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正当防卫理据的法哲学省思——基于权利保护与社会连带视角

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理论探索 2023年第2期 16-25页

作者：李川东南大学法学院南京211189

为他人强行防卫等正当防卫适用中的认定争议,体现出探究正当防卫法哲学理据的必要价值。就正当防卫权利保护理据的两种论理路径而言,主张权利义务平衡关系的主观权利论比主张自然状态自助的例外私力救济论更具合理性,但仍然无法说明为... 详细信息

为他人强行防卫等正当防卫适用中的认定争议,体现出探究正当防卫法哲学理据的必要价值。就正当防卫权利保护理据的两种论理路径而言,主张权利义务平衡关系的主观权利论比主张自然状态自助的例外私力救济论更具合理性,但仍然无法说明为国家与公共利益防卫等防卫形式的正当性。法秩序维护理据虽然在超个体的秩序法益基础上说明了为公法益防卫的正当性,但其抽象论证法秩序的逻辑导致内涵空洞化、个体手段化、效果附随化的适用困境。而综合权利保护与法秩序维护的二元论虽然说明力更强,但隐含着将权利与秩序对等并立的立场预设,从而错置二者层级关系,造成论证逻辑同义反复或内在矛盾的问题。正当防卫的实质根据应在权利保护理据前提下,补充社会连带作为正当防卫的全面理据,并在此基础上通过法容许规范衍生防卫权作为正当防卫的直接依据。

关键词：正当防卫权利保护法秩序社会连带防卫权

社会连带、资源优势与销售绩效的实证研究——基于保险销售中强连带与桥连带的影响

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财经科学 2017年第3期 110-122页

作者：车瑜杨宇科西南财经大学经贸外语学院西南财经大学工商管理学院

本文在我国保险行业中展开实证研究,以资源优势为中介,探讨社会网络中的强连带和桥连带对销售绩效的影响机制,以及两种连带之间的交互作用对销售绩效的影响。结果表明:(1)强连带可为销售人员带来信息、影响力和商业友谊三种资源优势,桥... 详细信息

本文在我国保险行业中展开实证研究,以资源优势为中介,探讨社会网络中的强连带和桥连带对销售绩效的影响机制,以及两种连带之间的交互作用对销售绩效的影响。结果表明:(1)强连带可为销售人员带来信息、影响力和商业友谊三种资源优势,桥连带能带来信息优势;(2)三种资源优势均能促进销售人员绩效提升;(3)强连带和桥连带的交互项不能为销售人员带来更多信息资源和影响力,但对商业友谊能产生正面影响。

关键词：社会连带资源优势销售绩效

不纯正不作为保证人义务实质化的法哲学诠释——以社会连带为视角

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沈阳工业大学学报（社会科学版） 2022年第5期15卷 465-474页

作者：申伟周洲兰州大学法学院兰州730000

从社会连带思想出发,探寻不纯正不作为犯罪的真正哲理基础,使其犯罪轮廓更加清晰。违反保证人义务是刑法未明文规定之不纯正不作为犯罪之该当要素。讨论证立保证人义务来源的两种进路——康德式个人主义进路和社会连带思想,明确保证人... 详细信息

从社会连带思想出发,探寻不纯正不作为犯罪的真正哲理基础,使其犯罪轮廓更加清晰。违反保证人义务是刑法未明文规定之不纯正不作为犯罪之该当要素。讨论证立保证人义务来源的两种进路——康德式个人主义进路和社会连带思想,明确保证人义务只能从社会连带思想中寻求哲理依据。通过“复数主体”政治义务理论和功利主义哲学证立社会连带义务正当性,对作为义务来源之既往方案进行检视,最终采社会连带理论证成保证人地位。认为社会连带理论应为保证人义务之唯一哲理基础,目前几种主流学说或是社会连带理论之变种,或必须以社会连带理论为前提,才能实现保证人义务真正实质化。

关键词：不纯正不作为保证人义务实质化地位实质化社会连带

社会连带调节下CEO权力对创业板企业绩效的影响研究

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社会连带调节下CEO权力对创业板企业绩效的影响研究

作者：孙春雨燕山大学

学位级别：硕士

一直以来,企业绩效都是衡量企业成长发展的重要体现之一,学者们对其进行的研究从未间断过。相较于发展阶段已处于成熟期的企业,新创企业的运营管理机制还不够完善,CEO在企业中更易掌控“话语权”以及“自由裁决权”,对企业绩效的影响更... 详细信息

一直以来,企业绩效都是衡量企业成长发展的重要体现之一,学者们对其进行的研究从未间断过。相较于发展阶段已处于成熟期的企业,新创企业的运营管理机制还不够完善,CEO在企业中更易掌控“话语权”以及“自由裁决权”,对企业绩效的影响更加显著。本文将企业绩效作为切入点,探讨作为新创企业高管层核心的CEO对企业绩效产生的影响。本文在探讨CEO权力对企业绩效的主效应之外,引入CEO的社会连带作为二者的调节变量,分析我国创业企业CEO权力对企业绩效的影响以及CEO的社会连带对该影响的调节作用。本文采用理论分析与实证研究相结合的方式展开研究。首先,本文对国内外学术界关于CEO权力、企业绩效和社会连带的相关研究进行了梳理,在此基础上厘清了本文中的相关概念,为后续研究开展打下了坚实基础。其次,分别从战略决策理论、资源依赖理论、资源基础理论、高阶梯队理论、社会网络理论的核心观点出发,分析了CEO权力对企业绩效的影响以及社会连带对两者关系的调节效应,并提出了相应的研究假设。再次,以我国创业板企业为样本,利用其2009-2016年相关数据,对数据进行了统计分析,验证了CEO对创业板企业的资源获取以及资源整合的有效作用,丰富了作为新创企业高管层核心的CEO对企业绩效发挥作用的相关理论。研究发现:在创业板企业中,CEO权力对创业企业绩效有正向影响,即CEO权力越大,创业企业绩效越好;CEO的社会连带对二者之间的关系起到了正向的强化作用,即对CEO权力与企业绩效之间的这一正向关系起到了正向调节作用。最后,根据本文实证结果,提出了相应建议。

关键词： CEO权力企业绩效社会连带创业板企业

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财务灵活性、CEO社会连带与企业绩效

华东经济管理 2016年第9期30卷 112-119页

作者：户青陈少华贺琛厦门大学管理学院福建厦门361005 湖北经济学院会计学院湖北武汉430205

文章以2007-2014年沪深A股上市公司为研究样本,分析财务灵活性与CEO社会连带对企业绩效的影响。研究发现,财务灵活性对企业绩效具有显著的正向提升作用;CEO社会连带对财务灵活性与企业绩效发挥显著的调节效应,强化了财务灵活性对企业会... 详细信息

文章以2007-2014年沪深A股上市公司为研究样本,分析财务灵活性与CEO社会连带对企业绩效的影响。研究发现,财务灵活性对企业绩效具有显著的正向提升作用;CEO社会连带对财务灵活性与企业绩效发挥显著的调节效应,强化了财务灵活性对企业会计绩效和市场绩效的提升效应。文章的研究丰富了财务灵活性与CEO社会连带对企业绩效影响的理论,对于优化企业财务决策和资源调配具有重要的实践指导意义。

关键词：财务灵活性社会连带企业绩效财务决策

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论作为社会保障法基础的社会连带

现代法学 2007年第1期29卷 76-83页

作者：董溯战华东理工大学法学院上海200237

社会连带是社会保障法的基础,它不仅作为一种观念已渗透进社会保障法的合作互助理念和社会权理念;而且,它也作为一种原则体现于法律文件的明确规定和具体制度构建中。不同的社会保障法律制度类型依托不同的社会连带结构,蕴涵不同的社会... 详细信息

社会连带是社会保障法的基础,它不仅作为一种观念已渗透进社会保障法的合作互助理念和社会权理念;而且,它也作为一种原则体现于法律文件的明确规定和具体制度构建中。不同的社会保障法律制度类型依托不同的社会连带结构,蕴涵不同的社会连带精神。随着社会的演进,社会连带的性质、结构已经或正在发生转型,这也会相应地促进社会保障法的变迁。

关键词：社会连带社会保障理念结构

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社会连带视角下劳动法的价值

社会连带视角下劳动法的价值

作者：邓晨夕河南师范大学

学位级别：硕士

关于价值问题的探讨是一个学科的首要问题。劳动法的价值是劳动法的精神所系，是劳动法一切制度的汇聚点和中心，它像灯塔一样指引着劳动法的航向。而在我国劳动法学界，劳动法注释似乎更受青睐，而劳动法基础理论相关研究，特别是价值... 详细信息

关于价值问题的探讨是一个学科的首要问题。劳动法的价值是劳动法的精神所系，是劳动法一切制度的汇聚点和中心，它像灯塔一样指引着劳动法的航向。而在我国劳动法学界，劳动法注释似乎更受青睐，而劳动法基础理论相关研究，特别是价值研究，则相对薄弱。社会连带理论认为人类社会存在社会连带的客观事实，社会是由各个部分组成的有机整体，各个部分地位、强弱有所差异。社会分工的复杂化使这种互相依赖的社会连带关系愈加强化，任何一个群体都无法脱离整体独存。作为劳动关系的双方，即雇主与雇员也是如此。尽管在劳动关系中，双方的强弱、地位不同，但随着社会分工的深化，这种不可分割的社会连带关系愈发突显。劳动法是关于在劳动关系中处于从属地位的雇佣关系的法律规则的总和。本文以社会连带理论为视角，来审视劳动法的价值。从群体的角度来看，雇主作为劳动关系的一方，雇员作为劳动关系的另一方，谁也无法独立存在，秩序是在这个视角下的劳动法的首要价值。其次，从个体而言，没有正义，劳动秩序就失去了活力，雇主与雇员之间的社会连带职责也无法实现，所以正义是劳动法的第二个价值。劳动法的秩序价值和正义价值本质上是统一的，皆根植于雇员与雇主的社会连带之中，两者都要在这种连带中实现。劳动秩序离开正义无法长久，正义离开秩序也无法实现。劳动法价值充分反映了劳动法调整对象的特质，充分反映了雇员与雇主在劳动关系中的分工、连结方式和程度。劳动法价值有利于对人们对劳动法的系统把握和基本制度建立，这就要求我们在理论研究、逻辑判断、具体实践中紧密联系劳动法的价值。我国劳动法内容宽泛，但缺乏全面和可操作的规定。部门规章、有关解释、有关通知以及解答等劳动政策多而繁杂，缺乏体系性的法律规定，更没有从理论上、价值上全面审视劳动法。最后，借鉴德国劳动法的立法经验，对我国劳动立法提出一些建议，以期对我国劳动法的进步起抛砖引玉的作用。

关键词：社会连带劳动法价值秩序正义

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论经济法调整对象中的社会连带关系

南开学报（哲学社会科学版） 2021年第1期 156-164页

作者：刘继峰李世佳中国政法大学民商经济法学院北京100088

经济法调整对象应当是国民经济关系而不是经济关系,这种关系具有社会连带性,体现为两种形态:一是不特定主体之间相互协作的团结型连带;二是由特定主体间形成的中心结构和不特定主体间形成的外围结构组成的辐射型连带。规制国民经济关系... 详细信息

经济法调整对象应当是国民经济关系而不是经济关系,这种关系具有社会连带性,体现为两种形态:一是不特定主体之间相互协作的团结型连带;二是由特定主体间形成的中心结构和不特定主体间形成的外围结构组成的辐射型连带。规制国民经济关系的宏观调控法和市场规制法分别对应的是上述两种连带类型。两种不同的社会连带类型可以在国民经济的不同领域中观察到,例如团结型连带体现在地区间协调关系、产业间协作关系、企业间合作关系等方面;辐射型连带则体现在产品间关联关系和行为复合性关系等方面。

关键词：经济法调整对象社会连带团结型连带辐射型连带

企业家心理韧性对企业成长的影响——探索式创新与社会连带的中介调节作用

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科技进步与对策 2021年第3期38卷 124-132页

作者：王维宋芳菲乔朋华齐齐哈尔大学经济与管理学院黑龙江齐齐哈尔161006 昆明理工大学管理与经济学院云南昆明650093

利用新兴视频测量技术对企业家心理韧性强度进行测量,并以2015-2017年中国213家A股上市公司面板数据为研究样本,实证分析企业家心理韧性对企业成长的作用关系,并探讨在该作用关系中探索式创新及社会连带的影响效应。研究结果显示:企业... 详细信息

利用新兴视频测量技术对企业家心理韧性强度进行测量,并以2015-2017年中国213家A股上市公司面板数据为研究样本,实证分析企业家心理韧性对企业成长的作用关系,并探讨在该作用关系中探索式创新及社会连带的影响效应。研究结果显示:企业家心理韧性对企业成长有显著正向影响;企业探索式创新在企业家心理韧性与企业成长之间存在部分中介作用;社会连带正向调节企业家心理韧性对探索式创新的促进关系。当企业家社会连带水平较高时,企业家心理韧性对探索式创新意愿的促进作用更强,对企业成长的积极影响更显著。

关键词：企业家心理韧性探索式创新企业成长社会连带