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非歧视待遇原则在移徙工人权利保护中的适用

湘潭大学学报（哲学社会科学版） 2018年第5期42卷 43-49页

作者：李先波赵彩艳湖南警察学院湖南长沙410138 湖南师范大学湖南长沙410081

非歧视待遇原则对移徙工人权利的保障,主要体现在入境权、不受歧视的一般性权利、工作的权利及工作条件权、结社和集会自由权以及刑事正当程序权利等领域。入境权中的非歧视待遇突破了传统属地主权原则,一般性权利中的非歧视待遇应区别... 详细信息

非歧视待遇原则对移徙工人权利的保障,主要体现在入境权、不受歧视的一般性权利、工作的权利及工作条件权、结社和集会自由权以及刑事正当程序权利等领域。入境权中的非歧视待遇突破了传统属地主权原则,一般性权利中的非歧视待遇应区别适用,而工作的权利及工作条件权、结社和集会自由权以及刑事正当程序权利这些具体权利保护中适用非歧视待遇,应注意相关国际条约规定存在的冲突,予以协调。国际社会应加强国际合作,健全保护机制,切实履行移徙工人非歧视待遇义务。

关键词：非歧视待遇移徙工人权利保护

移徙工人人权保护的困境及对策——《保护移徙工人及其家庭成员国际公约》的视角

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人权 2018年第2期 113-120页

作者：张爱宁外交学院人权研究中心

国际移徙主要发生在"南北"之间。移徙工人对世界经济的包容性增长和可持续发展做出了重要贡献,但他们的人权经常受到侵犯。而近几年频发的极端恐怖袭击和大规模难民潮所引发的发达国家严重排外情绪和政策,更是使移徙工人遭遇前所未有的... 详细信息

国际移徙主要发生在"南北"之间。移徙工人对世界经济的包容性增长和可持续发展做出了重要贡献,但他们的人权经常受到侵犯。而近几年频发的极端恐怖袭击和大规模难民潮所引发的发达国家严重排外情绪和政策,更是使移徙工人遭遇前所未有的人权危机。《保护所有移徙工人及其家庭成员权利国际公约》是联合国专门保护移徙工人人权的重要公约,但因作为移徙工人主要就业国的发达国家均未批准该公约,该公约的机制形同虚设。作为移徙工人主要来源国的发展中国家应加强合作,推动发达国家承担人权保护责任。

关键词：人权保护移徙工人国际公约

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欧盟移徙工人社会保障权之法律保护制度研究

欧盟移徙工人社会保障权之法律保护制度研究

作者：马晓华湖南师范大学

学位级别：硕士

传统上,国家社会保障立法以属地原则为前提。地域性界定了社会保障体系的范围:覆盖范围基于在国家领土内工作或居住的人,而领土因素决定了个人是否符合保护条件和支付条件。这种地域性原则可能对在一个国家居住但在另一个国家工作的工人... 详细信息

传统上,国家社会保障立法以属地原则为前提。地域性界定了社会保障体系的范围:覆盖范围基于在国家领土内工作或居住的人,而领土因素决定了个人是否符合保护条件和支付条件。这种地域性原则可能对在一个国家居住但在另一个国家工作的工人,或在其职业生涯中在几个不同国家工作的工人产生不利影响。本文以欧洲移徙工人社会保障权的法律保护制度为研究对象,第一章的内容是欧盟移徙工人社会保障权法律保护制度的历史演进,欧盟统一内部市场的目标使得欧盟人员的流动不可避免,基于此欧盟有关移徙工人社会保障权的法律保护制度也在随着时间的推移经历了从第一代到第三代的发展。第二章的内容是欧盟移徙工人社会保障权制度的现状,阐述了欧盟关于移徙工人社会保障权制度的特点,以欧盟现行第三代法律规范第883/2004号条例及其实施条例第987/2009号为内容展开论述。第三章首先阐述了我国境外务工人员社会保障权保护的现状,其次分析了欧盟移徙工人社会保障权法律保护制度对保护我国境外务工人员社会保障权保护的启示。从欧盟移徙工人社会保障权之法律保护制度可以看出,社会保障制度的协调是非常必要而且高效的,希望我国相关部门能够更加重视境外务工人员,为境外务工人员的社会保障权提供更完善的保护。

关键词：欧盟移徙工人社会保障权

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移徙工人权利的国际保护标准

人权 2015年第2期 63-75页

作者：陆海娜中国人民大学法学院

在全球化的今天,劳务移民是一个世界各国都必须面对的普遍现象。在充分尊重移民权利的前提下进行有效管理并不是一件容易的事情。本文在中国于2013年出台了新的《出境入境管理法》和即将修订《外国人来华就业管理条例》之际,全面梳理和... 详细信息

在全球化的今天,劳务移民是一个世界各国都必须面对的普遍现象。在充分尊重移民权利的前提下进行有效管理并不是一件容易的事情。本文在中国于2013年出台了新的《出境入境管理法》和即将修订《外国人来华就业管理条例》之际,全面梳理和分析保护移徙工人权利的相关公约、案例和解释性法律文件,厘清移徙工人权利保护的国际法标准,希望藉此为我国相关立法提供参考。

关键词：移徙工人人权保护外国人非法移民工作权

移徙工人人权的国际保护 ——《保护所有移徙工人及其家庭成员权利国际公约》浅析

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移徙工人人权的国际保护 ——《保护所...

作者：张彩萍外交学院

学位级别：硕士

发展中国家劳动力人口的快速增长和失业率的不断攀升是促成国际移徙规模不断扩大的重要因素,而交通和通讯技术的进步也促进了全球范围内移徙的快速发展。只要原籍国和就业国在生活水平和工资报酬方面的差距存在,国际移徙的动力就不会消... 详细信息

发展中国家劳动力人口的快速增长和失业率的不断攀升是促成国际移徙规模不断扩大的重要因素,而交通和通讯技术的进步也促进了全球范围内移徙的快速发展。只要原籍国和就业国在生活水平和工资报酬方面的差距存在,国际移徙的动力就不会消失。目的地国否认对移徙工人的需求是一个严重的问题,因为这是造成不正常移徙的主要因素,也是移民大量遭受虐待的核心问题。通过立法赋予移徙工人以权利是解决移徙问题的根本出路。正是认识到了这一点,并企图改变这一不正常的状况,国际社会推动通过了《保护所有移徙工人及其家庭成员权利国际公约》。然而,由于不同发展类型国家对移徙问题所持观点的不同,这一试图对移徙工人进行全面保护的公约,在妇女、未成年、以及身份不正常的移徙者权利保护方面仍然存在缺陷。尽管有效的边境管制是必要的,但是仅仅依靠安全和管制措施,无法消除导致大量侵犯人权现象的不正常移徙。保护移徙者人权的根本办法是扩大移徙和增加不正常情况下移徙者正常化的法律途径。

关键词：移徙工人非法移徙者经济移民《公民权利和政治权利国际公约》《保护所有移徙工人及其家庭成员权利国际公约》

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中国海外移徙工人权利保护——国际法的视角

中国海外移徙工人权利保护——国际法的视角

作者：刘畅外交学院

学位级别：硕士

世界经济全球化进程不断加快，国际交往随之日益频繁，劳动力在世界范围内的流动已成为必然趋势，移徙工人的权益保护引起人们的注意。我国是世界第一人口大国，也是海外劳工输出大国，并且逐年增多。然而我国海外移徙工人的生存现状... 详细信息

世界经济全球化进程不断加快，国际交往随之日益频繁，劳动力在世界范围内的流动已成为必然趋势，移徙工人的权益保护引起人们的注意。我国是世界第一人口大国，也是海外劳工输出大国，并且逐年增多。然而我国海外移徙工人的生存现状不容乐观，其权利经常受到不同程度的侵犯，尤其是人权方面，诸如人身安全饱受威胁、财产安全得不到保障、平等就业难等等。造成当前移徙工人恶劣的生存现状的原因，既有移徙工人自身的因素，还有国籍国政府和目的国政府的因素。保护海外移徙工人具有其必要性，不仅是因为移徙工人本身就是人权保护的对象，更是国籍国的国家责任使然，另外移徙工人做出的贡献不容忽视。我国现有的保护机制主要分为领事保护、外交保护、立法保护，这些保护机制在取得一定的成就的同时，也存在着诸多问题。因此，我国迫切需要改善海外移徙工人的人权状况。就国际法角度而言，要想从根本上改善这种现状，既需要完善立法体系，填补立法空白、根据我国具体国情更新完善相关法律，健全机制相关，又需要国内各方面通力协作、积极配合，更需要借鉴先进国家的经验，同时加强国际间合作。

关键词：移徙工人人权保护机制国际合作

服务贸易供给模式4框架下的移徙工人权利保护

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时代法学 2019年第3期17卷 88-97页

作者：李先波湖南警察学院湖南师范大学

服务贸易总协定规定的模式4只是劳动力短期流动的一个分支,其框架下的临时移徙工人原则上享有非歧视待遇,但被排除在东道国政府补贴之外以及限制在东道国地域间或部门间流动。服务贸易供给模式4的相关规则总体上有利于发达国家高技术工... 详细信息

服务贸易总协定规定的模式4只是劳动力短期流动的一个分支,其框架下的临时移徙工人原则上享有非歧视待遇,但被排除在东道国政府补贴之外以及限制在东道国地域间或部门间流动。服务贸易供给模式4的相关规则总体上有利于发达国家高技术工人的跨国流动,却不利于发展中国家低技术工人的劳务输出。发展中国家应当积极推进模式4的谈判,促使发达国家对低技术工人流动的让步,同时加强同劳务输入国的沟通,通过签订区域贸易协定或双边条约加大低技术劳动力资源的输出,并寻求劳务输入国劳动法对移徙工人的权利保护。

关键词：移徙工人模式4 服务贸易权利保护

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中国海外移徙工人的人权保护

中国海外移徙工人的人权保护

作者：刘欣欣外交学院

学位级别：硕士

随着全球一体化进程的加快以及各国经济水平、劳工需求与供应、工作环境和待遇等方面的差异,为了获取更多的经济价值和利益、寻求更好的工作岗位和环境,一国劳工向他国或者其它区域移徙的趋势日益加强。移徙工人充斥着世界各地的劳工市... 详细信息

随着全球一体化进程的加快以及各国经济水平、劳工需求与供应、工作环境和待遇等方面的差异,为了获取更多的经济价值和利益、寻求更好的工作岗位和环境,一国劳工向他国或者其它区域移徙的趋势日益加强。移徙工人充斥着世界各地的劳工市场,影响着国际社会的发展与和平安定,各国应高度重视移徙工人人权的保护。为此,联合国已于1990年通过了《保护所有移徙工人及其家庭成员权利国际公约》,国际社会也为保护移徙工人人权采取了相应的积极措施。作为一个发展中的人口大国,目前我国基本上属于移徙工人的输出国而非目的地国。在各国及其市场日益相互依存的背景下,我国出国务工的人数逐年增多。但是,实践中,我国劳务人员经常在海外受到歧视,被迫接受不公平的待遇,极少或根本没有医疗或法律保护;尤其是无证件或无身份的移徙工人,他们常常被安排在高风险、低收入的职业,被迫接受肮脏、危险、困难以及当地工人拒绝的工作;或者仅仅因为他们是移徙工人或者妇女、未成年人等弱势群体而在健康、居住环境或职业等方面处于劣势。从总体上来说,造成我国海外移徙工人人权保护不足既有国内的因素,也有国际的因素。目前,我国国内对海外移徙工人人权的保护力度还远远不够,立法缺位,没有形成一套全方位的管理、服务和保护机制;国际方面的因素集中体现在目的地国没有对移徙工人人权予以足够重视、当地社会的歧视移民心理和缺乏广泛国际协作互助三方面。为此,我国迫切需要针对海外移徙工人的人权状况及其存在的问题和原因进行相应的管理体制和服务体系改革,国际社会也应积极采取有效措施,来共同维护我国海外移徙工人的人权。

关键词：移徙工人出国务工输出国目的地国人权保护机制

国际人权法上的迁徙自由和移徙工人的权利保护——以中国农民工为例

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法律科学 2004年第3期22卷 31-35页

作者：李雪平武汉大学法学院湖北武汉430072

　经济全球化促使人们充分享有迁徙自由这项不可剥夺的基本人权的同时,更促成了移徙工人的群体规模,从而使移徙工人权利保护成为国际人权法的一项重要内容。以中国农民工为例,移徙工人在其迁徙地的经济和社会发展中作出了巨大的贡献,但... 详细信息

　经济全球化促使人们充分享有迁徙自由这项不可剥夺的基本人权的同时,更促成了移徙工人的群体规模,从而使移徙工人权利保护成为国际人权法的一项重要内容。以中国农民工为例,移徙工人在其迁徙地的经济和社会发展中作出了巨大的贡献,但其所应当得到的与其所付出的存在着严重的不均衡态势。从长远来看,必须高度重视人类社会生态链中移徙工人权利保护这一环。

关键词：国际人权法迁徙自由权移徙工人权利保护户籍管理制度劳动争议