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程序公平感与员工知识隐藏:群体卷入模型的视角

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上海管理科学 2020年第6期42卷 91-99页

作者：赵红丹周晓敏上海大学管理学院上海200444

员工知识分享在组织中至关重要,但是组织中普遍存在的知识隐藏行为给组织带来了严重的经济损失。尽管已有研究探讨了知识隐藏的影响因素以及形成机制,但是关于公平因素的前因研究并不多。鉴于此,以社会认同理论下的群体卷入模型为理论框... 详细信息

员工知识分享在组织中至关重要,但是组织中普遍存在的知识隐藏行为给组织带来了严重的经济损失。尽管已有研究探讨了知识隐藏的影响因素以及形成机制,但是关于公平因素的前因研究并不多。鉴于此,以社会认同理论下的群体卷入模型为理论框架,探讨程序公平感为何能够影响员工的知识隐藏行为,研究关注团队认同的中介效应和团队成员交换的调节效应。研究结果表明:程序公平感对知识隐藏有显著的负向影响;团队认同在其中起到部分中介作用;团队成员交换不仅调节了程序公平感和团队认同之间的关系,也调节了团队认同在程序公平感和知识隐藏之间的中介作用。研究结论揭示了程序公平感对知识隐藏的影响效应和作用路径,充实了知识隐藏行为的理论研究。

关键词：知识隐藏群体卷入模型程序公平感团队认同团队成员交换

中小学教师的领导—成员交换、程序公平感与工作投入关系研究

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中小学教师的领导—成员交换、程序公平感与工作投入关系研究

作者：王艾华湖南师范大学

学位级别：硕士

教师的工作投入可影响学校的教学质量和学生的健康成长。卓越的学校领导者可通过营造一种协调的工作环境,激发教师的工作积极性更加投入工作,同时也提升学校的整体效能。领导-成员交换理论(LMX)强调,领导-成员关系会影响组织氛围,进而... 详细信息

教师的工作投入可影响学校的教学质量和学生的健康成长。卓越的学校领导者可通过营造一种协调的工作环境,激发教师的工作积极性更加投入工作,同时也提升学校的整体效能。领导-成员交换理论(LMX)强调,领导-成员关系会影响组织氛围,进而影响到员工的工作态度和绩效。为此,本研究意在探讨这种关系型领导风格与教师工作投入的关系及其影响机制。本研究以王辉等人(2004)修订的《领导-成员交换量表》、Colquitt(2001)编制的《程序公平感量表》、张轶文等人(2002)翻译的《Utrecht工作投入量表》为工具,对湖南省、河北省及其他部分地区的450名中小学教师进行了问卷调查。全部数据利用SPSS20.0进行管理,并与AMOS21.0 一起进行相关的统计分析,研究结果表明:(1)在教龄长的中小学教师中,班主任的工作投入高于科任教师;(2)小学教师的工作投入高于初中、高中教师;(3)中小学教师的领导-成员交换关系知觉可预测工作投入;(4)领导-成员交换关系知觉水平高的中小学教师,其程序公平感、工作投入高于领导-成员交换关系知觉水平低的教师;(5)中小学教师的程序公平感在领导-成员交换知觉与工作投入之间有中介作用。

关键词：领导-成员交换(LMX) 程序公平感工作投入中介效应

变革型领导对员工工作满意度的影响：自我效能感的中介作用及程序公平感的调节作用

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变革型领导对员工工作满意度的影响：自我效能感的中介作用及程序...

作者：刘祺西南大学

学位级别：硕士

作为组织行为学研究的热点话题,领导风格受到越来越多的关注,它常常和一些指标结合起来进行相关分析,领导有效性指标中的员工工作满意度就是其中的一个重要相关指标。通过对员工工作满意度的管控,我们可以及时解决调查过程中发现的员工... 详细信息

作为组织行为学研究的热点话题,领导风格受到越来越多的关注,它常常和一些指标结合起来进行相关分析,领导有效性指标中的员工工作满意度就是其中的一个重要相关指标。通过对员工工作满意度的管控,我们可以及时解决调查过程中发现的员工诉求点,改善组织中的沟通情况,调动员工积极性、促进员工的发展、提高企业员工中的协同合作能力,从而提高工作效率。本文以重庆10家企业在职员工为研究对象,研究他们在变革型领导影响下的工作满意度,致力于验证两者之间的相关关系。本文利用文献分析法、问卷调查法、学科交叉法等方法,通过调查人员的实际情况,将变革型领导量表、工作满意度量表、自我效能感量表、程序公平感量表作为主要研究工具,通过调查问卷分析发现,无论是变革型领导这个整体概念,还是其在中国情境下细分的四个结构变量,都与工作满意度正相关。在这种正向影响关系中,自我效能感的中介作用和程序公平感的调节作用也被一一进行了假设和检验。最后,针对中介作用和调节作用的作用机制,结合人力资源管理工作,提出提高员工工作满意度的对策方案。

关键词：变革型领导员工工作满意度自我效能感程序公平感

重程序还是重结果?——大学生公平感的实证研究

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青年研究 2008年第11期 33-40页

作者：张光刘伟伟南开大学政治学系

与程序不公平相比,在程序公平的情况下,大学生对结果的满意度更高。在绝大多数情况下程序和结果共同影响了大学生的公平感。无法分清大学生究竟更重视程序,还是更重视结果。

关键词：程序公平感学生干部显著性水平显著度情境分配公平实习经历配对样本投票权自变量满意度本科生

妒忌还是钦佩:员工对同事被授权的心理与行为反应

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心理学报 2024年第10期56卷 1401-1416页

作者：贾建锋刘伟鹏段锦云赵洋东北大学工商管理学院沈阳110169 工业智能与系统优化国家级前沿科学中心沈阳110819 智能工业数据解析与优化教育部重点实验室沈阳110819 华东师范大学心理与认知科学学院上海200062

在强调激活个体及其自主性的背景下,授权的作用和意义日益凸显,然而员工如何看待同事被授权的问题仍然没有得到完整的回答。基于社会比较理论,本研究从旁观者视角出发,探讨了不同程序公平感的员工在面对同事被授权时会产生何种情绪(妒忌... 详细信息

在强调激活个体及其自主性的背景下,授权的作用和意义日益凸显,然而员工如何看待同事被授权的问题仍然没有得到完整的回答。基于社会比较理论,本研究从旁观者视角出发,探讨了不同程序公平感的员工在面对同事被授权时会产生何种情绪(妒忌vs.钦佩;研究1和研究2)和行为反应(研究2和研究3)。研究1采用情景实验(N=238),结果表明,当程序公平感低时,同事被授权和程序公平感交互对妒忌具有正向影响;当程序公平感高时,同事被授权和程序公平感交互对钦佩具有正向影响。研究2采用基于三时点的实地问卷调查(N=306),研究3采用经验取样法(N=1258),不仅再次验证了研究1的结果,还发现妒忌与职场排斥正相关,钦佩与观察学习正相关,并且妒忌和钦佩分别在交互项对结果变量(排斥和学习)的影响中起中介作用。研究结论为领导者正确认识授权提供了参考和借鉴。

关键词：同事被授权程序公平感职场排斥观察学习社会比较

人力资源管理强度对科技企业知识型员工创新绩效的影响

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科技进步与对策 2021年第8期38卷 153-160页

作者：凌淼余璇张芸子四川大学商学院四川成都610065 重庆工商大学工商管理学院重庆400067 都柏林大学商学院爱尔兰都柏林D04V1W8

基于控制理论和程序公平理论,从反馈寻求行为与程序公平感视角探索人力资源管理强度对科技企业知识型员工影响的“黑箱”机制。通过对475名科技企业知识型员工的样本数据进行层次回归分析,证实人力资源管理强度对员工创新绩效有显著正... 详细信息

基于控制理论和程序公平理论,从反馈寻求行为与程序公平感视角探索人力资源管理强度对科技企业知识型员工影响的“黑箱”机制。通过对475名科技企业知识型员工的样本数据进行层次回归分析,证实人力资源管理强度对员工创新绩效有显著正向影响,反馈寻求行为在人力资源管理强度对员工创新绩效影响中具有中介效应,程序公平感在反馈寻求行为对员工创新绩效影响中具有正向调节效应。结论有利于丰富人力资源管理强度对科技企业知识型员工创新绩效作用机制相关研究,可为提升科技企业知识型员工创新绩效提供启示。

关键词：人力资源管理强度程序公平感创新绩效反馈寻求行为

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创业团队关系治理对提升决策承诺的影响研究

管理学报 2022年第1期19卷 65-73页

作者：朱仁宏王雅渲周琦刘人豪中山大学管理学院

从创业者人力资本激励和组织公平理论视角,基于313个创业团队问卷调研的数据,探讨创业团队关系治理对决策承诺的影响,以及分配公平感和程序公平感在二者间的中介效应。研究显示:创业团队关系治理对团队决策承诺有显著的正向作用,分配公... 详细信息

从创业者人力资本激励和组织公平理论视角,基于313个创业团队问卷调研的数据,探讨创业团队关系治理对决策承诺的影响,以及分配公平感和程序公平感在二者间的中介效应。研究显示:创业团队关系治理对团队决策承诺有显著的正向作用,分配公平感和程序公平感分别部分中介了创业团队关系治理与决策承诺间的关系;而在同时考虑分配公平感和程序公平感的双中介模型中,分配公平感的中介效应不再显著。

关键词：创业团队治理关系治理分配公平感程序公平感决策承诺

谈钱真的伤感情吗?创业团队契约治理对成员亲密关系的影响

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外国经济与管理 2023年第2期45卷 118-133页

作者：朱仁宏王雅渲时方方贺思涵中山大学管理学院广东广州510000 广州华商学院广东广州510000

创业团队通常拥有亲戚、朋友等亲密关系,实践中却存在不少因权利争斗而导致关系破裂的例子。创业团队契约治理作为一种通过正式、具有法律约束的协议规范契约双方的行为和结果的治理模式,是否能显著提升团队亲密度呢?基于377份主创业者... 详细信息

创业团队通常拥有亲戚、朋友等亲密关系,实践中却存在不少因权利争斗而导致关系破裂的例子。创业团队契约治理作为一种通过正式、具有法律约束的协议规范契约双方的行为和结果的治理模式,是否能显著提升团队亲密度呢?基于377份主创业者调研问卷,本文发现:(1)创业团队契约治理能够有效提升团队成员亲密度。(2)创业团队契约治理主要通过提升团队成员的分配公平感和程序公平感,从而提升团队成员亲密度。(3)当新创企业绩效水平较高时,分配公平感对亲密度的促进作用越强,而程序公平感对亲密度的促进作用有所削弱;当新创企业绩效水平较低时,程序公平感对亲密度的促进作用越强,而分配公平感对亲密度的促进作用有所削弱。本研究丰富了创业团队治理及亲密度的研究,并对创业实践有直接的指导意义。

关键词：创业团队契约治理分配公平感程序公平感亲密度

个体公平感如何影响政治参与意愿:——基于政治信任的分析

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华东理工大学学报（社会科学版） 2023年第6期38卷 123-134页

作者：郑建君孙瑞佳马瑾霏中国社会科学院政治学研究所北京100732 中国社会科学院大学政府管理学院北京102488 东南大学法学院江苏南京211189

本研究在建构“结果—程序公平感”一致性矩阵模型的基础上,探讨了个体公平感对其政治参与意愿的影响机制以及政治信任的中介作用。采用多项式回归与响应面分析技术,本文对8635份有效数据进行统计检验,结果显示:当“结果—程序公平感”... 详细信息

本研究在建构“结果—程序公平感”一致性矩阵模型的基础上,探讨了个体公平感对其政治参与意愿的影响机制以及政治信任的中介作用。采用多项式回归与响应面分析技术,本文对8635份有效数据进行统计检验,结果显示:当“结果—程序公平感”体验一致时,个体政治参与意愿随着公平感的提高而显著增强;当体验不一致时,个体政治参与意愿随着体验差异的增大而显著增强;同时,政治信任在两者的影响关系中起部分中介作用。研究加深了我们对个体公平感与政治参与意愿影响机制的认识、理解,也对激发多元主体有序参与治理、推进国家治理现代化具有重要的实践启示。

关键词：结果公平感程序公平感政治信任政治参与意愿多项式回归响应面分析