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数字化管理对全过程工程咨询项目知识转移意愿影响研究

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数字化管理对全过程工程咨询项目知识转移意愿影响研究

作者：丁朦朦中南大学

学位级别：硕士

随着国家关于深化投融资体制改革的相关要求,我国工程咨询企业面临机遇与挑战。目前,全过程工程咨询项目各业务阶段存在知识流失严重、知识资源浪费及管理效率低等问题。在国家大力发展数字化的背景下,数字化管理成为提高知识转移意愿... 详细信息

随着国家关于深化投融资体制改革的相关要求,我国工程咨询企业面临机遇与挑战。目前,全过程工程咨询项目各业务阶段存在知识流失严重、知识资源浪费及管理效率低等问题。在国家大力发展数字化的背景下,数字化管理成为提高知识转移意愿、促进知识有效转移的重要手段。本文以全过程工程咨询项目为研究对象,运用计划行为理论、TAM模型、TOE模型等理论方法,围绕“数字化管理如何影响全过程工程咨询项目知识转移意愿”这一基本问题,建立“数字化管理——感知——知识转移意愿”的理论框架;从“技术——组织——环境”三个维度将数字化管理内涵解构为数字化基础设施、数字化创新投入、数字化组织建设、数字化管理人才、政策环境与竞争压力,并通过分析全过程工程咨询项目知识构成、知识转移动因、方式与过程,阐明数字化管理对全过程工程咨询项目知识转移意愿的影响过程;结合文献研究逐一论证数字化管理与感知易用性、感知有用性、知识转移意愿之间的关系,在此基础上提出了本文的研究假设与概念模型;基于已有量表和全过程工程咨询项目的特点设计了调查问卷,运用结构方程模型对研究假设进行检验。研究结果表明:数字化管理对全过程工程咨询项目知识转移意愿具有显著正向影响,其中数字化管理人才的作用效果最明显,而数字化创新投入的作用效果较弱;数字化管理会通过感知易用性和感知有用性的中介作用间接影响知识转移意愿。最后,结合实证结果进行分析,提出了业主方如何应用数字化管理以提升全过程工程咨询项目知识转移意愿的建议,为数字化管理在全过程工程咨询项目知识管理中的应用提供借鉴。图15幅,表37个,参考文献222篇

关键词：全过程工程咨询项目数字化管理知识转移意愿感知

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企业员工知识转移意愿影响因素研究

图书情报导刊 2022年第1期7卷 21-29页

作者：王英周静娴湖北大学历史文化学院湖北武汉430000

知识转移行为是促进知识在企业内流通、保持活力的一种有效方式。在相关文献研究的基础上,对企业员工知识转移行为意愿的影响因素进行假设,建立假设模型,通过问卷调查法收集数据,对模型进行验证,分析模型结果并提出相关意见。研究发现:... 详细信息

知识转移行为是促进知识在企业内流通、保持活力的一种有效方式。在相关文献研究的基础上,对企业员工知识转移行为意愿的影响因素进行假设,建立假设模型,通过问卷调查法收集数据,对模型进行验证,分析模型结果并提出相关意见。研究发现:企业员工的知识转移意愿受到信任度、知识转移动机、知识转移媒介、企业文化环境以及知识转移过程中知识接收方的接收意愿的影响。

关键词：企业员工知识转移知识转移意愿影响因素

变革导向领导行为与知识转移——组织文化、知识转移与接受意愿的中介作用

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兰州大学学报（社会科学版） 2013年第3期41卷 89-95页

作者：王雪莉张勉黄志超清华大学经济管理学院北京100084

知识转移会受到多种因素的影响,尤其是来自于作为组织的核心的领导的影响。因此,对于领导行为如何影响个人向组织的知识转移的研究具有明显的理论和实践价值。本文从个人向组织的知识转移层面出发,研究了变革导向领导行为对于知识转移... 详细信息

知识转移会受到多种因素的影响,尤其是来自于作为组织的核心的领导的影响。因此,对于领导行为如何影响个人向组织的知识转移的研究具有明显的理论和实践价值。本文从个人向组织的知识转移层面出发,研究了变革导向领导行为对于知识转移的影响,并创造性地将学习型的组织文化、知识转移意愿、知识接受意愿作为中介变量引入变革导向领导行为对知识转移影响的模型中。研究结果显示变革导向领导行为对知识转移容易程度有正向的影响作用,学习型的组织文化和知识接收意愿共同中介了变革导向领导行为对知识转移容易程度的影响。

关键词：知识转移变革导向领导行为学习型文化知识转移意愿知识接受意愿

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分布式创新与个体知识转移意愿的关系研究

分布式创新与个体知识转移意愿的关系研究

作者：敬晓慧武汉理工大学

学位级别：硕士

分布式创新作为应对经济一体化及知识经济带来激烈挑战的创新模式,它基于企业自身和具有合作关系的企业间的共享资源,在不同地域、依托共同的网络平台进行创新活动,该模式受到国内外学术界和全球众多企业的广泛关注。企业在分布式创新... 详细信息

分布式创新作为应对经济一体化及知识经济带来激烈挑战的创新模式,它基于企业自身和具有合作关系的企业间的共享资源,在不同地域、依托共同的网络平台进行创新活动,该模式受到国内外学术界和全球众多企业的广泛关注。企业在分布式创新活动中参与的资源共享程度,尤其其中的知识转移程度,通常关系到分布式创新活动的绩效。众所周知,知识转移既能发生在分布式创新平台上的各个企业之间,也能发生在项目团队层或员工个体之间,分布式创新团队通过知识转移来实现资源互补、创新发展,成员间的知识伴随着互相交流反馈而不断增值,而知识在各个成员间能否顺畅流动主要受到个体知识转移动机和意愿的影响。学术界目前大多关注组织氛围以及文化大背景,较少考虑个体差异与知识转移意愿之间的关系,应该探究个体层面个人/集体主义倾向与个体知识转移意愿的关系,尤其要验证在分布式创新的情境下,个人/集体主义倾向对个体知识转移意愿有何影响。本论文通过知识协同理论、团队效能理论作为理论基础,选取分布式创新团队中的个体作为研究对象,详细研究了分布式创新与个体知识转移意愿两者之间的关系,通过引入个体/集体主义倾向作为调节变量,构建了三者之间的的理论模型并提出了研究假设。本研究共分为三大部分:首先是文献查阅,通过梳理大量国内外最新文献,提出了新的理论概念模型与相应的研究假设;其次是样本数据采集,通过调查问卷获取研究所需数据,并对调查结果进行收集整理;最后是数据分析和处理,利用统计软件对回收的182份有效样本进行分析统计分析,进一步验证本研究提出的概念模型和研究假设。:分布式创新对个体知识转移意愿有正向影响;个人主义倾向对分布式创新与个体知识转移意愿之间的关系具有负向调节效应,个人主义倾向越强,二者之间的正相关关系越弱;集体主义倾向对分布式创新与个体知识转移意愿之间的关系有正向调节效应,集体主义倾向越强,二者之间的正相关关系越强。综合看来,经过对分布式创新与个体知识转移意愿、个人/集体主义倾向三者关系的探索分析,得到的结论和启示在一定程度上能够丰富和发展分布式创新团队内部知识转移活动的理论和观点,对分布式创新团队内部知识转移的实践提供了可行性建议和参考。

关键词：分布式创新知识转移意愿个人/集体主义倾向

组织职业生涯管理对回任人员知识转移意愿的影响研究

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组织职业生涯管理对回任人员知识转移意愿的影响研究

作者：李岱霖武汉大学

学位级别：硕士

面对竞争日趋激烈的国际经营环境,跨国公司越来越重视组织创新的核心驱动力:组织学习和知识管理。自此,组织内知识转移的重要性逐渐凸显。外派人员在履行国际外派任务期间既承载了跨国公司的知识资本,同时汲取了丰富且异质的知识、技能... 详细信息

面对竞争日趋激烈的国际经营环境,跨国公司越来越重视组织创新的核心驱动力:组织学习和知识管理。自此,组织内知识转移的重要性逐渐凸显。外派人员在履行国际外派任务期间既承载了跨国公司的知识资本,同时汲取了丰富且异质的知识、技能与能力,他们成为跨国公司知识转移与共享的核心参与者。因此,如何激发回任人员参与知识转移的意愿,发挥其在知识转移中的独特优势,受到理论研究与实践者的持续关注。虽然组织支持对回任人员知识转移意愿具有促进作用的观点已获得认同,但目前仍然缺乏具体的人力资源管理政策与实践方法的研究。通过回顾已有的相关研究可知,回任人员往往具有高职业发展期望,但又在回任后面临职业发展困境,如缺乏晋升机会及组织职业生涯管理等。职业发展期望与实际的差距影响了回任人员的认知、态度与情绪,最终影响到回任人员的知识转移动机、意愿及行为的产生。因此,借助诱因——贡献理论与个体——组织匹配理论,本研究探究了组织职业生涯管理对回任人员知识转移意愿的影响效应,并进一步分析了内部人身份认知和个体——组织匹配在这种影响当中的中间作用,即是否存在中介和调节作用。本研究以跨国公司回任人员为研究对象,运用SPSS及AMOS统计软件对170份有效调查问卷进行了分析,并对相关假设进行了验证,最终得到如下研究结果:组织职业生涯管理对回任人员知识转移意愿具有显著正向影响;回任人员内部人身份认知在组织职业生涯管理与知识转移意愿的关系中起部分中介作用;回任人员个体——组织匹配在组织职业生涯管理对知识转移意愿的正向影响中起正向调节作用,且个体——组织匹配的分维度“一致性匹配、需求——供给匹配与要求——能力匹配”均起到了调节作用。本研究识别了激励回任人员知识转移意愿的重要组织诱因——组织职业生涯管理,厘清了内部人身份认知在两者关系间的中介作用,并将个体——组织匹配作为情境因素纳入研究框架内,对深化具体组织支持措施对知识转移意愿影响的研究具有理论意义,同时也扩展了回任知识转移边界条件的研究。研究发现对跨国公司如何选择激励回任人员知识转移意愿的组织投入具有实际意义。跨国公司应在充分与回任人员沟通的基础上,结合员工自我职业发展目标、路径及组织目标,有针对性地为外派回任人员制定、实施组织职业生涯管理,并涵盖职业自我认知、发展性培训、职业发展信息沟通及公平晋升四个层面,促进回任人员的内部人身份认知。同时,跨国公司也应通过甄选、培训及职位匹配等方式提升回任人员与组织的一致性匹配及互补性匹配水平。

关键词：回任人员组织职业生涯管理知识转移意愿内部人身份认知个体——组织匹配

网络密度对企业间知识转移效果的影响——以转移双方企业转移意愿为中介变量的实证研究

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科学学研究 2011年第3期29卷 427-431页

作者：朱亚丽徐青吴旭辉浙江工商大学杭州商学院浙江杭州310035 浙江大学管理学院浙江杭州310058 浙江省省级机关事务管理局浙江杭州310007

以国内通信电源产业的199家企业为样本,对网络密度影响企业间知识转移效果时转移双方企业的转移意愿所具有的中介作用进行了实证分析。研究发现,网络密度对转移双方企业的转移意愿有显著的正向影响,转移双方企业的转移意愿在网络密度正... 详细信息

以国内通信电源产业的199家企业为样本,对网络密度影响企业间知识转移效果时转移双方企业的转移意愿所具有的中介作用进行了实证分析。研究发现,网络密度对转移双方企业的转移意愿有显著的正向影响,转移双方企业的转移意愿在网络密度正向影响企业间的知识转移效果时具有显著的完全中介作用。

关键词：网络密度知识转移意愿知识转移效果

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魅力型领导对项目团队内知识转移影响研究

科研管理 2021年第6期42卷 150-158页

作者：任旭刘佳北京交通大学经济管理学院北京100044

本文应用理性行为理论,构建了项目经理魅力领导影响项目团队知识转移的模型。以项目经理魅力型领导作为自变量,团队成员心理安全感为中介变量,知识转移意愿为因变量,研究三者之间的影响关系,并探讨环境动态性在该影响关系中所起的调节... 详细信息

本文应用理性行为理论,构建了项目经理魅力领导影响项目团队知识转移的模型。以项目经理魅力型领导作为自变量,团队成员心理安全感为中介变量,知识转移意愿为因变量,研究三者之间的影响关系,并探讨环境动态性在该影响关系中所起的调节作用。本文选取245名项目团队成员为研究样本,采用层级回归法进行数据分析。结果显示,项目经理魅力型领导对团队成员知识转移意愿有显著的正向影响;心理安全感在魅力型领导和知识转移意愿关系中起中介作用;环境动态性负向调节心理安全感对知识转移意愿的正向影响。本文研究发现不仅丰富了领导行为和知识转移的相关研究,还可以指导项目团队采取相关管理措施提升团队成员知识转移意愿,促进项目内知识转移,进而提高项目管理效率。

关键词：魅力型领导心理安全感环境动态性知识转移意愿项目团队

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员工信任关系对知识转移促进作用的实证研究

情报科学 2015年第9期33卷 81-87页

作者：胡远华董相苗浙江工业大学经贸管理学院浙江杭州310023

从知识转移双方信任关系的视角,探讨信任对知识转移的促进作用,并且利用结构方程模型对其进行实证检验。结果显示,除利益认知信任外,能力认知信任、行为认知信任及情感信任均对双方的知识转移意愿产生直接影响,共识认知信任及制度认知... 详细信息

从知识转移双方信任关系的视角,探讨信任对知识转移的促进作用,并且利用结构方程模型对其进行实证检验。结果显示,除利益认知信任外,能力认知信任、行为认知信任及情感信任均对双方的知识转移意愿产生直接影响,共识认知信任及制度认知信任对知识提供方的转移意愿产生直接影响。除此之外,双方沟通交流、知识地图及基础设施和制度在信任与双方知识转移容易性之间起到中介作用。该结论对于正确理解信任对知识转移的促进作用具有重要意义。

关键词：信任知识转移意愿意愿匹配知识转移容易性

供应链企业间知识距离对知识转移效果的影响研究

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供应链企业间知识距离对知识转移效果的影响研究

作者：曹亚楠大连理工大学

学位级别：硕士

知识是企业获取竞争优势的源泉,在现代竞争模式由企业间竞争逐步转变为供应链之间竞争的背景下,如何提升供应链企业间的知识转移效果成为学术研究和企业实践共同关注的议题。供应链上的企业因地理位置、发展背景等不同形成了知识基础与... 详细信息

知识是企业获取竞争优势的源泉,在现代竞争模式由企业间竞争逐步转变为供应链之间竞争的背景下,如何提升供应链企业间的知识转移效果成为学术研究和企业实践共同关注的议题。供应链上的企业因地理位置、发展背景等不同形成了知识基础与结构上的差异,这种客观存在的知识差异会影响知识转移效果。遗憾的是在供应链环境下讨论企业间知识转移的研究还较为缺乏,供应链企业间知识距离如何影响知识转移效果的基本作用机制还没有很好地建立起来。供应链上的成员企业符合“理性经济人”假设,在参与知识转移时会考虑到所付出的成本,而成本是影响其参与知识转移意愿大小对的关键要素。本研究引入了知识距离,描述供应链企业之间的知识差异,引入知识源企业的知识发送意愿和接收方企业的知识接收意愿分别描述知识源和接收方企业参与知识转移的意愿,以此作为中介变量探究供应链环境下企业间知识距离对知识转移效果的作用机制。引入知识隐性作为调节变量来反映知识转移中的关键知识特性。本研究在文献回顾的基础上,对供应链企业间知识距离、知识转移效果、知识转移意愿以及知识隐性各个变量进行界定,建立了各变量之间的作用机制模型,选取有过供应链管理经历的企业中从事采购、生产、营销、科研的中高层管理者或者关键员工发放和填答问卷,用SPSS 24.0和AMOS 24.0对回收的有效问卷进行统计分析,研究结果表明:(1)企业成立年限、企业性质以及企业与供应链其他成员企业的合作年限对知识转移效果有显著影响;(2)供应链企业间知识距离负向影响知识转移效果、知识源企业的知识发送意愿和接收方企业的知识接收意愿;(3)知识源企业的知识发送意愿、接收方企业的知识接收意愿正向影响知识转移效果,且知识接收意愿的正向影响作用更强;(4)知识源企业的知识发送意愿、接收方企业的知识接收意愿分别在供应链企业间知识距离与知识转移效果之间起到中介作用,且知识接收意愿的中介效应更强;(5)知识隐性在供应链企业间知识距离与知识源企业发送知识意愿之间的关系中起到调节作用,知识隐性程度越高,知识距离与知识发送意愿的负向关系越强,反之越弱。

关键词：供应链企业知识距离知识转移效果知识转移意愿知识隐性