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知识密集型企业员工代际差异性对知识转移影响的实证分析

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科技管理研究 2017年第9期37卷 165-171页

作者：沈波钟华刘卜天江西财经大学信息管理学院江西南昌330032

基于已有文献的研究基础,构建知识密集型企业下代际员工差异性对知识转移影响的概念模型,采用网络链接形式进行问卷调查,运用因子分析和结构化方程模型分析进行定量分析。研究结果表明:信任度和忠诚对企业代际知识转移有显著的促进作用... 详细信息

基于已有文献的研究基础,构建知识密集型企业下代际员工差异性对知识转移影响的概念模型,采用网络链接形式进行问卷调查,运用因子分析和结构化方程模型分析进行定量分析。研究结果表明:信任度和忠诚对企业代际知识转移有显著的促进作用,文化背景和知识转移动机对企业代际知识转移有显著的促进作用,而员工之间的信任度和忠诚度受员工的文化环境和企业文化的影响。为提高知识密集型企业知识传承的效率和能力、进一步促进员工代际之间的知识共享意愿提高提供理论依据和实践指导。

关键词：知识密集型企业代际员工知识转移影响因素

知识密集型企业技术创新组织模式的演进——以美国制药产业为例

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浙江大学学报（人文社会科学版） 2011年第2期41卷 65-76页

作者：张钢王宇峰浙江大学管理学院浙江杭州310058

开放环境下技术创新的复杂性和不确定性使得企业的技术创新活动经常在获取外部知识资源和保护核心知识不为竞争对手所得之间陷入"两难",而保护核心知识与推广主导标准也使企业陷入一种典型的"创新悖论"之中,这在知识密集型企业中尤其典... 详细信息

开放环境下技术创新的复杂性和不确定性使得企业的技术创新活动经常在获取外部知识资源和保护核心知识不为竞争对手所得之间陷入"两难",而保护核心知识与推广主导标准也使企业陷入一种典型的"创新悖论"之中,这在知识密集型企业中尤其典型。虽然国内外学者对企业的技术创新进行了大量的研究,但对于企业自身采取怎样的技术创新组织方式才是最有效率的问题却鲜有涉及。对美国制药产业的分析发现,企业技术创新的组织模式是从整合性封闭创新模式向模块性开放创新模式螺旋式演进的,而模块性开放创新模式可以有效地利用各种外部知识资源、提高企业技术创新效率、降低研发成本,促使企业在与外部知识机构进行良好合作的同时,规避潜在创新风险,有效解决"创新悖论"。

关键词：知识密集型企业技术创新组织模式演进模块性

知识密集型企业知识转移与协同创新关系研究——基于对宁波30家战略性新兴企业的调研

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浙江学刊 2014年第4期 171-176页

作者：沈哲浙江万里学院现代物流学院

知识密集型企业的转型升级是通过协调供应链企业之间知识转移与协同创新关系,依靠企业的知识转移来强化其市场知识、技术知识以及智能信息化等能力来实现的。而这些能力的强化过程需要企业的文化与技术的集成。本文以相关文献检索结果... 详细信息

知识密集型企业的转型升级是通过协调供应链企业之间知识转移与协同创新关系,依靠企业的知识转移来强化其市场知识、技术知识以及智能信息化等能力来实现的。而这些能力的强化过程需要企业的文化与技术的集成。本文以相关文献检索结果为依据,在探索性个案分析的基础上,提出了实证分析的概念框架,并经过验证框架内变量之间的关系,得出知识密集型企业以不同的知识转移模式来影响其市场知识、创新技术知识以及信息反应等能力,最终影响其与顾客协同创新能力的结论。

关键词：知识密集型企业知识转移协同创新

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知识密集型企业智力资源管理探析

中国人力资源开发 2007年第7期24卷 39-42页

作者：金宗磊周晓东南华大学

本文基于组织的知识管理与人力资源管理,从组织行为心理学的角度,阐述了知识密集型企业智力资源管理的定义及特征,并从六个方面说明了智力资源管理体系的内容,最后简要提出了构建体系应该注意的问题及遵循的原则。

关键词：知识密集型企业知识管理人力资源管理智力资源管理

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知识密集型企业员工的冲突管理机制探讨

科学学与科学技术管理 2008年第8期29卷 177-182页

作者：陈旭鸣西安交通大学管理学院西安710049

在知识密集型企业中,员工之间的冲突是不可避免的,采用以消除员工冲突为目标的传统人力资源管理办法,并不一定合乎知识密集型企业的发展方向。通过单一代理人模型,对知识密集型企业员工产生冲突行为的期望与约束条件进行了规划并分析其... 详细信息

在知识密集型企业中,员工之间的冲突是不可避免的,采用以消除员工冲突为目标的传统人力资源管理办法,并不一定合乎知识密集型企业的发展方向。通过单一代理人模型,对知识密集型企业员工产生冲突行为的期望与约束条件进行了规划并分析其最优化过程。将代理人扩展到两个类型,对员工间的冲突行为进行了进一步的研究。以静态博弈的方法,由简单到复杂,将代理人的类型扩展为多类型、多策略博弈关系,来逐步分析,为员工的冲突管理机制提供可行性理论依据。通过数学模型的推导与构建,在理论上形成一个冲突与管理机制的基本框架。

关键词：知识密集型企业员工行为冲突管理

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知识密集型企业中粘滞知识转移的一个模型

经济管理 2006年第11期32卷 47-50页

作者：张玲玲罗红明中国科学院研究生院

本文分析了知识密集型企业粘滞知识转移障碍,提出了提高粘滞知识转移效率的模型以及对策。

关键词：知识密集型企业粘滞知识知识转移

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知识密集型企业资本结构的优化方法

统计与决策 2016年第1期32卷 40-43页

作者：刘勇强河南机电高等专科学校管理工程系河南新乡453002

随着我国社会主义市场经济体制已逐步完善,知识密集型企业获得了更大的发展空间,其筹资渠道也变得更加多样。资本结构的调整优化不仅能够提高企业利润,而且还能够有效控制风险,知识密集型企业资本结构优化是一个非常有价值的理论问题。... 详细信息

随着我国社会主义市场经济体制已逐步完善,知识密集型企业获得了更大的发展空间,其筹资渠道也变得更加多样。资本结构的调整优化不仅能够提高企业利润,而且还能够有效控制风险,知识密集型企业资本结构优化是一个非常有价值的理论问题。基于结构化神经网络对知识密集型企业资本结构优化问题进行建模,同时采用改进遗传算法对结构化神经网络模型进行优化求解。实验结果表明:所建结构化神经网络、所提改进遗传算法都是可行的、有效的。

关键词：改进遗传算法知识密集型企业资本结构优化结构化神经网络

知识密集型企业外部导向的智力资本报告研究——以“红日药业”为例

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经济管理 2011年第3期37卷 70-78页

作者：董必荣南京审计学院会计学院江苏南京210029

本文以"红日药业"为例,剖析了传统财务报告在智力资本信息披露方面的不足,探讨了知识密集型企业如何构建外部导向的智力资本报告来系统披露智力资本信息。外部导向的智力资本报告应该遵循标准化与特异化相结合的原则,反映一个企业的智... 详细信息

本文以"红日药业"为例,剖析了传统财务报告在智力资本信息披露方面的不足,探讨了知识密集型企业如何构建外部导向的智力资本报告来系统披露智力资本信息。外部导向的智力资本报告应该遵循标准化与特异化相结合的原则,反映一个企业的智力资本现状、智力资本投资和智力资本效率信息。为此,外部导向的智力资本报告不仅应该包括企业概况、愿景和目标、企业战略等智力资本的依存环境信息,还应该在设置"社会通用"、"行业特定"、"企业特定"三种类型计量指标体系的基础上,编制"社会通用"、"行业通用"和"企业特定"三个层面的智力资本报表,以实现标准化与特异化的有机结合。

关键词：智力资本外部导向智力资本报告知识密集型企业红日药业

知识密集型企业知识分子思想政治教育工作策略研究

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中国成人教育 2013年第24期 129-131页

作者：董书平中国石化集团胜利石油管理局

知识密集型企业的知识分子群体,由于其从事的工作流程、专业、社交的不同,形成了不同表现型和作用型的群体。思想政治教育作为企业管理的一种重要方式,是管理知识密集型企业知识分子的有效手段。做好知识密集型企业知识分子思想政治教... 详细信息

知识密集型企业的知识分子群体,由于其从事的工作流程、专业、社交的不同,形成了不同表现型和作用型的群体。思想政治教育作为企业管理的一种重要方式,是管理知识密集型企业知识分子的有效手段。做好知识密集型企业知识分子思想政治教育工作,首先对知识密集型企业的知识分子群体进行分型,并分析其成因,针对不同类型采取应对策略,鼓励引导积极型、分化转化中性型、控制瓦解消极型,带领广大知识分子群体,同心同德,群策群力,推动知识密集型企业持续快速健康发展。

关键词：知识分子知识密集型企业思想政治教育工作策略