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作者

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知识流失风险因素识别与控制
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科研管理 2004年 第6期25卷 80-84页
作者： 赵西萍 张长征 张伟伟 西安交通大学管理学院 西安710049
传统知识流失风险识别与控制研究的视角基本局限在组织外部结果因素的层面上。本文同时从组织内部过程与组织外部结果两个层面识别并分析了企业知识流失的六个主要风险因素。其中人员升迁与调动、绩效评价与薪酬结构以及内部知识文档管... 详细信息
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知识流失与留驻知识
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情报杂志 2005年 第3期24卷 127-129页
作者： 师淼 上海交通大学管理学院 上海200030
企业情报策略一方面需要密切关注最新环境变化 ,另一方面需要尽可能减少内部“知识流失”带来的影响。阐述了在企业采取规模收缩战略时候和正常人事变动情况下如何留驻关键知识的几种策略。
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知识流失和知识管理
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中国建材 2005年 第8期 68-70页
作者： 郑朝华 中国建筑材料科学研究院
知识管理KM(Knowledge Management)是随着科学技术的迅速发展,知识经济的全球趋势而应运而生,知识流失则是企业容易忽视的问题,现已成为企业付出昂贵代价的问题.企业竞争的优势来源于自身掌握的独创性知识,如何管理好这些知识,把这些知... 详细信息
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雇员离职引发的组织知识流失探析——基于群体离职视角
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软科学 2010年 第9期24卷 115-119页
作者： 雷宏振 贾昱 陕西师范大学国际商学院 西安710062
从群体离职的视角研究了离职型知识流失及其层级划分,以及对群体离职产生的不同层级组织知识流失影响及其内因做了阐述。在分析了群体离职型知识流失风险的基础上,有针对性地给出了不同类型知识流失的控制措施。
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企业知识流失及其影响因素研究综述
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科技进步与对策 2009年 第17期26卷 157-160页
作者： 雷宏振 晋青云 陕西师范大学国际商学院 陕西西安710062
知识资源是企业核心能力的关键要素,而知识流失则是企业容易忽视的问题,很多企业已为此付出了昂贵的代价,知识流失问题已经成为影响企业(尤其是知识密集型企业)生存与发展的重要问题。在界定企业知识流失内涵的基础上,从企业内部知识转... 详细信息
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基于生命周期的企业孵化器知识流失预防策略研究
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东北师大学报（哲学社会科学版） 2014年 第3期 258-260页
作者： 王婉 中国海洋大学管理学院
合理的知识结构是企业孵化器服务能力提升的基础。知识流失会导致孵化器知识元素和知识种类减少,比例不合适,结构不合理,各部分知识相互抑制,从而造成孵化器的服务能力减弱,可解决的问题日益减少,而解决问题所用的时间日益增多,并恶性... 详细信息
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管理咨询公司的知识管理——基于知识流失视角
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科技管理研究 2009年 第5期29卷 432-434,431页
作者： 沈青 张萍 浙江工商大学工商管理学院 浙江杭州310018 浙江育英职业技术学院 浙江杭州310018
知识经济时代,知识管理成为了企业的首要任务。以弗朗霍夫知识管理模型和管理咨询公司的价值链分析方法为参考,建立了管理咨询公司知识管理的一般模型,并基于知识流失的视角重新考察管理咨询公司的知识管理模型,得出应对各种知识流失的... 详细信息
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员工流失≠知识流失
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中外管理 2007年 第12期 80-81页
作者： Anders Fahlande 波士顿咨询公司
中国繁荣的经济加上短缺的人才．意味着那些具备热门职位所需技能的人会不停地调换他们的工作，这对于人力资源部门来说是个相当头疼的问题——总是有培训好的员工不断离职。今天的年轻一代，不同于他们的父辈，他们不会把自己和公司紧... 详细信息
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基于不同归因的企业知识流失比较研究
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软科学 2008年 第10期22卷 90-93页
作者： 雷宏振 晋青云 陕西师范大学国际商学院 西安710062
介绍了知识流失及其类型的相关研究,基于不同的归因,从企业内部知识转移过程、外部传播过程、战略收缩以及员工离职四个方面,对企业知识流失及其影响因素进行了比较分析,从而对于全面认识和防止知识流失提供借鉴。
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从防范知识流失到追求知识增值——科技企业人力资源管理新趋势
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中外科技信息 2003年 第6期 20-23页
作者： 李宝山 钱明辉 中国人民大学商学院
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