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石油员工心理健康促进工作模式初探

中国健康心理学杂志 2013年第1期21卷 91-95页

作者：刘英丽姜杉兰谊平檀培芳高峰中国.中国石油中心医院廊坊065000

目的为提高石油员工的心理健康水平,进行石油员工心理健康促进工作模式探索。方法以心理应激过程理论为基础,采用心理健康三级预防策略,以"3×3×2模式"对石油员工进行心理健康促进工作模式初探,并通过对比干预前后1873人的SCL-90数据... 详细信息

目的为提高石油员工的心理健康水平,进行石油员工心理健康促进工作模式探索。方法以心理应激过程理论为基础,采用心理健康三级预防策略,以"3×3×2模式"对石油员工进行心理健康促进工作模式初探,并通过对比干预前后1873人的SCL-90数据进行效果评估。结果心理促进工作前后对比发现,心理干预后①心理健康筛查阳性率(24.19%/16.18%)、筛查重症率(0.85%/0.43%;3.26%/2.3%)降低,SCL-90各因子分降低(P石油员工筛查阳性率(24.09%/15.69%),筛查重症率(0.86%/0.43%;3.71%/2.35%)降低。女性石油员工筛查阳性率(24.80%/19.29%),筛查重症率(0.79%/0.39%;15.87%/10.20%)降低。男性及女性员工的SCL-90各因子分均降低(P石油员工的SCL-90各因子分均降低(P石油员工心理健康水平。

关键词：职业心理石油员工心理健康促进工作模式

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石油员工症状自评量表常模的建立

中华健康管理学杂志 2012年第6期6卷 371-375页

作者：刘英丽姜杉兰谊平檀培芳中国石油中心医院心理健康室河北廊坊065000

目的建立石油员工症状自评量表（SCL-90）常模。方法采用多阶段分层抽样与整群抽样相结合的抽样方法，对集团公司所属各油田、各专业公司的13472名对象进行抽样调查，收集SCL-90量表测试数据，进行t检验及方差分析，比较性别、年龄、受... 详细信息

目的建立石油员工症状自评量表（SCL-90）常模。方法采用多阶段分层抽样与整群抽样相结合的抽样方法，对集团公司所属各油田、各专业公司的13472名对象进行抽样调查，收集SCL-90量表测试数据，进行t检验及方差分析，比较性别、年龄、受教育程度、婚姻状况所致的差异。结果信度系数均大于0．8，效度检验的P值均〈0．05。与1986年中国正常人SCL-90常模相比，石油员工的人际关系敏感（1．5±0．6）、偏执（1．4±O．6）因子分较低（t≤-4．17，P〈0．05），其余8个因子分均偏高（t≥2．4，P〈0．05）。与中国军人SCL-90常模相比，石油员工各因子分均较低（t≤-2．62，P〈0．05）。女性员工的总分（131．4±47．7）、人际关系敏感（1．4±0．6）、敌对（1．5±0．6）、偏执（1．4±0．6）、精神病性（1．3±0．5）等因子分低于男性员工（t≥2．53，P〈0．05）。与其他年龄组相比，30～39岁年龄组的石油员工各因子分最高（P〈0．05），17～29岁年龄组的各因子分最低（P〈0．05）。与其他受教育程度相比，高中及以下组的各因子分最高（P〈0．05），博士及硕士组的各因子分最低（P〈0．05）。与单身石油员工相比，已婚石油员工躯体化因子分较高（t≤-2．93，P〈0．05），其余因子分均较低（t1〉2．92，P〈0．05）。结论SCL-90量表在石油员工群体中有较好的项目区分度、信度和效度。本研究可以作为评价石油员工心理健康状况的SCL-90常模。

关键词：常模心理健康症状自评量表石油员工

成立健康管理中心和建设好矿区,提高石油企业员工身心健康

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经济师 2015年第4期 233-236 240,240页

作者：戴艳凤中油财务有限责任公司北京100007

员工身心健康是当前企业建设重点关注的工作之一。石油企业员工身心健康如何?如何提高石油企业员工身心健康?文章从石油企业员工身心健康实际出发,结合油田矿区建设,提出成立健康管理中心,建设好具有油田特色的矿区,为提高石油企业员工... 详细信息

员工身心健康是当前企业建设重点关注的工作之一。石油企业员工身心健康如何?如何提高石油企业员工身心健康?文章从石油企业员工身心健康实际出发,结合油田矿区建设,提出成立健康管理中心,建设好具有油田特色的矿区,为提高石油企业员工身心健康提出建设性意见。

关键词：石油员工身心健康管理矿区

西北石油员工职业紧张和工作满意度的SEM建构

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西北石油员工职业紧张和工作满意度的SEM建构

第十二届全国心理学学术大会

作者：常明游旭群陕西师范大学心理学院

通过对西北某油田一线员工进行调查揭示西北石油行业一线员工工作满意度及其职业紧张之间的关系。对西北某大型油田采油厂804名一线员工使用工作满意度问卷和职业紧张调查问卷进行调查,并使用结构方程模型构建潜变量之间的关系模型。发... 详细信息

通过对西北某油田一线员工进行调查揭示西北石油行业一线员工工作满意度及其职业紧张之间的关系。对西北某大型油田采油厂804名一线员工使用工作满意度问卷和职业紧张调查问卷进行调查,并使用结构方程模型构建潜变量之间的关系模型。发现工作任务、应对资源、紧张反应对工作满意度有直接影响,其效应分别为-0.76,0.31,0.35;另外工作

关键词：工作满意度结构方程模型石油员工职业紧张

来源： cnki会议评论

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新时期石油员工思想现状与对策

化工管理 2014年第6期 40-40,42页

作者：王林中石化西南石油工程有限公司广西钻井分公司

如何面对错综复杂的新情况、新问题,积极探索新形势下石油员工思想政治工作的新路子,正确教育和引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观已经是摆在我们面前的一个重要课题。

关键词：石油员工思想状况调研对策

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牢记重大嘱托坚定不移奋进高质量发展

石油政工研究 2024年第2期 17-17页

作者：本刊评论员不详

面对世界百年未有之大变局全方位、深层次加速演进,集团公司在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,团结带领百万石油员工攻坚克难、接续奋斗,各项工作成效卓著,经营业绩再创历史新高,在新征程开局起步之年向党和人民交出了亮丽答卷,... 详细信息

面对世界百年未有之大变局全方位、深层次加速演进,集团公司在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,团结带领百万石油员工攻坚克难、接续奋斗,各项工作成效卓著,经营业绩再创历史新高,在新征程开局起步之年向党和人民交出了亮丽答卷,展示了大国重器的勇毅担当。

关键词：经营业绩大变局新征程历史新高习近平同志攻坚克难高质量发展石油员工

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石油企业员工信息技术应用教育探析

现代职业教育 2018年第2期 185-185页

作者：秦善华秦浩然大庆油田技术培训中心大庆采油三厂

随着"互联网+"的深度发展,石油企业需要越来越多的员工掌握信息技术,推动石油企业持续向前发展。通过研究信息技术应用能力对石油企业员工的影响和发展,探索信息技术应用能力教育策略,能提升石油企业员工素质,促进石油企业的发展。

关键词：信息技术石油员工人才培养

传承红色基因牢记初心使命让石油精神这面旗帜在新时代高高飘扬

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石油政工研究 2022年第3期 44-46页

作者：戴厚良集团公司

五年前的6月13日,习近平总书记作出大力弘扬石油精神的重要批示。在石油企业闯溢口、度关山的紧要时刻,总书记的重要批示,给百万石油员工以巨大的鼓舞和鞭策,为新时代我国石油工业发展提供了重要遵循、注入了强大力量。

关键词：我国石油工业石油精神红色基因石油员工度关山

尽责为国竭诚为民——中国石化倾力服务国家大事、民生需求

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中国石化 2023年第3期 16-20页

作者：王一冰不详

“立春一年端,种地早盘算。”立春时节,云南普洱地区春耕生产已拉开序幕,田里除了有村民忙碌的身影,还有一群身着红蓝工服的云南石油员工,他们正在开展“送油下乡服务,助力春耕生产”活动,将油送到田间地头,及时补充农机用油,帮农民“... 详细信息

“立春一年端,种地早盘算。”立春时节,云南普洱地区春耕生产已拉开序幕,田里除了有村民忙碌的身影,还有一群身着红蓝工服的云南石油员工,他们正在开展“送油下乡服务,助力春耕生产”活动,将油送到田间地头,及时补充农机用油,帮农民“抢春”。一年四季,不止农时,在国家人民任何有需要的地方,就会有中国石化人的身影。这不止是一种选择,更是一种责任与担当。

关键词：民生需求云南普洱春耕生产立春下乡服务责任与担当石化石油员工