检索结果-南通市图书馆

作者：陆佳伊天津大学

学位级别：硕士

知识，作为当前企业的一大关键竞争要素，其成功管理离不开有效的知识度量;伴随着现代数学的不断发展，知识的定量评价渐受关注。本研究从企业中一个岗位出发，分析知识测度的可行性，并主要专注于个人层面知识评价的通用方法设计和应用... 详细信息

知识，作为当前企业的一大关键竞争要素，其成功管理离不开有效的知识度量;伴随着现代数学的不断发展，知识的定量评价渐受关注。本研究从企业中一个岗位出发，分析知识测度的可行性，并主要专注于个人层面知识评价的通用方法设计和应用。文中首先介绍了知识树的加权评估模型（知识评价树）和知识空间的三维向量模型（知识评价空间）这两个模型，从而对在岗员工的知识现状进行结构表示和定量评价。知识评价空间将员工的知识空间表现为理论、技能和经验三个维度;该模型主要用于计算结点的属性值，而树状结构的设计目的则在于方便结点和值的组织以及知识结构的可视化。本文在全面分析员工知识素质的基础上，设计出一套包含三个角度的评价指标体系。同时采用层次分析法（AHP）进行权值计算，从理论、技能、经验三个维度求取企业岗位的知识需求和在岗员工的知识供给，进而计算得到岗位背景下的员工个人知识差距。在员工知识需求向量这一计算机存储模型的设计基础上，将员工知识评价模型和知识差距计算结果应用于企业的知识推送系统中。最后，本文给出一个实例研究以进一步解释这一模型方法。以天津电力科技信息部的网络工程师为对象展开问卷调查，根据问卷反馈提炼员工信息，进行知识现状分析。该评价模型与方法具有易操作、可定量化等特点，因而可以有效改善企业的人力资源管理和知识管理。本文研究的创新之处就在于建立了员工个体的知识储蓄模型，将个人知识放到向量空间中进行分析;并提出基于树的匹配算法来获取员工的知识空缺和知识富余，为企业人才结构优化和知识管理系统升级提供帮助;同时在测度过程中引入时间衰减函数，以考虑时变因素给评价结果带来的影响。

关键词：知识定量评价知识树知识空间知识差距知识推送

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基于树状结构的在岗员工三维知识评价

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信息技术 2012年第12期36卷 154-157,160页

作者：高宏陆佳伊天津大学管理与经济学部天津300072

以企业员工知识的结构表示和定量评价为目的,建立知识树的加权评估模型(知识评价树)和知识空间的三维向量模型(知识评价空间)。通过全面分析企业员工知识素质各方面,从理论、技能、经验三个维度出发组建员工知识评价指标体系。最后结合... 详细信息

以企业员工知识的结构表示和定量评价为目的,建立知识树的加权评估模型(知识评价树)和知识空间的三维向量模型(知识评价空间)。通过全面分析企业员工知识素质各方面,从理论、技能、经验三个维度出发组建员工知识评价指标体系。最后结合实例验证,描绘如何使用这些模型和方法来定量评价企业员工的知识水平。

关键词：知识定量评价知识树知识空间加权评估模型三维向量模型

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