型人才高技能人才队伍汾酒集团专业技术人才队伍管理人才队伍人才素质人才资源