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湘潮（理论版） 2008年第9期 85-85,91页

作者：王玉环阜新市房产经营总公司辽宁阜新123000

随着经济的发展,人才竞争愈加激烈,企业在选才、用才后,如何有效地留住所需人才,成了人力资源管理者面临的又一重大课题。企业留住人才,归结起来四句话:用适当的待遇激励人才;用宏伟的事业凝聚人才;用优良的环境激励人才;用真挚的感情... 详细信息

随着经济的发展,人才竞争愈加激烈,企业在选才、用才后,如何有效地留住所需人才,成了人力资源管理者面临的又一重大课题。企业留住人才,归结起来四句话:用适当的待遇激励人才;用宏伟的事业凝聚人才;用优良的环境激励人才;用真挚的感情感动人才。这四方面相辅相成,缺一不可。

关键词：人才留住措施

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企事业单位如何留住人才

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活力 2010年第8期 171-171页

作者：蒋胜伟黑龙江省人才中心哈尔滨150008

众所周知，人力资源是生产力要素中首要资源，而受过高等教育，具有专业之长的人才又是人力资源中的优质资源，这种资源的汩汩流失对一个地区的发展之不利无异于失血对于身体之危害。为吸引人才，稳定留住现有人才，去年6月份．牡丹江... 详细信息

众所周知，人力资源是生产力要素中首要资源，而受过高等教育，具有专业之长的人才又是人力资源中的优质资源，这种资源的汩汩流失对一个地区的发展之不利无异于失血对于身体之危害。为吸引人才，稳定留住现有人才，去年6月份．牡丹江市委．市政府及时出台了引进人才。稳定人才的优惠政策。与此同时．国家人事部门也相继制订了一系列配套措施．积极营造引才聚才的大环境．很大程度上改善了这个市的人才环境。

关键词：企事业单位人才事业留住措施

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