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浅析员工离职行为中的主管因素

中国国际财经（中英文版） 2018年第14期 34-34页

作者：殷婷婷河南师范大学河南新乡453007

人员流动是组织在发展过程中优化人力资源配置必要的过程,但离职率过高往往会造成企业的发展困境。因而,现代企业必须正视造成员工离职行为的因素,并对这些因素进行分析与改进。本文通过对影响员工离职行为的主管因素进行分析,探索造成... 详细信息

人员流动是组织在发展过程中优化人力资源配置必要的过程,但离职率过高往往会造成企业的发展困境。因而,现代企业必须正视造成员工离职行为的因素,并对这些因素进行分析与改进。本文通过对影响员工离职行为的主管因素进行分析,探索造成主管因素内隐的主要原因,分析主管因素的具体内容以及如何识别和降低由于主管因素造成的离职行为。

关键词：主管因素离职行为

认知失调理论下高校文艺类社团成员离职行为研究

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戏剧之家 2020年第22期 180-180页

作者：朱雅轩河北工业大学经济管理学院天津300401

高校文艺类社团对学生及社会具有积极影响作用,但成员离职行为始终是限制其发展的重要因素。本文从学生加入社团的动机入手,借助认知失调理论研究了社团成员离职问题,并从管理者角度提出了第二课堂制度完善、成员价值塑造、组织文化建... 详细信息

高校文艺类社团对学生及社会具有积极影响作用,但成员离职行为始终是限制其发展的重要因素。本文从学生加入社团的动机入手,借助认知失调理论研究了社团成员离职问题,并从管理者角度提出了第二课堂制度完善、成员价值塑造、组织文化建设等有针对性的解决方法。希望帮助高校文艺类社团更好地促进学生成长,传播优秀文化。

关键词：文艺类社团认知失调离职行为

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组织承诺对员工离职行为的影响研究

大观周刊 2012年第45期 251-251页

作者：谭娟南昌航空大学科技学院江西南昌330013

介绍了国内外组织承诺的定义，对组织承诺的结构维度进行了分析，阐释了组织承诺对离职行为的影响，最后对企业如何减少员工离职行为提出了一些建议。

关键词：组织承诺离职行为情感承诺规范承诺连续承诺

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员工离职研究

企业家信息 2022年第6期 16-33页

作者：本刊编辑部张成龙不详

知识经济背景下,人的因素在构造企业核心竞争力和获得预期绩效方面发挥着不可替代的作用。企业的人才竞争愈演愈烈,员工流动意愿日趋活跃,离职行为也越发频繁。现实意义之下,离职主题长期得到产、学两界的共同关注。

关键词：员工离职人才竞争离职行为人的因素企业核心竞争力知识经济背景流动意愿不可替代

新生代乡村教师缘何离职——组织嵌入理论视角的阐释

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教育发展研究 2017年第15期37卷 78-83页

作者：刘胜男赵新亮中国海洋大学教育系青岛市教育科学研究院青岛266071

我国乡村教育面临的主要问题之一是新生代教师流失严重,导致乡村教师队伍青黄不接。作为乡村教育的新生力量和未来的中流砥柱,如何留住这部分教师直接影响到乡村教育的可持续发展。本文借鉴组织嵌入理论,从牺牲、联系和匹配三种典型的"... 详细信息

我国乡村教育面临的主要问题之一是新生代教师流失严重,导致乡村教师队伍青黄不接。作为乡村教育的新生力量和未来的中流砥柱,如何留住这部分教师直接影响到乡村教育的可持续发展。本文借鉴组织嵌入理论,从牺牲、联系和匹配三种典型的"个体-组织"依附关系视角阐释了A教师离职行为背后的原因。研究认为,仅仅依靠丰富的物质已经难以留住新生代乡村教师,除此,情感需求的满足、自我价值的实现和教育理念的契合等都是影响他们工作行为的重要因素。

关键词：组织嵌入理论新生代乡村教师离职行为个案研究

非在编幼儿园教师离职构型:基于一项模糊集的定性比较分析

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学前教育研究 2021年第7期 64-82页

作者：房敏孙颖傅晨刘倩程凤农郑润华天津大学教育学院天津300350 山东师范大学教育学部济南250014 山东女子学院教育学院济南250300 山东省交通运输厅幼儿园济南250014

幼儿园教师队伍稳定直接关系到学前教育事业的发展,面对当前严峻的非在编幼儿园教师离职现象,挖掘离职影响因素具有重要意义。本研究以工作要求—资源模型为基础,采用《非在编幼儿园教师离职倾向量表》《非在编幼儿园教师离职因素感知... 详细信息

幼儿园教师队伍稳定直接关系到学前教育事业的发展,面对当前严峻的非在编幼儿园教师离职现象,挖掘离职影响因素具有重要意义。本研究以工作要求—资源模型为基础,采用《非在编幼儿园教师离职倾向量表》《非在编幼儿园教师离职因素感知量表》对东部某省389名在职和109名离职的非在编幼儿园教师进行调查,运用模糊集定性比较分析(fsQCA)生成高离职倾向前因组态构型,分析高离职倾向成因和离职行为发生路径。结果发现,高离职倾向前因组态共有6种构型,可分为四大类型,分别是要求—资源博弈严重失衡的A类型,因高工作付出感知与低工作回报感知的巨大心理落差而产生;机会倾向下回避压力的B类型,因高外部机会感知与工作内部失衡感知交互作用而产生;多元支持与自我价值矛盾激化的C类型,因高社会支持感知与低职业认同感知的价值冲突而产生;事业上升发展受阻的D类型,因低职业发展感知寻找外部替代机会而产生。对不同类型离职行为发生路径进行进一步分析发现,低物质资源感知、高工作压力感知是导致离职行为最终发生的最主要因素。面对非在编幼儿园教师离职问题,管理者应结合实际情况改善教师工作条件,建立常态化减压机制,创造职业发展空间。

关键词：非在编教师幼儿园教师离职倾向离职行为定性比较分析

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新生代知识型员工离职管理研究

山东社会科学 2016年第5期 185-188页

作者：郝大山中石化胜利油田分公司孤东采油厂山东东营257237

经济发展新常态下,企业的市场竞争和产品结构升级已经变成了对知识型员工及其技能知识的拥有,企业之间的竞争则变成了拥有更多知识型员工的人力资源竞争。但是,新生代知识型员工在企业的任职时间在不断缩短,而离职率却在不断升高。加强... 详细信息

经济发展新常态下,企业的市场竞争和产品结构升级已经变成了对知识型员工及其技能知识的拥有,企业之间的竞争则变成了拥有更多知识型员工的人力资源竞争。但是,新生代知识型员工在企业的任职时间在不断缩短,而离职率却在不断升高。加强新生代知识型员工离职管理,必须切实改进组织运行机制,提高新生代知识型员工的满意度,从改进对新生代知识型员工的领导方式与激励策略入手,避免离职倾向的产生,降低离职率。

关键词：新生代知识型员工离职行为领导方式激励策略

曲中求直：一项90后大学生在求职—离职—再入职中自我探索的扎根研究

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社会建设 2019年第5期6卷 83-96页

作者： Jhony Choon Yeong Ng 严晴谭清美南京航空航天大学经济与管理学院

近年来中国高校毕业生初次工作时间呈现逐年缩减趋势。通过对90后大学毕业生的求职—入职、入职—离职以及再入职三个环节进行串连分析发现:(1)90后毕业生初次入职时的心理可分为两类:对于怀有“跳板心理”的员工而言,他们的离职倾向在... 详细信息

近年来中国高校毕业生初次工作时间呈现逐年缩减趋势。通过对90后大学毕业生的求职—入职、入职—离职以及再入职三个环节进行串连分析发现:(1)90后毕业生初次入职时的心理可分为两类:对于怀有“跳板心理”的员工而言,他们的离职倾向在入职时就已存在,一旦机会出现就会选择离职;对于心怀理想入职的员工而言,他们如在入职后遭遇变故,就会产生离职倾向,进而选择离职;(2)员工在职场初期的每一次离职都会影响他们之后的求职方向,且求职—离职的周期间有重叠效用;(3)职场初期的频繁离职是员工勇敢试错的表现,他们在不断受挫中总结经验,曲折成长。这为过往针对毕业生求职、入职、离职中某一环节进行特定研究的文献进行了理论衔接。企业应当给予前来面试的毕业生相对真实的工作预览,促使毕业生能够对于面试岗位进行多角度的深入考量,从而避免入职后因幻想破灭而迅速离职。

关键词：离职行为求职入职再入职经典扎根理论

企业技术型员工的离职原因和管理对策研究——以心理契约为视角

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领导科学 2015年第2Z期 54-56页

作者：杨昌顺西南政法大学管理学院

随着组织结构和雇佣关系由传统的终生雇佣制度向合同制企业员工关系的转变和员工工作机会的增加,高离职率随之产生。造成企业员工离职的因素有很多,其中员工心理契约的违背是一个重要原因。在企业中,区别于文字性契约的隐性心理契约已... 详细信息

随着组织结构和雇佣关系由传统的终生雇佣制度向合同制企业员工关系的转变和员工工作机会的增加,高离职率随之产生。造成企业员工离职的因素有很多,其中员工心理契约的违背是一个重要原因。在企业中,区别于文字性契约的隐性心理契约已经成为企业与员工之间非常重要的联系。心理契约最早出现于20世纪组织心理学家阿齐里斯的《理解组织行为》一书中,用"心理工作契约"来描述雇主和雇员之间的一种隐性的非正式的理解与默契关系。

关键词：员工关系员工离职离职原因组织心理学组织结构离职倾向离职行为雇佣制度文字性莫里森