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科技研发人员薪酬激励与企业绩效关联性——基于工业企业省级面板数据实证研究

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北京经济管理职业学院学报 2020年第2期35卷 10-15页

作者：魏国建柳州城市职业学院广西柳州545036

科技研发人员是企业特殊的知识型人才,是企业科技创新的主体,是企业可持续发展维系核心竞争力的人力资源保障.利用工业企业省级面板数据对科技研发人员的薪酬激励与企业绩效相关性进行实证,发现科技研发人员薪酬激励与企业绩效具有显著... 详细信息

科技研发人员是企业特殊的知识型人才,是企业科技创新的主体,是企业可持续发展维系核心竞争力的人力资源保障.利用工业企业省级面板数据对科技研发人员的薪酬激励与企业绩效相关性进行实证,发现科技研发人员薪酬激励与企业绩效具有显著的正相关性,提高科技研发人员薪酬可以提升企业绩效.根据研究结论提出制定行业性的科技研发人员薪酬激励机制、完善科技研发人员薪酬结构和建立合理的科技研发人员薪酬考核体系等对策与建议.

关键词：工业企业面板数据科技研发人员企业绩效薪酬激励

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兰州银行科技研发人员培训体系优化研究

兰州银行科技研发人员培训体系优化研究

作者：祁永强兰州大学

学位级别：硕士

在互联网经济冲击下,中国的金融市场正在面临着蜕变和重生,电商行业开始涉足金融业,来共享数字经济带来的盛宴。对于银行来说,不仅要面对同业的激烈竞争,还要面对其他行业的威胁,故各家银行都通过大力发展科技、打通各类金融应用场景、... 详细信息

在互联网经济冲击下,中国的金融市场正在面临着蜕变和重生,电商行业开始涉足金融业,来共享数字经济带来的盛宴。对于银行来说,不仅要面对同业的激烈竞争,还要面对其他行业的威胁,故各家银行都通过大力发展科技、打通各类金融应用场景、提升核心竞争力来应对各方面的挑战。科技研发人员则是一家银行金融科技发展快慢的关键,科技研发人员的数量和质量与银行发展业务、提升经营业绩密切相关,所以银行对这类人群要加大培训力度。兰州银行,一家地处西北欠发达地区的城市商业银行,要想实现在本地区快速可持续发展,缓解来自四面八方的竞争压力,那就要积极拥抱科技,努力发展金融科技。那么科技研发人员队伍建设,科技人才的培养和储备,将对未来商业银行的发展起着决定性的作用。如何优化针对科技研发人员的培训体系,让培训体系与公司战略和人才战略“共舞”,培训出“高精尖”的科技研发人员队伍是亟需解决的问题。本文以兰州银行科技研发人员培训体系为研究对象,在阐述和总结了培训相关理论和方法的基础上,通过问卷调查和面对面访谈,总结概括了兰州银行科技研发人员培训体系存在主要问题:培训需求分析不科学,培训计划安排不合理,培训运营管理不规范、培训评估不起作用等问题,并针对问题分析其产生的原因。面对上述存在的问题,以及产生问题的原因,提出优化思路,完善配套方案,即通过培训体系中包含的四项内容出发:精准培训需求分析、规范培训计划制定、严格培训教学与设计、科学合理评估培训效果,设计出一套适合于兰州银行科技研发人员的培训体系,同时为了更好地辅助支撑培训体系的优化,还提出制度、组织及人员方面的保障措施。希望能够借此帮助提升兰州银行科技研发人员培训效果,输出更多的金融科技人才,助推兰州银行在金融科技的发展道路上越走越远。

关键词：兰州银行科技研发人员培训体系优化

科技研发人员资质过剩感对组织的积极效应研究

同方学位论文库评论

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同方学位论文库

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科技与经济 2022年第3期35卷 71-75页

作者：张秦鑫林凤何建佳上海理工大学管理学院上海200093

在当今科技创新引领国家快速发展的时代背景下,以上海某互联网大厂的科技研发人员为研究对象,研究科技研发人员资质过剩感对工作单元导向主动行为的内在影响机制,并进一步探究能力面子压力的中介作用与未来关注的调节作用。对285份有效... 详细信息

在当今科技创新引领国家快速发展的时代背景下,以上海某互联网大厂的科技研发人员为研究对象,研究科技研发人员资质过剩感对工作单元导向主动行为的内在影响机制,并进一步探究能力面子压力的中介作用与未来关注的调节作用。对285份有效样本层级回归发现:对于科技研发人员而言,资质过剩感对工作单元导向主动行为有显著的正向影响;能力面子压力完全中介两者之间的关系;未来关注正向调节了资质过剩感对工作单元导向主动行为的影响,也正向调节了能力面子压力在资质过剩感与工作单元导向主动行为之间的中介作用。研究结论为企业与社会有效利用科技研发人员过剩的资质及企业与员工实现双向互赢提供理论启发和实践建议。

关键词：科技研发人员资质过剩感工作单元导向主动行为未来关注能力面子压力

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企业科技研发人员激励策略研究

现代商贸工业 2019年第12期40卷 93-94页

作者：张凤敏福建飞毛腿动力科技有限公司福建福州350015

现阶段,随着科学技术的不断发展与进步,科技研发人员对于电子公司的发展具有至关重要的作用。因此,针对企业对科技研发人员激励力度不够等问题,企业必须要采取积极有效的措施以提高科技研发人员的创造能力,为企业的进一步发展提供重要... 详细信息

现阶段,随着科学技术的不断发展与进步,科技研发人员对于电子公司的发展具有至关重要的作用。因此,针对企业对科技研发人员激励力度不够等问题,企业必须要采取积极有效的措施以提高科技研发人员的创造能力,为企业的进一步发展提供重要保障。基于此,对企业科技研发人员的激励策略等进行了深入的探索与分析。

关键词：企业科技研发人员激励策略

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关于企业科技研发人员激励制度构建的探讨

管理观察 2012年第34期 26-27页

作者：曲鸣钟河南煤业化工集团有限责任公司河南郑州450046

始终推进自主创新是企业转变经济发展方式的主要环节和高效可持续发展的引擎.如何构建一整套科技研发人员科学合理的薪酬体系,是企业人力资源管理面临的重要任务,本文从企业科技研发人员工作特点出发,设计薪酬制度和配套激励措施,为广... 详细信息

始终推进自主创新是企业转变经济发展方式的主要环节和高效可持续发展的引擎.如何构建一整套科技研发人员科学合理的薪酬体系,是企业人力资源管理面临的重要任务,本文从企业科技研发人员工作特点出发,设计薪酬制度和配套激励措施,为广大企业调动科技研发人员创新工作热情,实现科学发展有重要借鉴意义.

关键词：科技研发人员薪酬结构激励措施

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浅谈企业科技研发人员的激励策略

商场现代化 2015年第5期 136-136页

作者：彭朝霞中国铝业山西分公司

科技研发人员是企业提升核心竞争力的重要资源和主导力量。由于科技研发人员的特殊性,对科技研发人员的激励除了金钱以外,更重要的是为其成长打开通道,为其持续发展打造一个平台。本文从科技研发人员的特点出发,提出了激励科技研发人员... 详细信息

科技研发人员是企业提升核心竞争力的重要资源和主导力量。由于科技研发人员的特殊性,对科技研发人员的激励除了金钱以外,更重要的是为其成长打开通道,为其持续发展打造一个平台。本文从科技研发人员的特点出发,提出了激励科技研发人员的可行策略。

关键词：科技研发人员激励策略

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外资并购促进了科技创新吗?

会计研究 2015年第9期 68-73,97页

作者：陈玉罡蔡海彬刘子健程瑜中山大学管理学院 510275

本文通过从BVD-Zephyr全球并购交易分析库提取了2000年至2010年间的外资并购事件,分析目标公司被并购前后三年的科技创新指标变化,并与未被并购的对照组公司样本比较,发现外资并购事件能够显著促进目标公司的科技研发人员数量增加,却未... 详细信息

本文通过从BVD-Zephyr全球并购交易分析库提取了2000年至2010年间的外资并购事件,分析目标公司被并购前后三年的科技创新指标变化,并与未被并购的对照组公司样本比较,发现外资并购事件能够显著促进目标公司的科技研发人员数量增加,却未能对目标公司的研发强度和专利申请数提升产生显著影响。尽管外资并购未能促进目标公司的科技创新,但对目标公司所属行业的其他竞争者的科技创新指标都有显著的促进作用。

关键词：外资并购科技创新研发强度专利科技研发人员

主动性人格对研发人员创新行为的作用机理——基于特质激活与资源保存理论整合性视角

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软科学 2020年第7期34卷 33-37页

作者：周愉凡张建卫张晨宇李海红滑卫军北京理工大学人文与社会科学学院北京100081

基于特质激活理论和资源保存理论,构建研发人员主动性人格影响创新行为有中介的调节模型。对8家科研院所及企业651名研发人员开展问卷调研,结果发现:研发人员主动性人格对创新行为正向作用显著;组织职业生涯管理正向调节以上二者间关系... 详细信息

基于特质激活理论和资源保存理论,构建研发人员主动性人格影响创新行为有中介的调节模型。对8家科研院所及企业651名研发人员开展问卷调研,结果发现:研发人员主动性人格对创新行为正向作用显著;组织职业生涯管理正向调节以上二者间关系;工作繁荣在主动性人格与创新行为关系间起中介作用;组织职业生涯管理对主动性人格与创新行为的正向调节效应通过工作繁荣的中介路径实现。

关键词：科技研发人员主动性人格创新行为工作繁荣组织职业生涯管理

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以河北省为例谈对高新技术产业的再认识

企业经济 2003年第11期22卷 104-105页

作者：秦志飞李利军石家庄铁道学院经济与管理学院

1、引言:

关键词：河北高新技术产业科技研发人员自主知识产权市场竞争力