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数字化转型对中国上市企业突破式创新的影响效应研究

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数字化转型对中国上市企业突破式创新的影响效应研究

作者：李柔妍北京邮电大学

学位级别：硕士

近年来,随着数字经济时代的加速到来,数字化转型成为企业获得技术、市场及创新竞争优势的关键举措,并且能够推动现有核心与关键技术的根本性突破,即实现企业突破式创新。《“十四五”数字经济发展规划》的颁布进一步强调了建设数字中国... 详细信息

近年来,随着数字经济时代的加速到来,数字化转型成为企业获得技术、市场及创新竞争优势的关键举措,并且能够推动现有核心与关键技术的根本性突破,即实现企业突破式创新。《“十四五”数字经济发展规划》的颁布进一步强调了建设数字中国的重要性,并为我国数字经济建设构建了顶层设计,以深入助推数字中国发展。在数字中国加速建设的背景下,企业如何借助数字化转型驱动突破式创新对加快企业高速发展、凸显数字中国建设成效具有重要意义。本文以数字化转型推动企业突破式创新为主线,首先通过对企业数字化转型与突破式创新相关文献的系统梳理,研究数字化转型程度对企业突破式创新水平的影响机制。在此基础上,利用文本分析法测度了 2011-2017年上市企业数字化转型程度,并分别从专利数量及质量层面测算企业突破式创新水平,进一步引入智慧城市试点政策的外生冲击事件,并结合双向固定效应模型、工具变量法、中介效应模型以及多时点DID模型定量分析了数字化转型对企业突破式创新的影响效应及其内在机理,并根据所得研究结论提出有利于企业数字化转型赋能突破式创新的政策建议。本文研究发现,数字化转型显著促进了企业突破式创新水平提升,且数字化转型对民营企业、资本密集型企业、南方地区及沿海地区企业、高科技行业及高竞争强度行业企业突破式创新的促进作用更为显著。机制分析显示,企业突破式创新能力提升主要是由企业数字化转型带来的劳动力技能结构优化、研发强度增加及全要素生产率提高引致的。进一步以智慧城市试点作为外生冲击,发现其有效推动了数字化转型促进企业突破式创新水平的提升。基于专利质量的拓展研究发现,数字化转型与企业突破式创新质量存在显著的先抑制后促进的U型关系。因此,为提升数字化转型对企业突破式创新的促进作用,政府应制定适应本地数字化发展的相应政策,并依据企业、地区及行业异质性,有针对性地调整对不同企业数字化转型及创新活动的激励机制,同时大力推动新型产学研创新开放平台及智慧城市的建设。企业则应该深入实施数字化转型战略,完善数字人才培养机制,构建数字化转型与其他资源的统筹协调机制,并积极搭建企业信息分享平台。

关键词：数字化转型突破式创新智慧城市专利质量

知识共享氛围下跨界知识搜寻、组织创造力与突破式创新的关系研究

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知识共享氛围下跨界知识搜寻、组织创造力与突破式创新的关系研究

作者：郭丽静南京航空航天大学

学位级别：硕士

随着科学技术的迅猛发展、产业升级和经济发展的不断提速,企业尤其是高新技术企业的创新模式正在经历转变,传统的模仿式创新、渐变式创新已经不再能满足企业的深刻变革的需求,突破式创新应运而生。为了应对新的挑战,获得突破式创新成果... 详细信息

随着科学技术的迅猛发展、产业升级和经济发展的不断提速,企业尤其是高新技术企业的创新模式正在经历转变,传统的模仿式创新、渐变式创新已经不再能满足企业的深刻变革的需求,突破式创新应运而生。为了应对新的挑战,获得突破式创新成果,企业大多将跨界知识搜寻作为构建竞争优势的手段以冲破内部资源限制。然而,由于对跨界知识搜寻的认知有限,企业在进行创新成果转化时仍面临诸多问题,部分企业由于未能提供与跨界知识搜寻相匹配的内部创新条件,使得突破式创新成果转化成效并不理想。企业如何有效利用跨界知识搜寻、并借助内部创新条件提升突破式创新已成为开放式创新背景下企业获取竞争优势的重要议题。在理论研究方面,国内针对跨界知识搜寻和突破式创新的机制研究仍在不断发展,但结合组织创造力这一内部创新条件的相关研究还较少涉及,同时较少有依据知识类型划分跨界知识搜寻的相关研究成果,通过不同类型的跨界知识搜寻提高突破式创新成效的作用机理有待明晰。针对现有研究的不足,本文在知识基础观和开放式创新理论的支持下,对跨界知识搜寻、组织创造力、突破式创新及其关系的文献进行梳理和剖析,同时考虑知识共享的调节作用,提出了企业跨界知识搜寻对突破式创新影响的理论模型。本文通过问卷调查的方法获取覆盖不同省份的相关数据,选取了管理人员及研发人员作为调查对象,最终收集224家高新技术企业的样本数据。在验证所获数据在信效度与共同方法偏差等方面达到了统计分析的基本要求之后,对数据进行相关分析、回归分析与Bootstrap方法分析以检验假设,识别了跨界知识搜寻对突破式创新的作用路径。本文的研究结论表明:(1)跨界知识搜寻的技术和市场维度是突破式创新的重要驱动因素,跨界知识搜寻的不同选择对突破式创新的影响存在差异;(2)跨界技术知识搜寻、跨界市场知识搜寻均能促进组织创造力的提升,而组织创造力的提升显著促进突破式创新成果的产出;(3)组织创造力在跨界技术知识搜寻、跨界市场知识搜寻和突破式创新的关系中均起到部分中介作用,中介效应的比重因搜寻知识的不同而变化;(4)知识共享在组织创造力转化为突破式创新成果的过程中起到正向调节作用。本文通过分析跨界知识搜寻对突破式创新的作用路径丰富了现有研究,拓展了知识基础观和开放式创新理论,完善了跨界知识搜寻机制。本文发掘了内部创新条件的协同作用原理,将内部知识转化过程与外部知识获取过程置于同一系统,奠定了未来研究内部外知识的协同机制的基础。此外,通过分析企业跨界知识搜寻过程中与内部创新条件的交互作用,推动了企业文化和创新机制的协同研究。

关键词：跨界知识搜寻突破式创新组织创造力知识共享实证研究

主动遗忘对突破式创新的影响：组织惰性克服的中介作用和知识整合能力的调节作用

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主动遗忘对突破式创新的影响：组织惰性克服的中介作用和知识整合...

作者：项招阳江西财经大学

学位级别：硕士

在组织创新研究深入发展的过程中,大多数学者将目光聚集在组织学习这条路径上,却很少关注另一条路径——主动遗忘。近年来,虽然有部分学者将目光转移至主动遗忘对组织创新的影响上,但主要集中在商业模式创新、新产品开发和创新绩效上,... 详细信息

在组织创新研究深入发展的过程中,大多数学者将目光聚集在组织学习这条路径上,却很少关注另一条路径——主动遗忘。近年来,虽然有部分学者将目光转移至主动遗忘对组织创新的影响上,但主要集中在商业模式创新、新产品开发和创新绩效上,只有少量的研究探讨了主动遗忘对突破式创新的影响,但仅有的几篇文献无法完全挖掘出其中可能存在的影响机制。此外,技术和产品的突破式创新可以让企业获得更大的利益,而那些无法创新或者创新失败的企业则会被市场淘汰,其中最主要的原因在于组织沉迷过去成功的经验,无法打破固有模式,从而不能实现突破式创新。基于以上思考,本研究将探讨主动遗忘和突破式创新的关系,思考其中是否存在更多的影响路径和边界条件,期望进一步丰富组织创新的作用机制研究。主动遗忘是主动对旧惯例有目的性的丢弃,能够促进组织发展,从而帮助组织完成创新。动态能力理论指出,企业要想形成核心优势,就需要具备动态能力——调整自身资源以应对环境变化的能力。然而,惰性的存在让组织不能及时对环境变化做出反应,而且惰性也会在一定程度上负向影响组织实现突破式创新。因此,本研究选用组织惰性克服作为中介变量,讨论其能否在主动遗忘对突破式创新的影响中发挥作用。此外,组织开展主动遗忘和突破式创新活动时都需要汲取外部新的有价值的信息,所以知识整合能力对企业来说是至关重要的,基于这个考虑,本文将知识整合能力纳入研究模型中。综上,本文将研究主动遗忘和突破式创新的关系,以及组织惰性克服能否在其中起中介作用。此外,引入知识整合能力,来探讨其能否调节主动遗忘和突破式创新的关系。本研究利用问卷星平台向在职员工发放问卷链接,最终收集到303份有效问卷。运用SPSS 25.0和AMOS 25.0对数据进行分析,结果表明:（1）主动遗忘对突破式创新有正向影响;（2）主动遗忘对组织惰性克服有正向影响;（3）组织惰性克服有利于组织实现突破式创新;（4）主动遗忘可以通过组织惰性克服对突破式创新产生正向影响;（5）知识整合能力正向调节主动遗忘对突破式创新的影响,具体而言,当知识整合能力越强时,主动遗忘对突破式创新的正向影响越强,反之,则越弱。本文基于研究所得结论,从组织和管理者两个层面提出一些管理建议:（1）组织层面。重视主动遗忘的管理,建立主动遗忘机制,让组织内部自下而上地形成遗忘的氛围;建立高效运行的组织模式,对外部环境进行监测,并对环境变化展开科学分析,根据所得结果对组织模式进行动态调整;重视知识整合能力,搭建、完善知识管理体系,用科学的规章制度来保证组织对内外部信息的有效整合。（2）管理者层面。作为组织的最终决策者,管理者要提高自身判断能力,能够对组织内部的无用知识进行有效分辨并予以抛弃;制定鼓励员工试错的机制,让员工不再害怕承担失败的后果,在保证组织正常运行的基础上尝试不同的决策;重视组织内部人员交流的重要性,支持员工之间、部门之间进行交流,让内外部知识能够更快地转化为通俗易懂的信息。

关键词：主动遗忘突破式创新组织惰性克服知识整合能力

国企混改背景下员工持股计划对企业突破式创新的影响研究

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国企混改背景下员工持股计划对企业突破式创新的影响研究

作者：陈贞烨南京信息工程大学

学位级别：硕士

目前,我国已经进入创新驱动的高质量发展阶段。国有企业是我国国民经济重要支柱,应发挥好国有资本的引领作用。作为国企混改的重要形式,员工持股计划通过授予员工股份将员工个人利益与企业价值进行绑定,从而唤起员工的组织认同感和工作... 详细信息

目前,我国已经进入创新驱动的高质量发展阶段。国有企业是我国国民经济重要支柱,应发挥好国有资本的引领作用。作为国企混改的重要形式,员工持股计划通过授予员工股份将员工个人利益与企业价值进行绑定,从而唤起员工的组织认同感和工作责任感,吸引并留住优秀的管理与技术人才,有利于国有企业不断创新。但以往员工持股对企业创新的影响研究多专注于创新数量,创新质量关注相对不足,而创新质量是衡量创新能力的重要指标。突破式创新打破了原有的技术边界,要求企业在新的技术领域进行开拓,从而促进企业实现内涵式增长。因此,本文结合国企混改背景,研究实施员工持股计划对国有企业突破式创新的影响。本文以2014-2020年国有上市企业为样本,实证研究发现:相比未实施员工持股计划的国有企业,实施员工持股计划会促进国有企业实现突破式创新,且员工持股计划的促进效果存在滞后性。进一步研究表明,员工持股中非高管认购比例越高,越有助于促进国有企业突破式创新,而高管认购比例对国有企业突破式创新没有显著促进作用。本文进一步选择了实施员工持股计划且具有代表性的上汽集团作为案例企业进行分析,发现员工持股计划能够通过降低代理成本和提高创新效率促进国有企业突破式创新。基于以上研究结论,本文提出了有关积极推动国有企业实施员工持股计划的政策建议,以期为国企混改提供参考。本文研究有助于丰富员工持股计划与企业突破式创新领域的文献。

关键词：员工持股突破式创新混合所有制改革

高新技术企业战略学习、突破式创新与创新绩效的关系研究

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高新技术企业战略学习、突破式创新与创新绩效的关系研究

作者：唐赛君华南理工大学

学位级别：硕士

恰逢百年未有之大变局,加之新冠肺炎疫情的持续性肆虐,使得环境的动态变化和不确定性在未来将会成为一种常态,给世界带来巨大冲击和挑战的同时也带来了前所未有的机遇,此时,作为中国经济转型中的主力军,高新技术企业如何高质量提高自主... 详细信息

恰逢百年未有之大变局,加之新冠肺炎疫情的持续性肆虐,使得环境的动态变化和不确定性在未来将会成为一种常态,给世界带来巨大冲击和挑战的同时也带来了前所未有的机遇,此时,作为中国经济转型中的主力军,高新技术企业如何高质量提高自主创新能力,抓住机遇以实现弯道超车就成为亟需探究的问题。由此,通过战略学习获取、创造新战略知识资源,并在企业内传播、解释和实施以提高战略知识资源的有效利用率,是提高突破式创新能力和创新绩效的重要途径。因此,明确高新技术企业的战略学习过程(包括战略知识创造、战略知识传播、战略知识解释、战略知识实施)、突破式创新、环境动态性和创新绩效的之间的关系就显得尤为重要,对于高新技术企业创新绩效和长期竞争优势的提升有一定的指导意义。本研究聚焦于中国高新技术企业,在大量阅读和梳理现有研究文献的基础上,从战略知识创造、传播、解释和实施四个内容维度上来探讨战略学习对高新技术企业创新绩效的驱动作用,并探索突破式创新在战略学习四个维度影响企业创新绩效的路径中所发挥的中介作用,同时引入环境动态性作为调节变量,构建整体研究模型。随后,利用240份中国高新技术企业的样本数据进行实证分析,研究发现:(1)战略学习对创新绩效产生非线性影响,具体来说,战略知识创造和战略知识解释对创新绩效产生倒U型影响,而战略知识传播和战略知识实施对创新绩效产生正向影响。(2)突破式创新在战略学习和创新绩效间的非线性关系中发挥部分中介的作用,具体来说,突破式创新在战略知识创造、战略知识解释和创新绩效的倒U型关系中具有显著的中介作用,在战略知识传播、战略知识实施和创新绩效的正向关系中具有显著的中介作用。(3)环境动态性负向调节突破式创新与创新绩效之间的正向关系,并负向调节战略学习通过突破式创新影响创新绩效的间接作用。基于以上研究结论,本研究通过实证分析拓展了战略学习(包括战略知识创造、传播、解释和实施)、突破式创新、创新绩效以及环境动态性之间关系的认知边界,丰富了战略学习对企业创新绩效的影响机制的研究,也为转型经济情境下中国高新技术企业通过战略学习和突破式创新以提升其持续性创新绩效提供一定的实践指导。

关键词：战略学习突破式创新创新绩效环境动态性

隐性知识获取、突破式创新对创新绩效的影响研究——以创新政策为调节变量

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隐性知识获取、突破式创新对创新绩效的影响研究——以创新政策为...

作者：吴淑娴北京交通大学

学位级别：硕士

隐性知识是企业核心竞争力的重要来源,是企业在发展中建立持续竞争优势的基础,因此关于隐性知识的获取和创新一直备受关注。现有研究从知识获取、知识吸收、知识学习、企业创新等多角度进行探讨,在此基础上从价值创造角度可进一步加深... 详细信息

隐性知识是企业核心竞争力的重要来源,是企业在发展中建立持续竞争优势的基础,因此关于隐性知识的获取和创新一直备受关注。现有研究从知识获取、知识吸收、知识学习、企业创新等多角度进行探讨,在此基础上从价值创造角度可进一步加深该领域认识。并且,在国家发展政策中,强调了“自主创新”、“原始创新”等方面的核心推动作用,要求企业增强创新自主性、原始性,提升对核心关键技术的研发。基于此,本研究旨在分析隐性知识获取对创新绩效的影响及其内部逻辑,并为管理实践提供参考。本研究基于知识生态理论和企业创新理论,以“隐性知识获取→突破式创新→创新绩效”为研究路径,提出理论模型和研究假设。通过采用国内外相关成熟量表并进行小样本预测试后,向企业管理人员发放问卷,最终回收有效问卷210份。在经过实证检验后,本研究得到如下几结论:(1)隐性知识获取正向影响突破式创新,且技能型隐性知识获取对突破式创新的影响更突出。(2)突破式创新正向影响创新绩效且突破式创新能力维度发挥的作用更大。(3)突破式创新在不同维度隐性知识获取和创新绩效的关系中起到的中介效应程度不同,具体表现为:突破式创新在认知型隐性知识和创新绩效关系中起到部分中介的作用,在技能型隐性知识和创新绩效关系中起到完全中介作用。(4)创新政策正向调节了隐性知识获取与突破式创新之间的关系。在研究的过程中,本研究取得以下创新点:(1)本文对比研究了不同隐性知识获取在企业创新中的影响。先从认知型和技能型两方面分别探究隐性知识获取对突破式创新的影响发现两者的影响程度相近,继而对比隐性知识获取对突破式创新两个维度的作用效果,隐性知识获取更能促进突破式创新能力的提升。(2)本文从突破式创新的自主性和能力维度对比研究其中介作用。为充分响应我国“十四五规划”中科技自立自强的战略支撑,企业应当从是否自主创新、是否有能力创新两个层面加以自我考察。因此,本文从隐性知识获取的角度出发,研究其通过不同中介路径实现的创新效果。(3)本文研究创新政策在知识获取与创新阶段的调节效应。现有研究多与创新绩效相关,本文拓展创新政策在创新活动前阶段发挥的作用。通过研究创新政策对企业隐性知识获取和突破式创新关系中的调节作用,帮助企业明确对政策环境因素的认识并采取适应环境、适合自身发展的策略。

关键词：隐性知识获取突破式创新创新绩效创新政策

知识重组对跨国企业突破式创新的影响研究——基于环境动态性的调节作用

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知识重组对跨国企业突破式创新的影响研究——基于环境动态性的调...

作者：黄瑞云南财经大学

学位级别：硕士

在经济全球化的大背景下,“一带一路”倡议的实施使得中国企业“走出去”的步伐逐渐加快。与此同时,国际国内两个市场、两种资源为中国企业跨国经营和发展带来了新的机遇。知识经济时代,作为最重要的战略资源,知识要素的获取和使用成为... 详细信息

在经济全球化的大背景下,“一带一路”倡议的实施使得中国企业“走出去”的步伐逐渐加快。与此同时,国际国内两个市场、两种资源为中国企业跨国经营和发展带来了新的机遇。知识经济时代,作为最重要的战略资源,知识要素的获取和使用成为跨国企业实现创新发展、技术赶超的关键因素之一。跨国公司要想在全球经济形势的迅速变化中取得并保持其竞争优势,就必须不断地调整和变革自己的知识结构,以求在新技术上取得突破。但由于跨国企业在知识基础的重组与转型过程中所遇到的种种难题,使得所带来的创新效应均存在着不确定性,因此,本论题已成为一个值得深入探讨的论题。学者发现,企业在成长早期大多通过“模仿式创新”来获取市场价值,采用引进、消化、吸收和再利用发达经济体的先进技术知识。虽然在一定程度上,“模仿式创新”降低了企业在技术研发和创新方面的风险和成本,但长此以往,企业很难向更高端的产业链和价值链迈进,无法形成自身核心竞争力。相较而言,以创造新产品、新工艺或新服务为目标的突破式创新被认为是经济增长的核心动力。实现突破式创新与企业重组知识的能力密不可分,一方面,知识重组可以实现对企业内部和外部知识的广泛搜索,汇集不同类型的知识要素,并将其与现有知识整合在一起,为突破性的创新提供了基础;另一方面,知识重组能够消除技术领域的障碍,融合不同领域的知识,使得创新行为达到利益最大化。由此可见,如何提升知识重组能力是企业实现突破式创新的关键因素。此外,外部环境是企业创新行为的先决条件,环境动态性在一定程度上代表着企业在突破式创新研发过程中的外部影响力。与发达国家相比,新兴经济体国家的跨国企业在创新发展过程中存在固有弊端:外部制度不够健全,新政策不断出台,缺乏必要的企业知识管理能力等,这些困难使得发展中国家的企业在对外投资创新活动过程中更具挑战性。基于现有研究的空白,本文以全球最大的新兴经济体——中国的跨国企业为研究对象,从知识重组这一知识基础动态变化的视角出发,分析跨国企业突破式创新的提升路径,剖析环境动态性如何影响二者之间的关系,为发展中国家的企业管理者在动态的外部环境下做出知识重组决策提供理论依据,进一步丰富企业的创新成果。本文选取2010年至2018年中国制造业跨国企业为研究样本,收集了220家企业的数据,将知识重组分为知识重组创造和知识重组再利用两个维度,调节变量为环境动态性,构建面板数据模型进行回归分析。具体来说,本文旨在探究以下问题:(1)不同类型的知识重组行为对跨国企业突破式创新的影响机制;(2)环境动态性对知识重组行为与跨国企业突破式创新之间关系的调节作用。实证结果表明:(1)知识重组创造对跨国企业突破式创新具有显著的促进作用,即随着重组创造水平的提高,跨国企业突破式创新效果也提升;知识重组再利用对跨国企业突破式创新具有显著的抑制作用,即随着重组再利用行为的增加,跨国企业突破式创新效果也会下降。(2)环境动态性对知识重组与跨国企业突破式创新有显著调节作用,具体的调节效果取决于不同类型的知识重组行为。环境动态性正向调节知识重组创造与跨国企业突破式创新之间的关系,负向调节知识重组再利用与跨国企业突破式创新之间的关系。本研究结果有助于提高管理者对企业知识管理问题的重视,促进自身知识重组能力的提升,充分利用已有的知识要素以及挖掘新的知识价值,同时考虑环境动态变化在企业创新中的影响。具体的管理启示如下:一是从知识基础的动态变化角度探讨跨国企业的知识重组行为如何影响突破式创新,丰富和拓展知识重组能力与突破式创新的关系理论,为研究跨国企业突破式创新的相关问题提供新的有价值的思路;二是从环境动态性视角分析了其对知识重组与跨国企业突破式创新之间的调节作用。面对当前新冠疫情持续蔓延,国际市场环境变幻莫测给企业的跨国经营带来的巨大挑战,跨国企业需要管理者有意识的培养对创新机会的敏感性,捕捉快速变化的国际市场环境中有用的信息,综合利用内外部资源信息,抓住动态环境下的新机遇,这样才能在国际市场上占据一席之地。

关键词：知识重组创造知识重组再利用突破式创新环境动态性跨国企业

创业即兴对新创企业突破式创新的影响机制研究

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创业即兴对新创企业突破式创新的影响机制研究

作者：赵亚奇北华大学

学位级别：硕士

新创企业是市场经济发展的新生力量,能够有效促进就业、激励创新和增加市场活力。创新是新创企业的核心特点,突破式创新更是在提升新创企业成功率、激发在位企业开展技术变革等方面起着重要作用。然而,在动态复杂的创业环境中,由于新创... 详细信息

新创企业是市场经济发展的新生力量,能够有效促进就业、激励创新和增加市场活力。创新是新创企业的核心特点,突破式创新更是在提升新创企业成功率、激发在位企业开展技术变革等方面起着重要作用。然而,在动态复杂的创业环境中,由于新创企业存在资源约束、规模较小等“先天性缺陷”,这使得新创企业创新在动态复杂的市场环境中面临着诸多挑战。具有“先天性缺陷”的新创企业应该如何实现突破式创新,成为当前创业领域共同关注且亟需解决的重要问题之一。既有研究表明,创业即兴为新创企业提供了一种更为有效的策略,它所强调的创造性与自发性,可以帮助新创企业创新思维,并以具有一定的新颖性、颠覆性和创新性的策略方法来突破常规惯例,帮助新创企业在瞬息万变的环境中快速做出反应并抓住机会,增加了激发出新创企业内更多新产品、新服务以及新流程产生的可能性,为其实现突破式创新提供更多的可能。基于此,本研究梳理归纳了创业即兴、资源整合、新创企业突破式创新和环境动态性的相关文献,对其概念进行了界定并对各变量当前的研究现状进行简要的归纳总结。其次,对本研究所设计到的理论基础进行简要介绍,即组织即兴理论、资源基础理论和权变理论,并在理论分析的基础上提出了研究框架及相关研究假设。再次,在研究设计方面,本研究随机选取全国六个主要区域的新创企业作为研究对象,选取当前研究领域成熟的量表设计问卷,以问卷调查的方法收集数据进行实证分析,深入探究创业即兴对新创企业突破式创新的作用机制。通过相关性分析和回归分析,研究结果表明:创业即兴对新创企业突破式创新、资源整合分别具有正向影响;资源整合在创业即兴与创新企业突破式创新之间的关系起部分中介作用;环境动态性正向调节创业即兴与资源整合间的关系。最后,根据前文的研究结果,得出研究结论与管理实践启示,并基于当前研究的不足之处,提出未来展望。

关键词：创业即兴突破式创新资源整合环境动态性新创企业

高承诺型人力资源管理实践对突破式创新的影响

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东北大学学报（自然科学版） 2022年第8期43卷 1209-1216页

作者：闫佳祺贾建锋赵若男连粤丰东北大学工商管理学院辽宁沈阳110169

基于三个时点的362家企业高层管理者的调研数据,从过程型与内容型人力资源管理整合的视角,探讨了高承诺型人力资源管理实践对突破式创新的影响.研究发现:1)高承诺型人力资源管理实践显著激发外部知识获取活动;2)外部知识获取中介高承诺... 详细信息

基于三个时点的362家企业高层管理者的调研数据,从过程型与内容型人力资源管理整合的视角,探讨了高承诺型人力资源管理实践对突破式创新的影响.研究发现:1)高承诺型人力资源管理实践显著激发外部知识获取活动;2)外部知识获取中介高承诺型人力资源管理实践对突破式创新的影响;3)人力资源管理强度调节高承诺型人力资源管理实践与外部知识获取的关系,人力资源管理强度越高,高承诺型人力资源管理实践对于外部知识获取的积极触发作用越强;4)人力资源管理强度调节了外部知识获取对高承诺型人力资源管理实践与突破式创新关系间的中介作用.

关键词：高承诺型人力资源管理实践人力资源管理强度突破式创新外部知识获取