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离职后福利确认和计量存在的问题

合作经济与科技 2015年第5期 174-175页

作者：李福琼天健会计师事务所重庆分所

随着我国市场经济的发展,企业向职工提供福利的形式不断丰富,为了推进职工薪酬准则的国际趋同,财政部组织人员对2006年颁布的企业会计准则第九号——职工薪酬准则进行了修订。修订后的职工薪酬准则,对企业影响较大的是企业为职工设计的... 详细信息

随着我国市场经济的发展,企业向职工提供福利的形式不断丰富,为了推进职工薪酬准则的国际趋同,财政部组织人员对2006年颁布的企业会计准则第九号——职工薪酬准则进行了修订。修订后的职工薪酬准则,对企业影响较大的是企业为职工设计的设定受益计划的确认和计量。从企业执行情况看,存在一些亟须解决的问题。

关键词：离职后福利确认和计量

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“被”离职后,可以索要年终奖吗?

中国眼镜科技杂志 2020年第12期 94-95页

公司内部调整岗位被取消员工被动离职诉讨年终奖由于B公司内部组织结构调整,李某的高管岗位被取消,年底前该公司向她发出了解除劳动合同通知书。李某认为自己已工作满一年,尽管还没到公司发放年终奖的时间,可这笔奖金是她应得的,于是她... 详细信息

公司内部调整岗位被取消员工被动离职诉讨年终奖由于B公司内部组织结构调整,李某的高管岗位被取消,年底前该公司向她发出了解除劳动合同通知书。李某认为自己已工作满一年,尽管还没到公司发放年终奖的时间,可这笔奖金是她应得的,于是她诉至法院,要求公司支付13.8万余元的年终奖等。上海市第二中级人民法院对该案作出终审判决,判令该公司应当向李某支付年终奖。

关键词：内部组织结构年终奖内部调整终审判决解除劳动合同离职后高管通知书

劳资双方的诚信博弈——我国离职后竞业禁止制度之完善

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法制博览 2013年第9期 215-216页

作者：李兴北京市通州区人民检察院

任何一项制度都有其产生的社会根源,竞业禁止制度亦是如此。竞业禁止制度的产生,有效地限制了竞争,促进了经济的发展,更好地体现了有民法"帝王条款"之称的诚实信用原则。然而,随着时代的发展,有的企业将一些不合理竞业禁止条款强加给劳... 详细信息

任何一项制度都有其产生的社会根源,竞业禁止制度亦是如此。竞业禁止制度的产生,有效地限制了竞争,促进了经济的发展,更好地体现了有民法"帝王条款"之称的诚实信用原则。然而,随着时代的发展,有的企业将一些不合理竞业禁止条款强加给劳动者,限制了劳动者的择业权,损害企业利益。这些竞业禁止条款不但没有更好地促进社会的发展,反而阻碍社会经济发展,违背了诚实信用原则。

关键词：劳资双方诚信博弈我国离职后竞业禁止制度完善

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暴风止于倾覆之后

中国企业家 2020年第2期56卷 94-101页

作者：梁睿瑶邓攀(摄影) 不详

暴风已经离开了位于北京海淀区学院路51号的首享科技大厦。当初搬入首享大厦时,迷信风水的冯鑫特意请教了风水先生,先生说这里可保暴风10年大运。一语成谶,10年后,暴风落幕"这里面有500多人。"沈来刷着微信群介绍。暴风老员工们离职后... 详细信息

暴风已经离开了位于北京海淀区学院路51号的首享科技大厦。当初搬入首享大厦时,迷信风水的冯鑫特意请教了风水先生,先生说这里可保暴风10年大运。一语成谶,10年后,暴风落幕"这里面有500多人。"沈来刷着微信群介绍。暴风老员工们离职后组建了多个微信群,沈来加入了好几个,他常在一个比较活跃的离职群里发言。

关键词：科技大厦北京海淀区一语成谶微信群学院路暴风离职后

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后疫情时代的留人之道

企业家信息 2021年第6期 76-77页

作者：季阳不详

企业缘何成“黄埔军校”对于企业来说,留住人才就是留住了企业的未来。但事实上,人才流失几乎是每个企业都需要面临的难题。之所以是“难题”,是因为一个员工尤其是技术型员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉。一般来说... 详细信息

企业缘何成“黄埔军校”对于企业来说,留住人才就是留住了企业的未来。但事实上,人才流失几乎是每个企业都需要面临的难题。之所以是“难题”,是因为一个员工尤其是技术型员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉。一般来说,核心技术人才的流失,至少需要1-2个月的招聘期,3个月以上的适应期,6个月的融入期;此外,还有超过40%的失败率。

关键词：人才流失技术型员工留住人才留人之道黄埔军校离职后失败率适应期

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用人单位是否有权解除竞业限制协议

劳动和社会保障法规政策专刊 2023年第11期 46-47页

作者：孟宪哲河北省衡水市桃城区人社局

叶某于2021年5月1日起入职某管理有限公司。2021年10月,叶某晋升主管后,与公司签订了竞业限制协议,协议约定叶某离职后一年内不在与公司从事的行业相同或相近似的企业及与公司有竞争关系的企业内工作(包括但不限于与上述企业建立劳动关... 详细信息

叶某于2021年5月1日起入职某管理有限公司。2021年10月,叶某晋升主管后,与公司签订了竞业限制协议,协议约定叶某离职后一年内不在与公司从事的行业相同或相近似的企业及与公司有竞争关系的企业内工作(包括但不限于与上述企业建立劳动关系、劳务雇佣关系、提供顾问服务等)。

关键词：竞业限制协议顾问服务雇佣关系用人单位离职后

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“一个员工600多个工作群”

学习之友 2024年第5期 58-59页

作者：苑广阔不详

近日,四川南充的唐女士发布视频称,自己离职后一口气退600多个工作群。该视频迅速登上热搜,引发网友热议。其实客观地看,唐女士在职期间之所以会加入这么多工作群,和她的工作性质有着很大的关系,因为她从事商场地产设计工作,每个商场有... 详细信息

近日,四川南充的唐女士发布视频称,自己离职后一口气退600多个工作群。该视频迅速登上热搜,引发网友热议。其实客观地看,唐女士在职期间之所以会加入这么多工作群,和她的工作性质有着很大的关系,因为她从事商场地产设计工作,每个商场有数百个店铺,须逐个审核店铺设计图纸,因此累积了600多个群。

关键词：设计图纸在职期间四川南充商场店铺地产离职后视频

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十字路口的一加,下一步要怎么走?

财经天下 2020年第11期 62-64页

作者：游勇不详

2014年底,印度亚马逊的CEO Amit风尘仆仆飞到香港,和一加手机创始人刘作虎见了一面.两人聊了三个小时,基本不谈生意,一直在聊价值观.Amit远道而来,除了以一名粉丝的身份过来拜访.更重要的是,他希望让一加手机在印度亚马逊上架.半年前,一... 详细信息

2014年底,印度亚马逊的CEO Amit风尘仆仆飞到香港,和一加手机创始人刘作虎见了一面.两人聊了三个小时,基本不谈生意,一直在聊价值观.Amit远道而来,除了以一名粉丝的身份过来拜访.更重要的是,他希望让一加手机在印度亚马逊上架.半年前,一加1在全球市场发布,这是刘作虎从0PP0离职后用心打磨的第一部作品,最开始在中国和欧美市场的电商平台销售.但当时出现了一个很有趣的现象,在一加的官方社区里,每个月有接近100万的UV访问来自印度,更有上千来自印度的用户,从美国买了OnePlus然后漂洋过海邮寄到印度.

关键词：电商平台十字路口亚马逊手机 CEO 欧美市场离职后印度

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英特尔换帅回归技术的大反攻?

微型计算机 2021年第4期41卷 13-14页

作者：宋伟(文/图) 袁怡男(文/图) 不详

2021年1月13日,英特尔公布的一则消息令这家公司获得业界的极大关注。当天,英特尔宣布任命帕特·基辛格(Pat Gelsinger)为新一任CEO,帕特·基辛格将在2月15日接替现任CEO司睿博(Bob Swan)。我们知道,前任CEO布莱恩·科再奇(Brian Krzani... 详细信息

2021年1月13日,英特尔公布的一则消息令这家公司获得业界的极大关注。当天,英特尔宣布任命帕特·基辛格(Pat Gelsinger)为新一任CEO,帕特·基辛格将在2月15日接替现任CEO司睿博(Bob Swan)。我们知道,前任CEO布莱恩·科再奇(Brian Krzanich)离职后,财务出身的司睿博临危受命,到目前也才上任两年,为什么在这个节骨眼上英特尔又换帅了呢?帕特·基辛格又是何许人?他能带领英特尔发起大反攻吗?

关键词：布莱恩英特尔基辛格回归技术 CEO 离职后