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城市品质对科技人力资源聚集影响的实证研究

城市品质对科技人力资源聚集影响的实证研究

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作者：赵旭安徽大学

学位级别：硕士

随着工业化的发展,城市涌现了大量人才加速了城市化的进程。然而城市在高速发展中出现了很多的矛盾和问题,“城市病”日渐凸显,这些都不利于人才建设和持续发展。因此,城市建设亟需从注重量的扩张转变为追求质的发展。打造形神兼备的高... 详细信息

随着工业化的发展,城市涌现了大量人才加速了城市化的进程。然而城市在高速发展中出现了很多的矛盾和问题,“城市病”日渐凸显,这些都不利于人才建设和持续发展。因此,城市建设亟需从注重量的扩张转变为追求质的发展。打造形神兼备的高质量高品质宜居城市,不仅能吸引科技人力资源聚集,最主要的是可以留住人才,给城市带来新的活力,更进—步加快城市转型升级。城市品质与科技人力资源聚集相辅相成,所以本文从城市品质的角度探索对科技人力资源聚集的影响,通过文献分析和实证研究构建多元回归模型后,又考虑了社会心理学中的他人承诺的中介影响。最后,综合结论和已有的研究为管理者提出建议。本文在对比分析了以往研究的局限性后,调查了大专及以上学历学生代表的科技人力资源对城市品质的心理评价,获得一手数据后运用SPSS和AMOS统计软件分析数据的信度和效度,基本描述性分析以及实证的线性回归分析,观察城市品质和科技人力资源聚集,中介变量他人承诺的关系,研究有一定的理论和实际意义。在研究内容上,对本文三个变量因素的理论做出梳理后,将城市品质划分为经济、精神文化、生态、生活、政策五个维度,并继续与科技人力资源聚集和他人承诺做实证研究。鉴于人们的行为会受到一定的主观意志和情感的影响,在此基础上提出了心理学中的他人承诺概念作为中介变量,探究中介变量的加入是否会对主效应产生影响,进而可以为政府吸引人力资源提供新的思路。最后,通过对调查样本有效的实证回归分析后,结果显示城市品质的五个维度对科技人力资源聚集都有正向影响,他人承诺确实在两者之间起到部分中介作用,研究成果有一定的创新性。可以看出,论证的结果与最初的理论假设有一致性,最后为城市管理者提供了合理性的对策建议。城市吸引科技人力资源不是一蹴而就的,需要首先完善自身的品质建设,提高人们生活的满意度,才能使人才有强烈的愿望聚集至某个城市发挥聚集效应。为此,要全方位多层次的提高经济品质,丰富精神文化品质,完善生态品质,加强生活品质,提供吸引人才政策,针对性的把握人才需求,聚集天下英才建设美丽城市。

关键词：城市品质科技人力资源聚集他人承诺中介作用

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