检索结果-南通市图书馆

学位与研究生教育 1997年第6期 46-51页

作者：徐玲玲

目标分析最优指标法是系统工程中的一种多目标决策方法，用于研究生初步科研能力综合评价时，主要作两方面的计算。一是借鉴层次分析法，作目标分析，建立目标树结构，计算各层次权重后，用概率乘法原理求得组合权重；二是由目标树结构... 详细信息

目标分析最优指标法是系统工程中的一种多目标决策方法，用于研究生初步科研能力综合评价时，主要作两方面的计算。一是借鉴层次分析法，作目标分析，建立目标树结构，计算各层次权重后，用概率乘法原理求得组合权重；二是由目标树结构最下层指标收集数据，根据最优指标将数据作归一化处理，然后与组合权重相乘再累加，得综合指数。

关键词：最优指标法科研能力研究生目标分析判断矩阵综合评价综合指数层次分析法权重向量组合权重

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目标分析法

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数学教学 1995年第6期 26-27页

作者：曾晓新邬玫广西桂林市师范学校

根据控制论的“反馈——控制”原理,解题机制为:首先按照问题的要求建立一个解题目标,然后比较初始条件、中间状态与解题目标之间的差异,以此确定和调整解题方向,使差异逐步缩小,最终达到解题目标,实现解题。例1 解方程 (2x-3)/3-(5x+4... 详细信息

根据控制论的“反馈——控制”原理,解题机制为:首先按照问题的要求建立一个解题目标,然后比较初始条件、中间状态与解题目标之间的差异,以此确定和调整解题方向,使差异逐步缩小,最终达到解题目标,实现解题。例1 解方程 (2x-3)/3-(5x+4)/6=(x-10)/2(1)将方程(1)与解题目标x=a作比较,要想缩小它们之间的差异,应将分母去掉,于是得2(2x-3)一(5x+4)=3(x-10) (2)

关键词：解题目标目标分析中间目标终目标解题机调整解初始条件纯虚数子问题利用关系

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目标分析最优指标法用于医疗质量综合评价

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中华医院管理杂志 1996年第8期12卷 463-466页

作者：朱士俊王晓钟胡德奎解放军总医院北京市100853

目标分析最优指标法是在层次分析法、TOPSIS 法的思路上总结出的一种新方法,它解决了3个主要问题:即目标分层指标筛选、不同指标的权重、同一指标间的离差,具有直观、简明、定量、精确等特点。其步骤是:首先根据医院的性质和任务进行目... 详细信息

目标分析最优指标法是在层次分析法、TOPSIS 法的思路上总结出的一种新方法,它解决了3个主要问题:即目标分层指标筛选、不同指标的权重、同一指标间的离差,具有直观、简明、定量、精确等特点。其步骤是:首先根据医院的性质和任务进行目标分析——制定目标树,并根据筛选指标收集资料;其次用层次分析法计算出合理的组合权重;然后选择最优指标,并用最优指标进行归一化处理;最终求得综合系数即可进行评价。其评价结果优于层次分析法、TOPSIS 法、最优指标法,有较大的应用推广价值。

关键词：目标分析医疗质量综合评价

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