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科技进步与对策 2021年第6期38卷 131-138页

作者：蔡瑞林戴克清钱敏常熟理工学院商学院江苏常熟215500 南京航空航天大学行为科学研究所江苏南京211106

知识(尤其是隐性知识)是员工生存和发展的关键资源,知识权利的不完全性决定了知识交换中不可避免地存在欺骗、偷盗、投机等失范行为。在协同创新过程中,知识型员工既相互合作又彼此竞争。除采取知识共享和知识隐藏两种策略外,员工通常... 详细信息

知识(尤其是隐性知识)是员工生存和发展的关键资源,知识权利的不完全性决定了知识交换中不可避免地存在欺骗、偷盗、投机等失范行为。在协同创新过程中,知识型员工既相互合作又彼此竞争。除采取知识共享和知识隐藏两种策略外,员工通常会选择折中的、柔性知识操纵策略管理个体知识。由此,界定知识操纵内涵,剖析其自利性、欺骗性、不确定性和隐蔽性4个特点。在此基础上,选择扎根理论方法,通过对68名知识型员工访谈数据进行编码,构建由本体、主体、客体、载体、动机、环境、契合7个主范畴组成的知识操纵影响因素概念模型。最后,围绕知识操纵治理,提出优化创新任务属性、发挥知识操纵对象能动作用、选择高效知识管理载体、培养员工利他特质、营造协同创新环境、提高员工契合度等启示。

关键词：知识操纵知识共享知识隐藏知识所有权扎根理论

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内外整合开发对个体创新绩效的影响--知识操纵与证明目标导向的作用

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科研管理 2022年第11期43卷 124-133页

作者：赵富强周倩陈耘武汉理工大学管理学院湖北武汉430070

本研究基于社会信息加工与资源保存理论,通过构建有调节的中介作用模型,结合391名员工的问卷调查、多时点追踪和分层回归分析,探究内外整合开发对个体创新绩效影响的知识操纵中介作用机制,同时考察其作用机制发生的证明目标导向边界条... 详细信息

本研究基于社会信息加工与资源保存理论,通过构建有调节的中介作用模型,结合391名员工的问卷调查、多时点追踪和分层回归分析,探究内外整合开发对个体创新绩效影响的知识操纵中介作用机制,同时考察其作用机制发生的证明目标导向边界条件作用。实证研究发现:(1)内外整合开发对个体创新绩效有显著正向影响;(2)知识操纵在内外整合开发对个体创新绩效的影响中有显著中介作用;(3)证明目标导向调节内外整合开发对知识操纵的直接影响及其通过知识操纵对个体创新绩效的间接作用。

关键词：内外整合开发知识操纵个体创新绩效证明目标导向

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研发人员知识操纵、资源获取与概念产品语义创新

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科技进步与对策 2021年第5期38卷 125-133页

作者：蔡瑞林谢嗣胜施杨常熟理工学院商学院江苏常熟215500 南京航空航天大学行为科学研究所江苏南京211106

除知识共享与知识隐藏两种策略外,研发人员通常会选择介于共享与隐藏之间的中间策略,通过知识操纵管理个体知识。从概念产品语义创新的微观视角入手,依据知识保存理论,构建被调节的中介效应模型,探讨知识操纵、资源获取、政治技能对产... 详细信息

除知识共享与知识隐藏两种策略外,研发人员通常会选择介于共享与隐藏之间的中间策略,通过知识操纵管理个体知识。从概念产品语义创新的微观视角入手,依据知识保存理论,构建被调节的中介效应模型,探讨知识操纵、资源获取、政治技能对产品语义创新的影响机理,并利用377份配对样本数据检验相关假设。结果表明:知识操纵与资源获取之间存在倒U型关系,资源获取部分中介了知识操纵与产品语义创新的倒U形关系;政治技能在知识操纵与资源获取的倒U型关系中起正向调节作用,并且调节资源获取在知识操纵与产品语义创新之间的中介作用。研究诠释了知识操纵策略的两面性,强调知识型员工同样需要提高政治技能。

关键词：知识操纵资源获取政治技能产品语义创新知识管理

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知识治理对个体创新绩效影响的实证研究

知识治理对个体创新绩效影响的实证研究

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作者：王泽群武汉大学

学位级别：硕士

知识经济时代,知识资源与企业生存发展和持续创新密切相关,是企业关键性资源之一。知识资源的载体和创新的主要实施者是企业内的员工,如何通过企业的治理机制,调动和利用员工的知识资源来提高个体创新绩效是企业必须面对的一个重要实际... 详细信息

知识经济时代,知识资源与企业生存发展和持续创新密切相关,是企业关键性资源之一。知识资源的载体和创新的主要实施者是企业内的员工,如何通过企业的治理机制,调动和利用员工的知识资源来提高个体创新绩效是企业必须面对的一个重要实际问题。知识治理属于知识管理的范畴,但区别于知识管理的控制属性,知识治理强调通过治理体系和激励机制来引导员工关注知识资源的优化和利用,这更符合现代企业人本管理思想,更能帮助员工价值实现。以往对知识治理的研究更多地关注知识治理与组织的关系,如知识治理与组织协同创新、组织学习和组织战略决策等,较少地关注到知识治理与个体行为、个体创新之间的关系。因此,本研究从资源价值创造角度出发,围绕知识资源的获取与交换,探讨组织的知识治理机制与个体创新绩效关系,并在两者关系中加入知识操纵和知识转移作为中介变量,对两条中介路径分别进行分析,并加入个体知识吸收能力作为调节变量,试图构建一个完整的从组织制度到个体绩效结果的知识治理研究模型,为知识治理研究提供新的研究方向以及为企业的知识管理决策提供新的视角。本研究基于资源保存理论,探究知识治理对个体创新绩效影响关系,分别探讨了两条中介路径:知识治理通过知识操纵对个体创新绩效的影响,知识治理通过知识转移对个体创新绩效的影响,并分析了个体知识吸收能力在上述两条中介路径中的调节作用。采用问卷调查法,在预调研基础上,正式调研包括武汉、北京等城市的大型国有企业、互联网公司等企业,收集了82名领导和478名员工的配对数据,利用SPSS22.0和Mplus7.4等统计软件进行数据分析,得到如下研究结论:知识治理正向影响个体创新绩效;知识操纵和知识转移分别在知识治理和个体创新绩效的关系中起中介作用;个体知识吸收能力正向调节了知识操纵对个体创新绩效的正向影响,也间接调节了知识治理通过知识操纵对个体创新绩效的正向影响;个体知识吸收能力正向调节了知识转移对个体创新绩效的正向影响,也间接调节了知识治理通过知识转移对个体创新绩效的正向影响。本研究的创新点包括:(1)从资源保存理论视角,构建跨越组织层和个体层的知识资源竞争关系。围绕知识资源竞争,本研究探讨组织层面政策因素—知识治理如何影响到个体知识交换行为并最终作用到个体创新绩效,构建了一条跨越组织层和个体层的被调节中介模型,从而更清晰地了解了组织内部知识资源的转化关系对个体绩效的影响以创新了个体创新绩效的研究路径。(2)在知识治理机制研究中加入知识操纵这个新颖变量作为中介变量。在当前国内的知识交换行为研究中,对知识操纵这类变量的相关研究较为匮乏,知识操纵兼顾了知识分享和知识隐藏的属性,但又与二者有所区别,本研究将其引入作为知识治理对个体创新绩效影响的中介变量,并与知识转移一起作为两条并行的中介路径共同探讨对个体创新绩效的影响,拓展了国内知识研究领域的新路径方向。

关键词：知识治理个体创新绩效知识操纵知识转移个体知识吸收能力

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员工使用社交媒体对工作创造力的影响研究

员工使用社交媒体对工作创造力的影响研究

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作者：王梦成都理工大学

学位级别：硕士

社交媒体因其高效便捷的独特优势被广泛用于工作交流和社交互动,员工在工作场所使用社交媒体成为普遍现象。与此同时,有效管理和使用工作场所中的社交媒体也逐渐成为企业管理者面临的新问题。社交媒体的使用虽实现了信息和知识的有效流... 详细信息

社交媒体因其高效便捷的独特优势被广泛用于工作交流和社交互动,员工在工作场所使用社交媒体成为普遍现象。与此同时,有效管理和使用工作场所中的社交媒体也逐渐成为企业管理者面临的新问题。社交媒体的使用虽实现了信息和知识的有效流动,有助于员工创造力的提升,但并不意味着信息和知识的完全有效传播,信息和知识的有效传播一定程度上取决于传播者。社交媒体用户不仅是知识接收者,还是知识生成、分享、隐藏、操纵的知识管理者。因此,在社交媒体的使用过程中,个体知识管理行为会影响知识传播的质量。基于此,本文在探讨员工使用社交媒体与对其工作创造力影响的研究中,考虑了知识管理行为的中介作用,设计了两个子命题开展研究:研究一探讨员工使用社交媒体对工作创造力的直接影响。基于使用与满足理论和动机理论,将员工使用社交媒体分为基于工作的社交媒体使用和基于社交的社交媒体使用,利用425份企业员工问卷调研数据,采用结构方程模型,分别检验基于工作和基于社交的社交媒体使用对工作创造力的影响。研究结果表明,基于工作的社交媒体使用对工作创造力有显著的正向影响;基于社交的社交媒体使用对工作创造力的影响不显著。研究二探究了知识管理行为在员工使用社交媒体与工作创造力之间的作用。基于社会交换理论和应对理论,以425份企业员工问卷调研数据为样本,利用SPSS、Mplus软件进行路径分析和假设检验。研究结果表明,基于工作的社交媒体使用通过促进员工知识分享正向影响工作创造力;同时,通过抑制员工知识操纵正向影响工作创造力。然而,基于社交的社交媒体使用不能通过影响员工知识管理行为进而影响工作创造力。本研究为企业管理者理解员工基于不同使用目的使用社交媒体对其工作创造力的影响提供了微观知识基础和理论依据,扩展了关于工作创造力的前因变量的研究,为社交媒体使用的相关研究提供了新的研究视角。本研究从两个视角为企业提供如下建议:一方面是合理利用社交媒体为员工提供交流分享的平台,允许员工与行业内其他人交流分享（如:建立在线实践社区）;另一方面,鼓励和引导员工正确使用社交媒体,积极参与沟通交流,实现知识的有效传播。

关键词：社交媒体使用知识分享知识隐藏知识操纵创造力

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