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科技人员强制转化闲置职务科技成果的地方立法不足及完善对策

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中国科技论坛 2020年第1期 16-24,49页

作者：马波何迎春内蒙古大学法学院内蒙古呼和浩特010070 内蒙古自治区国有资产监督管理信息服务中心内蒙古呼和浩特010055

基于鼓励科技人员参与职务科技成果转化的政策需求,针对科技人员强制转化高校和科研机构"在合理期限内没有实施"的职务科技成果,地方立法实践中形成了三种模式:强制许可模式、法定许可模式和介入权模式。从法律制度体系角度而言,三种模... 详细信息

基于鼓励科技人员参与职务科技成果转化的政策需求,针对科技人员强制转化高校和科研机构"在合理期限内没有实施"的职务科技成果,地方立法实践中形成了三种模式:强制许可模式、法定许可模式和介入权模式。从法律制度体系角度而言,三种模式欠缺合法性和体系性,对现有的科技政策和制度造成冲击。基于《进步法》第20条所规定的科技成果二元归属模式,未来地方立法应当通过赋予科技人员持有者身份和优先实施转化权,为科技人员转化职务科技成果提供外部制度支持。

关键词：科技人员职务科技成果转化

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科技人员工作疲劳特征与影响因素

中华劳动卫生职业病杂志 2015年第2期33卷 100-103页

作者：杨婷周鼎伦宋明瑛兰亚佳四川大学华西公共卫生学院环境卫生与职业医学系成都610041 中国科学院光电技术研究所

目的调查科技人员的工作疲劳现状,分析工作疲劳的特征及其影响因素,为采取积极的应对及干预措施提供理论依据.方法采用横断面调查方法,选择某科研单位的科研技术人员作为研究对象,进行自填式问卷调查.问卷内容包括被调查者的基本信息... 详细信息

目的调查科技人员的工作疲劳现状,分析工作疲劳的特征及其影响因素,为采取积极的应对及干预措施提供理论依据.方法采用横断面调查方法,选择某科研单位的科研技术人员作为研究对象,进行自填式问卷调查.问卷内容包括被调查者的基本信息、疲劳量表-14和工作内容问卷.结果研究单位的科技人员疲劳发生率较高,为54.6％;工作疲劳与职业应激之间存在正相关（rs=0.384,P＜0.05）,不同职业应激类型的疲劳得分、疲劳构成比和疲劳类型均不同;总工作疲劳的影响因素为职业应激类型、社会支持和文化程度,高应激型发生疲劳的危险性远大于低应激型（OR=8.5,95％CI=3.9～18.7）,社会支持是工作疲劳的保护因素,而文化程度越高疲劳越严重.结论科技人员疲劳状况较严重,重点关注高应激类型科技人员,针对职业应激进行干预是降低工作疲劳发生的关键.

关键词：疲劳科技人员应激

科技人员“双创”政策执行现状及建议--以江西省省属科研院所为例

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科技管理研究 2017年第20期37卷 88-93页

作者：陈春林林浩邹慧尹钢江西省科学院科技战略研究所江西南昌330096

江西省鼓励科技人员"双创"的有关政策出台后,对省内25个省属独立科研院所共2 500多名科技人员开展政策执行效果跟踪调研,在国内现有政策执行模式以及修正的"模糊-冲突"模型基础上,从政策执行主体入手剖析"双创"政策执行进程,发掘影响"双... 详细信息

江西省鼓励科技人员"双创"的有关政策出台后,对省内25个省属独立科研院所共2 500多名科技人员开展政策执行效果跟踪调研,在国内现有政策执行模式以及修正的"模糊-冲突"模型基础上,从政策执行主体入手剖析"双创"政策执行进程,发掘影响"双创"政策执行成效的关键性因素,提出提高"双创"政策执行成效的对策建议。

关键词： “双创”政策政策执行影响因素修正的模糊-冲突模型科技人员科研院所

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科技人员心理健康的评估及其影响因素研究

科技人员心理健康的评估及其影响因素研究

作者：靳羽婷广东外语外贸大学

学位级别：硕士

习近平总书记在党的十九大报告中再次提出要“加强社会心理服务体系建设,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”,并将社会心理服务体系建设作为中央新的社会政策纳入了社会治理体系,正式成为国家战略。而科技人员作为提升国家... 详细信息

习近平总书记在党的十九大报告中再次提出要“加强社会心理服务体系建设,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”,并将社会心理服务体系建设作为中央新的社会政策纳入了社会治理体系,正式成为国家战略。而科技人员作为提升国家竞争力的核心力量,其心理健康问题和社会心理服务体系还尚未得到关注,因此本研究尝试探究科技人员心理健康的影响机制,为其社会心理服务体系的建构提供依据。本文采用一般心理健康量表、焦虑自评量表、情绪劳动策略量表、社会支持量表、自尊量表对605名科技人员通过问卷星进行在线测量。结果发现:(1)科技人员中存在心理健康问题的占62.72%,有焦虑情绪的占17.69%,其中轻度焦虑的占14.21%,中度焦虑的占2.98%,重度焦虑的占0.5%。科技人员一般心理健康水平受性别、是否独生、情绪状态的影响,女性、非独生子女、情绪状态差的心理健康问题更加严重;科技人员的心理健康程度不受其政治面貌、婚否、年龄、教育程度、科研压力程度的影响。由此可见,科技人员的心理健康问题严重。科技人员的焦虑在性别、婚否、年龄、教育程度、情绪状态、科研压力程度方面存在差异,女性、未婚、20-35岁、本科生、情绪状态差、科研压力程度非常大的科技人员的焦虑水平更高。科研人员的焦虑水平不受政治面貌、是否独生的影响。(2)科技人员的自尊处于中等偏上水平,且受其政治面貌、婚否、年龄、情绪状态、教育程度、科研压力程度的影响,党员、已婚、高于35岁、教育程度本科以上、科研压力程度比较大、情绪状态好的科技人员自尊水平更高;科技人员的自尊不受性别和是否独生的影响。(3)社会支持处于中等水平,且受其政治面貌、婚否、年龄、情绪状态、教育程度、科研压力程度的影响,党员、已婚、46岁以上、情绪状态好、科研压力程度大、受教育程度本科以下的科技人员的社会支持水平更高;科技人员的社会支持不存在性别和是否独生方面的差异,就是说科技人员的社会支持水平不受其性别和是否独生的影响。(4)科技人员的情绪劳动策略处于较高水平,且受其政治面貌、科研压力程度的影响,非党员、科研压力程度中等的科技人员要付出更多的情绪劳动策略;科技人员的情绪劳动策略不受性别、是否独生、婚否、年龄、教育程度、情绪状态的影响。(5)科技人员的焦虑水平与心理健康以及自尊、社会支持、情绪劳动策略的总分和子维度之间存在显著相关关系,焦虑与情绪劳动策略呈显著正相关关系,而与社会支持、自尊呈显著的负相关关系。(6)影响心理健康的结构模型拟合较好,其拟合指数为X/df=1.374,RMR=0.045,IFI=0.95,CFI=0.94,RMSEA=0.037。其中,自尊对情绪劳动策略直接显著影响,情绪劳动策略对心理健康水平有直接显著影响,自尊对社会支持显著影响,社会支持对心理健康有直接显著影响,自尊对心理健康没有直接影响,间接通过社会支持和情绪劳动策略影响心理健康;影响焦虑的结构方程模型拟合很好,其拟合指数为X2/df=1.562,RMR=0.045,IFI=0.928,CFI=0.926,RMSEA=0.046。其中,自尊对情绪劳动策略直接显著影响,情绪劳动策略对心理健康水平有直接显著影响,自尊对社会支持影响显著,自尊对心理健康有直接显著影响,同时也间接通过社会支持和情绪劳动策略影响心理健康。(7)推进科技人员的社会心理服务体系建设主要包括推进科技人员社会心理服务的组织结构、工作模式、平台建设、队伍建设、服务内容和服务效果评估等方面的建设。

关键词：科技人员心理健康焦虑自尊社会支持情绪劳动策略

归国科技人员群体构成及其贡献述论(1949-1956)

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华侨华人历史研究 2023年第3期 36-44页

作者：姬丽萍廖勇南开大学马克思主义学院天津300350

1949—1956年,16个国家的1300余名高科技人才,先后冲破美国等国阻挠政策毅然回国。论文对这期间归国科技人员的数量、国别、教育背景和学术地位等进行统计,特别是对这一群体归国后对于国家科研院所机制建设、学科建设以及高校人才培养... 详细信息

1949—1956年,16个国家的1300余名高科技人才,先后冲破美国等国阻挠政策毅然回国。论文对这期间归国科技人员的数量、国别、教育背景和学术地位等进行统计,特别是对这一群体归国后对于国家科研院所机制建设、学科建设以及高校人才培养等方面的开拓性意义予以总结。通过对这一群体特征的数据分析可知,归国科技人员都接受了系统的专业教育,专业涉及军工、化学、生物、数学等多个科技领域,学术水准多具有世界前沿水平。这一批人才的归国,为新中国科技布局、专业提升及相关人才教育方面做出了重要贡献,奠定了中国科技的知识体系和教育体系的根基,推动了中国科技水平的巨大进步。

关键词：新中国高科技人才科技人员留学归国

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我国科技成果转化的科技人员产权激励研究

科学管理研究 2022年第3期40卷 130-135页

作者：张成华陈永清张同建江苏大学管理学院江苏镇江212013

我国科技成果转化严重滞后于西方国家,阻碍了我国科技竞争力的上升。产权激励是驱动科技成果转化的重要渠道,但我国科技人员的产权激励处于缺失状态。基于我国科技成果的样本数据,实证性的检验解析了科技人员产权激励对科技成果转化的... 详细信息

我国科技成果转化严重滞后于西方国家,阻碍了我国科技竞争力的上升。产权激励是驱动科技成果转化的重要渠道,但我国科技人员的产权激励处于缺失状态。基于我国科技成果的样本数据,实证性的检验解析了科技人员产权激励对科技成果转化的驱动机理,发现了产权激励的优势和不足,提出了产权激励的改进策略,从而提高科技成果转化的效率。研究表明,科技人员产权激励的主要改进策略包括:重视产权激励的作用,提高使用权和收益权的激励功能,激活所有权、交易权、处置权的功能,完善科技成果转化的相关法律制度。

关键词：科技成果转化科技人员产权激励所有权税收优惠

重庆市高校附属医院科技人员破“五唯”态度及行为选择调查与分析

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中国医院管理 2023年第1期43卷 14-18页

作者：程娇娇严波重庆医科大学公共卫生学院重庆400016 重庆医科大学药学院重庆400016

目的了解高校附属医院科技人员对破“五唯”的态度及行为选择情况,为制定科学、合理的卫生科技人员评价制度提供参考。方法 2021年11月—2022年1月,采取便利抽样法在重庆市抽取4所高校附属医院的566名科技人员进行问卷调查。对破“五... 详细信息

目的了解高校附属医院科技人员对破“五唯”的态度及行为选择情况,为制定科学、合理的卫生科技人员评价制度提供参考。方法 2021年11月—2022年1月,采取便利抽样法在重庆市抽取4所高校附属医院的566名科技人员进行问卷调查。对破“五唯”得分进行单因素和多元线性回归分析,对行为选择情况进行秩和检验。结果受访科技人员对破“五唯”态度得分为(38.02±8.93)分。单因素分析结果显示,年龄、岗位、职称、学历、单位、有无人才称号的破“五唯”得分差异有统计学意义(P科技人员在行为选择上仍然将部分“五唯”指标纳入选择对象。结论充分发挥卫生健康管理部门“指挥棒”导向作用,完善青年卫生科技人员的培育激励机制,健全卫生科技人员分类评价制度,突破“五唯”困境产出更多原创性成果。

关键词：高校附属医院科技人员五唯态度重庆

科技人员参与科技成果转化收益分配的激励机制研究

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科学学与科学技术管理 2015年第7期36卷 146-154页

作者：郭英远张胜西安交通大学公共政策与管理学院西安710049

科技人员参与科技成果转化收益分配是技术创新激励机制的关键。提出"知识光谱"作为科技人员分配激励的理论基础。总结了我国及陕西省关于科技人员参与科技成果转化收益分配的政策法规,以陕西省企业、科研院所、高校与转制院所的科技人... 详细信息

科技人员参与科技成果转化收益分配是技术创新激励机制的关键。提出"知识光谱"作为科技人员分配激励的理论基础。总结了我国及陕西省关于科技人员参与科技成果转化收益分配的政策法规,以陕西省企业、科研院所、高校与转制院所的科技人员参与科技成果转化收益分配为例,说明了现行政策法规的落实情况,在此基础上分析了我国科技人员参与科技成果转化收益分配存在的问题,提出完善科技人员参与科技成果转化收益分配激励机制的政策建议。

关键词：科技人员收益分配知识光谱激励机制

科技人员股权激励方式对企业创新绩效的影响研究

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科技人员股权激励方式对企业创新绩效的影响研究

作者：魏书妍西安理工大学

学位级别：硕士

创新驱动发展战略背景下,我国企业正在逐步转型,成为推动创新创造的生力军,企业间的竞争转变为创新实力的竞争。科技创新是提升企业核心竞争水平的推动力,而科技人员是企业创新活动开展的主力军,促进企业可持续发展的重要力量。因此,有... 详细信息

创新驱动发展战略背景下,我国企业正在逐步转型,成为推动创新创造的生力军,企业间的竞争转变为创新实力的竞争。科技创新是提升企业核心竞争水平的推动力,而科技人员是企业创新活动开展的主力军,促进企业可持续发展的重要力量。因此,有效激发科技人员的创新积极性和持续能动性对企业创新发展具有关键作用。基于此,本文主要研究企业通过何种股权激励方式实现对科技人员的最佳激励,以促进科技人员创新能动性,提高企业创新绩效。本文在现有研究基础上,通过实地调研与网络发放共收集323份有效问卷,并运用SPSS24.0与AMOS17.0对正式问卷数据进行质量检验与统计分析,通过多元回归分析、结构方程模型分析探讨与验证科技人员股权激励方式、创新能动性与企业创新绩效的关系。研究结果表明:①科技人员股权激励对企业创新绩效显著正向影响,且影响效应依次是限制性股票、股票增值权、股权期权和虚拟股票;②科技人员股权激励方式对科技人员创新能动性显著正向影响;③科技人员创新能动性对企业创新绩效具有显著的正向影响;④科技人员创新能动性在科技人员股权激励与企业创新绩效之间起部分中介作用,中介路径依次为创新意愿、创新能力和创新行为。本文从科技人员创新能动性视角探讨股权激励方式与企业创新绩效的关系,有助于企业管理层理解股权激励机制对科技人员促进企业创新绩效的激励作用,有助于完善公司的治理结构,推动企业建立有效的科技人员激励机制,对企业进一步完善股权激励机制和持续发展提供理论支持。

关键词：科技人员股权激励方式创新能动性企业创新绩效