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竞争性选拔的效率分析:基于交易成本的观点

郑州大学学报（哲学社会科学版） 2014年第2期47卷 23-27页

作者：王文成郑州大学考试与人才测评研究中心河南郑州450001

竞争性选拔的效率是关乎干部选拔信用的重要问题。在新制度经济学交易成本理论观照下,选拔主体公共性与自利性的冲突、选拔主体的有限理性、选拔主体行为的内部性、竞争性和选拔中的委托-代理问题等,是影响竞争性选拔效率的重要因素,也... 详细信息

竞争性选拔的效率是关乎干部选拔信用的重要问题。在新制度经济学交易成本理论观照下,选拔主体公共性与自利性的冲突、选拔主体的有限理性、选拔主体行为的内部性、竞争性和选拔中的委托-代理问题等,是影响竞争性选拔效率的重要因素,也影响了竞争性选拔的社会公信力。竞争性选拔效率的提高,不仅仅关乎"成本-收益"分析的技术性问题的解决,更需要在善治理论指导下,从价值理念、制度设计和运行机制等层面统筹解决。

关键词：竞争性选拔善治交易成本考试信用治理效率

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竞争性选拔情境中社会网络及其演化研究

华东经济管理 2011年第3期25卷 125-132页

作者：任利成白宪生鲁锦涛太原科技大学经济与管理学院山西太原030024

文章在综述前人有关竞争性选拔和社会网络研究的基础上,将社会网络视作基于信息沟通的资源流通渠道,对社会网络的内涵、结构特征进行了分析,并提出了基于竞争性选拔情境的社会网络构成维度;借鉴竞争性随机过程原理和组织生命周期理论,... 详细信息

文章在综述前人有关竞争性选拔和社会网络研究的基础上,将社会网络视作基于信息沟通的资源流通渠道,对社会网络的内涵、结构特征进行了分析,并提出了基于竞争性选拔情境的社会网络构成维度;借鉴竞争性随机过程原理和组织生命周期理论,构建了竞争性选拔情境中社会网络动态过程描述表达式和社会网络演化分析框架模型,同时提取了社会网络(形成)演化的影响因素;以期通过对竞争性选拔情境中社会网络的What-Why-How认知链分析,揭示社会网络的发展脉络和演变规律。

关键词：竞争性选拔社会网络信息沟通演化过程

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竞争性选拔干部方式:演进、问题与改进

云南行政学院学报 2018年第2期20卷 67-72页

作者：廖志豪上海对外经贸大学公共管理学系上海201620

竞争性选拔干部方式先后经历了初期探索、渐续推广、全面推进与理性反思等多阶段的历史演进,但在其发展过程中亦存在思想认识误区、制度建设不足以及选拔技术开发滞后等问题。优化竞争性选拔干部方式应在科学把握其功能导向与价值内涵... 详细信息

竞争性选拔干部方式先后经历了初期探索、渐续推广、全面推进与理性反思等多阶段的历史演进,但在其发展过程中亦存在思想认识误区、制度建设不足以及选拔技术开发滞后等问题。优化竞争性选拔干部方式应在科学把握其功能导向与价值内涵的基础上,注重制度体系顶层设计,增加配套制度供给,并着力开发与制度实践相适配的技术工具。

关键词：竞争性选拔演进改进

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扎实推行干部竞争性选拔的实践与思考

中国石油企业 2023年第10期 100-103页

作者：王新平郑志强张铮孟国兵中国石化集团公司中原石油勘探局有限公司

习近平总书记强调,国有企业要在破解“能上不能下”上积极探索,推动干部能上能下、能进能出,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。中国石化集团公司党组要求深入推行管理人员公开招聘,坚持党管干部原则与市场化选聘相结... 详细信息

习近平总书记强调,国有企业要在破解“能上不能下”上积极探索,推动干部能上能下、能进能出,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。中国石化集团公司党组要求深入推行管理人员公开招聘,坚持党管干部原则与市场化选聘相结合,建立“揭榜挂帅”“赛场选马”机制,把优秀人才选上来。

关键词：党管干部原则竞争性选拔公开招聘国有企业正确导向能进能出管理人员实践与思考

竞争性选拔干部的绩效评价——基于问卷调查数据的分析

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中共浙江省委党校学报 2016年第2期32卷 45-51页

作者：蔡延东吴志华华东师范大学公共管理学院

竞争性选拔干部,作为对大一统干部委任制进行改革的重要举措,一定程度上获得了公众和组织部门的积极评价,提高了选人用人的公信度,但同时也存在一些问题和难题,比较突出的是"高分低能"问题。完善竞争性选拔干部方式需要合理规范竞争性... 详细信息

竞争性选拔干部,作为对大一统干部委任制进行改革的重要举措,一定程度上获得了公众和组织部门的积极评价,提高了选人用人的公信度,但同时也存在一些问题和难题,比较突出的是"高分低能"问题。完善竞争性选拔干部方式需要合理规范竞争性选拔方式的适用范围,处理好竞争性选拔与常规委任制之间的关系,并在理论研究和实践探索中破解"高分低能"等难题。

关键词：干部任用竞争性选拔绩效评价问卷调查

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履历分析技术在电网企业竞争性选拔中的应用

云南电业 2023年第9期 48-52页

作者：池浩施菡中共云南电网有限责任公司党校云南昆明650000

履历分析技术是一种成熟、高效的人事测评方法,被广泛应用于各类人才评价工作中.本文首先对履历分析技术的原理、特点和实施流程进行了介绍,然后着重讲解Y电网公司针对竞争性选拔业务所需对履历分析技术作出的适应性改进,最后采用统计... 详细信息

履历分析技术是一种成熟、高效的人事测评方法,被广泛应用于各类人才评价工作中.本文首先对履历分析技术的原理、特点和实施流程进行了介绍,然后着重讲解Y电网公司针对竞争性选拔业务所需对履历分析技术作出的适应性改进,最后采用统计分析方法对实际应用相关数据进行了信效度检验,证明改进后的履历分析技术在Y电网公司竞争性选拔中具有较好的应用效果.

关键词：履历分析竞争性选拔电网企业

人才评价体系构建在云南电网竞争性选拔中的应用

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云南电业 2023年第4期 49-52页

作者：施菡余添李中共云南电网有限责任公司党校云南昆明650033

竞争性选拔是推动三项制度改革的硬性要求,也是拓宽组织选人用人视野,大力发现、识别优秀人才的有效途径.本文以中共云南电网有限责任公司党校(简称"公司党校")围绕公司干部人才评价需求,统筹评价制度、评价标准、评价工具方法、评价题... 详细信息

竞争性选拔是推动三项制度改革的硬性要求,也是拓宽组织选人用人视野,大力发现、识别优秀人才的有效途径.本文以中共云南电网有限责任公司党校(简称"公司党校")围绕公司干部人才评价需求,统筹评价制度、评价标准、评价工具方法、评价题库、评价师资及信息化平台等资源建设,持续提高自主策划实施能力和资源保障能力,高效承接企业各类干部人才评价项目实施等情况进行系统阐述,对国有企业内部人才评价体系建设提供借鉴意义.

关键词：人才评价评价体系竞争性选拔

竞争性选拔制度的功能实现 ——以张家港市竞争性选拔干部为例

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竞争性选拔制度的功能实现 ——以张家港市竞争性选拔干部为例

作者：陈丽南京农业大学

学位级别：硕士

竞争性选拔制度是在克服传统干部选任制度的弊端,丰富干部人事制度改革路径的前提下建立的。本文对竞争性选拔制度的现实需要、作用意义和发展历程进行了阐述,对张家港市竞争性选拔干部工作的开展情况、取得成效、存在不足进行了回顾和... 详细信息

竞争性选拔制度是在克服传统干部选任制度的弊端,丰富干部人事制度改革路径的前提下建立的。本文对竞争性选拔制度的现实需要、作用意义和发展历程进行了阐述,对张家港市竞争性选拔干部工作的开展情况、取得成效、存在不足进行了回顾和分析,同时阐明了本文的选题立意所在。本文认为,竞争性选拔制度是指以“民主、公开、竞争、择优”为导向,兼容推荐、选举、考试等要素为一体,打破了长期以来干部任用理念和任用方式的单一化、封闭性倾向的一种干部选任制度。竞争性选拔方式的发展是在现有的制度框架下运行的,与宪法、选举法以及“党管干部原则”并没有冲突,充分体现了改革的制度化和法制化取向。但是与传统的干部选拔和任免方式相比,这些新的方式具有更强的竞争性。竞争性选拔制度包含三方面的特征,即政治性特征、技术性特征和市场特征。竞争性选拔制度的功能包括“功能期待”和“功能结果”两层涵义,前者是指人们对竞争性选拔制度所抱有的目的与期望,后者指对竞争性选拔制度最终产生的实际影响与后果。期待、结果、而从期待到结果之间的过程,这三者的组合构成了功能实现的基本要素。具体包括导向功能、择优功能、凝聚功能、规范功能、激励功能。科学性、程序性、执行性和衔接性是实现竞争性选拔制度五项功能的条件。在此基础上,本文从竞争性选拔制度的专项调查问卷入手,提出了竞争性选拔制度目前面临的四类风险,即人才的无序竞争和浪费、考试型选手的出现、报考门槛设定的尴尬、拉关系竞争等。提出竞争性选拔制度的功能实现,目前需要解决的三大方面的问题,即工作导向方面、技术方法方面、制度机制方面的问题。在工作导向方面,亟需解决德才兼备以德为先、注重实绩、群众公认的导向还不够鲜明的问题;在技术方法方面,亟需解决考试难以考出真才实学、考察难以考出真实情况的问题;在制度机制方面,亟需解决随意性强、成本过高、制度配套滞后的问题。改进和完善竞争性选拔干部工作,是一项复杂的系统工程,从思路理念到方向目标,从技术方法到制度机制,从组织指导到评估反馈,都需要作深入的理论研究和实践探索。本文提出竞争性选拔制度的功能实现,应着力从两个方面改进和完善竞争性选拔干部工作。一方面应建设开放的组织系统,具体包括建立“1+X”的组织主体、营造公平的竞争环境、运用先进的考评手段和建立常态的制度体系;另一方面,应完善选拔内容,具体包括提高试题命制的科学性、提高民主推荐和民主测评的真实性和提高考核评价的真实性。

关键词：竞争性选拔功能实现

竞争性选拔干部制度研究——基于中国干部人事制度改革的视角

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竞争性选拔干部制度研究——基于中国干部人事制度改革的视角

作者：王光政云南大学

学位级别：硕士

近年来,我国将健全完善竞争性选拔制度作为推进干部人事制度改革进而推进政治体制改革的突破口,探索了公开选拔、竞争上岗、公推公选等竞争性选拔干部方式,有效克服了传统干部选任方式存在的弊端。竞争性选拔干部制度体现出对象的适应... 详细信息

近年来,我国将健全完善竞争性选拔制度作为推进干部人事制度改革进而推进政治体制改革的突破口,探索了公开选拔、竞争上岗、公推公选等竞争性选拔干部方式,有效克服了传统干部选任方式存在的弊端。竞争性选拔干部制度体现出对象的适应性、方法的科学性和形式的多样性,是成效较为明显、影响较为深远的干部人事制度改革举措。本文运用文献研究、对比研究和案例分析法,基于制度变迁、路径依赖和激励理论,在我国推进干部人事制度改革的大背景下,结合工作实践,对竞争性选拔干部进行研究分析。重点研究了竞争性选拔干部制度出台的背景,竞争性选拔干部的五种基本模式的特点及演变,竞争性选拔干部制度的关键步骤和测评选拔机制,竞争性选拔制度的贡献和局限,竞争性选拔制度的发展趋势及改进路径等。竞争性选拔是伴随着我国干部人事制度改革的深化而产生的,上世纪80年代开始从基层发韧,90年以后在各地得到一定程度的运用。本世纪以来,以公开选拔和竞争上岗为主要形式的竞争性选拔在全国普遍推广,公推公选、公推直选、公推差选等竞争性选拔方式探索也逐步展开,目前已经成为我国干部选任重要方式之一。竞争性选拔制度引入了以职位分析、笔试、面试、业绩分析、实地调研等为主要环节的素能测评机制,以民主提名和推荐、民主测评、民主决策、民主选举为主要内容的民主参与机制,以差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决、差额选举为主要程序的差额竞争机制,具有较强的制度优势。竞争性选拔制度是干部人事制度改革的重要组成部分,为推进干部人事制度改革提供了新理念,探索了新方法、新途径,对改变干部队伍的作风和面貌产生了积极作用。可以预见到,随着政治体制改革的不断推进,竞争性选拔的选拔范围将不断扩大,逐步实现常态化;竞争性选拔的几种模式之间、与传统模式之间将进一步优势互补、相互融合;工作流程将进一步优化,规范化、科学化水平逐步提高;公众的参与程度将逐步扩大,民主化程度逐步提高。同时,由于各方面原因,我国的竞争性选拔制度也存在一些局限和不足。为保持竞争性选拔制度的良性发展,强化干部制度和干部队伍的活力,必须坚持渐进式的路径和多元化、民主化、科学化、制度化的改革方向,从5个方面完善竞争性选拔制度：一是优化顶层设计,消除竞争性选拔干部观念和体制机制障碍;二是改进笔试面试,提高考试测评的科学性和适应性;三是破解异地考察瓶颈,强化对竞争性选拔干部德和实绩的考察;四是扩大民众参与,发挥民主机制在选人用人中的基础性作用;五是注重效益效率,切实增强竞争性选拔的统筹性。

关键词：制度变迁干部人事制度竞争性选拔