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网约车司机与平台之间的用工性质研究 ——以私家车加盟为视角

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网约车司机与平台之间的用工性质研究 ——以私家车加盟为视角

作者：许文莉天津师范大学

学位级别：硕士

近几年来快速发展的共享经济,使人们的生活发生了很大的变化,最明显的变化就是网络预约出租车(以下简称“网约车”)的出现使得人们出行变得愈发便利。然而,也应看到在网约车的发展过程中出现了一系列问题,比如安全事故、非法刷单、违法... 详细信息

近几年来快速发展的共享经济,使人们的生活发生了很大的变化,最明显的变化就是网络预约出租车(以下简称“网约车”)的出现使得人们出行变得愈发便利。然而,也应看到在网约车的发展过程中出现了一系列问题,比如安全事故、非法刷单、违法拒载等问题,其中争论不休的问题是如何认定网约车司机和平台间的用工性质,因为明确两者的用工性质可以使网约车更好的发展,也可以保护司机的权益。为了规范网约车,让其发展尽快步入正轨,我国交通运输部联合其他部门在2016年颁布了专门针对网约车的《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》(以下简称《暂行办法》)。《暂行办法》规定了要从事网约车服务,平台、司机和车辆分别需要满足的条件,同时也规定了网约平台在经营中需遵守的行为准则、相关部门监督管理的义务以及网约车平台和司机违反规定后的法律责任,但对于两方主体即司机与平台之间的用工性质认定没有予以明确规定,第18条规定的是在双方意思自治的基础上可以签订多种形式的协议。作为异军突起的新兴行业,大量资本的涌入加剧了该行业的竞争,不同的平台之间竞争激烈,同一平台下各个服务模式之间也存在着竞争。根据网约车车辆的来源,可以把平台服务模式分为出租车、平台自有车和私家车加盟模式。在这三种模式中,如果是在出租车与平台自有车的情况下,司机与平台间的用工性质较为清晰,所以本文对以上两种模式不做过多的研究。私家车加盟模式下两者用工性质认定是本文研究的重点。本文主要分为三个部分:第一部分是在私家车加盟模式下的司机与平台间用工性质认定的现状分析,梳理了理论和实践中认定的分歧,并探讨了用工性质认定不清时会产生的具体问题,比如说司机的权益缺乏保障、侵权事件发生时承担责任主体不清等问题。第二部分是私家车加盟模式下法律适用困境及成因,对法律适用困境主要从法律和理论两个角度进行理解,通过分析困境成因,发现我国目前的法律体系不能完全解决问题。第三部分是私家车模式下司机与平台之间的用工性质认定的具体建议,在这里给出了重新构建劳动关系认定标准的建议,具体是从三个方面着手。首先,增加从属性认定标准的参考要素。其次,灵活运用从属性认定标准。最后,进行差异化认定。

关键词：私家车模式网约车司机网约车平台用工性质

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超过退休年龄用工性质问题研究

吉林工商学院学报 2021年第2期37卷 115-118页

作者：邸振龙吉林警察学院法律系吉林长春130117

正确认定超过退休年龄继续就业的用工性质不仅关系着提供劳动者的切身利益,更关系到和谐劳动关系的建立和社会经济秩序的稳定。依目前相关劳动法律法规的规定,超过退休年龄继续就业的用工性质是属于民事调整范畴,按劳务关系处理更符合... 详细信息

正确认定超过退休年龄继续就业的用工性质不仅关系着提供劳动者的切身利益,更关系到和谐劳动关系的建立和社会经济秩序的稳定。依目前相关劳动法律法规的规定,超过退休年龄继续就业的用工性质是属于民事调整范畴,按劳务关系处理更符合立法的本意,司法实践中不能任意扩大劳动关系的范围。

关键词：退休年龄用工性质劳务关系

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浙江省男护士述情障碍现状及影响因素分析

护理学杂志 2022年第22期37卷 9-12页

作者：张玉坤张玉萍唐卓悦毛越张帅任奇沈利锋封秀琴兰美娟浙江大学医学院附属第二医院护理部浙江杭州310009 浙江省医疗服务管理评价中心质评科浙江大学医学院附属第一医院浙江医院宁波大学医学院附属医院

目的调查浙江省男护士述情障碍现状并分析其影响因素。方法应用一般资料调查表、述情障碍量表和社会支持评定量表对浙江省不同区域10所三级综合医院的346名男护士进行调查。结果浙江省男护士述情障碍发生率为32.08%,述情障碍总分为(57.3... 详细信息

目的调查浙江省男护士述情障碍现状并分析其影响因素。方法应用一般资料调查表、述情障碍量表和社会支持评定量表对浙江省不同区域10所三级综合医院的346名男护士进行调查。结果浙江省男护士述情障碍发生率为32.08%,述情障碍总分为(57.35±5.50)分。男护士述情障碍得分与社会支持水平呈负相关(r=-0.214,P用工性质及社会支持是述情障碍的主要影响因素(均P<0.05)。结论浙江省男护士述情障碍发生率较高,医院管理者应基于社会支持利用角度制订有效干预措施,以提升男护士情感认知及表达能力,从而提高男护士心理健康水平。

关键词：男护士述情障碍社会支持职称工作年限用工性质婚姻状况影响因素

煤矿多种用工制度对安全管理的影响及改进对策

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煤矿安全 2002年第4期33卷 51-52页

作者：张凤伟徐州矿务集团张双楼矿安全监察科江苏徐州221616

煤矿用工制度由单一的全民工向多种用工形式的转变 ,其目的是更好地适应市场经济 ,提高煤矿经济效益 ,但同时也给煤矿安全管理带来一些新问题。本文分析了当前多种用工制度对安全管理的影响。

关键词：煤矿多种用工制度安全管理从业人员工伤事故用工性质安全意识

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超龄劳动者劳动权益保障研究

超龄劳动者劳动权益保障研究

作者：胡月中国矿业大学

学位级别：硕士

随着人口老龄化程度不断加深,劳动力短缺成为我国今后经济社会发展中的一大挑战。而超龄劳动者群体数量的逐年增加,为解决劳动力短缺问题提供了良方。但是,随着越来越多的用人单位雇佣超龄劳动者,超龄劳动者的劳动权益却无法得到充分保... 详细信息

随着人口老龄化程度不断加深,劳动力短缺成为我国今后经济社会发展中的一大挑战。而超龄劳动者群体数量的逐年增加,为解决劳动力短缺问题提供了良方。但是,随着越来越多的用人单位雇佣超龄劳动者,超龄劳动者的劳动权益却无法得到充分保障。当超龄劳动者进入市场再次就业时,由于我国针对超龄劳动者的保护缺乏统一规范的法律,致使各地法院在保护超龄劳动者权益时出现较大差异。我国超龄劳动者与用人单位之间的用工性质尚不明确,法律上并未规定完善超龄劳动者社会保险制度,加上超龄劳动者就业基本服务尚不完善,这使得超龄劳动者与用人单位之间极易产生摩擦,当其自身权益受损时,缺乏必要的救济途径和手段。为保障超龄劳动者劳动权益,完善的法律规范不可或缺,且在劳动权益保障法律规范的制定方面,应着重强调统一性。此外,应在明确超龄劳动定义和用工性质的基础上,构建适用于超龄劳动者的社会保险制度。最后,应完善超龄劳动者就业服务基本保障,包括完善超龄劳动者劳动基准适用制度以及设立专门服务超龄劳动者的就业服务机构,为保障超龄劳动者劳动权益提供一站式服务。

关键词：超龄劳动者劳动权益保障用工性质

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退休再就业者职业伤害救济问题研究

退休再就业者职业伤害救济问题研究

作者：蒋晶晶西南政法大学

学位级别：硕士

随着人口老龄化加剧以及市场经济发展,大量的退休再就业者涌入我国劳动力市场,作为新型用工的特殊群体其涉及的相关纠纷层出不穷。尤其是对于退休再就业者履行相关职务行为而受到伤害的法律适用问题,在理论界或实务界都存在较大争议。... 详细信息

随着人口老龄化加剧以及市场经济发展,大量的退休再就业者涌入我国劳动力市场,作为新型用工的特殊群体其涉及的相关纠纷层出不穷。尤其是对于退休再就业者履行相关职务行为而受到伤害的法律适用问题,在理论界或实务界都存在较大争议。从涉及的相关立法看来,2020年最高人民法院所发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》(以下简称《解释（一）》第三十二条将用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员的用工性质认定为劳务关系,在遭受职务伤害时只能以民事侵权制度为其提供救济。同时,由于《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十四条与《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条（以下简称《实施条例》）对于劳动合同终止事由规定并不相同。因此,各地方立法对享有社保待遇的退休再就业者用工性质存在着不同理解而规定不同,在司法实践中对相关纠纷的也存在着不同的处理意见。从对退休再就业者职业伤害救济路径相对比,适用工伤法律制度对其进行救济更能有效保护其权益。但退休再就业群体与用人单位形成的用工性质若根据《解释（一）》第三十二条的僵化规定,并不满足工伤认定的前提条件。对退休再就业者而言,适用工伤制度救济存在最大的困境即是退休再就业者不具备工伤认定的前提——劳动关系。笔者认为退休再就业者尽管其身份存在特殊性,但其与同岗位就业者具备同样的劳动关系本质即从属性,该属性并不会因享有社会保险而发生改变。《解释（一）》第三十二条采用“一刀切”的认定模式不仅使该群体维权艰难,也会使得用人单位欠缺相应的法律规制,甚至与我国目前活用退休再就业者从而缓和人口老龄化趋势的做法背道而驰。因此,对退休再就业者遭受职业伤害适用工伤制度进行救济应明确其用工性质为特殊劳动关系并参照适用工伤保险条例对其救济,使退休再就业者在职业伤害方面获得高于民事侵权救济保护力度。同时,也需要配套相关的社会保险体系,兼顾社会的承受度及各方利益的平衡,使他们工伤保险基金的来源能够得到合理地解决。以此,对退休再就业这一特殊群体提供合理救济途径。

关键词：退休再就业社会保险用工性质工伤保险

柯平生与嘉源公司涉及退休年龄已至的劳动争议案评析

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柯平生与嘉源公司涉及退休年龄已至的劳动争议案评析

作者：周叶萍湖南大学

学位级别：硕士

老龄人口比重不断增大不仅给我国养老保险制度增加了压力,一系列新的社会问题也随之产生,劳动者超过法定退休年龄后仍然工作的现象越来越普遍。超龄就业劳动者是否可以受到劳动法的保护在学术界和司法实务中都存在较大争议。超过法定退... 详细信息

老龄人口比重不断增大不仅给我国养老保险制度增加了压力,一系列新的社会问题也随之产生,劳动者超过法定退休年龄后仍然工作的现象越来越普遍。超龄就业劳动者是否可以受到劳动法的保护在学术界和司法实务中都存在较大争议。超过法定退休年龄仍然就业的劳动者在劳动市场中是相对弱势的群体,他们在就业中也应该被给予充分的权益保障。要判断超龄就业劳动者可以享受到何种法律的保障,便离不开对超龄就业劳动者的用工性质进行认定。若用工性质认定为劳动关系,则超龄劳动者可以享受到劳动法范围内的一系列制度保障;若认定为劳务关系则劳动者只能根据民事雇佣关系寻求民事救济,而此时劳动者所能享受的救济是远低于劳动法保障的,对于工伤的认定也比劳动法严苛的多。实践中有关超龄劳动者的争议案件很多,本文所选案件有三个争议焦点,分别是超龄就业人员的劳动者资格问题、超龄就业人员与用人单位间用工性质问题、超龄就业人员可享受的职业保障问题,本文结合我国法律体系目前的规定、所选取的84个各地法院审判的劳动争议案件和劳动法学界的不同观点,对三个争议焦点进行逐一分析,得出如下结论:我国法律只对劳动者的最低年龄进行了限制,并未明确禁止劳动者在达到法定退休年龄后进入劳动市场,年龄不能成为判断是否有劳动者资格的依据,退休制度不能剥夺劳动者的劳动权。我国《劳动法实施条例》第二十一条赋予了超龄就业用工双方对劳动关系的解除权,尚未领取养老金或退休金的超龄就业劳动者与其用人单位若都未行使解除权,则双方的劳动关系继续维持,并不自然终止。柯平生达到退休年龄后仍在嘉源公司从事普工工作,柯平生与嘉源公司之间仍应认定为劳动关系,可以享受劳动法领域的职业保障,柯平生所主张的工资待遇、经济补偿和工伤补助应予以支持。

关键词：劳动者主体资格超龄就业劳动者用工性质职业保障

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护士职业高原现状与影响因素分析

中医药管理杂志 2015年第11期23卷 27-28页

作者：董文仙浙江中医药大学附属第二医院浙江杭州310008

目的:研究分析护士职业高原现状及影响因素。方法:采用职业高原问卷对某三甲医院180名护士进行问卷调查,并对结果进行统计分析。结果:护士职业高原总分为(3.20±0.57)分,职称、用工性质及月收入是影响护士职业高原的重要因素。结论:护... 详细信息

目的:研究分析护士职业高原现状及影响因素。方法:采用职业高原问卷对某三甲医院180名护士进行问卷调查,并对结果进行统计分析。结果:护士职业高原总分为(3.20±0.57)分,职称、用工性质及月收入是影响护士职业高原的重要因素。结论:护理管理者应重视和应对护士职业高原的发生,促进护理队伍的稳定和服务质量的提高。

关键词：护士职业高原职称用工性质月收入

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临床护士职业获益感及其影响因素分析

护理研究（中旬版） 2017年第11期31卷 4070-4073页

作者：赵美红葛学娣浙江中医药大学护理学院中国人民解放军第一一七医院

[目的]调查临床护士的职业获益感现状,探讨其影响因素,为增强护士职业获益感提供理论依据。[方法]采用护士职业获益感问卷对某市3所三级甲等医院456名护士进行调查。[结果]护士职业获益感总分为(135.41±19.01)分,得分最高和最低的两个... 详细信息

[目的]调查临床护士的职业获益感现状,探讨其影响因素,为增强护士职业获益感提供理论依据。[方法]采用护士职业获益感问卷对某市3所三级甲等医院456名护士进行调查。[结果]护士职业获益感总分为(135.41±19.01)分,得分最高和最低的两个维度是自身成长和正向职业感知,得分分别为(4.21±0.59)分和(3.92±0.66)分;职务、用工性质和学历是影响护士职业获益感的主要因素。[结论]临床护士职业获益感处于中等水平,仍有较大提升空间。管理者可针对不同学历、职务、用工性质的临床护士采取不同的培养方法,设立多渠道职业发展方向,全面提升护士职业获益感。

关键词：护士职业获益感影响因素学历职务用工性质