检索结果-南通市图书馆

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

论莎士比亚十四行诗的破格现象

外国文学研究 2016年第6期38卷 44-52页

作者：杨靖南京师范大学外国语学院

一种文学样式的兴起往往是一个时代的产物,它不仅源于文学内部各种因素,更源于宗教、政治和科学文化等外部因素的合力。以十四行诗为例,伊丽莎白女王的奖掖拔擢,与怀亚特、锡德尼、斯宾塞等人在诗体格律方面的探索发明,同样阙功甚伟,至... 详细信息

一种文学样式的兴起往往是一个时代的产物,它不仅源于文学内部各种因素,更源于宗教、政治和科学文化等外部因素的合力。以十四行诗为例,伊丽莎白女王的奖掖拔擢,与怀亚特、锡德尼、斯宾塞等人在诗体格律方面的探索发明,同样阙功甚伟,至莎士比亚则可谓臻于完备。本文由破格这一独特的诗歌语言现象入手,考察英国十四行诗的流变,揭示莎士比亚十四行诗的艺术创新。作为诗人的特权,诗之破格一方面是诗人不肯落入俗套的主观努力,另一方面也是人为法则与思想自由表达之间矛盾冲突的表现。随着17世纪科学革命兴起,散文逐渐取代诗歌成为主流,正是这一矛盾运动的必然结果。

关键词：莎士比亚十四行诗破格

全省首创,马鞍山破格认定1431名“黑手套”

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

徽商 2023年第2期 82-83页

作者：邵梦不详

目前,马鞍山市共有31家企业拥有技能等级认定资质,1431人通过破格认定取得了高级工以上技能等级证书。对42岁的夏玉华来说,能够从华孚精密科技(马鞍山)有限公司射出车间里一名普通调机操作工摇身一变,成为一名手握高级技工职业技能证书... 详细信息

目前,马鞍山市共有31家企业拥有技能等级认定资质,1431人通过破格认定取得了高级工以上技能等级证书。对42岁的夏玉华来说,能够从华孚精密科技(马鞍山)有限公司射出车间里一名普通调机操作工摇身一变,成为一名手握高级技工职业技能证书的技术人员,是他此前“想都不敢想的事”。

关键词：技能等级职业技能证书等级证书高级技工技术人员高级工马鞍山市破格

维普期刊数据库博看期刊评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

汉代官吏选任中的身份“破格”现象

咸阳师范学院学报 2023年第5期38卷 44-48页

作者：夏艺真湘潭大学碧泉书院湖南湘潭411105

汉代官吏选任中除有正常的仕进外,还存在不以典章制度或诏令为规则的身份“破格”现象。史籍所见汉代官吏选任中的身份“破格”现象大致可分为商贾为官、王国官吏担任中央官员、臧吏为官、宗室典三河、打破“任子”身份限制为官等五大... 详细信息

汉代官吏选任中除有正常的仕进外,还存在不以典章制度或诏令为规则的身份“破格”现象。史籍所见汉代官吏选任中的身份“破格”现象大致可分为商贾为官、王国官吏担任中央官员、臧吏为官、宗室典三河、打破“任子”身份限制为官等五大类。其中,既有因为才能、声名和功劳出众而被“破格”选任的官吏,也有因为家世显贵、受皇帝喜爱等因素被“破格”擢拔者。汉代官吏的身份“破格”现象既有灵活用人、激励他人进取、维护封建统治的积极作用,也有有失公平、破坏规章制度的消极影响。究其根本,是汉代官僚制度的不完善造成的。

关键词：汉代官吏选任身份破格

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

咸丰年间军营保举的破格与限制

学术研究 2016年第11期 141-148页

作者：林浩彬中山大学历史系

咸丰年间,清廷因应太平天国等战事需要,频频破格用人,职官铨选制度中的军功保举一项变动较大,表现为突破旧规与新例迭出,并引发其他军营劳绩保举的破格。为了防止军营保举造成仕途奔竞与名器冒滥,统治集团内部出现大量要求限制保举的议... 详细信息

咸丰年间,清廷因应太平天国等战事需要,频频破格用人,职官铨选制度中的军功保举一项变动较大,表现为突破旧规与新例迭出,并引发其他军营劳绩保举的破格。为了防止军营保举造成仕途奔竞与名器冒滥,统治集团内部出现大量要求限制保举的议论与相关章程建议,主要集中在军营保举文员、军营保举京官、保举指省与保举开复四个方面。上述措施促使晚清劳绩保举的制度成型。军营保举的变动,对晚清铨选、吏治与政局均产生了重大影响。

关键词：咸丰年间军营保举破格限制

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

破格评聘让中青年教师脱颖而出

江苏高教 1990年第3期 57-59,68页

作者：沈海牧苏州大学

一职称改革工作是在历史与现实的交叉点上开展的,必然会涉及到许多方方面面的情况。象“排排座吃果果”等论资排辈传统思想观念的影响以及水平与职务,资历与贡献相脱节的现象仍不同程度地影响着广大教师积极性、创造性的充分发挥,不利... 详细信息

一职称改革工作是在历史与现实的交叉点上开展的,必然会涉及到许多方方面面的情况。象“排排座吃果果”等论资排辈传统思想观念的影响以及水平与职务,资历与贡献相脱节的现象仍不同程度地影响着广大教师积极性、创造性的充分发挥,不利于中青年教师的脱颖而出。针对这种情况,我校打破平衡意识,在立足于现实的基础上,把着眼点放在未来。

关键词：中青年教师破格脱颖而出历史与现实评聘工作专业技术职务论资排辈创造性师资队伍传统思想观念

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

破格提拔的干部如何走出“信任危机”怪圈

领导科学 2010年第3期 57-58页

作者：张卫东中共江苏宿迁市委组织部

《干部任用条例》规定，特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。根据这一规定，近年来各地进行了积极而有效的探索，一些在特殊时期有过突出贡献的优秀年轻干部被破格提拔，走了上更高层次的领导岗位。但正因为这些干部... 详细信息

《干部任用条例》规定，特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。根据这一规定，近年来各地进行了积极而有效的探索，一些在特殊时期有过突出贡献的优秀年轻干部被破格提拔，走了上更高层次的领导岗位。但正因为这些干部的提拔“破”了常规之“格”，不可避免地会引起社会各界的关注和质疑，他们上任伊始便遭遇来自四面八方的“信任危机”。

关键词：《干部任用条例》信任危机破格怪圈优秀年轻干部特殊时期领导岗位 “格”

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

破格提拔的“梯子”在哪

人民论坛 2011年第11期 44-45页

作者：王明杰中国政法大学

破格提拔是一种具有学理依据、现实基础的制度设计形式，应该作为优化党政领导干部选拔的一条必然路径选择。

关键词： “梯子” 破格领导干部选拔学理依据设计形式

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

破格提拔干部的现实误区及矫正之道

领导科学 2015年第2期 11-13页

作者：王宇明新乡学院

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：“党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。”破格提拔作为党政领导干部选拔任用制度的重要组成部分，打破了论资排辈、台... 详细信息

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：“党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。”破格提拔作为党政领导干部选拔任用制度的重要组成部分，打破了论资排辈、台阶晋迁的用人限制，论德才、凭实绩，不拘一格选人才，让大批有能力的干部走上了更高的领导岗位，为我们党的干部队伍建设做出了突出贡献。但是近年来，一些地方和单位在选拔任用干部中，一门心思“走特殊”“钻空子”，借“破格”提拔之名，

关键词：《党政领导干部选拔任用工作条例》破格干部选拔任用制度矫正误区干部队伍建设选拔任用干部领导职务

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

破格提拔:“破”与“不破”之间

人民论坛 2013年第16期 48-49页

作者：庄德水北京大学廉政建设研究中心

正是由于制度缺失，年轻干部破格提拔工作才会出现监管“软肋”，一些不符合破格提拔条件者得以“火箭提拔”

关键词：破格 “破” 制度缺失年轻干部