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随着全球一体化进程的加快以及各国经济水平、劳工需求与供应、工作环境和待遇等方面的差异,为了获取更多的经济价值和利益、寻求更好的工作岗位和环境,一国劳工向他国或者其它区域移徙的趋势日益加强。移徙工人充斥着世界各地的劳工市场,影响着国际社会的发展与和平安定,各国应高度重视移徙工人人权的保护。为此,联合国已于1990年通过了《保护所有移徙工人及其家庭成员权利国际公约》,国际社会也为保护移徙工人人权采取了相应的积极措施。作为一个发展中的人口大国,目前我国基本上属于移徙工人的输出国而非目的地国。在各国及其市场日益相互依存的背景下,我国出国务工的人数逐年增多。但是,实践中,我国劳务人员经常在海外受到歧视,被迫接受不公平的待遇,极少或根本没有医疗或法律保护;尤其是无证件或无身份的移徙工人,他们常常被安排在高风险、低收入的职业,被迫接受肮脏、危险、困难以及当地工人拒绝的工作;或者仅仅因为他们是移徙工人或者妇女、未成年人等弱势群体而在健康、居住环境或职业等方面处于劣势。从总体上来说,造成我国海外移徙工人人权保护不足既有国内的因素,也有国际的因素。目前,我国国内对海外移徙工人人权的保护力度还远远不够,立法缺位,没有形成一套全方位的管理、服务和保护机制;国际方面的因素集中体现在目的地国没有对移徙工人人权予以足够重视、当地社会的歧视移民心理和缺乏广泛国际协作互助三方面。为此,我国迫切需要针对海外移徙工人的人权状况及其存在的问题和原因进行相应的管理体制和服务体系改革,国际社会也应积极采取有效措施,来共同维护我国海外移徙工人的人权。

关键词：移徙工人出国务工输出国目的地国人权保护机制

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