检索结果-南通市图书馆

化工自动化及仪表 1988年第2期 13-16页

作者：陈观明高衿畅周春晖浙江大学浙江大学

本文简叙了基于差分方程模型的预估算法,并把此算法应用于食用洒精蒸馏工段中精馏塔的间接质量控制-中温控制上.实施结果表明,此算法控制比常规PID控制效果佳;同时也表明,对于具有纯滞后的对象,此算法控制是有效的.

关键词：算法控制食用酒精蒸馏过程纯滞后差分方程模型参考轨迹设定值余差被控对象被控系统

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

当算法控制世界

程序员 2014年第2期 132-133页

作者：吴甘沙

算法，在“软件定义世界”和“大数据驱动世界”盛行的当下，似乎让人觉得久远和陌生。也难怪，《算法＋数据结构=程序》这样的大部头已是少有人问津了。今天有所见即所得的泛滥、有程序语言和库的丰饶，程序员无须在键盘边上放一本算... 详细信息

算法，在“软件定义世界”和“大数据驱动世界”盛行的当下，似乎让人觉得久远和陌生。也难怪，《算法＋数据结构=程序》这样的大部头已是少有人问津了。今天有所见即所得的泛滥、有程序语言和库的丰饶，程序员无须在键盘边上放一本算法书，倒是在面试前需要临时抱佛脚复习一下算法。当然，真正的硬核程序员是与算法为友的，但需要为他们写一本算法的科普书吗？不需要。

关键词：算法控制世界程序语言所见即所得数据驱动软件定义数据结构程序员

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

基于线性叠加的模型算法控制

江汉石油学院学报 2000年第1期22卷 69-70页

作者：卢海林易国华姚金星江汉石油学院建筑工程系湖北荆州434102 江汉石油学院电子工程系湖北荆州434102

基于线性叠加原理 ,借鉴动态矩阵制算法 ,提出了一种改进的模型算法控制 ,分析了系统的稳定性与动态响应问题 ,通过仿真验证了分析结果。

关键词：控制问题模型法线性叠加仿真算法控制

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

计算与算计：数据标注劳动中的算法补足组织

社会学评论 2023年第6期11卷 66-86页

作者：吴桐雨夏冰青浙江大学社会学系华东师范大学传播学院

本研究以人工智能数据标注产业为案例，解析中国平台劳动的再嵌入现象。通过分析为期两年的田野调查和154个半结构性访谈资料，构建了“算法补足组织”的概念框架，探讨了“补足组织”如何衔接算法与平台劳动，使之再嵌入回社会关系。... 详细信息

本研究以人工智能数据标注产业为案例，解析中国平台劳动的再嵌入现象。通过分析为期两年的田野调查和154个半结构性访谈资料，构建了“算法补足组织”的概念框架，探讨了“补足组织”如何衔接算法与平台劳动，使之再嵌入回社会关系。由地方政府介入的算法补足组织依据自身组织资源和逻辑，弥合了算法控制所带来的部分潜在劳工问题。在特定情景下，算法补足组织还可能与劳工形成利益同盟，调动组织资源消减算法黑箱特性，联合对抗过度算法控制，这一事实挑战了算法冷漠性等相关理论。

关键词：平台劳动算法控制数据标注人工智能数字劳动

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

算法歧视的认定标准

武汉大学学报（哲学社会科学版） 2022年第6期75卷 154-165页

作者：宁园武汉大学法学院湖北武汉430072

学界有关算法歧视规制的研究,欠缺算法歧视的认定这一逻辑前提,导致反算法歧视的规制范围过宽,算法应用与算法正义之间的矛盾被过分夸大,有必要明确算法歧视的认定规则。算法歧视以横向权力关系的存在为必要前提,不存在横向权力关系则... 详细信息

学界有关算法歧视规制的研究,欠缺算法歧视的认定这一逻辑前提,导致反算法歧视的规制范围过宽,算法应用与算法正义之间的矛盾被过分夸大,有必要明确算法歧视的认定规则。算法歧视以横向权力关系的存在为必要前提,不存在横向权力关系则算法歧视不成立。当算法控制者以用户固有的、难以改变的特性对其进行分类,并单方决定适用于用户的算法规则,用户只能被动接受决策结果而无退出算法系统之自由时,横向权力关系形成。在算法歧视的具体认定上,算法歧视以区分决策为行为要件,以用户遭受差别不利对待为结果要件。算法控制者若能证明差别对待具有合理性,则不构成算法歧视。搜索算法、人机对话算法对社会歧视的单纯呈现,以及社会经济发展、算法应用普及不平衡导致的算法红利分配失衡,均因欠缺区分决策要件,不构成算法歧视;“大数据杀熟”、评分算法所造成的差别对待并非必然构成歧视,须进行个案分析。

关键词：算法控制算法歧视横向权力区分决策差别不利后果 “大数据杀熟” 评分算法

劳动过程理论视阈下的零工劳动者权益保障问题研究——以短视频社交平台为例

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

经济学家 2023年第6期 120-128页

作者：徐景一赵慧吉林大学马克思主义学院

基于技术控制、责任自治、制造同意的差异化管理策略,劳动过程理论经典作家构建了技术变迁背景下的劳动控制策略理论研究框架。本文在劳动过程理论视阈下,基于劳动控制策略研究框架,以短视频社交平台的劳动过程为例,考察平台的“算法控... 详细信息

基于技术控制、责任自治、制造同意的差异化管理策略,劳动过程理论经典作家构建了技术变迁背景下的劳动控制策略理论研究框架。本文在劳动过程理论视阈下,基于劳动控制策略研究框架,以短视频社交平台的劳动过程为例,考察平台的“算法控制、众包生产和制造同意”的劳动控制策略及其对零工劳动者权益保障问题的作用影响。研究发现:平台通过“千人千面”的内容分发算法和内容质量评估算法深化了对劳动过程的技术控制,单边决定平台利益分配格局,损害劳动者的经济权益;平台众包生产策略将弹性雇佣模式下的劳动关系置换为责任自治下的劳务合作模式,平台规避了企业社会保障责任,弱化了劳动者的社保权益;平台通过展示“赶超游戏”中头部主播的成功范式和示范效应,制造普通主播的“过度劳动”同意,损害劳动者职业健康权益。面对当前零工劳动者权益保障问题的变化与挑战,现行的法律法规、劳动权益保障制度存在着应对不足与制度效力受限的问题,应构建零工劳动者多元协作治理对策以解决上述现实问题:健全法律法规制度,补齐零工劳动者权益保障短板;提升治理主体效能,完善零工劳动者权益保障工作机制;促进社会共建共治,优化零工劳动者权益保障服务。

关键词：算法控制众包生产制造同意零工劳动者权益保障

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

算法时代的数字公平问题思考

图书馆建设 2022年第6期 4-6页

作者：闫慧中国人民大学信息资源管理学院

人工智能技术为人类带来巨大变革的同时,也带来了算法时代的烦恼,诸如算法偏见[1]、算法歧视、算法垄断、算法合谋、算法霸权、算法滥用、算法控制等,未成年人、老年人、妇女、少数族裔、数字劳工等更容易沦为算法时代的弱势群体。2022... 详细信息

人工智能技术为人类带来巨大变革的同时,也带来了算法时代的烦恼,诸如算法偏见[1]、算法歧视、算法垄断、算法合谋、算法霸权、算法滥用、算法控制等,未成年人、老年人、妇女、少数族裔、数字劳工等更容易沦为算法时代的弱势群体。2022年3月1日起施行的《互联网信息服务算法推荐管理规定》明确了算法推荐服务提供者的规范,并针对未成年人、老年人、劳动者、消费者可能面临的算法不公风险出台了专门的权益保护机制,标志着我国算法时代结束乱象而正式进入到以制度为底线、公正公平和公开为目标的正轨上来。

关键词：互联网信息服务人工智能技术算法控制服务提供者少数族裔算法推荐公正公平弱势群体

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

数字时代的存在革命

湖南社会科学 2022年第6期 44-51页

作者：王清涛娄丙功山东师范大学马克思主义学院

数字技术重塑了万物的连接方式和存在样态，引发数字时代的存在革命。数据化物作为虚拟存在，模糊了现实与虚拟的界限，打破了传统社会思维与存在二元对立的存在结构模式，取而代之的是基于数字界面即时实现的思有统一。人的身体和灵魂... 详细信息

数字技术重塑了万物的连接方式和存在样态，引发数字时代的存在革命。数据化物作为虚拟存在，模糊了现实与虚拟的界限，打破了传统社会思维与存在二元对立的存在结构模式，取而代之的是基于数字界面即时实现的思有统一。人的身体和灵魂经由数字化改造，丧失具身认知，成为可控机器。数字化的本质是虚拟化，社会生活的全面虚拟化造就完全的控制社会。数字媒介和算法框定了数字存在的边界。数字世界的超越在于破除数字乌托邦迷信和重建可感世界。

关键词：存在虚拟化具身认知数字媒介算法控制

算法之眼与数据蔽视:媒介空间中的劳动管理研究

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

传媒观察 2022年第1期457卷 28-35页

作者：张媛媛扬州大学新闻与传媒学院江苏扬州225000

以算法为代表的人工智能系统在重构媒介空间关系的同时,也深度嵌入了人类劳动实践,从去劳动化、去交往化、去情境化等层面实现了劳动的"重新再造",并形成了包括劳动监控、数据蔽视、算法管理等在内的控制行为和控制逻辑。面对算法技术... 详细信息

以算法为代表的人工智能系统在重构媒介空间关系的同时,也深度嵌入了人类劳动实践,从去劳动化、去交往化、去情境化等层面实现了劳动的"重新再造",并形成了包括劳动监控、数据蔽视、算法管理等在内的控制行为和控制逻辑。面对算法技术对劳动者主体性的围猎和消解,新一代信息技术主导和重塑的媒介空间成为算法劳动抵抗的新兴场域,劳动者的"逆算法化"行动表现在平台型劳动合作社的构建、弱者的游击式抵抗和媒介空间的外反应性力量。技术的无限扩张和劳动者的主观抵抗需要规则的制约和引导,从劳动管理层面来说还需要从平台社会责任、劳动者适应性和数字劳动规则等层面进行综合考量。

关键词：媒介空间数字劳动算法控制劳动抗争

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

我国网约工劳动权益保护研究

我国网约工劳动权益保护研究

作者：潘法铮青岛大学

学位级别：硕士

近年来随着互联网技术和移动智能终端的飞速发展,形成了由数据驱动、平台支撑、网络协同为基础的新经济系统,又被称为平台经济。在该背景模式下,出现了不同于传统企业及劳动者的雇佣主体,一方是以北京三快在线科技有限公司、滴滴出行科... 详细信息

近年来随着互联网技术和移动智能终端的飞速发展,形成了由数据驱动、平台支撑、网络协同为基础的新经济系统,又被称为平台经济。在该背景模式下,出现了不同于传统企业及劳动者的雇佣主体,一方是以北京三快在线科技有限公司、滴滴出行科技有限公司等为典型的平台企业,这些企业以美团外卖、滴滴出行等APP作为运营平台,通过掌握的大数据促成双方或多方之间的供求交易;另一方是以网约外卖骑手、网约车司机等为典型的网约工,他们根据平台提供的数据信息向需求方提供劳动或服务,以此获取报酬。然而,平台企业为求自身利益的最大化,借助算法逻辑对网约工的劳动过程进行隐蔽的支配与控制,加大了网约工从业过程中的劳动风险以及劳动强度,网约工陷入休息权、职业安全权无从保障,劳动报酬不稳定、缺乏工伤保险的困境之中。本文认为形成这种困境的原因在于现行劳动关系认定标准适用僵化,已难以回应网约工劳动关系被碎片化的现状,致使网约工劳动关系认定困难;其次在于公权力对算法技术缺少监管,致使平台企业权责失衡,加剧劳资地位的不平等;再者,网约工难以进行集体协商,维权渠道受限制,以致网约工在劳资关系的博弈中难以掌握话语权。因此,对于网约工的劳动权益保护可从以下三个方面尝试:第一,完善劳动权益保护体系,重构劳动关系的认定标准,认定“主业型”网约工与平台企业构成非标准劳动关系,“副业型”网约工与平台企业之间构成劳务关系;第二,加强对互联网平台企业的监管,明确平台企业的主体责任,建立算法的事前规制制度对算法技术进行监管;第三,将网约工纳入工会组织的覆盖范围,以集体协商机制弥补个体力量的不足。

关键词：网约工劳动权益平台企业算法控制集体协商