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社区矫正工作人员的角色认知、影响因素与改善策略研究 ——基于湖北七市的调查

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社区矫正工作人员的角色认知、影响因素与改善策略研究 ——基于...

作者：李筱雪华中师范大学

学位级别：硕士

社区矫正是行刑社会化思想的产物,对于弥补监狱刑罚的不足,帮助罪犯更加顺利地归顺社会以及人道主义精神的发展有重要作用。在政府的大力推动和支持下,社区矫正在我国得到了快速的发展,且成效显著。然而,在社区矫正工作不断发展的同时,... 详细信息

社区矫正是行刑社会化思想的产物,对于弥补监狱刑罚的不足,帮助罪犯更加顺利地归顺社会以及人道主义精神的发展有重要作用。在政府的大力推动和支持下,社区矫正在我国得到了快速的发展,且成效显著。然而,在社区矫正工作不断发展的同时,也存在一些问题,例如社区矫正司法工作者的身份界定不清晰,社区矫正社工的角色定位不明确,矫正机构的设置与管理仍存在争议等问题。在这种情况下,社区矫正工作人员的角色认知可能出现偏差,然而当前的研究却显得不足,厘清社区矫正工作人员的角色认知及其影响因素就显得尤为重要。本研究采用定量研究方法,使用以湖北省七市的225名社区矫正工作人员为样本的问卷调查数据。分析方法上,通过对社区矫正工作人员的角色认知现状进行描述统计分析,对其角色认知的影响因素进行相关性分析和多元线性回归分析,以期实现以下三个研究目的:第一,分析社区矫正工作人员角色认知的现状:探究其在角色认知上是否存在问题,以及问题的程度如何;不同人口学特征,不同职位类别之间的工作人员的角色认知状况是否存在差别,差别具体表现在哪些方面。第二,从组织层面探讨有哪些因素会对角色认知产生影响:组织支持、组织管理和激励机制三个维度的影响因素中,哪些因素与社区矫正工作人员的角色认知存在显著相关关系,哪些因素对工作人员的角色认知有显著的影响。第三:基于分析结果,提出针对性的干预对策。研究得出以下三个基本结论:第一,社区矫正工作人员有轻度的角色认知问题,在两个子变量中角色冲突相较于角色模糊的程度要更为严重。人口学特征中,学历、年龄和经济状况不同,角色认知的状况有显著的差别,性别、婚姻状况不同的社区矫正工作人员在角色认知上无明显差异;职位类别上,社区矫正社工出现的角色冲突程度要明显高于司法工作者。第二,通过因子分析提取出了晋升机制、管理规范化、上级支持、工作自主性和管理专业化五个公因子,这五个影响因素因子都与被解释变量角色认知具有显著的相关关系,且具有显著的线性关系。通过相关性分析发现,从角色模糊维度来看,晋升机制、管理规范化、上级支持、工作自主性和管理专业化都与角色模糊存在显著负相关关系;从角色冲突维度来看,晋升机制、管理规范化、工作自主性和管理专业化与角色冲突存在显著负相关关系。通过多元回归分析发现晋升机制、管理规范化、上级支持、工作自主性和管理专业化等五个影响因素因子都与角色认知存在显著线性关系,并得出回归方程:角色模糊=17.606+0.878管理规范化+0.839管理专业化+0.395上级支持+0.355晋升机制+0.254工作自主性;角色冲突=2.498-0.859管理专业化-0.682管理规范化-0.420晋升机制-0.340工作自主性。第三,基于影响因素的研究结果,提出完善社区矫正工作的相关法律法规,提升组织管理的规范度,提高组织管理的专业性和打通员工晋升通道的对策建议。

关键词：角色认知角色冲突角色模糊社区矫正工作人员组织因素

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社区矫正工作人员的职业认同影响因素研究

社区矫正工作人员的职业认同影响因素研究

作者：闻书芳华中师范大学

学位级别：硕士

社区矫正工作人员是社区矫正工作的主要承担者,也是社区矫正工作有效开展的重要保障,对于推进社区矫正制度的实践发展具有重要作用。但多年的社区矫正试点表明,各地司法所的社区矫正队伍建设方面普遍存在着在职稳定性差、人员流失率高... 详细信息

社区矫正工作人员是社区矫正工作的主要承担者,也是社区矫正工作有效开展的重要保障,对于推进社区矫正制度的实践发展具有重要作用。但多年的社区矫正试点表明,各地司法所的社区矫正队伍建设方面普遍存在着在职稳定性差、人员流失率高的问题,而社区矫正工作人员职业认同度低是造成该问题的主要原因之一。回顾已有文献,研究者多将研究视角放在社区矫正工作人员的种类、名称、工作模式、行为规范的研究上,尚未从心理层面和行为层面上对其职业认同程度进行分析,并且现有的研究多是基于经验描述的分析,而实证研究则相对有限。基于此,本次研究采用定量研究的方法来探讨社区矫正工作人员职业认同的情况、社区矫正工作人员职业认同在人口学变量上的差异性,分析影响社区矫正工作人员职业认同的主要因素。本次研究通过梳理中西方有关职业认同及社区矫正工作人员的文献,借鉴已有研究成果,综合实地调研的具体情况,在实证研究的基础上,首先对H省社区矫正工作人员职业认同现状做了描述,其次采用独立样本T检验和单因素方差分析的统计技术对社区矫正工作人员职业认同在人口学变量上的差异性进行了比较,最后将工作特征和组织机构特征作为观测自变量,将社会人口学特征作为控制变量,以职业态度、职业情感、职业价值和职业行为倾向为因变量进行多元回归分析,以此来研究影响社区矫正工作人员职业认同的因素。研究发现：回归分析结果验证了本次研究的假设,即工作特征上,工作自主性、角色清晰度都有利于提高社区矫正工作人员的职业认同程度,而角色冲突和工作压力则会降低社区矫正工作人员的职业认同程度;组织机构特征上,规范化、沟通、结果公正及晋升机会有利于社区矫正工作人员职业认同程度的提高,机构所在位置对其职业认同程度也会产生一定影响;人口学特征上,相较于未婚的和政治面貌为群众的社区矫正工作人员,已婚的和政治面貌为非群众的社区矫正工作人员的职业认同程度要高,学历较低的社区矫正工作人员的职业认同程度要高于学历较高的社区矫正工作人员。

关键词：社区矫正工作人员职业认同影响因素

社区矫正工作人员离职倾向研究——以湖北省为例

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社区矫正工作人员离职倾向研究——以湖北省为例

作者：王永春华中师范大学

学位级别：硕士

社区矫正工作人员是矫正工作的主要力量,是矫正组织的核心和灵魂。然而在实践中,各地司法所都还普遍存在着工作人员队伍不稳、离职率较高、人才流失较为严重的问题。实际上,矫正工作者的离职不仅仅只是威胁着矫正组织的生存与发展,而且... 详细信息

社区矫正工作人员是矫正工作的主要力量,是矫正组织的核心和灵魂。然而在实践中,各地司法所都还普遍存在着工作人员队伍不稳、离职率较高、人才流失较为严重的问题。实际上,矫正工作者的离职不仅仅只是威胁着矫正组织的生存与发展,而且还严重影响了矫正质量。回顾我国现有相关文献发现,学者们对矫正工作者离职问题的探讨大都是零零散散的分布在矫正工作队伍建设的文章中,很少有文章专门对矫正工作者的离职问题进行探讨。因此在此背景下,并基于对国外已有研究成果的借鉴以及本土社区矫正实践工作的考量,本文通过非随机抽样的方法,选取了湖北省123个司法所内的225名社区矫正工作人员为研究对象,采用定量和定性分析相结合的方法,从立法层面、个人特征、矫正机构工作环境、工作态度等方面对社区矫正工作人员的离职现状以及离职行为背后的深层次原因进行了较为详细的探讨。在定量分析部分,本文首先就矫正工作人员的离职倾向问题进行描述性统计分析;其次就是探讨不同个人身份特征下离职倾向的差异性;再次分析个人特征、矫正机构工作环境、工作态度等变量与离职倾向之间的相关程度;最后建立回归分析模型,探讨这些不同变量对离职倾向的影响程度,同时还对工作态度类变量的调和作用进行检验,进而就中西方研究结果进行比对。在定性分析部分,本文则是进一步探讨在矫正立法方面、机构场域环境方面所存在的诱发矫正工作者产生离职倾向或离职行为的因素。具体归纳起来就是矫正工作人员的执法效力不足,矫正场域环境的危险性与基础设施的落后性,矫正工作制度的不规范、职责的不清晰,奖惩机制的不合理与不完善。综合上述部分的分析,结果发现： (1)社区矫正工作人员确实存在着较高程度的离职倾向问题,并且在不同婚姻状况、职业身份下矫正工作者的离职倾向还存在着显著差异： (2)矫正工作制度的规范性是影响矫正工作者离职倾向的主要因素;(3)工作群体凝聚度和工作压力对矫正工作者离职倾向的影响不容忽视;(4)工作态度类变量在工作环境因素与离职倾向之间并没有发挥多大程度上的调和作用,工作环境变量可以直接影响离职倾向。最后根据这些研究结果,本文也提出了相应的政策及管理方面的实务建议。

关键词：社区矫正工作人员离职倾向工作环境工作态度

基层司法所社区矫正工作人员玩忽职守罪之预防

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法制博览 2024年第5期 163-165页

作者：次旦拉姆西藏大学

本文通过对中国裁判文书网上公开的社区矫正领域玩忽职守罪相关判决书进行分析，发现社区矫正工作人员玩忽职守罪的被告人身份主要集中在基层司法所，通过分析基层司法所社区矫正工作中的客观困难，认为需要加快推进社区矫正制度的完善... 详细信息

本文通过对中国裁判文书网上公开的社区矫正领域玩忽职守罪相关判决书进行分析，发现社区矫正工作人员玩忽职守罪的被告人身份主要集中在基层司法所，通过分析基层司法所社区矫正工作中的客观困难，认为需要加快推进社区矫正制度的完善和基层司法所人员、资源配置的优化。此外，还需要从社区矫正工作人员刑罚执行意识的提升、基层司法所社区矫正工作职责的细化、层级性处罚措施的运用、县（区）级社区矫正机构的作用四个层面，着手防范基层司法所社区矫正工作人员玩忽职守罪案件的发生。

关键词：基层司法所社区矫正工作人员玩忽职守罪