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工作态度中介下国有企业政策激励与知识员工创新绩效

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吉林工商学院学报 2024年第1期40卷 68-75页

作者：周双艳安徽新华学院财会与金融学院安徽合肥230088

理论分析了国有企业政策激励对知识员工创新绩效的直接作用机制及工作态度中介下的间接作用机制,基于长三角地区41家国有企业的调研数据,通过构建结构方程模型进行了实证检验。研究发现,国有企业政策激励对知识员工渐进式创新绩效的直... 详细信息

理论分析了国有企业政策激励对知识员工创新绩效的直接作用机制及工作态度中介下的间接作用机制,基于长三角地区41家国有企业的调研数据,通过构建结构方程模型进行了实证检验。研究发现,国有企业政策激励对知识员工渐进式创新绩效的直接作用效应强于突变式创新绩效;工作态度的正向中介作用显著,主要表现在薪酬福利激励和环境激励对渐进式创新绩效的作用过程中,国有企业政策激励通过工作态度对知识员工创新绩效的间接作用效应比直接作用效应更加明显。不同政策激励内容对知识员工创新绩效的作用效应存在差异,其中薪酬福利激励的正向作用效应在直接作用途径和间接作用途径中都最强。

关键词：国有企业政策激励知识员工创新绩效工作态度

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互联网背景下知识员工行为与激励策略研究

互联网周刊 2024年第3期 21-23页

作者：胡玮璇安秀荣天津商业大学管理学院

互联网背景下,知识员工的行为与激励策略的发展受到了数字化、网络化和智能化趋势的深刻影响。互联网技术的发展使知识员工可以更加灵活地选择工作地点和时间,通过云计算、移动办公等工具实现远程协作和知识共享,企业需要适应这种变化,... 详细信息

互联网背景下,知识员工的行为与激励策略的发展受到了数字化、网络化和智能化趋势的深刻影响。互联网技术的发展使知识员工可以更加灵活地选择工作地点和时间,通过云计算、移动办公等工具实现远程协作和知识共享,企业需要适应这种变化,提供相应的技术支持和培训,以促进员工的生产力和创新力。互联网的快速发展为知识型员工提供了更广阔的平台和更多的资源,使他们能够更高效地获取和分享知识。因此,基于互联网背景知识员工激励策略能够更好地激发员工的潜力,进而提升企业的整体竞争力。本文针对基于互联网背景下的知识员工行为与激励策略进行研究。

关键词：互联网知识员工行为激励策略

互联网+时代JX通信公司知识员工激励体系研究

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互联网+时代JX通信公司知识员工激励体系研究

作者：柳小文江西财经大学

学位级别：硕士

互联网+时代下,知识员工已经成为企业价值的重要推动力,也是企业经济建设、文化建设的核心要素。因此,要通过建立科学化的激励体系鼓励知识员工为企业提供源源不断的创新力和创造力,推动企业在互联网+时代顺利转换动能,赢得市场。JX通... 详细信息

互联网+时代下,知识员工已经成为企业价值的重要推动力,也是企业经济建设、文化建设的核心要素。因此,要通过建立科学化的激励体系鼓励知识员工为企业提供源源不断的创新力和创造力,推动企业在互联网+时代顺利转换动能,赢得市场。JX通信公司在经历互联网+时代下5G与AICDE等技术升级、业务转型、商业模式重塑后,对照数智化转型发展要求,其呈现出对5G+AICDE等知识型人才越来越旺盛的需求。本文以JX通信公司知识员工为研究对象,对互联网+时代、知识员工、激励体系相关理论进行系统、深入地研究,阐明了互联网+时代、知识员工的概念和特征以及激励体系的含义和构成,明确互联网+时代对知识员工激励的要求。据此,对照现有的JX通信公司基本情况、知识员工工作特征、薪酬福利安排、职业生涯路径、培训制度,通过访谈和问卷调查等实践调研方式发现JX通信公司知识员工激励体系相关问题,主要是薪酬缺乏市场竞争力、薪酬分配不公平、职业生涯发展困难、培训效果不明显、工作绩效质量不高、员工幸福感不高等问题,同时,对各类问题分析了原因所在,并结合互联网+时代JX通信公司转型发展要求,提出了互联网+时代JX通信公司知识员工激励体系新生态,包括薪酬布局、队伍建设和机制保障,分别从盘活薪酬资源、优化职业生涯发展通道、完善培训体系、进行工作再设计、建立负向激励机制5个角度提供激励体系优化设计方案,以期实现管理人性化和制度化的平衡,有效激发知识员工活力,提升JX通信公司凝聚力和效率,吸引和留住更多高素质人才,从而推动JX通信公司在互联网+时代实现高质量发展。

关键词： JX通信公司互联网+ 知识员工激励体系

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DN公司知识员工忠诚度管理研究

DN公司知识员工忠诚度管理研究

作者：余昆洪华中科技大学

学位级别：硕士

近年来,生命科学的发展使得生物技术与传统医药之间不断融合发展,生物医药产业也应运而生。2018年,生物医药被纳入国家战略性新兴产业,在国家和省市的大力支持和推动下,行业得到快速发展。科技创新是生物医药企业生存发展的驱动力,而知... 详细信息

近年来,生命科学的发展使得生物技术与传统医药之间不断融合发展,生物医药产业也应运而生。2018年,生物医药被纳入国家战略性新兴产业,在国家和省市的大力支持和推动下,行业得到快速发展。科技创新是生物医药企业生存发展的驱动力,而知识员工则是科技创新的主要载体,也是企业打造核心竞争力的重要保障。DN公司是一家民营生物医药高新企业,目前该企业存在员工忠诚度不高、工作积极性不足、工作效率较低、人员流失等问题。在这种情况下,找到上述问题存在的根本原因,并提出针对性的解决方案,是本文研究的目的。本文以DN公司知识员工忠诚度现状及管理提升对策为研究主题,在查阅相关文献资料和理论基础上,提出了情感忠诚、规范忠诚、理想忠诚以及经济忠诚四个维度的DN公司知识员工忠诚度研究模型,在总结前人研究的基础上编制了DN公司知识员工忠诚度量表,通过问卷调查分析得出了DN公司知识员工忠诚度现状以及各维度的均值;同时,结合访谈法对DN公司知识员工忠诚度现状成因进行归纳总结,得出主要影响因素为企业内部因素和员工个人因素。基于调查分析结果,本文围绕企业文化、薪酬福利、激励机制、员工参与、组织支持、职业发展、晋升培训等方面提出了DN公司知识员工忠诚度提升的管理举措。本研究对于提升DN公司知识员工忠诚度具有现实参考价值,同时对生物医药类相关企业在人力资源管理方面也有一定借鉴意义。

关键词：知识员工忠诚度职业规划薪酬激励

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知识员工创新绩效的结构及测度研究

管理学报 2013年第1期10卷 97-102页

作者：姚艳虹衡元元湖南大学工商管理学院

选取286名企业知识员工进行实证调查,运用文献法、访谈法及开放式问卷收集题项,并采用问卷调查法进行预试,对数据进行项目分析,探索并验证知识员工创新绩效的结构维度。研究结果表明,知识员工创新绩效包含创新行动和创新效果2个维度。其... 详细信息

选取286名企业知识员工进行实证调查,运用文献法、访谈法及开放式问卷收集题项,并采用问卷调查法进行预试,对数据进行项目分析,探索并验证知识员工创新绩效的结构维度。研究结果表明,知识员工创新绩效包含创新行动和创新效果2个维度。其中,创新行动由提出创新想法或方案、应用新技术、总结工作诀窍等要素构成,创新效果由创新成果、应用和成效构成。

关键词：知识员工创新绩效创新行动创新效果

知识员工雇佣管理模式研究——基于SHRM的分析

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中国工业经济 2004年第8期 75-81页

作者：赵琛徽中南财经政法大学现代产业经济研究中心湖北武汉430064

本文从战略人力资源管理的视角,综合运用知识资本理论和战略管理理论熏以知识员工异质性为研究的逻辑起点,根据知识员工所拥有知识的战略价值及企业专用性这两个维度,把知识员工分为先锋型、工兵型、卫士型和盟友型等四种类型,然后较深... 详细信息

本文从战略人力资源管理的视角,综合运用知识资本理论和战略管理理论熏以知识员工异质性为研究的逻辑起点,根据知识员工所拥有知识的战略价值及企业专用性这两个维度,把知识员工分为先锋型、工兵型、卫士型和盟友型等四种类型,然后较深入地分析了各类知识员工的特点,并在此基础上提出了差异化雇佣管理模式。文章最后还就差异化雇佣管理所带来的问题进行了研究,一方面丰富了雇佣关系管理理论的内容,另一方面也为中国的知识型和高科技企业在实践中分层分类雇佣管理知识员工提供了理论依据。

关键词：战略人力资源管理 SHRM 知识员工雇佣管理模式竞争优势资源整合企业资源观

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知识员工反生产行为的结构及测量

管理科学 2011年第5期24卷 12-22页

作者：彭贺复旦大学管理学院上海200433

运用问卷调研方法,通过4项子研究,探讨中国知识员工反生产行为的结构及其测量。子研究1运用归纳法将知识员工反生产行为归纳为8大类、66小类;子研究2编制知识员工反生产行为问卷,并对采集的数据进行探索性因素分析,发现知识员工反生产... 详细信息

运用问卷调研方法,通过4项子研究,探讨中国知识员工反生产行为的结构及其测量。子研究1运用归纳法将知识员工反生产行为归纳为8大类、66小类;子研究2编制知识员工反生产行为问卷,并对采集的数据进行探索性因素分析,发现知识员工反生产行为包括失德行为、抵制行为、钻空子行为、消极服从行为、保守知识行为、撒谎行为6个维度;子研究3运用验证性因素分析方法对数据进行分析,发现六因素结构拟合度最佳,内部一致性系数分析以及与效标变量的相关系数分析表明知识员工反生产行为问卷具有良好的信度和效度;子研究4进一步对六因素结构模型的稳定性进行验证。研究结果表明,知识员工反生产行为问卷可以作为未来的基本研究工具,而且对知识型企业也具有参考和借鉴价值。

关键词：知识员工反生产行为失德行为抵制行为钻空子行为消极服从行为保守知识行为撒谎行为

知识员工离职倾向关键性影响因素分析——以科研事业单位为例

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科技管理研究 2009年第12期29卷 468-469,479页

作者：徐荣曹安照安徽工程科技学院安徽芜湖241000

以相关文献为基础,找出引起知识员工离职倾向的相关因素。从实证调查入手,通过GM(1,N)建模,对影响知识员工离职倾向的影响因素进行了灰色处理,得出影响知识员工离职倾向的四个关键性影响因素:工作环境、可选择工作机会的主观感知、福利... 详细信息

以相关文献为基础,找出引起知识员工离职倾向的相关因素。从实证调查入手,通过GM(1,N)建模,对影响知识员工离职倾向的影响因素进行了灰色处理,得出影响知识员工离职倾向的四个关键性影响因素:工作环境、可选择工作机会的主观感知、福利报酬、情感性承诺。

关键词：知识员工离职倾向灰色关联分析工作满意度组织承诺

知识员工角色压力对生活满意度的影响研究—一个被调节的中介效应模型

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科研管理 2015年第11期36卷 162-169页

作者：高中华赵晨首都经济贸易大学工商管理学院北京100070 首都师范大学管理学院北京100089

基于对528名知识员工的两阶段调查,探讨了角色压力对生活满意度的影响、家庭干涉工作的中介作用以及社会支持的调节作用。层次回归与调节路径分析结果表明:知识员工角色压力对其生活满意度不仅可以产生直接消极影响,而且当社会支持较低... 详细信息

基于对528名知识员工的两阶段调查,探讨了角色压力对生活满意度的影响、家庭干涉工作的中介作用以及社会支持的调节作用。层次回归与调节路径分析结果表明:知识员工角色压力对其生活满意度不仅可以产生直接消极影响,而且当社会支持较低时,还会通过家庭干涉工作的完全中介作用产生间接消极影响;该作用机制具体表现为被调节的中介效应,即家庭干涉工作在角色压力与生活满意度之间的中介作用受到社会支持的负向调节,在较高社会支持水平下,家庭干涉工作对生活满意度的影响将不再显著,并且角色压力也不再通过家庭干涉工作的中介作用对生活满意度产生间接影响。

关键词：知识员工角色压力家庭干涉工作社会支持生活满意度