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企业如何招得到留得住用得好驾驶员

中国道路运输 2024年第3期 60-62页

作者：张颖中国石油运输有限公司江苏分公司

企业必须招聘到合格的驾驶员,能够为企业创造最大效益,同时解决驾驶员日常管理中遇到的各类问题,让驾驶员收人得到保障,才能实现双方的共赢与发展。如何做到“招得到、留得住、用得好”是企业必须思考和面对的问题。

关键词：驾驶员最大效益留得住面对的问题共赢招聘企业

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城镇化下半场·实践篇三西南小城留得住人

半月谈 2024年第4期 18-20页

作者：庞明广熊轩昂半月谈

七普数据显示,我国近七成县(县级市)常住人口减少,县域人口普遍呈萎缩减少趋势。而坐落于西南滇中一隅的云南省安宁市(县级市),常住人口却从2010年时的34.13万人,增长到如今超49万人,实现人口连年增长,城镇化率攀升至83.62%。聚拢四面... 详细信息

七普数据显示,我国近七成县(县级市)常住人口减少,县域人口普遍呈萎缩减少趋势。而坐落于西南滇中一隅的云南省安宁市(县级市),常住人口却从2010年时的34.13万人,增长到如今超49万人,实现人口连年增长,城镇化率攀升至83.62%。聚拢四面八方的人气,这座西南小城如何做到?

关键词：常住人口数据显示城镇化率安宁市减少趋势县域人口四面八方留得住

打造“下得去、教得好、留得住”的乡村教师队伍

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教育家 2024年第17期 66-67页

作者：李桂蓉广东省潮州市教育局

强国必先强教,强教必先强师。乡村振兴,教育是基础;发展乡村教育,教师队伍是关键。潮州市共有乡村学校468所,教职工7134名。乡村教师数量偏少,整体素质不高,缺乏稳定性。如何打造一支热爱乡村教育、愿意任教乡村学校、自觉融入乡村社会... 详细信息

强国必先强教,强教必先强师。乡村振兴,教育是基础;发展乡村教育,教师队伍是关键。潮州市共有乡村学校468所,教职工7134名。乡村教师数量偏少,整体素质不高,缺乏稳定性。如何打造一支热爱乡村教育、愿意任教乡村学校、自觉融入乡村社会的高素质教师队伍,成为当前亟须解决的现实问题。对此,潮州市教育局认真贯彻习近平总书记关于人才工作和教师队伍建设的重要论述精神,大力实施教育人才强基行动,突出抓好乡村教师“思政、结构、能力、保障”四个关键环节,推行一系列组合措施,全力打造一支“下得去、教得好、留得住”的乡村教师队伍。

关键词：乡村学校乡村教师乡村教育乡村振兴教师队伍建设必先潮州市留得住

完善服务保障体系确保外籍学者“引得进、留得住、用得好”

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中国政协 2024年第7期 23-23页

作者：曾勇全国政协

中共二十大报告强调,要加强人才国际交流,用好用活各类人才,形成具有全球竞争力的开放创新生态。我国要成为世界重要人才中心和创新高地,吸引和汇聚一大批高水平外籍学者,对于我国在国际人才竞争中赢得主动,有重要的时代意义和现实意义。

关键词：服务保障体系国际人才竞争全球竞争力国际交流创新生态留得住创新高地引得

引得来留得住成长得好推进环京津康养产业高质量发展

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乡音 2024年第2期 33-33页

作者：武丽英河北省政协

习近平总书记2023年5月视察河北时强调,要推进医联体建设,推动京津养老项目向河北具备条件的地区延伸布局。省委、省政府高度重视,认真贯彻落实习近平总书记重要指示精神,紧紧抓住助力河北高质量发展的机遇,加强与京津对接,坚持“同质... 详细信息

习近平总书记2023年5月视察河北时强调,要推进医联体建设,推动京津养老项目向河北具备条件的地区延伸布局。省委、省政府高度重视,认真贯彻落实习近平总书记重要指示精神,紧紧抓住助力河北高质量发展的机遇,加强与京津对接,坚持“同质同标”要求,既补各自短板,又锻造共同长板,环京津康养产业发展迈出了坚实步伐,京畿福地、老有颐养的乐享河北建设取得初步成效。

关键词：环京津康养产业高质量发展养老项目留得住具备条件初步成效

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激励更多乡村教师“留得住”“教得好”

甘肃教育 2024年第1期 5-5页

作者：蔡连玉不详

日前,教育部、中国教师发展基金会发布通知,实施2023年乡村优秀青年教师培养奖励计划,在全国范围内培养奖励300名乡村优秀青年教师,旨在通过对乡村优秀青年教师进行奖励并加强培养,促进其专业成长,努力造就一批新时代“下得去、留得住... 详细信息

日前,教育部、中国教师发展基金会发布通知,实施2023年乡村优秀青年教师培养奖励计划,在全国范围内培养奖励300名乡村优秀青年教师,旨在通过对乡村优秀青年教师进行奖励并加强培养,促进其专业成长,努力造就一批新时代“下得去、留得住、教得好”的乡村骨干教师,发挥示范引领作用,辐射带动乡村教师队伍整体素质提升,推进乡村教育事业持续健康发展。

关键词：优秀青年教师乡村教师乡村教育骨干教师发展基金会奖励计划持续健康发展留得住

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涉县让人才进得来、留得住、用得好

共产党员（河北） 2024年第10期 33-33页

作者：涉县组不详

涉县大力实施人才强县战略,结合当地实际,探索建立“进得来、留得住、用得好”的人才工作机制,让人才充分释放发展活力,赋能县域经济社会高质量发展。为解决县域企业招引人才渠道不畅、信息滞后、政策吸引力不足等难题,涉县在全县企业... 详细信息

涉县大力实施人才强县战略,结合当地实际,探索建立“进得来、留得住、用得好”的人才工作机制,让人才充分释放发展活力,赋能县域经济社会高质量发展。为解决县域企业招引人才渠道不畅、信息滞后、政策吸引力不足等难题,涉县在全县企业、乡镇开展岗位人才征集活动,将岗位需求逐个研判、分类梳理、建立底账,掌握企业人才需求。

关键词：县域企业人才工作机制岗位人才分类梳理企业人才需求信息滞后留得住岗位需求