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国有企业留用察看纪律处分综述

石油组织人事 2022年第4期 49-52页

作者：赵万辉中国石油辽河油田公司党委组织部(人事部)

随着国家劳动法制不断发展并完善,留用察看这类纪律处分在国有企业中已不再适用。本文通过介绍国有企业留用察看纪律处分的历史沿革及其实质含义,对照劳动法律的相关规定,深入分析了其合法性及存在的问题,结合国有企业多年实践管理经验... 详细信息

随着国家劳动法制不断发展并完善,留用察看这类纪律处分在国有企业中已不再适用。本文通过介绍国有企业留用察看纪律处分的历史沿革及其实质含义,对照劳动法律的相关规定,深入分析了其合法性及存在的问题,结合国有企业多年实践管理经验,留用察看存在问题较多,对企业的管理造成了多方影响,为了进一步明确企业和员工的权利和义务,国有企业不应再使用该处分。

关键词：纪律处分留用察看劳动合同法

劳动人事部关于解决留用察看人员经济待遇问题的通知

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中国劳动 1984年第S6期 6-6页

自从一九八二年四月十日发布《企业职工奖惩条例》以来,有些地区和部门对受留用察看处分的职工在“留用察看期间停发工资,发给生活费”的规定反映较多,指出它与《刑法》第三十四条“对于被判处管制的犯罪分子,在劳动中应当同工同酬”的... 详细信息

自从一九八二年四月十日发布《企业职工奖惩条例》以来,有些地区和部门对受留用察看处分的职工在“留用察看期间停发工资,发给生活费”的规定反映较多,指出它与《刑法》第三十四条“对于被判处管制的犯罪分子,在劳动中应当同工同酬”的规定不够平衡,需要研究解决。对此,我们向国务院作了请示报告。经国务院原则同意,对《企业职工奖惩条例》

关键词：留用察看经济待遇处分惩罚《企业职工奖惩条例》劳动人事部

留党察看、留用察看期间,本人坚持错误不予改正如何处理

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中国监察 2003年第21期 43-43页

四川省劳动厅转发劳动部《关于被宣告缓刑的职工留用察看期满是否恢复其正式职工身份的复函》的通知

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四川劳动保障 1994年第6期 35-36页

现将劳动部《关于被宣告缓刑的职工留用察看期满是否恢复其正式职工身份的复函》转发你们,请遵照执行。劳动部办公厅关于被宣告缓刑的职工留用察看期满是否恢复其正式职工身份的复函(一九九四年三月二十六日)劳办发[1994]100号四川省劳... 详细信息

现将劳动部《关于被宣告缓刑的职工留用察看期满是否恢复其正式职工身份的复函》转发你们,请遵照执行。劳动部办公厅关于被宣告缓刑的职工留用察看期满是否恢复其正式职工身份的复函(一九九四年三月二十六日)劳办发[1994]100号四川省劳动厅:你厅《关于被宣告缓刑的职工留用察看期限届满仍在缓刑期间可否恢复职工身份的请示》(川劳仲[1994]8号)收悉。经研究,现函复如下:

关键词：留用察看职工身份劳动厅缓刑期期限届满奖惩条例表现好

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劳动争议仲裁委员会能否作出变更裁决之我见

中国劳动 1991年第11期 21-23页

作者：徐国宁浙江省总工会干部学校

劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件,对企业行政就职工违纪而作出的行政处分、经济处罚和除名、辞退决定,是否享有变更的权力,能否裁决变更,值得研究。由于1987年7月国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》没有明确规定,实践中... 详细信息

劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件,对企业行政就职工违纪而作出的行政处分、经济处罚和除名、辞退决定,是否享有变更的权力,能否裁决变更,值得研究。由于1987年7月国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》没有明确规定,实践中对此一直有争议,而且具体做法也不一。归纳起来,主要有三种观点和做法:一是不能作出变更裁决,主要理由是对违纪职工的惩处权利为企业行政享有,仲裁委员会对企业行政的处理决定裁决变更,

关键词：仲裁委员会企业变更权决定权仲裁机构企业管理劳动争议仲裁劳动行政管理国营企业劳动争议处理暂行规定劳动行政机关处理决定行政处分留用察看法律制裁行政处罚

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劳动争议处理中的若干政策性问题探讨

中国劳动 1993年第2期 37-38页

当前,随着劳动制度改革的不断深化和企业劳动人事、工资分配、社会保险综合配套改革的逐步开展,劳动争议处理工作如何适应企业改革过程中劳动关系出现的新变化、新特点,合法、公正、妥善地处理好劳动争议。

关键词：劳动争议处理劳动制度改革劳动人事劳动合同留用察看政策性问题劳动关系奖惩条例劳动法规终止合同

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保险机构案件责任追究指导意见

司法业务文选 2010年第32期 7-16页

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不能以拒交“劳动抵押金”为由给职工处分

劳动保障世界 2004年第9期 10-11页

某公司职工王某,1994年11月被分配到公司下属单位,报到时,该单位提出先交纳400元风险押金和500元劳动抵押金后才能上班。王某拒绝上交。该单位即以"不执行企业规章"为由,作出王某的留用察看处分,之后,又不给其分配工作,继之又以王某在... 详细信息

某公司职工王某,1994年11月被分配到公司下属单位,报到时,该单位提出先交纳400元风险押金和500元劳动抵押金后才能上班。王某拒绝上交。该单位即以"不执行企业规章"为由,作出王某的留用察看处分,之后,又不给其分配工作,继之又以王某在留用察看期间旷工39天为由作出开除决定。王某不服,遂于1995年2月向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。劳动争议仲裁委员会受理了此案,经调查后作出我决;"旷工"的事实不能成立;

关键词：劳动留用察看劳动争议仲裁处分惩罚

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治治“不正当”

政工学刊 2017年第8期 80-81页

作者：徐卫华 92886部队

消费、娱乐、交往是官兵正当的生活需求,势必随着时代的进步、生活的富裕、理念的更新而同步。若不合法度,不合情理,不合本色,＂正当＂便会蜕变到＂不正当＂;若对＂不正当＂不以为然,＂小病养成大病＂,便会模糊了原则是非、混淆了廉耻荣... 详细信息

消费、娱乐、交往是官兵正当的生活需求,势必随着时代的进步、生活的富裕、理念的更新而同步。若不合法度,不合情理,不合本色,＂正当＂便会蜕变到＂不正当＂;若对＂不正当＂不以为然,＂小病养成大病＂,便会模糊了原则是非、混淆了廉耻荣辱,败坏了风气、涣散了斗志。只有高度重视和有效防治,才能确保官兵身心健康、单位安全稳定。一是＂重医猛药治病灶＂。

关键词：文化熏陶教育互动负面信息腐朽文化学习室求异性思想碰撞留用察看重点信息需要教育