检索结果-南通市图书馆

磁性医院管理对基层托管二级民营医院护士离职率的影响

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

护理学杂志 2021年第13期36卷 58-61页

作者：董芳芳赵书敏李艺娜张敬宜郭小叶西安交通大学第一附属医院肝胆外科陕西西安710061 西安交通大学第一附属医院护理部陕西西安710061 韩城医院护理部西安交通大学第一附属医院神经外科陕西西安710061

目的探讨磁性医院管理在基层托管二级民营医院的实践效果。方法将磁性医院管理应用于托管二级民营医院:培养护理管理者领导力、建立有效激励机制、构建支持性工作环境、打造磁性医院关爱文化等,增强临床护士凝聚力。比较实施前后护士职... 详细信息

目的探讨磁性医院管理在基层托管二级民营医院的实践效果。方法将磁性医院管理应用于托管二级民营医院:培养护理管理者领导力、建立有效激励机制、构建支持性工作环境、打造磁性医院关爱文化等,增强临床护士凝聚力。比较实施前后护士职业价值观、离职意愿及离职率状况。结果实施磁性医院管理实践后,临床护士职业价值观评分显著高于实施前,离职意愿评分显著低于实施前(均P磁性医院管理能引导临床护士建立正确的职业价值观,降低护士离职意愿及离职率。

关键词：民营医院护士职业价值观离职意愿磁性医院护理管理

磁性医院与非磁性医院患者结局比较的Meta分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

解放军护理杂志 2020年第9期37卷 34-38页

作者：张萍张梦王露瞿茜刘于汪晖华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部湖北武汉430030

目的明确磁性医院在改善患者结局中的效果,为磁性理念应用提供科学依据。方法W采用计算机检索Cochrane Library,JBt循证卫生保健国际合作中心图书馆、EMBASE、PubMed,Web of Science,中国生物医学文献数据库(CBM),中国期刊全文数据库(CN... 详细信息

目的明确磁性医院在改善患者结局中的效果,为磁性理念应用提供科学依据。方法W采用计算机检索Cochrane Library,JBt循证卫生保健国际合作中心图书馆、EMBASE、PubMed,Web of Science,中国生物医学文献数据库(CBM),中国期刊全文数据库(CNKI),维普数据库(VIP)和万方数据库中探讨医院磁性对患者结局影响的研究,检索时间均为1981年1月至2019年12月,纳入比较磁性医院与非磁性医院对患者结局影响的研究,由2名评价人员按照标准独立筛选文献,提取资料,评价文献质量。用RevMan 5.3软件进行Meta分析。结果共纳入9篇文献,涉及磁性医院835个,非磁性医院3662个,涵盖患者结局指标5个。与非磁性医院比较,磁性医院在抢敦失败率,压疮发生率,脑卒中患者死亡率等方面差异均有统计学意义(均P0.05)。结论―磁性医院的患者结局优于非磁性医院,但在儿童患者中效果不明显。磁性医院倡导的磁性护理管理理念对改善患者照护质量有一定积极作用,但仍需结合我国国情进一步加以探索和完善。

关键词：磁性医院患者结局 Meta分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

磁性医院构建见闻及其启示

解放军护理杂志 2019年第2期36卷 85-88页

作者：朱欢欢丁金玲南京大学医学院附属鼓楼医院心血管内科监护室江苏南京210008 南京大学医学院附属鼓楼医院心血管内科

护士短缺已经成为世界性刻不容缓的问题,稳定现有护理队伍是减少护士队伍数量短缺的重要措施[1]。护理人员的离职使护理专业发展受到障碍,也使患者安全受到威胁[2-3]。国家卫计委[4]在《全国护理事业发展规划(2016-2020年)》中提到:调... 详细信息

护士短缺已经成为世界性刻不容缓的问题,稳定现有护理队伍是减少护士队伍数量短缺的重要措施[1]。护理人员的离职使护理专业发展受到障碍,也使患者安全受到威胁[2-3]。国家卫计委[4]在《全国护理事业发展规划(2016-2020年)》中提到:调动广大护士积极性的体制尚未完善是“十三五”时期护理事业发展面临的机遇和挑战之一。

关键词：磁性医院优质护理职场台湾启示

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

磁性医院理念在手术室护理管理中的应用

护理学杂志 2018年第13期33卷 38-41页

作者：季彬曾辉徐维虹上海交通大学医学院附属上海儿童医学中心手术室上海200127 上海交通大学医学院附属上海儿童医学中心护理部上海200127

目的探讨在手术室构建磁性护理管理模式的效果。方法在手术室引入磁性护理概念,构建人性化的排班策略;建立护士参与多渠道管理模式;建立公平化多级分配制度;建立科学化培训制度、支持职业发展;建立完善的后勤保障制度。比较实施前后护... 详细信息

目的探讨在手术室构建磁性护理管理模式的效果。方法在手术室引入磁性护理概念,构建人性化的排班策略;建立护士参与多渠道管理模式;建立公平化多级分配制度;建立科学化培训制度、支持职业发展;建立完善的后勤保障制度。比较实施前后护士离职率及不良事件发生率,通过问卷调查护理人员满意度及工作自我效能。结果管理后手术室护理人员满意度及工作自我效能感显著高于实施前(均P磁性护理管理理念应用于手术室护理管理可提高手术室护士的满意度及工作自我效能,降低护士离职率。

关键词：手术室磁性医院护理管理护士满意度自我效能护士离职率不良事件

磁性医院(magnet hospital)的申请和认证

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中华护理杂志 2007年第5期42卷 472-474页

作者：张立秀刘雪琴南方医科大学珠江医院护理部广州市510280

我国护士短缺已经成为严峻的问题，护士流失率逐年上升。护理人员的招聘及现有护理人员的留任引起了一些人的关注。面对危机，我们应该采取一种合理有效的预防模式，来吸引和保留护理人才。这种理想模式就是构建磁性医院（magnet hospi... 详细信息

我国护士短缺已经成为严峻的问题，护士流失率逐年上升。护理人员的招聘及现有护理人员的留任引起了一些人的关注。面对危机，我们应该采取一种合理有效的预防模式，来吸引和保留护理人才。这种理想模式就是构建磁性医院（magnet hospital）。所谓磁性医院就是指医院象磁铁一样吸引高素质的护士，

关键词：磁性医院认证护理

磁性医院视角下新护士角色转型期留职意愿现状及影响因素分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

磁性医院视角下新护士角色转型期留职意愿现状及影响因素分析

作者：柳文娟青岛大学

学位级别：硕士

目的:以磁性医院为视角,通过调查新护士留职意愿现状,探讨新护士留职意愿的影响因素,以期为促进新护士角色的顺利转型及相关培训方案的制定提供一定的借鉴意义。方法:本研究采用便利抽样法。选取山东省13所三甲综合医院入职1年内的569... 详细信息

目的:以磁性医院为视角,通过调查新护士留职意愿现状,探讨新护士留职意愿的影响因素,以期为促进新护士角色的顺利转型及相关培训方案的制定提供一定的借鉴意义。方法:本研究采用便利抽样法。选取山东省13所三甲综合医院入职1年内的569名新护士为研究对象,于2019年9年～2019年10月运用一般资料调查问卷、留职意愿量表、中文版医院磁性要素量表和新护士转型冲击量表进行问卷调查。问卷回收后,导入SPSS22.0统计软件进行数据分析,采用均数、标准差、百分比对新护士留职意愿、医院磁性水平、新护士转型冲击水平进行统计描述;运用单因素法(独立样本t检验、单因素方差分析)分析影响留职意愿的一般资料;运用Pearson相关分析法分析留职意愿与医院磁性水平、新护士转型冲击水平的相关性;运用多元逐步回归方法分析留职意愿的预测影响因素。结果:1新护士留职意愿总体均分为(20.72±4.31)分,整体处于中等水平,医院磁性水平得分为(136.82±29.88)分,呈中等偏上水平,新护士转型冲击评分量表总体均分(74.89±20.96)分,转型冲击呈中等水平。2新护士留职意愿的影响因素中,新护士的学历、岗前培训时间、从事护理工作时间和聘任方式在留职意愿得分上的差异有统计学意义(P医院磁性水平呈正相关、与新护士转型冲击水平呈负相关,相关系数分别为0.558、-0.432(P医院磁性要素中护理管理者支持维度、从事护理工作时间、新护士转型冲击中身体方面维度、医院磁性要素中护理护理实践管理、聘任方式、新护士转型冲击中社会文化与发展方面维度、职称、岗前培训时间、独生子女、医院磁性要素量表中人力资源合理配置,10个变量依次进入回归方程(P医院的磁性水平呈中等偏上水平,对新护士吸引和保留能力较好;新护士转型冲击水平呈中等水平。2医院磁性要素中护理管理者支持、护理实践管理、人力资源合理配置和新护士转型冲击中身体方面和社会文化与发展方面是新护士角色转型期留职意愿的重要预测因素。

关键词：新护士留职意愿磁性医院新护士转型冲击

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

基于磁性医院文化的护理管理实践与效果

中国护理管理 2018年第1期18卷 64-68页

作者：汪晖刘于王颖曾铁英黄丽红徐蓉胡露红尹世玉毕中科技大学同济医学院NNN济医院护理部武汉市430030

目的:探讨磁性医院文化在护理管理中的实践与成效。方法:从护理领导力、结构性授权、专业自主性、科研和创新4个方面进行护理管理实践。结果:护理工作环境得到改善,组织架构不断优化,我院护理人员护士职业认可度近三年维持在97%的高水平... 详细信息

目的:探讨磁性医院文化在护理管理中的实践与成效。方法:从护理领导力、结构性授权、专业自主性、科研和创新4个方面进行护理管理实践。结果:护理工作环境得到改善,组织架构不断优化,我院护理人员护士职业认可度近三年维持在97%的高水平,护士离职率保持在1.8%的低水平,并得到国内外同行的认可。结论:将磁性医院文化融入护理管理能有效提升护士职业满意度和患者满意度,是一种行之有效的管理理念。

关键词：磁性医院人力资源管理

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

护理专业实践模型在磁性医院建设中的应用

中华护理杂志 2017年第9期52卷 1108-1111页

作者：王喜益叶志弘汤磊雯邱若琳浙江大学医学院附属邵逸夫医院护理部杭州市310020

目的探讨护理专业实践模型在磁性医院建设中的应用效果。方法成立护理专业实践模型核心小组,基于磁性标准实施护理专业实践模型。包括:引导一线护士主动参与护理管理与决策、实行责任制整体护理、开展多学科合作、构建健康工作环境、保... 详细信息

目的探讨护理专业实践模型在磁性医院建设中的应用效果。方法成立护理专业实践模型核心小组,基于磁性标准实施护理专业实践模型。包括:引导一线护士主动参与护理管理与决策、实行责任制整体护理、开展多学科合作、构建健康工作环境、保障护士的职业发展、全面培育护理文化。结果经过2年的应用,本院实习生录用率从50.20%增加至72.30%(χ2=22.879,P磁性医院相关数据库均值。结论护理专业实践模型的实施能增加本院实习生录用率,减少护理不良事件的发生、增加护患满意度,对磁性医院建设产生积极作用。

关键词：磁性医院认证专业实践模型

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

基于磁性医院文化的护理管理实践与效果

中国护理管理 2018年第S1期18卷 31-33页

作者：汪晖华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部

案例背景:护理工作是医疗卫生事业的重要组成部分,在维护和促进人民健康方面发挥着不可替代的作用。随着人口老龄化、慢病多发等多种健康需求,公众对护士的数量及专业能力提出更高的要求。然而,由于工作压力、职业发展等因素,护士人力... 详细信息

案例背景:护理工作是医疗卫生事业的重要组成部分,在维护和促进人民健康方面发挥着不可替代的作用。随着人口老龄化、慢病多发等多种健康需求,公众对护士的数量及专业能力提出更高的要求。然而,由于工作压力、职业发展等因素,护士人力资源短缺的现状愈发严峻。我院有4200余名护士,为了留住优秀的护士专注于护理事业,吸引更多的专业人员加入护理团队,激励更多的护士实现自我价值,提升患者满意度,促进护理专业健康、可持续发展,我院护理部于2012年引入“磁性医院”理念,开展基于磁性医院文化的护理管理实践,取得了显著成效。

关键词：磁性医院护理领导力护理管理临床护士