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聚焦转化铸就一流——浙江大学转化医学研究院

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中国科学:生命科学 2022年第12期52卷 1747-1748页

作者：吕志民浙江大学转化医学研究院

浙江大学转化医学研究院(以下简称“转化院”)成立于2014年5月6日,是浙江大学顺应现代医学发展的新趋势和国家临床转化的重大需求顶层设计,依托浙江大学医学院和七所附属医院,以共建、共管、共享模式组建的面向临床实践的新型转化医学... 详细信息

浙江大学转化医学研究院(以下简称“转化院”)成立于2014年5月6日,是浙江大学顺应现代医学发展的新趋势和国家临床转化的重大需求顶层设计,依托浙江大学医学院和七所附属医院,以共建、共管、共享模式组建的面向临床实践的新型转化医学研究机构.转化院本着“对接基础研究与临床医学,促进基础研究的临床应用,以及生物医学产业化”的宗旨,积极寻求与七家附属医院的深度合作,始终以服务临床、致力转化为发展目标,正努力建成一所国内一流、国际领先的转化医学研究机构.

关键词：研究院

工业互联网行业Z研究院组织变革阻力分析及对策研究

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工业互联网行业Z研究院组织变革阻力分析及对策研究

作者：李琳重庆工商大学

学位级别：硕士

伴随着新型基础设施建设的加速推进,5G和工业互联网这两大领域持续升温。工业互联网是互联网体系和工业体系在数字化时代高度结合的产物,是新一次工业革命的重要支持。为了满足工业互联网时代市场需求,企业必须从战略、组织结构、技术... 详细信息

伴随着新型基础设施建设的加速推进,5G和工业互联网这两大领域持续升温。工业互联网是互联网体系和工业体系在数字化时代高度结合的产物,是新一次工业革命的重要支持。为了满足工业互联网时代市场需求,企业必须从战略、组织结构、技术及人力资源等方面进行变革,即通过实施组织变革来巩固核心竞争力,提升企业发展潜能。变革成功的关键在于如何控制和避免阻力,使之最小化其负面影响。因此,有必要对工业互联网行业的企业组织变革进行阻力分析和对策研究。本文的研究对象Z研究院是工信部直属的事业单位,是集检测认证、咨询服务、运行平台、试验验证于一体的研究和咨询机构。通过对Z研究院组织变革过程中出现的各类问题进行剖析,对组织变革中的阻力因素进行归类分析,最后根据变革中的各种阻力因素提出相应的对策。本文由六大章节组成:第一部分是绪论,主要阐述了本文的研究背景、研究现状及研究意义,解释本文研究框架、研究方法和技术路线,是本文的一个总纲。第二部分是相关理论综述,本部分主要包括组织变革理论的发展、组织变革阻力的相关理论、克服组织变革阻力的理论,参考研究组织的变革和工业互联网概述。第三部分是Z研究院组织变革现状的展示。第四部分是Z研究院组织变革阻力的调查和分析,该章是本文的重点,从组织变革所涉及的参与程度、组织企业文化、组织惯性和组织信任四个阻力因素进行分析。第五部分是Z研究院组织变革阻力的对策研究。通过对Z研究院组织变革阻力的分析研究,提出了克服阻力的对策,为工业互联网行业组织变革管理者在变革管理实践提供参考。第六部分是结论和展望,对本文进行了概括,并提出了未来组织变革阻力的研究方向与重点。本文从人力资源管理和组织行为学的角度出发,对Z研究院组织变革的阻力进行了分析,具有一定的实际价值。狭义方面是提出一些措施,减少或消除Z研究院组织变革的各类阻力;广义方面是希望能够为同类工业互联网行业机构的组织变革探索一些可行的应对经验。

关键词：组织变革组织结构变革阻力研究院工业互联网

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华北电力大学国家能源发展战略研究院

现代电力 2023年第4期40卷 F0003-F0004页

2020年4月华北电力大学组建国家能源发展战略研究院(简称战略院),为学校实体科研机构,统筹民革中央教科文卫体委员会-华北电力大学能源软科学研究中心(暨民革北京市委-华北电力大学能源软科学研究中心,2017年成立)等校内软科学科研团队... 详细信息

2020年4月华北电力大学组建国家能源发展战略研究院(简称战略院),为学校实体科研机构,统筹民革中央教科文卫体委员会-华北电力大学能源软科学研究中心(暨民革北京市委-华北电力大学能源软科学研究中心,2017年成立)等校内软科学科研团队和平台力量,开展软科学及智库建设等工作。

关键词：华北电力大学能源发展战略科研机构软科学科研团队智库建设研究院

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A研究院科研人员薪酬激励机制优化设计

A研究院科研人员薪酬激励机制优化设计

作者：龙芳妮中南大学

学位级别：硕士

目前,国家发展和社会进步的动力主要来源于现代科技,科技是提升国家综合实力的第一力量。科技发展的主体是科研人员,科研人员的工作效率及积极性直接影响着科技快速发展的步伐。从宏观角度来看,科研人员的工作效率与成果关系着国家的发... 详细信息

目前,国家发展和社会进步的动力主要来源于现代科技,科技是提升国家综合实力的第一力量。科技发展的主体是科研人员,科研人员的工作效率及积极性直接影响着科技快速发展的步伐。从宏观角度来看,科研人员的工作效率与成果关系着国家的发展与进步,从而影响着国家的综合竞争力;从微观层面来看,科研人员的工作积极性关系着民众生活的点点滴滴。本文从微观视野出发,以研究院的科研人员为研究主体,寻求有效的激发其工作热情并提高效率的最直接的薪酬激励机制优化方案。这对于民众便利生活、企业留住人才和国家科技稳步发展皆具有一定的重要意义。本文对A研究院科研人员的薪酬激励机制现状,通过文献研究、问卷调查和访谈的形式开展分析,发现其在薪酬激励方面存在一定的问题。虽然大部分人持有较为满意的态度,但是A研究院科研人员薪酬激励机制存在的不足,包括科研人员薪酬结构不合理、技术岗位绩效激励不严谨、科研人员职业发展激励不到位、科研成果奖励效果不佳等。在此基础上,本研究提出了科研人员薪酬激励机制优化设计方案,具体包括优化薪酬结构、完善科研岗位薪酬激励方案、完善科研人员创新人才培养方案、健全科研成果激励管理办法等。本文从短期激励到长期激励的视角进行薪酬激励机制现存问题分析并提出优化方案,一方面有利于A研究院进一步提升薪酬激励机制的效用,另一方面也希望能为国内其他的研究院所激励机制的优化与改善提供参考与借鉴,兼具理论价值和实践意义。(图11幅,表20个,参考文献60篇)

关键词：研究院科研人员薪酬激励机制优化设计

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DF研究院组织结构优化研究

DF研究院组织结构优化研究

作者：赵锦丽电子科技大学

学位级别：硕士

伴随经济全球化进程的加快,跨国公司为充分利用全球各地的人力资源和战略物资,在世界各地设立科研机构。我国因为具有广阔的市场资源和相对较低的劳动成本,吸引大量的跨国公司在国内建立研发机构,外资研发机构飞速发展,给国内企业带来... 详细信息

伴随经济全球化进程的加快,跨国公司为充分利用全球各地的人力资源和战略物资,在世界各地设立科研机构。我国因为具有广阔的市场资源和相对较低的劳动成本,吸引大量的跨国公司在国内建立研发机构,外资研发机构飞速发展,给国内企业带来技术创新的机遇,同时也带来挑战。国内大型企业为了适应市场经济发展需要,推进自身技术进步,纷纷筹建研发中心。企业研究院、企业技术中心作为一种新的组织形式在国内迅速发展,成为科技界和产业界的新现象。DF研究院正是在这样的背景下应运而生的,而企业研究院要提高创新能力,促进科研成果尽快转移转化,必须要不断优化完善其组织结构。优化组织结构是指引企业研究院良性发展过程中的关键步骤。DF研究院作为DF集团顶层研发平台,技术创新中心、科技成果孵化中心及科技人才高地。为了确保在集团技术创新体系中发挥应有的核心作用,从成立至今已经过若干次组织变革,较好的解决了当时的问题,为研究院建立起基础研发体系发挥了积极的作用。但伴随研究院的发展,直线-职能式组织结构弊端日趋显现。由于部门设置过多,职责交叉、定位不清,导致部门之间壁垒加重,无法形成有效的沟通机制,影响内部资源优化配置。层级式的组织结构和至上而下的考核方式,导致员工长期以来听命于领导,基层研发人员缺乏创新能力。科研和市场信息脱节,导致不少研发停留在样机和中试阶段,科研成果产业化应用效果不佳。现行组织结构已经不符合研究院战略发展需要,急需进行变革。本文结合组织结构理论研究成果,通过问卷和访谈相结合的调查方式,对现行组织结构进行诊断。结合研究院实际情况,提出了组织结构优化的思路、目标和原则,分析研究院进行平台型组织变革的有利条件。从以战略为指引、管理层级优化、部门设置优化、部门职责优化、人员配置优化五个方面提出了具体方案。评估组织变革的风险,提出应对保障措施。以期望给其它企业研究院组织结构变革提供参考。

关键词：组织结构组织变革研究院平台型组织

百年党史与新时代党史研究——访中共中央党史和文献研究院研究员金冲及

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历史研究 2021年第1期 4-11页

作者：刘宇(整理) 金冲及不详中共中央党史和文献研究院

今年是中国共产党成立100周年。百年来,中国共产党团结带领全国人民不断创造新的胜利,取得举世瞩目的成就,使中国发生翻天覆地的变化。对不断发展进步中的世界第一大党的研究,特别是中共党史研究,呈现出日益繁盛的局面。为庆祝中国共产... 详细信息

今年是中国共产党成立100周年。百年来,中国共产党团结带领全国人民不断创造新的胜利,取得举世瞩目的成就,使中国发生翻天覆地的变化。对不断发展进步中的世界第一大党的研究,特别是中共党史研究,呈现出日益繁盛的局面。为庆祝中国共产党百年华诞,推进新时代党史研究学术创新,我们就党史上的重大事件和党史研究中的若干问题,采访了中共中央党史和文献研究院金冲及研究员。

关键词：中共党史研究百年华诞学术创新党史重大事件中共中央研究院大党

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研究院的“烯”奇事 002

研究院的“烯”奇事

国有企业研究院创新管理与实践——以中国石化石油勘探开发研究院为例

温州日报

作者：夏盈瑜刘欣瑜

“就好比高速公路，我们生产的石墨烯优势就在于表面没有任何缺陷，电子在上面跑得比普通公路快得多。”走进入驻瑞安东新科创园刚一年的浙江澜沐浦科技有限公司，迎接我们的是三位腼腆的小伙子，他们分别是中科大博士吴志连、英国海归... 详细信息

“就好比高速公路，我们生产的石墨烯优势就在于表面没有任何缺陷，电子在上面跑得比普通公路快得多。”走进入驻瑞安东新科创园刚一年的浙江澜沐浦科技有限公司，迎接我们的是三位腼腆的小伙子，他们分别是中科大博士吴志连、英国海归博士邢家良和天津大学硕士杨中山。年轻?

关键词：研究院石墨烯产业

来源： cnki报纸评论

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科技管理研究 2021年第3期41卷 83-86页

作者：冉启佑金之钧王晓峰中国石油化工股份有限公司石油勘探开发研究院页岩油气富集机理与有效开发国家重点实验室北京100083 北京大学能源研究院北京100871

诠释国有企业研究院内在的创新属性及其兼具的社会责任,阐述企业创新管理的理论依据,分析影响国企创新的体制机制方面面临的问题,认为国企研究院可以通过创新机制和制度履行创新主体责任。同时以笔者所在单位为例,介绍一个国企研究院在... 详细信息

诠释国有企业研究院内在的创新属性及其兼具的社会责任,阐述企业创新管理的理论依据,分析影响国企创新的体制机制方面面临的问题,认为国企研究院可以通过创新机制和制度履行创新主体责任。同时以笔者所在单位为例,介绍一个国企研究院在科技创新和管理创新方面的实践做法与体会。

关键词：国有企业研究院创新管理创新战略

宁波市特种设备检验研究院志 1979-2019 1979-2019

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