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组织正念对矿工安全行为的影响机理

煤矿安全 2024年

作者：秦文静栗继祖禹敏太原理工大学经济管理学院

为明晰组织正念对安全行为的影响机理，基于自我决定理论和社会信息加工理论，构建包含组织正念、和谐安全激情、领导安全承诺和安全行为的概念模型。以山西省431名一线矿工为研究对象，采用结构方程模型进行假设和实证检验。研究结果... 详细信息

为明晰组织正念对安全行为的影响机理，基于自我决定理论和社会信息加工理论，构建包含组织正念、和谐安全激情、领导安全承诺和安全行为的概念模型。以山西省431名一线矿工为研究对象，采用结构方程模型进行假设和实证检验。研究结果表明，组织正念显著正向影响安全行为，和谐安全激情在此关系中起中介作用，领导安全承诺调节了组织正念的影响，即领导安全承诺越高，和谐安全激情的中介作用越强。煤矿管理者应提高组织动态应急处理能力，切实履行安全承诺，提升矿工安全行为。

关键词：组织正念和谐安全激情领导安全承诺安全行为社会信息加工理论

应用型高校实验教学质量提升策略——基于新一轮审核评估指标的研究

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中国教育技术装备 2024年第11期 113-115,122页

作者：熊永强重庆师范大学教务处重庆401331

基于新一轮审核评估关于质量保障的指标分析应用型高校实验教学质量现状及问题,探讨应用PDCA循环理论、OBE理念和社会信息加工理论,创新实验教学质量管理、质量改进和质量文化,在此基础上构建实验教学质量保障模型并提出具体的质量提升... 详细信息

基于新一轮审核评估关于质量保障的指标分析应用型高校实验教学质量现状及问题,探讨应用PDCA循环理论、OBE理念和社会信息加工理论,创新实验教学质量管理、质量改进和质量文化,在此基础上构建实验教学质量保障模型并提出具体的质量提升策略。

关键词：应用型高校 PDCA循环理论 OBE理念社会信息加工理论实验教学质量

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环境领导力、绿色自我效能感和员工绿色行为

合作经济与科技 2024年第7期 100-102页

作者：胡家豪海南师范大学经济与管理学院海南海口

在注重绿色可持续发展的今天,员工的绿色行为是企业建立核心竞争优势的关键。以社会信息加工理论为基础,基于355份酒店员工问卷构建结构方程模型,实证探究环境领导力对员工绿色行为的影响及其作用机制。研究结果表明:环境领导力能够显... 详细信息

在注重绿色可持续发展的今天,员工的绿色行为是企业建立核心竞争优势的关键。以社会信息加工理论为基础,基于355份酒店员工问卷构建结构方程模型,实证探究环境领导力对员工绿色行为的影响及其作用机制。研究结果表明:环境领导力能够显著正向预测员工绿色行为,且绿色自我效能感在二者之间起到部分中介作用。

关键词：环境领导力绿色自我效能感员工绿色行为社会信息加工理论

总体报酬与员工创新行为的关系研究:组织自尊和工作投入的作用

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运筹与管理 2022年第5期31卷 233-239页

作者：王红芳山西财经大学工商管理学院山西太原030006

本研究基于社会信息加工理论,构建了一个以组织自尊为中介变量、工作投入为调节变量的总体报酬影响员工创新行为的两阶段调节中介模型,并采用时间滞后法获得来自多个行业与地区的140家企业470位非研发人员及其领导的多时点配对调查数据... 详细信息

本研究基于社会信息加工理论,构建了一个以组织自尊为中介变量、工作投入为调节变量的总体报酬影响员工创新行为的两阶段调节中介模型,并采用时间滞后法获得来自多个行业与地区的140家企业470位非研发人员及其领导的多时点配对调查数据对模型进行检验,旨在揭示中国情境下总体报酬激发员工创新行为的作用机制和边界条件。实证研究发现,总体报酬与员工的创新行为、组织自尊显著正相关,组织自尊完全中介了总体报酬与创新行为的关系,工作投入正向调节了总体报酬和组织自尊的关系、以及组织自尊和员工创新行为的关系,并进一步正向调节了总体报酬通过组织自尊对创新行为的间接影响。

关键词：总体报酬组织自尊员工创新行为工作投入社会信息加工理论

社会信息加工视角下谦卑型领导对员工反生产行为的影响机制研究

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管理学报 2023年第12期20卷 1781-1789页

作者：贾建锋焦玉鑫张丽腾刘秋余东北大学工商管理学院智能工业数据解析与优化教育部重点实验室工业智能与系统优化国家级前沿科学中心青岛地铁运营有限公司香港中文大学工商管理学院中国

基于社会信息加工理论,采用3个时点问卷调查的方法,收集了308名企业员工的数据,通过阶层回归分析和Bootstrap检验对有调节的中介作用模型进行实证分析,探究了谦卑型领导与员工反生产行为之间的关系路径。研究结果表明:谦卑型领导能够有... 详细信息

基于社会信息加工理论,采用3个时点问卷调查的方法,收集了308名企业员工的数据,通过阶层回归分析和Bootstrap检验对有调节的中介作用模型进行实证分析,探究了谦卑型领导与员工反生产行为之间的关系路径。研究结果表明:谦卑型领导能够有效抑制员工反生产行为的发生;内部人身份认知部分中介了谦卑型领导对员工反生产行为的影响;人力资源管理强度不仅强化了谦卑型领导对员工内部人身份认知的正向预测作用,还调节了内部人身份认知的间接效应,表现为人力资源管理强度高时,谦卑型领导通过提升员工内部人身份认知进而抑制反生产行为,且这一影响路径随之增强。

关键词：谦卑型领导人力资源管理强度内部人身份认知反生产行为社会信息加工理论

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培训对直线经理人力资源执行效果的影响研究

当代财经 2022年第4期 76-87页

作者：陈钰瑶张正堂南京大学商学院江苏南京210093

随着直线经理逐渐在企业人力资源执行中扮演重要角色,如何通过培训提升不同价值观直线经理的人力资源执行效果成为企业面临的重要现实问题。然而,以往的人力资源执行研究较少关注直线经理的特征如何影响培训对其人力资源执行效果的作用... 详细信息

随着直线经理逐渐在企业人力资源执行中扮演重要角色,如何通过培训提升不同价值观直线经理的人力资源执行效果成为企业面临的重要现实问题。然而,以往的人力资源执行研究较少关注直线经理的特征如何影响培训对其人力资源执行效果的作用。基于社会信息加工理论,探讨了人力资源培训对不同价值观直线经理的人力资源执行效果产生的影响差异。通过对213位经理、213位人力专员以及1252名员工的多时点配对问卷进行分析,研究结果表明:人力资源培训能够显著激发直线经理的人力资源执行行为,此过程受到直线经理人力资源价值观的调节;直线经理的人力资源执行行为与员工人力资源执行效果感知存在显著正相关关系。进一步,人力资源培训与直线经理人力资源价值观的交互作用通过直线经理人力资源执行行为对员工人力资源执行效果感知产生积极影响,即当人力资源价值观低的直线经理接受人力资源培训时,其人力资源执行行为更容易得到提升,进而强化员工的人力资源执行效果感知。研究结论不仅拓宽了培训的作用边界研究,还为培训与人力资源执行效果关系的研究提供了新视角,为企业提升人力资源执行效果提供了重要的实践启示。

关键词：人力资源培训人力资源执行行为人力资源价值观人力资源执行效果社会信息加工理论

信息传递视角下领导政治技能对员工越轨创新的影响机制

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软科学 2023年第4期37卷 7-12页

作者：贾建锋汤晓涓刘志东北大学工商管理学院沈阳110057 南开大学商学院天津300071

基于社会信息加工理论,探究领导政治技能对员工越轨创新的影响。166份3时点调研数据的分析结果显示:领导政治技能正向影响员工越轨创新,感知的人力资源管理强度在二者之间具有部分中介作用;传统性负向调节领导政治技能对员工感知的人力... 详细信息

基于社会信息加工理论,探究领导政治技能对员工越轨创新的影响。166份3时点调研数据的分析结果显示:领导政治技能正向影响员工越轨创新,感知的人力资源管理强度在二者之间具有部分中介作用;传统性负向调节领导政治技能对员工感知的人力资源管理强度的正向影响,但传统性在员工感知的人力资源管理强度与越轨创新之间的调节作用不显著。

关键词：越轨创新领导政治技能感知的人力资源管理强度传统性社会信息加工理论

同事创造力对员工越轨创新的影响:基于创新同侪压力的视角

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管理科学 2023年第3期36卷 3-17页

作者：张鹏程叶慧莉张冰清华中科技大学管理学院武汉430074 宁波容百新能源科技股份有限公司管理变革部浙江余姚315402

越轨创新是员工自发进行的一种非正式创新,在组织中普遍存在,并逐渐得到学界关注。已有研究从个体、领导和组织角度对越轨创新的形成因素进行了大量探索,但忽略了同事的作用。因此,当员工观察到同事创造力后,是否以及如何对自身越轨创... 详细信息

越轨创新是员工自发进行的一种非正式创新,在组织中普遍存在,并逐渐得到学界关注。已有研究从个体、领导和组织角度对越轨创新的形成因素进行了大量探索,但忽略了同事的作用。因此,当员工观察到同事创造力后,是否以及如何对自身越轨创新产生影响值得探讨。结合社会信息加工理论和社会规范视角,构建有调节的中介模型,提出同事创造力将对员工的越轨创新产生曲线效应的影响,创新同侪压力是上述关系的关键中介机制;考察员工的面子取向作为创新同侪压力对员工后续越轨创新的激发作用,以及同事创造力通过创新同侪压力激发员工越轨创新这一间接关系的边界条件。通过问卷调查方法,在两个时间点上收集259对领导与员工的配对数据,运用Spss 26.0和Mplus 8.0进行回归分析,对上述理论假设进行检验。研究结果表明,(1)同事创造力对越轨创新有显著的J形曲线效应;(2)同事创造力对创新同侪压力有显著的J形曲线效应;(3)创新同侪压力在同事创造力对越轨创新的J形曲线效应中起中介作用;(4)员工的争面子取向在创新同侪压力与越轨创新的关系中起调节作用,员工争面子取向越高二者关系越强,但护面子取向不能调节创新同侪压力与越轨创新的关系;(5)争面子取向调节同事创造力通过创新同侪压力对越轨创新的间接作用,员工的争面子取向越高间接作用越强。研究结果揭示了同事创造力激发员工后续越轨创新,以及创新同侪压力和员工面子取向在这一关系中的重要作用;基于社会信息加工理论,从工作场所的第三方视角拓展了越轨创新的前置因素,也丰富了对个体创造力影响后果的认识,为管理者更好地认识团队中同事的作用以及如何管理越轨创新提供实践参考。

关键词：越轨创新同事创造力创新同侪压力面子取向社会信息加工理论

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底线心态研究述评与展望

外国经济与管理 2022年第11期44卷 108-120页

作者：段成钢刘新梅邓程彭坚西安交通大学管理学院陕西西安710049 广州大学管理学院广东广州510006

底线心态作为个体为了功利性目标而忽视其他目标的单一思维方式,其对员工的工作态度、行为和绩效产生显著影响,近年来愈加得到了学者和管理者的关注。但相关研究还处于起步阶段,缺乏研究梳理与系统性述评。为此,本文阐释了底线心态概念... 详细信息

底线心态作为个体为了功利性目标而忽视其他目标的单一思维方式,其对员工的工作态度、行为和绩效产生显著影响,近年来愈加得到了学者和管理者的关注。但相关研究还处于起步阶段,缺乏研究梳理与系统性述评。为此,本文阐释了底线心态概念起源过程,比较了底线心态与短期取向、绩效证明目标导向等相似概念的相同点和差异,为清晰认识和理解底线心态的内涵奠定了基础。分析了现有底线心态的测量工具,指出了当前量表的适用范围和不足之处,为后续实证研究在测量工具的开发上提供了方向。基于理论视角对底线心态前因和结果的实证研究进行归纳,揭示了底线心态与其影响因素和结果变量之间的逻辑链条。最后,针对现有研究不足,从概念拓展、量表开发、形成机理、影响结果及边界条件进行了展望,并提炼出一个整合性理论框架。本文能为国内学者把握底线心态研究的当前脉络与发展趋势提供参考,同时有助于企业正确认识和有效干预管理者和员工底线心态。

关键词：底线心态特质激活理论社会认知理论社会信息加工理论