检索结果-南通市图书馆

基于内容分析法的疼痛资源护士岗位胜任力元素分析

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护士进修杂志 2022年第5期37卷 398-403页

作者：李翊何琼缪小菊衣西方茜遵义医科大学附属医院贵州遵义563000 遵义医科大学贵州遵义563000

目的对国内外疼痛资源护士相关文献进行内容分析,为构建本土疼痛资源护士岗位胜任力指标体系提供参考。方法检索国内外疼痛资源护士相关文献,以岗位胜任力理论为指导,采用内容分析法对符合纳排标准的文献进行内容分析。结果最终纳入文... 详细信息

目的对国内外疼痛资源护士相关文献进行内容分析,为构建本土疼痛资源护士岗位胜任力指标体系提供参考。方法检索国内外疼痛资源护士相关文献,以岗位胜任力理论为指导,采用内容分析法对符合纳排标准的文献进行内容分析。结果最终纳入文献29篇,提取出专业能力、知识与经验、专业技能、职业态度及个人特质5个主题及26项次级类目。结论国内外文献展现了疼痛资源护士不同维度的岗位胜任能力,但未形成全面科学的岗位能力指标体系。本研究结果初步形成疼痛资源护士岗位胜任力指标框架,为疼痛资源护士的临床实践提供了参考,且为后续指标体系的构建提供借鉴。

关键词：疼痛资源护士内容分析法岗位胜任力护理管理疼痛护理

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院内疼痛资源护士信息化多模式培训实践

护理学杂志 2020年第24期35卷 8-11页

作者：刘冬华冯翠翠童莺歌任晓凤杨春艳杜娟杨桂华刘莎莎聊城市人民医院麻醉科山东聊城252000 杭州师范大学医学院聊城市人民医院护理部山东聊城252000 聊城市人民医院院感科山东聊城252000 山东第一医科大学护理学院

目的探讨院内疼痛资源护士基于信息化的多模式培训效果。方法第一期选拔78名护士进行现场培训,第二期以90名护士疼痛知识薄弱点和对课程的需求为导向,构建院内疼痛资源护士培训课程体系,采用线上线下相结合多模式培训和客观结构化考试... 详细信息

目的探讨院内疼痛资源护士基于信息化的多模式培训效果。方法第一期选拔78名护士进行现场培训,第二期以90名护士疼痛知识薄弱点和对课程的需求为导向,构建院内疼痛资源护士培训课程体系,采用线上线下相结合多模式培训和客观结构化考试方式对学员进行为期2年的培训和认证。结果培训后,第二期学员疼痛知识和态度评分及客观结构化临床考试4个站点考核评分显著高于培训前(均P护士的疼痛宣教评价显著优于培训前,且护士对患者的非药物干预次数显著多于培训前(均P疼痛资源护士多模式培训有利于提高培训效果及学员满意度,提高患者对护士疼痛宣教的好评率及临床疼痛护理管理质量。

关键词：疼痛资源护士信息化多模式培训客观结构化临床考试在职培训

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以疼痛资源护士为媒介的在职疼痛护理培训

中国实用护理杂志 2013年第20期29卷 28-30页

作者：童莺歌刘敏君叶爱芬张苏英胡佳瑛叶志弘杭州师范大学医学部 310036 浙江大学医学院附属邵逸夫医院

目的探讨以疼痛资源护士（pain resource nurse，PRN）为媒介的在职疼痛护理培训项目的效果。方法每个护理单元选拔1名PRN，成立PRN组织。PRN组织培训PRN成为护理单元的培训者，并为PRN创建工作平台。PRN在各自的护理单元内开展疼痛护... 详细信息

目的探讨以疼痛资源护士（pain resource nurse，PRN）为媒介的在职疼痛护理培训项目的效果。方法每个护理单元选拔1名PRN，成立PRN组织。PRN组织培训PRN成为护理单元的培训者，并为PRN创建工作平台。PRN在各自的护理单元内开展疼痛护理培训工作。结果PRN在参加课程学习后，成为合格的培训者。床边护士在接受培训后，疼痛知识水平显著高于培训前。结论以PRN为媒介的在职疼痛护理培训项目具有培训者众多、培训能基于临床问题、适时频繁开展的优势。该方式可作为医院在职疼痛护理培训项目的有效方式得以开展。

关键词：疼痛资源护士在职培训疼痛管理

疼痛资源护士正念团体训练对围术期多学科疼痛管理的影响

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华南国防医学杂志 2021年第6期35卷 453-456页

作者：鲁汉杰杨丽阮剑辉李小亮郭雯陈燕中部战区总医院麻醉科湖北武汉430070

目的探讨基于麻醉科专职疼痛医生指导下疼痛资源护士正念团体训练对围术期多学科疼痛管理和护理质量的影响。方法对50名疼痛资源护士进行正念团队训练,比较训练前(2020-01~06月)与训练后(2020-07~12月)疼痛资源护士简版中文五维度正念问... 详细信息

目的探讨基于麻醉科专职疼痛医生指导下疼痛资源护士正念团体训练对围术期多学科疼痛管理和护理质量的影响。方法对50名疼痛资源护士进行正念团队训练,比较训练前(2020-01~06月)与训练后(2020-07~12月)疼痛资源护士简版中文五维度正念问卷(five facet mindfulness questionnaire,FFMQ)各维度得分、疼痛护理质量、多学科合作医护人员的满意度。结果与正念团队训练前相比,训练后疼痛资源护士FFMQ各维度得分值明显高于训练前(P疼痛护理质量、多学科合作医护人员的满意度明显高于训练前,差异均有统计学意义(P疼痛资源护士正念团体训练有利于提高外科体系护士疼痛管理的积极性及成就感,促进多学科疼痛管理合作能力,提高围术期疼痛护理质量。

关键词：疼痛资源护士正念团体训练多学科疼痛管理围术期疼痛护理

以倾向、促成和强化因素为评价因素发展 PRN 职业行为的研究

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国际护理学杂志 2014年第11期33卷 3236-3238页

作者：金海花西安市第九医院普外二科 710054

目的：以倾向、促成和强化因素为评价因素发展疼痛资源护士（ PRN）职业行为。方法对综合护士疼痛管理态度与知识进行调查、文献资料与护理人员访谈结果，分析发展PRN职业行为的倾向、促成和强化因素，并采取相应的改进措施。对比观察... 详细信息

目的：以倾向、促成和强化因素为评价因素发展疼痛资源护士（ PRN）职业行为。方法对综合护士疼痛管理态度与知识进行调查、文献资料与护理人员访谈结果，分析发展PRN职业行为的倾向、促成和强化因素，并采取相应的改进措施。对比观察采取措施前后床边护士的三项指标（患者对医院提供的镇痛信息了解程度、疼痛管理知识和态度、疼痛护理实践规范率）的差异。结果 PRN与床边护士疼痛管理知识与态度的问卷在PRN项目开展前平均答对（22.37±4.00）项，PRN项目开展后平均答对（35.52±2.04）项（P＝0.003）；开展PRN项目后与开展PRN项目前比较提高了护士的疼痛评估、中度以上疼痛、护理记录规范率、护理处理流程记录规范率以及患者对医院镇痛信息告知充分程度（均P＜0.05）。结论以倾向、促成与强化三个因素为评价指标的格林模式为指导有助于医院疼痛管理质量的提升，促进PRN职业行为的发展。

关键词：疼痛资源护士格林模式