检索结果-南通市图书馆

科技与出版 2005年第6期 14-16页

作者：丁岭清华大学出版社

目前文化体制改革日渐深入，出版社的企业化步伐加快，由于事业部（或分社）管理成为许多出版企业采用的基本管理模式，下面就从理论与实践结合的角度深入探讨分析这个主流管理模式的具体内容与运营。1 事业部制管理的核心事业部制管理... 详细信息

目前文化体制改革日渐深入，出版社的企业化步伐加快，由于事业部（或分社）管理成为许多出版企业采用的基本管理模式，下面就从理论与实践结合的角度深入探讨分析这个主流管理模式的具体内容与运营。1 事业部制管理的核心事业部制管理，就是出版企业（社）总部对相关划分的图书或其他载体产品的经营部门采用事业部组织机构的管理。衡量事业部制管理是否合理的首要条件是事业部自身的结构组成的合理性，结构组织的实质是责任、权利、义务进行再分配的有形载体。

关键词：目标绩效管理出版社事业部制管理出版企业经营策略

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提高执政能力的一条有效途径——青岛市实施目标绩效管理的实践与思考

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求是 2004年第24期 18-19页

作者：杜世成中共山东省委

改革和完善党的领导方式，是加强党的执政能力建设的一项重要任务。地方党委和政府是地方经济、政治、文化和各项事业的领导者，其领导水平和执政能力如何，对地方经济社会发展起着至关重要的作用。探索和建立科学有效的领导体制和机制... 详细信息

改革和完善党的领导方式，是加强党的执政能力建设的一项重要任务。地方党委和政府是地方经济、政治、文化和各项事业的领导者，其领导水平和执政能力如何，对地方经济社会发展起着至关重要的作用。探索和建立科学有效的领导体制和机制，提高地方党委的执政能力，确保党的各项决策和工作部署真正落到实处，是地方党委面临的重大而紧迫的任务。

关键词：执政能力青岛市目标绩效管理领导体制中国共产党行政管理体制监督机制

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基于KPI的企业目标绩效管理探析——以Y公司构建目标绩效管理体系为例

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生产力研究 2009年第13期 144-146页

作者：玉文娟广西经济管理干部学院广西南宁530007

构建适合企业自身发展的关键绩效指标(KPI)体系,明确各部门的主要责任,确定员工的绩效指标,体现对企业目标增值作用,体现员工和管理者共同的工作期望。文章以Y公司关键业绩指标(KPI)体系的构建及运转实施的实例,探析基于KPI的企业目标... 详细信息

构建适合企业自身发展的关键绩效指标(KPI)体系,明确各部门的主要责任,确定员工的绩效指标,体现对企业目标增值作用,体现员工和管理者共同的工作期望。文章以Y公司关键业绩指标(KPI)体系的构建及运转实施的实例,探析基于KPI的企业目标绩效管理体系,对企业如何建立KPI体系和如何操作运行有一定的启发作用。

关键词：关键绩效指标体系(KPI) 目标绩效管理人力资源管理

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叙永县政府目标绩效管理改革的案例研究

叙永县政府目标绩效管理改革的案例研究

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作者：雷芯电子科技大学

学位级别：硕士

政府绩效管理是新时代反映政府治理水平的重要风向标,是促进政府转变职能、提升执政效能的重要方式。基层政府作为上级党委政府决策部署的具体执行者和最终落脚点,实施的绩效管理在推进社会主义现代化建设和提升政府治理效能上发挥了积... 详细信息

政府绩效管理是新时代反映政府治理水平的重要风向标,是促进政府转变职能、提升执政效能的重要方式。基层政府作为上级党委政府决策部署的具体执行者和最终落脚点,实施的绩效管理在推进社会主义现代化建设和提升政府治理效能上发挥了积极作用。近年来,叙永县政府实施目标绩效管理改革,提升了政府目标管理水平,促进了干部作风转变,推动了各项工作贯彻落实,2019年成功摘掉35年的国定贫困县“帽子”,2020年在全市综合目标排名中取得历史性突破,从末位跃升至全市第3名,探索出了一条提高政府公信力和执行力,促进政府职能转变的可行性路径。本文结合我国政府目标绩效管理存在的主要问题,以叙永县政府目标绩效管理改革为切入点,通过案例研究方法,分析叙永县政府目标绩效管理改革案例的典型性以及改革历程、做法和成效。在依托于目标设置理论、平衡计分卡、关键绩效指标法、目标管理理论、阿吉斯绩效管理理论等理论基础上,提出叙永县政府目标绩效管理改革的三个重要因素,包括改革目标绩效评估指标设置、改革目标绩效过程管理、改革目标绩效评估结果反馈及运用,进一步对三个因素改革的主要举措和成效深入分析,总结提炼出结论与启示。本文研究得出:通过优化目标绩效评估指标设置、创新目标绩效过程管理模式、统筹目标绩效评估结果的反馈及运用可以提升绩效管理水平,提高行政效率,推动经济发展,以期为我国其他地区创新行政管理方式,促进政府职能转变提供借鉴。

关键词：叙永县政府目标绩效管理改革

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