检索结果-南通市图书馆

草原税务 1994年第4期 15-15页

作者：何培义韩建英河北省邯郸市税务局

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领导干部要切实改变求全责备的用人观

南京政治学院学报 1995年第5期11卷 69-70页

作者：樊崇俊云南省军区转业办公室

改变求全责备的用人观,是邓小平同志关于人才思想的一项重要内容。邓小平针对领导干部在人才选拔使用上存在求全责备的问题,多次作过明确的要求。他指出:“人才是有的,不能因为他们不是全才,不是党员,没有学历,没有资历,就把人家埋没了... 详细信息

改变求全责备的用人观,是邓小平同志关于人才思想的一项重要内容。邓小平针对领导干部在人才选拔使用上存在求全责备的问题,多次作过明确的要求。他指出:“人才是有的,不能因为他们不是全才,不是党员,没有学历,没有资历,就把人家埋没了”。他在谈到人的缺点时指出:“人都有缺点,我们在座的人都有缺点,别人一样也有缺点。各有各的缺点、弱点。当然缺点有大有小,有多有少,没有缺点的人是没有的。”他还强调“

关键词：领导干部用人观领导者邓小平同志人才思想优点和缺点选拔使用四化建设拔尖人才建设有中国特色社会主义

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用人之道在于“唯贤”——浅谈科学的用人观

求是 2002年第15期 27-28页

作者：刘建基中共河南省委组织部

江泽民同志在中纪委七次全会上强调，要树立科学的用人观念，坚持正确的用人导向。这是我们党的干部选拔任用工作的一个重要指导原则。深刻理解和贯彻落实这一要求，对于选准用好干部，推进干部队伍建设，特别是领导班子建设，具有重大... 详细信息

江泽民同志在中纪委七次全会上强调，要树立科学的用人观念，坚持正确的用人导向。这是我们党的干部选拔任用工作的一个重要指导原则。深刻理解和贯彻落实这一要求，对于选准用好干部，推进干部队伍建设，特别是领导班子建设，具有重大意义。

关键词：用人观中国共产党党员干部干部选拔任用制度干部素质

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努力实践新的用人观

理论与改革 2002年第5期 48-49页

作者：邓国建中共四川攀枝花市委常委组织部长四川攀枝花617000

〔中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》是新世纪党的干部工作的规范性指导文件,在干部工作具体实践中,必须严格按照这个文件的要求,树立符合时代要求的用人观,从根本上保证建设有中国特色的社会主义现代化伟大事业卓有成效... 详细信息

〔中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》是新世纪党的干部工作的规范性指导文件,在干部工作具体实践中,必须严格按照这个文件的要求,树立符合时代要求的用人观,从根本上保证建设有中国特色的社会主义现代化伟大事业卓有成效的进行,本文正是基于此,做出了初步的思考。

关键词：党的建设干部工作用人观

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试论陈云同志用人观

理论学刊 1995年第5期 23-24页

作者：崔正基鲁毅

陈云同志是伟大的无产阶级革命家、政治家,杰出的马克思主义者,中国社会主义经济建设的开创者和奠基人之一,党和国家久经考验的卓越领导人,党的第一、二代领导集体的核心成员。陈云同志在长期的革命斗争和工作实践中积累了丰富的经验,... 详细信息

陈云同志是伟大的无产阶级革命家、政治家,杰出的马克思主义者,中国社会主义经济建设的开创者和奠基人之一,党和国家久经考验的卓越领导人,党的第一、二代领导集体的核心成员。陈云同志在长期的革命斗争和工作实践中积累了丰富的经验,提出了许多光辉的思想,本文谨就他的用人观作一探索。

关键词：陈云同志领导干部干部政策用人观使用干部第三代中央领导集体十一届三中全会以来德才标准中国社会主义路线方针政策

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略论崇祯的用人观

历史教学（下半月） 1990年第1期 5-9页

作者：孙卫国南开大学历史系

嘉靖以后的明代君主,很少有勤于政事的。嘉靖佞道成性,为求长生之术,二十几年不朝,隆庆、万历亦相差无几,熹宗当政期间,不理政事,唯嗜木工。国事日非,政局日乱。天启七年,朱由检由藩王入继帝位,年号崇祯。即位之初,就显示出他的“锐意... 详细信息

嘉靖以后的明代君主,很少有勤于政事的。嘉靖佞道成性,为求长生之术,二十几年不朝,隆庆、万历亦相差无几,熹宗当政期间,不理政事,唯嗜木工。国事日非,政局日乱。天启七年,朱由检由藩王入继帝位,年号崇祯。即位之初,就显示出他的“锐意求治”,先以迅雷不及掩耳之势,收捕了魏忠贤及其党羽,并整肃吏治。

关键词：崇祯帝朱由检用人观隆庆温体仁京营天启化淳厂卫首辅

树立科学的用人观念,建设高素质的高校师资队伍——试论现代高等学校的用人观

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清华大学教育研究 2006年第S1期27卷 109-114页

作者：薛秀荣何红梅清华大学外语系北京100084

高等教育改革和发展迫切需要进一步加快高等学校人事制度改革的步伐,建立起适应社会主义市场经济体制和符合高等教育发展规律的高等学校人事管理体系。目前我国高校在用人政策上比较科学,也取得了较好的成效,但也存在着一些误区。因此,... 详细信息

高等教育改革和发展迫切需要进一步加快高等学校人事制度改革的步伐,建立起适应社会主义市场经济体制和符合高等教育发展规律的高等学校人事管理体系。目前我国高校在用人政策上比较科学,也取得了较好的成效,但也存在着一些误区。因此,如何科学、合理地使用人才,建立科学的高校人力资源管理系统,采取有力措施避免在人才使用上走入误区已成为我国高校管理者迫在眉睫的研究课题。本文就上述问题做一些初步的探讨,供高校人力资源管理者借鉴和参考。

关键词：高等学校用人观

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领导者庸俗用人观剖析

南京政治学院学报 1992年第6期8卷 82-84页

作者：何强国新疆军区后勤部军需生产处

选拔任用干部以“四化”为标准,坚持任人唯贤的原则,这是我们党选拔任用干部的一贯方针。但目前少数领导者在用人上滋长了不少庸俗的观念,不按选拔任用干部的方针办事,采用一套庸俗的用人方法,这是值得探讨和研究的。

关键词：领导者用人观四化马列主义选拔任用干部庸俗关系中国社会用人方法政治观点坚持

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美日著名企业家的用人观

经济论坛 1998年第4期 30-31页

作者：王兆峰张海燕湖南省吉首大学

美日著名企业家的用人观王兆峰张海燕编者按：企业的生命取决于市场，企业的兴衰在于人才，企业的竞争说到底是人才的竞争，人才是世界上最宝贵的财产，是国际经济战略竞争的焦点。美国、日本是市场经济高度发达的国家，面对激烈的竞争... 详细信息

美日著名企业家的用人观王兆峰张海燕编者按：企业的生命取决于市场，企业的兴衰在于人才，企业的竞争说到底是人才的竞争，人才是世界上最宝贵的财产，是国际经济战略竞争的焦点。美国、日本是市场经济高度发达的国家，面对激烈的竞争，美日企业家坚持以人为本、人的因素...

关键词：美国企业家用人观人才思想经营管理

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朱相桂的用人观

江苏农村经济 1999年第2期 23-23页

作者：彭大贵彭玉良

人才是企业之本。从牛棚起家的江苏森达集团的成功,除了得益于灵活的运行机制、市场化发展战略和规模推进、名牌牵动的发展思路外,董事长、总经理朱相桂知人善任的用人观是一个很重要的因素。需要更多的王志华王志华,原是建湖大理石厂美... 详细信息

人才是企业之本。从牛棚起家的江苏森达集团的成功,除了得益于灵活的运行机制、市场化发展战略和规模推进、名牌牵动的发展思路外,董事长、总经理朱相桂知人善任的用人观是一个很重要的因素。需要更多的王志华王志华,原是建湖大理石厂美工,此人美工设计有一套。一天,碰到朱相桂,王志华说:"我有绘画、美工的小特长,到森达干个临时工让你考验考验好吧。"朱相桂说:"森达缺设计人才,你到森达来,只要专心工作,我把你当森达正式工用。"王志华看朱相桂这样坦诚,背着铺盖来森达了。一晃三年,王志华和设计科人员每年都推出二三十个系列的当家品种,有的达到国际名牌水准,成为市场销售的热点:如宾奴、一号鞋、二号鞋、包子鞋

关键词：用人观企业就业企业管理皮革制品皮鞋劳动模范劳模分公司年俸年薪女鞋设计师服务设施商店洪元