检索结果-南通市图书馆

作者：董宇恒东北大学

学位级别：硕士

在经营者薪酬契约管理中,经营者的激励模型设计是重要的组成部分也是理论与实务界的关注焦点。经营者的激励模型设计通常是基于委托代理理论以及激励理论,随着市场经济的不断发展,基于传统的委托代理模型而设计的经营者激励模型已经不... 详细信息

在经营者薪酬契约管理中,经营者的激励模型设计是重要的组成部分也是理论与实务界的关注焦点。经营者的激励模型设计通常是基于委托代理理论以及激励理论,随着市场经济的不断发展,基于传统的委托代理模型而设计的经营者激励模型已经不能满足委托人的要求和实践的需要。在业绩评价指标方面,传统的经营者激励模型以企业的净利润作为代理人的业绩基础,忽略了经济状况、行业状况等外部环境对于代理人业绩的影响。在业绩基础方面,传统的经营者激励模型以企业的当期业绩来评价代理人的业绩,忽略了这样一个事实,代理人对于企业长远发展的努力往往需要一段时间才能体现出成果。本文基于以上这些考虑,在传统的代理人激励模型设计中,从相对价值创造的视角设计经营者激励模型,选取能够代表经营者对企业的价值创造的指标作为业绩评价指标(能力性经济增加值),以企业的长期、短期业绩作为代理人的业绩基础,设计相对价值创造及长短期业绩相结合的经营者静态激励模型(包含长短期努力水平相互独立、不独立两种情况),并以此为基础设计相对价值创造及长短期业绩相结合的经营者动态激励模型(包含长短期努力水平相互独立、不独立两种情况)。本文的模型结果显示：以能力性经济增加值为业绩计量指标更加客观合理;有必要在经营者激励模型设计中考虑经营者的长期业绩;从宏观角度看,降低行业垄断盈余可以提升经营者的努力水平;有必要将经营者的激励模型由单期拓展为多期。本文根据经营者激励模型结果对经营者激励机制的设计提出了有意义的建议,最后本文对所做的研究工作进行总结(包括本文的创新点和局限性),并提出了未来的研究展望。

关键词：相对价值创造短期业绩长期业绩动态激励激励模型

基于相对价值创造的过度自信代理人激励模型研究

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基于相对价值创造的过度自信代理人激励模型研究

作者：张林玉东北大学

学位级别：硕士

经营者激励机制是以委托代理理论和激励理论为基础进行研究的。如何设计合理的代理人激励模型是委托人薪酬契约管理的重要组成部分,也是理论界与实务界关注的热点。随着过度自信行为的提出,学术界将过度自信引入到激励模型设计中,以过... 详细信息

经营者激励机制是以委托代理理论和激励理论为基础进行研究的。如何设计合理的代理人激励模型是委托人薪酬契约管理的重要组成部分,也是理论界与实务界关注的热点。随着过度自信行为的提出,学术界将过度自信引入到激励模型设计中,以过度自信为视角的代理人激励模型得到研究和进一步扩展,研究结果证实了过度自信对激励模型设计的重要影响。而随着社会经济的迅速发展、经营状况的不断更新及委托代理模式的多样化,传统的过度自信代理人激励模型已经不能满足理论与实践的需要,如传统的业绩计量标准净利润受到挑战与冲击、单代理人单任务双目标代理模式的激励模型研究不成熟、代理人非货币收益未得到量化研究等,因此有必要对传统的过度自信代理人激励模型进行修正与完善。本文基于这些考虑,在传统的过度自信代理人单目标激励模型设计中,站在相对价值创造的思想上选取了能够代表代理人为企业价值创造贡献的指标——能力性经济增加值,作为业绩计量标准,并结合货币薪酬与非货币收益激励,得到基于相对价值创造的过度自信代理人单目标激励模型,并以此为基础对单代理人单任务双目标代理模式作进一步研究,设计了基于相对价值创造的过度自信代理人双目标激励模型,研究了存在冲突与不存在冲突的双目标激励模型。不同情况下的模型结果表示：过度自信对剩余分享比例及代理人努力程度有重大影响;以能力性经济增加值作为业绩计量标准更加准确有效;降低行业垄断盈余可提高代理人努力水平;有必要量化研究非货币收益;单代理人单任务双目标代理模式的激励模型设计有重要意义等。文章根据研究的激励模型结论对代理人激励机制的优化提出了一些重要的建议,最后对本文所做工作进行了总结,指出了本文的创新点与局限性,并提出未来研究展望。

关键词：相对价值创造过度自信单目标双目标激励模型

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考虑股票期权的经营者激励模型研究

考虑股票期权的经营者激励模型研究

作者：孙雪莹东北大学

学位级别：硕士

经营者激励机制的研究主要是以委托代理理论与激励理论为基础开展的。进一步优化经营者激励模型的设计是委托人在现实中进行薪酬契约管理时重点关注的部分,同样也是理论界关注的热点。随着股票期权激励的提出,学术界开始将股票期权激励... 详细信息

经营者激励机制的研究主要是以委托代理理论与激励理论为基础开展的。进一步优化经营者激励模型的设计是委托人在现实中进行薪酬契约管理时重点关注的部分,同样也是理论界关注的热点。随着股票期权激励的提出,学术界开始将股票期权激励引入到经营者激励模型的设计中,使传统的经营者激励模型得到了进一步的扩展,其得到的研究结果也证实了考虑股票期权激励对激励模型设计存在较大影响。随着公司经营状况的不断变化以及委托代理模式愈发多样,传统的经营者激励模型已不能满足现实的需要,例如净利润作为传统的业绩计量标准受到了一定的挑战、股票期权激励尚未与当期的薪酬激励相结合、代理模式为经营者双目标的激励模型研究尚不完善以及非货币效用较少进行量化研究等,因此需要对传统的经营者激励模型进行进一步的优化。本文在传统的经营者单目标激励模型的基础上,以考虑股票期权为视角,选取能力性经济增加值代表经营者当期真正为公司价值创造所贡献的部分,并结合货币性薪酬与非货币效用,得到考虑股票期权的经营者单目标激励模型,并以此作为基础设计考虑股票期权的经营者双目标激励模型,对原本的激励模型进行进一步的研究,其中分别考虑了双目标存在矛盾冲突和不存在矛盾冲突两种情况。激励模型的研究结果表明：垄断盈余的降低可以有效提高经营者付出的努力水平;授予经营者股票期权对经营者当期剩余分享比例以及付出的努力水平存在重大的影响;引入的新的当期业绩计量标准更加合理;同时有必要量化研究非货币效用以及设计代理模式为经营者双目标的激励模型等。最后总结本文所做的工作,并根据文章研究得出的结论对经营者激励模型的完善提出重要的意见与建议,并且指出本文存在的创新与局限之处,进而对未来的进一步研究提出展望。

关键词：相对价值创造股票期权单目标双目标激励模型

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基于消费者偏好视角的破坏性创新威胁研究

基于消费者偏好视角的破坏性创新威胁研究

作者：杨彩霞东北大学

学位级别：硕士

破坏性创新是指新进入者通过强化产品的“附属属性”吸引细分市场顾客,并不断改进产品技术性能,使得其“主流属性”的性能也能满足主流客户需求,最终侵入主流市场对在位者构成破坏性威胁的一种竞争方式。而破坏性创新威胁是指创新企业... 详细信息

破坏性创新是指新进入者通过强化产品的“附属属性”吸引细分市场顾客,并不断改进产品技术性能,使得其“主流属性”的性能也能满足主流客户需求,最终侵入主流市场对在位者构成破坏性威胁的一种竞争方式。而破坏性创新威胁是指创新企业通过不断改进技术,降低生产成本,提升产品性能或者促进改变主流市场价值观念等途径而对在位企业的市场地位造成的颠覆程度。现有的破坏性创新研究经历了“概念提出”、“修正完善”和“应用研究”三个阶段,在“应用研究”阶段,大多研究是针对破坏性创新的侵蚀路径、作用机理、破坏性创新威胁认识等方面,开展了应对破坏性创新的策略研究。但纵观现有的对破坏性创新威胁的理论研究,多以消费者偏好不变为前提,且忽略了企业行为对消费者偏好的引致与改变,造成了现有破坏性创新威胁研究的不完善。基于上述背景,本文研究了消费者偏好变动及偏好内生条件下的破坏性创新威胁及其程度的变动情况,深化了对破坏性创新威胁的理论认识,具有一定的创新意义和理论价值。本文主要的研究内容包括：(1)在阅读大量文献的基础上,总结已有国内外破坏性创新及破坏性创新威胁的相关研究及最新进展,分析破坏性创新的概念以及破坏性创新威胁的影响因素等研究成果特点,指出本文与其他研究的不同之处。(2)总结破坏性创新的本质特性及创新企业替代成功的原因,界定本文中破坏性创新威胁的概念,阐述了消费者偏好变动及消费者偏好内生与破坏性创新威胁的内在联系(3)把破坏性创新威胁分解为“成本优势”和“差异化优势”两个指标,并最终用创新企业的相对价值创造来衡量,通过分析创新企业相对价值创造随时间的变动情况来揭示其造成的破坏性威胁的变动情况。(4)用创新企业相对价值创造等于0所需时间tE来衡量其造成的破坏性创新威胁程度,tE值越小,造成的破坏性创新威胁程度越大。然后通过构建数理模型,研究消费者偏好变动及偏好内生条件下,偏好变动对创新企业成本优势与在位企业的差异化优势的影响,进而对时间tE的影响,揭示在不同条件下破坏性创新威胁程度的变动情况。

关键词：破坏性创新破坏性创新威胁消费者偏好相对价值创造偏好内生