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在知识共享网络中促进教师专业发展

教育发展研究 2013年第20期33卷 74-79页

作者：石艳东北师范大学教育学部长春130024

现代教师的专业发展从本质而言是基于社会参与网络中的一种知识共享过程。知识共享是作为知识的拥有者和知识需求者的教师在专业发展的共同关注下,通过各种交换形式和传播途径,与其他教师进行知识共同分享的动态过程。从本质上而言,教... 详细信息

现代教师的专业发展从本质而言是基于社会参与网络中的一种知识共享过程。知识共享是作为知识的拥有者和知识需求者的教师在专业发展的共同关注下,通过各种交换形式和传播途径,与其他教师进行知识共同分享的动态过程。从本质上而言,教师知识共享网络是一种社会参与网络,教师的知识共享行为是网络中的社会行动。教师知识的"嵌入性"特点、知识共享的阶段性特征、以抽象性信任为基础的网络的关系性维度以及以教师社会行动为网络的结构性维度共同构成了教师共享网络,并决定其运行的效率。然而,教师共享网络的形成并不是没有障碍的,其组成和运行需要一定的条件作为保障。

关键词：知识共享网络知识共享教师专业发展抽象性信任

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产学合作知识共享网络自我进化博弈研究

企业经济 2009年第8期28卷 141-144页

作者：刘冰峰武汉理工大学管理学院

产学合作知识共享通过外部资源内部化,实现了资源共享和优势互补,有助于组织缩短创新时间,增强组织的竞争地位。本文通过分析产学合作知识共享网络的概念内涵,揭示了产学合作知识共享网络中自我进化的博弈假设及其形成过程,从而为创建... 详细信息

产学合作知识共享通过外部资源内部化,实现了资源共享和优势互补,有助于组织缩短创新时间,增强组织的竞争地位。本文通过分析产学合作知识共享网络的概念内涵,揭示了产学合作知识共享网络中自我进化的博弈假设及其形成过程,从而为创建产学合作知识共享网络提供理论参考和实践指导。

关键词：产学合作知识共享网络自我进化博弈

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虚拟社区中的公共知识与知识共享网络

情报杂志 2012年第3期31卷 145-150,144页

作者：雷静吴晓伟杨保安东华大学旭日工商管理学院上海200051 上海商学院上海200235

虚拟社区已成为重要的知识共享平台,虚拟社区中的知识共享也成为研究的热点问题。为了研究虚拟社区中的知识共享行为,本文分析了影响知识共享行为的社区成员间的人际互动关系和知识关系,构建了虚拟社区中知识共享活动背后的知识共享网络... 详细信息

虚拟社区已成为重要的知识共享平台,虚拟社区中的知识共享也成为研究的热点问题。为了研究虚拟社区中的知识共享行为,本文分析了影响知识共享行为的社区成员间的人际互动关系和知识关系,构建了虚拟社区中知识共享活动背后的知识共享网络,从理论上分析了两种关系间的相关性,然后从虚拟社区公共知识的公共物品特性分析入手,将虚拟社区的知识共享行为看作是产生社区公共知识的集体行动,结合实证分析对虚拟社区知识共享网络的结构模式和两种关系之间的相关性进行了解析和验证。

关键词：知识共享网络虚拟社区公共物品互动关系知识关系

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企业知识共享网络的治理研究

科技进步与对策 2006年第3期23卷 97-101页

作者：任志安西南交通大学经济管理学院

从网络治理和知识治理两个角度,分析了企业知识共享网络治理的治理特点、作用机理和治理安排,提出将网络治理纳入到知识治理的分析体系中,应成为企业知识共享网络治理实践的发展趋势的结论。

关键词：知识共享知识共享网络网络治理知识治理

企业知识共享网络的创建和管理——以日本丰田公司的实践作为案例

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当代财经 2003年第5期 70-73页

作者：范黎波对外经济贸易大学国际工商管理学院北京100029

企业间的网络关系对企业发展具有战略意义,参与网络关系的企业获得了比较好的经济效益。企业参与知识共享网络能够给企业带来巨大的收益,当然也有很大的风险。丰田公司知识共享网络的创建与管理解决了通过网络进行知识共享的困境。

关键词：企业战略知识共享网络日本丰田汽车公司网络关系发展战略经济效益企业创新知识共享体系

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有核集群知识共享网络直升机系统研究

科技管理研究 2011年第18期31卷 113-118页

作者：胡海青李智俊张道宏西安理工大学经济与管理学院陕西西安710054

从空气动力学理论的视角,以直升机系统为原型,比照有核集群特性,详细论述空间距离、企业创新能力、特别是信息技术平台与集群知识共享网络之间的相互作用对于维持核心企业竞争优势的影响。研究结果表明,知识共享网络不仅是企业间交流的... 详细信息

从空气动力学理论的视角,以直升机系统为原型,比照有核集群特性,详细论述空间距离、企业创新能力、特别是信息技术平台与集群知识共享网络之间的相互作用对于维持核心企业竞争优势的影响。研究结果表明,知识共享网络不仅是企业间交流的主要渠道,知识共享网络、企业内部资源和信息技术的有机契合还会提升核心企业创新能力,同时核心企业主导的信息技术平台有利于集群的专业化发展。

关键词：知识共享网络有核集群直升机系统

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Q公司知识共享网络构建及仿真分析

Q公司知识共享网络构建及仿真分析

作者：种子鹏河北科技大学

学位级别：硕士

在当今经济世界,企业所面临的竞争环境越来越复杂,工程咨询企业核心竞争力来源于企业内部特异的、难以模仿的知识资源。Q工程咨询公司需要提高企业知识共享水平来保持核心竞争力。当前,Q企业内部存在知识共享实践,但是对于知识共享内在... 详细信息

在当今经济世界,企业所面临的竞争环境越来越复杂,工程咨询企业核心竞争力来源于企业内部特异的、难以模仿的知识资源。Q工程咨询公司需要提高企业知识共享水平来保持核心竞争力。当前,Q企业内部存在知识共享实践,但是对于知识共享内在机制却并不清楚,内部知识共享水平难以提高。探究企业知识共享系统内在机制以及相关因素对企业知识共享水平影响,对于提升企业知识共享水平具有非常现实的意义。以Q工程咨询公司为研究对象,对其日常业务中产生知识的环节进行了梳理,厘清知识存量的来源。分析了在项目完成过程中知识共享现状,发现Q企业存在忽视隐形知识开发利用、缺乏共享知识库平台、知识应用与创新时效性差的显性知识管理问题。然后通过半结构化访谈的方式进行调研得到团队异质化、奖励制度绩效、知识隐藏行为三个因素会对知识共享行为产生影响。企业知识共享网络结构影响知识转移效率,所以依据业务流程建立了Q公司知识共享网络,并用社会网络分析法分析了该网络的结构,得到网络密度、网络距离、网络节点聚类系数参数。从系统工程的角度出发,以知识内容、知识共享行为相关因素、知识共享网络测度为基础,通过文献分析和访谈的方式提取相关变量,基于既定知识共享网络构建知识共享系统动力学模型。并通过仿真模拟得到知识共享行为影响因素对企业知识共享水平和项目完成效率影响情况的仿真结果,提出了一系列相关管理策略:（1）优化知识共享网络结构,增加不同节点之间的沟通机会能够提高企业知识共享水平。（2）管理者应该鼓励员工进行持续知识共享并且提供正向反馈,同时设置绩效奖励与知识共享行为挂钩;（3）保持一定程度的知识异质性,增加内部员工同外聘专家沟通机会,同时在项目初期应注重团队和谐人际关系的培养,增进成员的相互了解,提高沟通的效率;（4）企业应该在组织的每个级别保持各种信息透明,分配公平,提倡知识共享文化,向沉默的员工发出相关信号,例如非正式会议、社交聚会和职业培训;从而为Q公司知识共享水平提升提供了思路和指导。

关键词：知识共享系统动力学知识共享网络社会网络分析法知识存量

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基于社会结构的虚拟社区的知识共享网络研究

基于社会结构的虚拟社区的知识共享网络研究

作者：靳玮钰天津财经大学

学位级别：硕士

虚拟社区的知识共享是以人为主体的知识交流。虚拟社区网络规模庞大、社区结构复杂、成员流动性强,这些特点增加了解析社区知识共享网络结构的复杂度,也加大了分析社区知识共享规律及特点的难度。传统的社区知识共享网络研究以静态的观... 详细信息

虚拟社区的知识共享是以人为主体的知识交流。虚拟社区网络规模庞大、社区结构复杂、成员流动性强,这些特点增加了解析社区知识共享网络结构的复杂度,也加大了分析社区知识共享规律及特点的难度。传统的社区知识共享网络研究以静态的观点对社会网络进行分析,忽视了社区成员个体能动性和社会结构对网络发展的影响。鉴于此,论文以社区参与者行为为切入点,从社会结构角度分析虚拟社区知识共享网络规律及特点,研究过程共分为三步。第一步,分析虚拟社区成员角色。采用个别人物法则及社会网络分析法中的中心度及结构洞理论,查找定位社区知识共享网络中三类关键角色：内行、联系者、推荐者。第二步,划分虚拟社区知识共享网络结构,实现子社区划分和子社区间联系者位置查找。针对现有“联系者”查找算法存在对边界不清晰网络无法精确查找和查找过程中忽视网络社区结构的问题,提出虚拟社区联系者的查找算法-动态余弦相似度算法。该算法是基于角色划分的动态社区挖掘算法的改进算法,采用夹角余弦和欧几里得距离公式从相似性和相异性两个方面,衡量计算联系者与多个子社区的相似度指标,实现子社区间联系者查找和子社区动态划分。第三步,对该算法计算结果进行验证。首先,采用皮尔森积矩相关系数,对该算法查找结果与结构约束算法、中介中心度算法进行相关度与精确度对比。然后,采用整体集聚系数对该算法得到的子社区自身集聚程度进行测度。实证结果证实,动态余弦相似度算法可以实现子社区间联系者精确查找,并可得到高模块内聚性子社区。这一过程动态模拟虚拟社区社会结构的形成,为虚拟社区网络结构的优化提供了分析依据。

关键词：虚拟社区知识共享网络社会结构联系者网络动态划分

研发团队成员知识共享网络特性与成员工作满意度关系研究 ——以IT团队为例

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研发团队成员知识共享网络特性与成员工作满意度关系研究 ...

作者：洪佳琪浙江财经大学

学位级别：硕士

随着我国经济的转型，高新企业成为推动经济发展的核心力量。而高新企业中的研发团队则是企业创新和获取竞争优势的关键力量，故对研发团队的管理特别是实现其成员满意度优化成为越来越多企业关注的焦点。而对研发团队成员满意度的优化... 详细信息

随着我国经济的转型，高新企业成为推动经济发展的核心力量。而高新企业中的研发团队则是企业创新和获取竞争优势的关键力量，故对研发团队的管理特别是实现其成员满意度优化成为越来越多企业关注的焦点。而对研发团队成员满意度的优化不能忽视成员的社会性，应将关注聚焦于其所处的社会网络;对满意度的优化更不能忽视研发人员这一典型的知识型员工对知识的强烈需求。综合上所述，研发团队知识共享网络应是研究其成员满意度的关键所在，而对团队成员网络特性的研究则是研究的突破口。本文在学者们的研究基础之上，以社会网络理论为基础，以IT行业研发团队成员为研究对象，研究研发团队成员的知识共享网络关系及网络位置对其工作满意度的影响，并验证知识共享效果在其中的中介作用。通过历时四个月的调研，对数位从事IT行业的研发人员进行深度访谈，收集了大量的访谈数据与资料。在后期的实证研究中从10个IT团队中收回有效问卷156份，研究过程符合科学依据。本研究主要探析研发团队成员的知识共享网络特性对其工作满意度的影响程度及影响路径，具体研究思路如下：通过前期文献整合与访谈相结合的方式，阐述各变量的概念界定、维度划分、测量量表以及他们之间的内在联系。后以理论基础为支撑构建理论模型并提出研究假设。采用统计学方法，通过对收集到的有效问卷的样本结构进行信度、效度检验。并运用因子分析、相关分析、独立样本T检验、社会网络分析方法、回归分析等方法对研究模型和假设进行验证分析。通过多种分析方法，本研究探析出研发团队成员在知识共享网络中的网络关系和网络位置既可以直接影响成员工作满意度，又可以通过知识共享效果的中介作用对成员工作满意度产生影响。也就是说，对于研发团队成员而言，网络关系强度，关系多元性程度越大，或处于结构洞、中心位置，其所具有的关系优势或位置优势都会促进知识共享效果的提升进而影响其工作满意度;此外，成员较强的网络关系会通过促进成员间相互信任及工作默契，网络中的中心或结构洞位置则会通过满足成员的成就需要或者自我效能感而直接对工作满意度产生影响。根据本研究得出的结果可以得出，若企业想实现成员的满意度优化可从知识共享网络的构建与完善着手，并通过网络的构建及完善以达到成员网络特性优化之目的。且在构建过程中应重视知识共享效果的中介作用，即网络的构建应以知识共享效果的提升为导向。

关键词：知识共享网络工作满意度网络关系网络位置知识共享效果