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养老保险费率对小微企业用工形式的影响

中国人口科学 2023年第1期37卷 70-85页

作者：袁璐璐罗楚亮北京师范大学经济与工商管理学院中国人民大学劳动人事学院

减税降费是帮助企业纾困减负、稳岗促就业的重要举措,也是落实就业优先战略、促进更高质量更充分就业的重要措施。文章建立企业用工形式决策模型,基于2015年中国小微企业调查(CMES)数据,考察了养老保险费率对小微企业用工形式的影响。... 详细信息

减税降费是帮助企业纾困减负、稳岗促就业的重要举措,也是落实就业优先战略、促进更高质量更充分就业的重要措施。文章建立企业用工形式决策模型,基于2015年中国小微企业调查(CMES)数据,考察了养老保险费率对小微企业用工形式的影响。研究发现,法定养老保险费率越高,小微企业中非正式员工雇佣占比越高。在正式员工工资较高、正式员工与非正式员工工资差距较大、私营及融资约束程度较高的企业中,上述效应更为明显,而在高新技术企业和园区企业中则相对较弱。机制分析表明,养老保险费使得企业对正式员工的缴费负担上升更多、工资转嫁幅度较低,因而企业选择更多雇用非正式员工,并倾向于雇用60岁以上老年人作为非正式员工。进一步分析表明,养老保险费率对用工结构调整的影响体现在性别、健康、技术和管理等多个维度,男性、残疾员工、专业技术人员和管理人员离职风险明显更低。文章表明,下调养老保险费率、降低企业融资成本,有利于促进更高质量、更充分、更稳定的就业,实现经济高质量发展。

关键词：养老保险费率用工形式小微企业

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用工形式复杂多变,劳动争议应当告谁

就业与保障 2022年第2期 7-8页

作者：潘家永不详

“谁是我的老板?”这似乎不是一个问题。但是,随着劳动用工形式的多样化,这一本不该成为问题的事情,却在劳动争议中成了如何确定当事人及责任主体的一大“麻烦”。不过,自2021年1月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用... 详细信息

“谁是我的老板?”这似乎不是一个问题。但是,随着劳动用工形式的多样化,这一本不该成为问题的事情,却在劳动争议中成了如何确定当事人及责任主体的一大“麻烦”。不过,自2021年1月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(以下简称《新版解释》)对5种类型劳动用工方式下的劳动争议,劳动者应当告谁作出了明确规定。

关键词：劳动争议案件用工形式最高人民法院责任主体适用法律多样化复杂多变

用工形式、劳动安全与技能养成——基于上海都市社区调查数据的实证研究

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工会理论研究 2020年第3期 15-28,F0002页

作者：刘珍妮刘玉照上海大学社会学院上海200444

国家产业转型升级的实现,离不开高技能职业人才的培养。本文使用上海都市社区调查(SUNS)数据,考察不同用工形式对劳动者所在工作机构提供职业技能培训的差异,从实证的角度研究劳动安全对劳动者所在工作机构提供职业技能培训的影响。结... 详细信息

国家产业转型升级的实现,离不开高技能职业人才的培养。本文使用上海都市社区调查(SUNS)数据,考察不同用工形式对劳动者所在工作机构提供职业技能培训的差异,从实证的角度研究劳动安全对劳动者所在工作机构提供职业技能培训的影响。结果显示,不同用工形式劳动者所在工作机构在是否提供职业技能培训机会方面存在明显差异,劳动保护程度与工作单位性质均对工作单位是否提供或资助劳动者进行职业技能培训有明显影响。劳务派遣者虽然在劳动保护方面不如非劳务派遣者,但是由于更多受到工作单位性质的影响,劳务派遣者获得所在工作机构职业技能培训的机会明显高于非劳务派遣者。

关键词：技能养成劳动保护劳务派遣用工形式

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关于国有企业多元化用工形式的思考

东方企业文化 2023年第S2期 20-22页

作者：赵珊苏州营财投资集团有限公司

在改革开放不断深入推进的背景下，我国的国有企业在用工环境上也取得了长足的进步，我国劳动力市场也正在往市场化的方向发展进步。就目前来看，我国国有企业在用工形式上发生了很大的变化，已经成为其深化改革和创新发展的重要抓手。... 详细信息

在改革开放不断深入推进的背景下，我国的国有企业在用工环境上也取得了长足的进步，我国劳动力市场也正在往市场化的方向发展进步。就目前来看，我国国有企业在用工形式上发生了很大的变化，已经成为其深化改革和创新发展的重要抓手。为推动国有企业高质量发展，本文简单介绍了国有企业多元化用工形式下主要的用工类型，并就国有企业多元化用工形式提出一定优化建议，以供参考。

关键词：国有企业用工形式多元化

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企业用工形式变化对劳动法律实施效果的影响

北京市工会干部学院学报 2023年第1期38卷 44-52页

作者：柴芳墨张立新中国工运研究所北京100032

近年来,越来越多的企业采用劳动合同之外的用工形式,新业态企业“去劳动关系化”现象凸显。企业用工形式的变化挤压了依法用工企业发展空间,容易损害劳动者的保障权益,给劳动法律实施带来新情况、新问题。应对这一变化,需要提升我国劳... 详细信息

近年来,越来越多的企业采用劳动合同之外的用工形式,新业态企业“去劳动关系化”现象凸显。企业用工形式的变化挤压了依法用工企业发展空间,容易损害劳动者的保障权益,给劳动法律实施带来新情况、新问题。应对这一变化,需要提升我国劳动法律实施效果,建立良好用工秩序,发展和谐劳动关系,进而推动高质量就业。

关键词：用工形式劳动法劳动者权益

不同用工形式护士工作不安全感与工作投入关系研究

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中国医院管理 2016年第3期36卷 74-76页

作者：王慧卿王舒扬刘东明北京大学第三医院北京100191 中国人民大学劳动人事学院北京100872

目的探究三甲医院正式编制护士与劳务派遣护士工作不安全感与工作投入关系的不同表现。方法采用工作不安全感和工作投入量表,进行调节回归分析。结果三甲医院护士的工作不安全感与工作投入呈显著的负向关系;用工形式对护士工作不安全感... 详细信息

目的探究三甲医院正式编制护士与劳务派遣护士工作不安全感与工作投入关系的不同表现。方法采用工作不安全感和工作投入量表,进行调节回归分析。结果三甲医院护士的工作不安全感与工作投入呈显著的负向关系;用工形式对护士工作不安全感与工作投入关系具有调节作用,工作不安全感对于正式编制护士工作投入产生更为消极的影响。结论三甲医院管理不同用工形式的护士应该各有侧重,从而有效地降低护士工作不安全感,提高工作投入。

关键词：护士工作不安全感工作投入用工形式调节作用

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对几种特殊用工形式的思考

中国劳动 2014年第2期 59-60页

作者：李卫平浙江省宁波市鄞州区人力资源和社会保障局

《劳动合同法》实施以来，我国的劳动关系领域出现了一些新的情况，劳动合同的签订，使得企业用工管理日渐走上正途；而一些新的用工形式出现，又给劳动监察与劳动仲裁工作提出了新的挑战。

关键词：用工形式《劳动合同法》劳动关系用工管理仲裁工作劳动监察企业

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新兴快递业多元用工形式分析

山东人力资源和社会保障 2019年第9期 24-27页

作者：谢咸民谭业昌济南市劳动保障监察支队

电子商务迅猛发展,为快递业带来发展契机,也催生新兴职业——快递员。快递业因其就业门槛低,迅速吸纳大量受教育水平相对较低的青年从业者。随着快递从业者群体不断壮大,数量激增,他们的劳动权益如何维护成为摆在面前的现实问题。快递... 详细信息

电子商务迅猛发展,为快递业带来发展契机,也催生新兴职业——快递员。快递业因其就业门槛低,迅速吸纳大量受教育水平相对较低的青年从业者。随着快递从业者群体不断壮大,数量激增,他们的劳动权益如何维护成为摆在面前的现实问题。快递业从业人员现状据不完全统计,目前仅济南市就有3万余名快递员。

关键词：快递业非全日制用工季节性用工形式快递员劳动合同综合计算工时工作制短期用工

试析“互联网+”背景下劳动用工形式和劳动关系问题

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商展经济 2021年第2期 89-91页

作者：赵雅静南开大学经济学院

在互联网时代下,传统劳动力结构发生的变化是巨大的,一些新型产业的兴起,使得用工形式发生了改变,如滴滴打车、代驾公司、快递产业、电商企业等等。针对这种情况,本文对“互联网+”背景下劳动用工形式和劳动关系问题进行了相关分析,提... 详细信息

在互联网时代下,传统劳动力结构发生的变化是巨大的,一些新型产业的兴起,使得用工形式发生了改变,如滴滴打车、代驾公司、快递产业、电商企业等等。针对这种情况,本文对“互联网+”背景下劳动用工形式和劳动关系问题进行了相关分析,提出了“互联网+”背景下劳动形式和劳动关系的改革,从三个方面分析了劳动力关系和形式建设存在的问题,并提出了三方面的对策建议,以期望对企业未来发展提供帮助。

关键词：互联网用工形式劳动关系问题对策