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S县科级领导班子结构优化研究

S县科级领导班子结构优化研究

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作者：武志刚云南大学

学位级别：硕士

各级党委、政府领导班子在党和国家经济社会发展中居于重要地位,发挥着关键作用。县域科级领导班子是我国党政机关系列中最基层的领导群体,是贯彻落实党和国家方针政策的执行者,肩负着发展一方经济,管理一方事务,维护一方稳定的重要责... 详细信息

各级党委、政府领导班子在党和国家经济社会发展中居于重要地位,发挥着关键作用。县域科级领导班子是我国党政机关系列中最基层的领导群体,是贯彻落实党和国家方针政策的执行者,肩负着发展一方经济,管理一方事务,维护一方稳定的重要责任。领导班子由一个个不同的、独立的个体组成,其组成结构是否科学、合理,决定着领导班子整体功能的强弱。可以说,优化领导班子结构是改善领导班子整体功能,提升基层领导核心执行力最直接、有效的途径。因此,如何不断优化科级领导班子结构,使领导班子成员组合达到“1+1>2”的效果,建设成为人岗相宜、人尽其才、优势互补、团结协作的高素质专业化干部队伍,是摆在各级党委和组织部门面前的一个重要课题。然而,纵观各级党政领导班子,依然不同程度存在年龄老化、干部经历和能力搭配不协调、领导班子专业配置水平不高,重个人素质轻班子整体搭配等问题,一定程度上影响了领导班子整体功能的发挥。目前,无论是在学术理论层面,还是在工作实践层面,全面、系统地对党政领导班子结构的实证研究都比较少,参考借鉴不多。本文将基于优化领导班子结构,建设专业化高素质干部队伍的实际需求,沿循着“提出问题—分析问题—解决问题”的思路,以S县现有的58个科级领导班子和449名科级领导干部为基础,通过个别访谈、编制并发放调查问卷、SPSS探索性因子分析等方式,全面分析科级领导班子在年龄、性别、学历、工作经历等结构方面的现状,领导班子配置满意度及结构要素对领导班子效能发挥的影响程度,深入探析科级领导班子结构存在的问题及原因,并根据存在的问题及产生的原因,在充分借鉴现有研究成果和其他地区先进经验的基础上,结合S县实际,从树立正确的领导班子配置理念、加强后备干部战略性培养储备、探索构建领导班子结构模型、突出重点优化班子结构、完善领导班子配置制度保障、提升组织部门业务水平等方面提出优化县域科级领导班子结构的对策建议,为增强领导班子整体功能提供参考和借鉴,也能为省、市及其他地区在干部队伍建设方面提供一定的启示。

关键词：科级领导班子结构优化配置

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枣阳市科级领导班子考核评价体系研究

枣阳市科级领导班子考核评价体系研究

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作者：张晓锐华中师范大学

学位级别：硕士

政府绩效评估是对政府在一定时期内行政行为的效率、能力、服务质量、公共责任和公共服务满意度等方面进行综合全面的评估,它是改善和提高政府绩效的重要手段。政府绩效评估成为公共领域研究的焦点始于20世纪70年代的新公共管理运动,我... 详细信息

政府绩效评估是对政府在一定时期内行政行为的效率、能力、服务质量、公共责任和公共服务满意度等方面进行综合全面的评估,它是改善和提高政府绩效的重要手段。政府绩效评估成为公共领域研究的焦点始于20世纪70年代的新公共管理运动,我国在90年代开始借鉴和引入西方的政府绩效评估理论,许多地方政府结合自身情况建立起各具特色的政府绩效评估模式,以此指导政府改革,加快政府转型。习近平总书记指出,“管党治党,必须严字当头”。科级领导班子考核评价是一种政府绩效评估,是各级党委、政府管理领导干部的重要方法。加强和改进科级领导班子综合考评工作,是推进地方科学发展、跨越发展的根本要求,也是形成正确用人导向、建设高素质领导班子和干部队伍的现实需要。目前,我国在政府绩效考评方面的理论和实践探索很兴盛,但对于科级领导班子的绩效考核研究不多,因此,对于枣阳市科级领导班子考核评价体系的研究,不仅可以丰富我国在政府绩效考评上的实践,还可以为枣阳市委政府进一步创新管理手段,考核评价领导班子,提供严谨科学的理论依据。本文以枣阳市科级领导班子考核评价体系为研究对象,对枣阳市现行科级领导班子考评体系进行分析,总结考评实践中的成功经验和不足,指出考评环节中存在的主要问题,在借鉴国内外政府绩效考评的成功经验基础上,提出构建与完善科级领导班子考核评价体系的对策建议,为科级领导班子考评体系的构建提供理论依据和实践参考。

关键词：政府绩效评估科级领导班子考核评价公共管理

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