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企业嵌入全球价值链的创新路径选择:“渐进式”抑或“突破式”创新

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国际经贸探索 2022年第11期38卷 66-81页

作者：李宏乔越天津财经大学经济学院

“双循环”新发展格局背景下,企业把握全球价值链重塑机遇是实现优势创新路径选择的重要抓手。文章基于2009~2016年中国上市企业数据,实证研究企业嵌入全球价值链的创新路径选择。研究表明:企业嵌入全球价值链倾向于选择不相关技术多样... 详细信息

“双循环”新发展格局背景下,企业把握全球价值链重塑机遇是实现优势创新路径选择的重要抓手。文章基于2009~2016年中国上市企业数据,实证研究企业嵌入全球价值链的创新路径选择。研究表明:企业嵌入全球价值链倾向于选择不相关技术多样化路线即“突破式”创新,且在高管具有海外和金融背景的企业更显著;机制检验发现,行业竞争强度与企业技术吸收能力对嵌入全球价值链与“突破式”创新路径选择具有正向调节作用,产学研合作创新关系与客户关系分别对制造业和服务业企业的创新路径选择起到显著正向调节作用。因此,积极发挥全球价值链技术溢出与市场竞争效应,构建供应链、创新链上下联动的创新体系对实现中国制造向中国创造的战略性转变具有重要意义。

关键词：嵌入全球价值链技术多样化突破式创新创新路径

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组织冗余、跨界搜寻与突破式创新关系研究

商业经济研究 2015年第22期 92-93页

作者：刘力钢孟伟辽宁大学商学院教授沈阳110036

在快速变化的动态环境中,致力于开发新技术、满足消费者新需求的突破式创新是企业竞争优势的重要来源。本文基于资源基础理论视角,结合开放式创新理论,探究组织冗余、跨界搜寻以及突破式创新之间的关系。研究认为,组织冗余能够提升企业... 详细信息

在快速变化的动态环境中,致力于开发新技术、满足消费者新需求的突破式创新是企业竞争优势的重要来源。本文基于资源基础理论视角,结合开放式创新理论,探究组织冗余、跨界搜寻以及突破式创新之间的关系。研究认为,组织冗余能够提升企业的突破式创新,跨界搜寻在组织冗余与突破式创新关系中起中介作用。

关键词：组织冗余突破式创新跨界搜寻

企业突破式创新和渐进式创新关键影响因素探究

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企业突破式创新和渐进式创新关键影响因素探究

作者：余素霞重庆大学

学位级别：硕士

新一轮科技革命和产业变革正在孕育兴起,科技和创新成为企业发展大势所趋。根据创新的强度不同可以将技术创新方式分为渐进式创新和突破式创新,这种划分方式得到了学界普遍认同。渐进式创新是为满足现有主流市场,在现有行业知识基础上... 详细信息

新一轮科技革命和产业变革正在孕育兴起,科技和创新成为企业发展大势所趋。根据创新的强度不同可以将技术创新方式分为渐进式创新和突破式创新,这种划分方式得到了学界普遍认同。渐进式创新是为满足现有主流市场,在现有行业知识基础上对产品或技术进行局部微小的改进的创新。突破性创新是以一套不同于以往的科学原理或工程原理为主要基础和主要驱动力,能够较大幅度提升产品性能或创造全新产品,对现有市场、产业都将带来深刻变化,能更好的满足顾客现有或潜在需求的长期高风险技术风险商业化过程。与渐进式创新相比,突破式创新具有高投入、高风险、高产出、创新周期长等特点。企业是一个复杂自适应系统,创新作为企业的一个子系统也具有复杂自适应性的特征。本文以复杂自适应系统理论视角,构建基于Netlogo的多主体仿真模型,探讨银行贷款成功率、创新成功率和创新周期对两类创新的影响。结果表明:(1)贷款成功率对鼓励企业创新有显著影响,且对突破式创新影响更大。当贷款成功率过高时不利于行业发展。(2)创新成功率对鼓励企业创新有显著影响。即创新成功率越高,两类企业存活数量越多,且创新成功率对渐进式创新企业生存影响更显著;创新成功率越高,两类企业平均资金越高。当突破式创新成功率大等于0.5倍渐进式创新成功率时,突破式创新平均资金将高于渐进式创新企业平均资金。(3)创新周期与突破式创新和渐进式创新企业生存之间不存在明显关系,但与两类企业平均资金均成反比关系。(4)创新成功率和创新周期的协同作用能有效提升突破式创新和渐进式创新企业平均资金,且对突破式创新企业作用更大。本文可能存在的创新点如下:(1)以复杂自适应性系统视角研究突破式创新和渐进式创新,并构建基于Netlogo的仿真模型,为研究两类创新提供新视角。(2)深入探究银行贷款成功率、创新成功率和创新周期对突破式创新和渐进式创新企业生产和资金的影响,并得出了相关结论。本文的研究成果具有理论和现实意义。基于复杂自适应系统理论,为研究企业两类创新影响因素提供新的视角,同时也得出了一些实用性结论,为政府政策和企业决策提供一定的依据。

关键词：渐进式创新突破式创新银行贷款创新成功率创新周期

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企业再创能力对突破式创新的作用机理研究

企业再创能力对突破式创新的作用机理研究

作者：姜姝含哈尔滨工业大学

学位级别：硕士

产品创新是企业提高竞争力的重要战略,知识资源是实现产品创新的重要资源。在产品创新过程中,动态平衡企业内外部知识是实现产品创新的重要途径,再创能力是能够实现动态平衡内外部知识的一种企业能力。本文将从领先用户和创造性模仿两... 详细信息

产品创新是企业提高竞争力的重要战略,知识资源是实现产品创新的重要资源。在产品创新过程中,动态平衡企业内外部知识是实现产品创新的重要途径,再创能力是能够实现动态平衡内外部知识的一种企业能力。本文将从领先用户和创造性模仿两个视角出发,运用实证研究方法揭示其对再创能力和突破式创新的影响机制,并在此基础上探究再创能力对领先用户、创造性模仿和企业突破式创新绩效之间的关系是否具有中介效应。本文首先梳理了相关理论,分析了领先用户、创造性模仿与再创能力和突破式创新之间的关系,在此基础上构建了领先用户和创造性模仿对再创能力影响机制以及对突破式创新影响的理论模型。通过运用212家企业数据进行的实证研究表明,领先用户、创造性模仿分别与企业再创能力、突破式创新呈正相关关系;再创能力具有中介作用,即再创能力对领先用户、创造性模仿和企业突破式创新绩效的正相关性具有中介作用。调节效应实证结果表明,技术波动对领先用户和再创能力的相关性具有负向调节作用,而技术波动对创造性模仿与再创能力之间的相关性起到了正向调节作用;市场波动对创造性模仿与再创能力之间的相关性起到了正向调节作用,但市场波动对领先用户和再创能力的相关性不具有调节作用。最后,根据本文的研究背景,从领先用户和创造性模仿角度出发,对提高企业再创能力和突破式创新绩效提出对策和建议。

关键词：领先用户创造性模仿再创能力突破式创新

顾客参与对企业渐进式和突破式创新绩效的影响机制研究

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顾客参与对企业渐进式和突破式创新绩效的影响机制研究

作者：劳绍才广西大学

学位级别：硕士

渐进式创新和突破式创新之间的平衡对企业的发展具有重要影响,实现渐进式创新和突破式创新的平衡对企业的发展至关重要。本研究通过问卷调查收集了来自制造业企业的193份有效问卷,利用结构方程模型和bootstrap程序检验了顾客参与的两个... 详细信息

渐进式创新和突破式创新之间的平衡对企业的发展具有重要影响,实现渐进式创新和突破式创新的平衡对企业的发展至关重要。本研究通过问卷调查收集了来自制造业企业的193份有效问卷,利用结构方程模型和bootstrap程序检验了顾客参与的两个维度——信息提供和共同开发在平衡渐进式创新和突破式创新中的作用及其影响机制。研究结果表明,信息提供和共同开发对渐进式创新和突破式创新都具有显著的正向影响。其中,信息提供对渐进式创新的影响大于对突破式创新的影响,而共同开发对突破式创新的影响则大于对渐进式创新的影响。此外,结构方程模型的分析结果还表明,信息提供和共同开发主要通过顾客知识开发和企业能力影响企业的渐进式创新和突破式创新。具体来说,信息提供和共同开发主要通过顾客知识开发深度和开发能力影响企业的渐进式创新绩效,而信息提供和共同开发对突破式创新的影响则主要受到顾客知识开发深度、顾客知识开发多样性和探索能力的中介。本文将平衡渐进式创新和突破式创新的研究关注点从企业身上转移到消费者身上,拓展了平衡渐进式创新和突破式创新的研究视角。文章最后还讨论了研究结论的现实意义。

关键词：顾客参与顾客知识开发产品创新能力渐进式创新突破式创新

高管校友关系网络与突破式创新——基于风险倾向及融资约束的研究

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高管校友关系网络与突破式创新——基于风险倾向及融资约束的研究

作者：郭钧益武汉大学

学位级别：硕士

突破式创新是公司获取核心竞争力的关键来源之一,经由突破式创新开辟的新市场有助于改变行业格局,帮助后发公司实现“弯道超车”。从全球格局来看,我国自改革开放以来经过40余年的积累,已跃居为仅次于美国的世界第二大经济体,但过去依... 详细信息

突破式创新是公司获取核心竞争力的关键来源之一,经由突破式创新开辟的新市场有助于改变行业格局,帮助后发公司实现“弯道超车”。从全球格局来看,我国自改革开放以来经过40余年的积累,已跃居为仅次于美国的世界第二大经济体,但过去依靠模仿制造及人口红利的发展模式已无法适应未来的发展要求,鼓励公司自主创新,提高突破式创新能力亦是未来政府工作的重点之一。无论从公司视角还是国家视角出发,突破式创新都扮演了举足轻重的角色。在公司治理中,由于委托代理问题的存在,高管团队具有削减创新水平的动机,如何激励高管团队以提高创新水平成为理论界和实务界需要共同面对的问题。在过去的研究中,学者们主要将注意力集中在治理结构、公司能力、政府补贴、市场环境等客观因素上。随着行为经济学的兴起,对个体心理因素与社会因素的研究逐渐在经济学和管理学中成为热点。目前,将公司高管团队社会关系网络与突破式创新相结合的文献较少,已有文献也只进行简单分析。在高管社会关系当中,校友关系内蕴含的专业素养及知识水平更好的契合了突破式创新的要求;且在我国重关系的特殊文化背景下,高管私交亦能发挥更显著的作用。因此,探讨高管团队校友关系网络对突破式创新的影响尤为必要。为此,本文选取2013-2019年沪深A股上市公司作为研究样本,探讨上市公司高管校友关系网络对公司突破式创新的影响,并对其中的作用机制展开详细分析。研究结果发现:(1)由直接校友关系构成的关系网络能显著促进突破式创新,而由间接校友关系构成的关系网络对此则没有显著影响,显示出校友关系具有一定的“圈子”特征;(2)校友关系网络可经由风险倾向、融资期限约束及二者的共同作用三条路径对突破式创新产生影响。经由此研究,本文具有以下几点边际贡献:(1)丰富了校友关系网络及突破式创新两个领域的研究成果;(2)通过验证风险倾向及融资约束的中介作用明晰了校友关系网络对突破式创新的部分作用机制,打开了其中的部分黑箱;(3)在实务界中,分别就公司、高校、政府等提出了若干条意见建议,赋予了本研究丰富的实践意义。

关键词：高管校友关系网络突破式创新风险倾向融资约束

双元联盟网络如何影响突破式创新 ——技术能力和网络惯例的调节作用

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双元联盟网络如何影响突破式创新 ——...

作者：王倩倩安徽大学

学位级别：硕士

在复杂动荡的市场和技术环境下,企业要想维持自身的竞争优势,就必须在充分利用自身禀赋、发挥自身优势的前提下,还要努力寻求外部异质性资源,帮助企业做出突破创新和规避风险的战略选择。而联盟是企业获取外部性异质性资源地重要选择。... 详细信息

在复杂动荡的市场和技术环境下,企业要想维持自身的竞争优势,就必须在充分利用自身禀赋、发挥自身优势的前提下,还要努力寻求外部异质性资源,帮助企业做出突破创新和规避风险的战略选择。而联盟是企业获取外部性异质性资源地重要选择。基于此,本研究基于社会网络理论、资源基础理论探究联盟网络对创新产生积极的影响以及不同的联盟网络对创新的影响的一致性,企业内外部情景变量所起到的调节效应所具有的匹配性。基于此,构建与企业的技术能力以及组织间的网络惯例相适应的探索性联盟网络和开发性联盟网络对提升企业突破式创新能力显得十分重要。研究主要过程:首先,通过理论和文献研究的梳理,准确把握变量的内涵并将联盟网络根据价值链活动不同分为探索性联盟网络和开发性联盟网络。从权变的视角探究企业内部的技术能力和组织间的网络惯例对联盟网络与突破式创新之间所起到的调节效应;其次,在现有研究的支撑下,推演出实证研究的概念模型并进一步提出了两个维度的联盟网络、内外部不同情景变量的影响和突破式创新作用关系,共计4组7个研究假设;此外,数据收集的方法确定通过问卷调查法进行收集,共收取253份样本企业的有效问卷数据;最后,借助SPSS23.0和AMOS22.0软件,验证收集的有效数据的信度和效度以及数据质量是否达标,之后,通过多元回归模型对本研究所提出的7个假设进行检验。研究主要结果:（1）探索性联盟网络与突破式创新之间具有阈值效应,这表明了在达到最优的联盟网络水平之前,探索性联盟网络的增加能够提高突破式创新,但是超过最优水平之后,探索性联盟网络的增加将会导致突破式创新的减弱;（2）开发性联盟网络与突破式创新之间不具有阈值效应,二者之间仅存在正相关关系;（3）技术能力对探索性联盟网络和突破式创新之间具有正向的调节效应,而对开发性联盟网络和突破式创新之间的调节效应不显著;（4）网络惯例对开发性联盟网络与突破式创新之间具有正向的调节效应,而对探索性联盟网络和突破式创新之间的调节效应不显著;（5）探索性联盟网络与开发性联盟网络二者交互作用对突破式创新具有正向影响。该研究深化了社会网络理论和资源基础理论的有效联结、明晰了联盟网络、技术能力、网络惯例和突破式创新之间的作用关系,进一步发现了,联盟网络的两个维度对突破式创新的影响存在差异,以及技术能力和网络惯例对探索性联盟网络、开发性联盟网络和突破式创新之间具有不同的匹配效应。最后,根据研究结果提出构建适合的联盟网络提升企业的突破式创新能力和企业应充分考虑内外部不同情境下与不同类型的联盟相匹配效应等意见,能够为企业提供一定的参考。

关键词：探索性联盟网络开发性联盟网络技术能力网络惯例突破式创新

多样性人力资源管理系统如何驱动企业突破式创新?

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人力资源管理评论 2021年第1期 80-99页

作者：张淑敏马亮兰州理工大学经济管理学院兰州730050

面向突破式创新,企业实施多样性人力资源管理系统可强化人力资本的价值性与专有性,但哪种人力资本属性是驱动企业突破式创新的凭借,则是一个待解“黑箱”问题。本文采用结构方程模型对219家百人以上制造业企业分析后发现,企业实施多样... 详细信息

面向突破式创新,企业实施多样性人力资源管理系统可强化人力资本的价值性与专有性,但哪种人力资本属性是驱动企业突破式创新的凭借,则是一个待解“黑箱”问题。本文采用结构方程模型对219家百人以上制造业企业分析后发现,企业实施多样性人力资源管理系统可有效推动企业突破式创新,且多样性人力资源管理系统主要通过提升企业的人力资本价值属性进而驱动企业突破式创新。进一步对情感型信任调节下的人力资本价值性中介作用检验后发现,人力资本价值性的中介作用被弱化,说明旨在降低人力资本异质性提高其同质性的情感型信任,会弱化多样性人力资源管理系统经由人力资本价值性驱动企业突破式创新的间接效应。

关键词：多样性人力资源管理系统突破式创新人力资本价值性人力资本专有性情感型信任

基于突破式创新局限性的民用飞机制造产业创新窘境分析

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价值工程 2015年第5期34卷 20-22页

作者：刘花清黄莹灿杨蕾冯亚秋南京航空航天大学经济与管理学院南京210016

本文从突破式创新模式的探究及其发展和应用情况出发,通过不同创新模式在各方面的比较,发现突破式创新存在的局限性,结合民用飞机制造业的创新现状分析,重点探讨了突破式创新在民用飞机制造产业的六大创新窘境。鉴于此背景之下,希望通... 详细信息

本文从突破式创新模式的探究及其发展和应用情况出发,通过不同创新模式在各方面的比较,发现突破式创新存在的局限性,结合民用飞机制造业的创新现状分析,重点探讨了突破式创新在民用飞机制造产业的六大创新窘境。鉴于此背景之下,希望通过分析当前民用飞机制造产业突破式创新中存在的窘境,促进中国民用飞机制造产业的发展。

关键词：突破式创新创新创新窘境