检索结果-南通市图书馆

女性知识型员工工作家庭增益对管家行为的影响——一个跨层次被调节的中介效应模型

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东北大学学报（自然科学版） 2019年第7期40卷 1045-1050,1055页

作者：张兰霞张靓婷王莹东北大学工商管理学院辽宁沈阳110169 东软集团股份有限公司东软汽车电子解决方案事业部辽宁沈阳110179

基于112个团队的398名女性知识型员工的问卷调查数据,采用多层线性模型,探讨了工作家庭增益对女性知识型员工心理所有权及其管家行为的影响,并分析了互动公平氛围的调节作用.结果表明:工作家庭增益对女性知识型员工的管家行为具有显著... 详细信息

基于112个团队的398名女性知识型员工的问卷调查数据,采用多层线性模型,探讨了工作家庭增益对女性知识型员工心理所有权及其管家行为的影响,并分析了互动公平氛围的调节作用.结果表明:工作家庭增益对女性知识型员工的管家行为具有显著的正向影响;女性知识型员工的心理所有权在工作家庭增益影响管家行为的过程中起中介作用;互动公平氛围调节了女性知识型员工工作家庭增益通过心理所有权影响管家行为的中介作用.

关键词：女性知识型员工工作家庭增益管家行为心理所有权互动公平氛围

家族企业领导如何带出好管家?——伦理型领导对家族企业员工管家行为的影响机制

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经济与管理研究 2016年第2期37卷 138-144页

作者：黄嘉欣储小平谢俊广东财经大学工商管理学院中山大学岭南学院经济管理系广东外语外贸大学粤商研究中心

本文基于管家理论,探讨了伦理型领导对家族企业员工管家行为的影响机制,尤其是个人-组织价值观匹配和预期愧疚感的中介作用及两者中介效应的比较。通过对家族企业234位员工的问卷调查与统计分析,结果显示:伦理型领导对家族企业员工的管... 详细信息

本文基于管家理论,探讨了伦理型领导对家族企业员工管家行为的影响机制,尤其是个人-组织价值观匹配和预期愧疚感的中介作用及两者中介效应的比较。通过对家族企业234位员工的问卷调查与统计分析,结果显示:伦理型领导对家族企业员工的管家行为有正向影响;个人-组织价值观匹配及预期愧疚感在伦理型领导与员工管家行为关系中发挥中介作用;个人-组织价值观匹配和预期愧疚感的中介效应不存在显著差异。

关键词：伦理型领导预期愧疚感个人-组织价值观匹配管家行为

组织结构影响管家行为的双路径模型:观点采择和情感承诺的中介作用

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南开管理评论 2018年第4期21卷 148-157页

作者：康勇军王霄彭坚广东财经大学创业教育学院暨南大学管理学院广州大学工商管理学院

作为一种牺牲个人利益以保护组织长期利益的行为表现,管家行为被大量研究证实能够提升组织绩效和创造力。有鉴于此,探索提升管家行为的有效途径正逐渐成为理论界与实践界所关注的焦点。本研究建构了一个组织结构影响管家行为的双路径模... 详细信息

作为一种牺牲个人利益以保护组织长期利益的行为表现,管家行为被大量研究证实能够提升组织绩效和创造力。有鉴于此,探索提升管家行为的有效途径正逐渐成为理论界与实践界所关注的焦点。本研究建构了一个组织结构影响管家行为的双路径模型,该模型包括以观点采择为代表的信息加工路径和以情感承诺为代表的社会交换路径。采用多层线性模型,对108家企业566名员工的不同来源、两阶段数据进行分析,结果支持了理论假设。有机组织结构能够增强员工的观点采择和情感承诺,进而激发管家行为;相反,机械组织结构却削弱了员工的观点采择与情感承诺,抑制了管家行为的产生。本文推进了管家行为的前因研究,并揭示了组织结构与管家行为之间的黑箱,对于组织治理的理论研究与管理实践具有启发意义。

关键词：管家行为组织结构观点采择情感承诺

好管家的收益和代价:解密CEO管家行为对自身幸福感的双重影响

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南开管理评论 2020年第4期23卷 120-130页

作者：康勇军彭坚广东财经大学创业教育学院广州大学管理学院

传统观点认为,CEO仅是组织的代理人,容易出现私利行为;然而,现实中不少CEO在组织中充当着管家角色,勤勉奉献,甚至在组织需要的时刻牺牲个人利益。本研究聚焦于CEO的管家行为,并基于资源保存理论揭示了CEO从事管家行为的收益与代价。文... 详细信息

传统观点认为,CEO仅是组织的代理人,容易出现私利行为;然而,现实中不少CEO在组织中充当着管家角色,勤勉奉献,甚至在组织需要的时刻牺牲个人利益。本研究聚焦于CEO的管家行为,并基于资源保存理论揭示了CEO从事管家行为的收益与代价。文章采用经验抽样法,对61名CEO进行为期五天的日记研究,并运用多层线性模型进行数据分析。结果表明:CEO每日从事管家行为既可以产生更多的积极情绪,体验到更高的工作幸福感,又可能会引发工作负担,削弱工作幸福感。C E O的心理资本是管家行为双刃剑效应的"门阀",对于高心理资本的CEO而言,从事管家行为会带来更多的积极情绪,而对于低心理资本的CEO而言,从事管家行为可能更容易增加工作负担。

关键词：管家行为工作幸福感双刃剑效应资源保存理论心理资本

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谦卑型领导对员工管家行为的影响

山东社会科学 2019年第4期 134-138页

作者：董甜甜余璇四川大学商学院四川成都610064 上海交通大学安泰经济与管理学院上海200052

谦卑型领导在与他人的持续互动中,能客观的认识自己,能面对下属坦诚自身的不足与错误,在合作与竞争的组织情景中,能欣赏和肯定下属的优秀以及贡献,并且善于向下属学习,寻求建设性的意见。本文通过272名样本对象,运用有调节的中介模型分... 详细信息

谦卑型领导在与他人的持续互动中,能客观的认识自己,能面对下属坦诚自身的不足与错误,在合作与竞争的组织情景中,能欣赏和肯定下属的优秀以及贡献,并且善于向下属学习,寻求建设性的意见。本文通过272名样本对象,运用有调节的中介模型分析了谦卑型领导对员工管家行为的影响作用。结果表明,谦卑型领导显著正向影响员工责任感和管家行为;员工责任感在谦卑型领导与员工管家行为之间具有部分中介效应;领导者自我牺牲精神和上下级关系均在谦卑型领导对员工责任感和管家行为的影响中具有调节效应。同时,领导者自我牺牲精神和上下级关系对员工责任感在谦卑型领导与员工管家行为之间具有调节效应。

关键词：谦卑型领导管家行为领导的自我牺牲精神上下级关系

企业主支持感知对经理人管家行为倾向影响的实证

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统计与决策 2015年第20期31卷 182-184页

作者：陈伟民南京邮电大学经济学院南京210023

利用江浙五县市255位在职经理人的调研资料,文章对经理人管家行为倾向与企业主支持感知之间的相关性进行了实证研究。研究发现,企业主支持感知对经理人的管家行为倾向有显著的正向影响;组织心理所有权在企业主关系支持感知、激励支持感... 详细信息

利用江浙五县市255位在职经理人的调研资料,文章对经理人管家行为倾向与企业主支持感知之间的相关性进行了实证研究。研究发现,企业主支持感知对经理人的管家行为倾向有显著的正向影响;组织心理所有权在企业主关系支持感知、激励支持感知影响经理人管家行为倾向中发挥完全中介作用,而在情景支持感知与经理人管家行为倾向间发挥部分中介作用。

关键词：经理人管家行为企业主支持感知家族企业

组织中的管家行为研究:概念结构、影响因素与未来展望

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华中农业大学学报（社会科学版） 2017年第3期 140-148页

作者：李海东景德镇陶瓷大学管理与经济学院江西景德镇333403

作为一种亲组织行为,管家行为是指个体愿意克制自身利益追求以保护他人长远福利的行为。同代理行为不同,管家行为与利他行为、组织公民行为之间存在着一定的相似性,但这些构念有所区别且对组织影响也不相同。在前因方面,管家行为的产生... 详细信息

作为一种亲组织行为,管家行为是指个体愿意克制自身利益追求以保护他人长远福利的行为。同代理行为不同,管家行为与利他行为、组织公民行为之间存在着一定的相似性,但这些构念有所区别且对组织影响也不相同。在前因方面,管家行为的产生既受到个体特征、心理认知等内在因素的影响,又受到领导因素、组织情境和文化情境等外在因素的影响;在后果方面,管家行为对组织绩效、创新能力、员工的创造力等具有积极影响。未来,组织中的管家行为研究可从以下几个方面推进:(1)明晰管家行为的内涵与测量;(2)精细管家行为的研究设计与研究方法;(3)探究管家行为的动态演化过程;(4)构建管家行为产生的多层次模型;(5)推进管家行为后果的实证研究;(6)从员工—组织关系着手深入管家行为研究。

关键词：管家行为管家主义代理行为利他行为组织公民行为

投桃何以报李:企业内外部社会责任对管家行为的影响机制研究

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中国人力资源开发 2020年第1期37卷 84-97页

作者：颜爱民陈世格林兰中南大学商学院

当员工感知到企业的善行,即企业善待员工或是积极履行对外部利益相关者的责任,是否会激发员工"舍己为公"的行为倾向,使其为了保护组织长远利益而牺牲个人短期利益呢?本研究依据社会交换和社会认同理论,通过524份有效样本进行实证分析,... 详细信息

当员工感知到企业的善行,即企业善待员工或是积极履行对外部利益相关者的责任,是否会激发员工"舍己为公"的行为倾向,使其为了保护组织长远利益而牺牲个人短期利益呢?本研究依据社会交换和社会认同理论,通过524份有效样本进行实证分析,探讨员工感知的企业社会责任对"舍己为公"的管家行为的作用机制。结果表明,员工感知的内部和外部企业社会责任均正向影响员工的管家行为。责任知觉和道德认同分别在员工感知的内部企业社会责任与管家行为、员工感知的外部企业社会责任与管家行为间起中介作用,且责任知觉和道德认同的中介作用没有显著差异。

关键词：内部企业社会责任外部企业社会责任责任知觉道德认同管家行为

员工感知的企业社会责任对员工管家行为的作用机制研究

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员工感知的企业社会责任对员工管家行为的作用机制研究

作者：高莹莹山西财经大学

学位级别：硕士

受全球经济下行压力以及新冠疫情影响,企业面临较大的存续压力,此时企业希望员工能最大限度地投入工作中给企业带来效益。而与组织期望相反,更多的状况是员工缺乏工作积极性且流动率高,尤其是年轻员工;究其原因发现新生代员工生活压力大... 详细信息

受全球经济下行压力以及新冠疫情影响,企业面临较大的存续压力,此时企业希望员工能最大限度地投入工作中给企业带来效益。而与组织期望相反,更多的状况是员工缺乏工作积极性且流动率高,尤其是年轻员工;究其原因发现新生代员工生活压力大,关注自我发展,大部分企业只强调员工付出而忽略引导与培养的低质量人力资源管理实践难以激发员工的工作热情,消磨了员工长久留在公司工作的意愿。从近年来那些履行社会责任的企业发展来看,这种乐善好施的实践不仅可以使其获得外在声誉与地位,还培养了企业内部员工的积极性和主动性。外部社会责任的履行能够引起员工共鸣,使员工更多地关注企业及其他人的利益,内部社会责任满足员工的多元需求激励他们不仅做好本职工作,还能有更多的能量和资源关注集体。所以这种企业实践可能会引导和培养员工更像组织“管家”一样长期从集体利益出发实施个人行为,本文将进一步探讨微观层面的企业社会责任是否会激发员工“先人后己”的精神,促使其长期表现出集体优先的管家行为。所谓“近朱者赤,近墨者黑”,企业是员工生活的主要场所,领导者也是员工每天打交道的重要群体,所以管理者和企业的言行会潜移默化地影响员工。强调道德和责任的领导更多地做出企业社会责任决策,也注意培养下属的亲社会动机和责任,在组织中形成一种高道德氛围,激励员工之间良性竞争,能优先考虑组织和他人的利益。此外,在中国的人情社会,关系嵌入衡量了双方之间的信任和亲密程度,员工与企业存在着组织内外部的关系嵌入,影响组织中企业行为对员工行为的引导作用。因此,本文以社会学习理论为基础,探究员工的企业社会责任感知如何通过学习过程促进管家行为,关注亲社会动机在学习过程中的强化作用,并将关系嵌入作为情境因素考察学习效果的边界影响。本文采用问卷调查的方式在全国范围内收集数据,对233份有效样本采用统计软件SPSS 26.0、AMOS 24.0进行分析,探讨员工感知的企业社会责任影响管家行为的作用机制。结果表明:(1)员工感知的企业社会责任正向影响管家行为;(2)亲社会动机在员工感知的企业社会责任与管家行为关系中起完全中介作用;(3)关系嵌入强化了员工感知的企业社会责任对亲社会动机的积极作用;(4)关系嵌入强化了员工感知的企业社会责任对管家行为的积极作用;(5)亲社会动机中介了关系嵌入对员工感知的企业社会责任与管家行为间关系的正向调节作用。本文结果为企业履行社会责任提供了内在动力,当员工感知到企业对自己和外部利益相关者负责时,可能会出现牺牲自我而保护组织长远利益的行为;这在一定程度上指导企业及管理者利用社会责任的相关活动激发员工的管家行为。从社会学习和员工感知视角完善了企业行为与员工行为的作用框架,拓展了员工管家行为的影响因素研究,丰富了行为学习过程中的边界条件,为未来研究提供新思路。

关键词：员工感知的企业社会责任管家行为亲社会动机关系嵌入