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用“本地人”——钟朋荣评析晋商的用人策略
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企业管理 2001年 第12期 7-9页
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浅析温州民营企业用人策略
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经济师 2003年 第4期 265-266页
作者： 朱建芳 李振明 浙江工业大学 浙江杭州310014
文章对温州民营企业的用人策略进行了分析 ,指出摒弃“血缘”、“人合”关系 ,建立专才管理体系 ,提高员工忠诚度 。
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谈荔孙在大陆银行的用人策略
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中国金融 2012年 第2期 87-88页
作者： 兰日旭 中央财经大学经济学院
大陆银行是“北四行”中较晚建立的一家，在1919年4月建行之初资本薄弱，实收资本仅为38万元，与公开宣称的100万元还存在很大差距，但它经过四次增资扩股，到1930年便达到了1000万元，资产上亿元，经营业务遍及债券、贸易、工业、仓储... 详细信息
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基于波士顿矩阵法的组织用人策略分析
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江苏商论 2009年 第1期 99-101页
作者： 凌玲 凌红 贵州大学经济学院 贵州贵阳550025 辽河油田职业技术学院 辽宁盘锦124000
以波士顿矩阵理论为指导,对组织内的人力资源进行分类,建立起基于波士顿矩阵法的组织用人策略模型并加以分析说明。
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中小企业的用人方向与用人策略
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技术与市场 2005年 第4A期12卷 26-27页
作者： 章继纲 四川省成都市玉沙路118号四川省工商局 646000
当前,人才已成为制约中小企业发展的重要因素.得人才者得市场,市场的竞争实质上是人才的竞争.许多中小企业都感叹人才难得,有的老板为争到一名人才,不惜采用高薪聘请,提供专车,宽敞住房等优厚条件,有的还以"技术入股"、"智力股"、"年薪... 详细信息
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市场低潮下企业用人策略浅析
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今日工程机械 2012年 第15期 112-114页
作者： 曹睿 海科英才(北京)教育科技有限公司
市场低迷、产业遇冷直接波及行业企业,效益下滑甚至动摇了企业军心。从企业的角度来看,人才是企业发展之根本,是企业持续发展的重要动力来源。市场竞争,企业之间的拉锯战归根结底即是人才的争夺,是否控制住专业人才的制高点,将直接影响... 详细信息
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汉高祖和汉文帝的用人策略
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教育 2009年 第24期 36-37页
作者： 聂世军
汉高祖和汉文帝在历史上都是以雄才大略和辉煌功业彪炳于世的。他们对老实人与不老实人的使用方法及其效果,能给我们一些有益的启示。
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点评乔致庸用人策略
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中小企业管理与科技 2009年 第23期 18-20页
作者： 叶东
乔致庸，晋商的典型代表。在他的带领下，乔家的生意蒸蒸日上，并实现了其“货通天下”、“汇通天下”的梦想。在这个过程中，乔致庸的商业才能展现的淋漓尽致，特别其用人策略给人留下了极为深刻的印象。本文先来看其团队成员的配置并... 详细信息
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市场经济条件下企业领导者的用人策略浅谈
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广西青年干部学院学报 1995年 第3期7卷 25-27页
作者： 陆菊玲 武宣县糖厂
企业走向市场后,要想在激烈的竞争中立于不败之地,必须树立"科学技术是第一生产力"和"尊重知识、尊重人才"的思想。科学技术之所以能在经济建设中起到卓越的作用。
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两汉时期西南地区的吏治与用人策略
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成都大学学报（社会科学版） 2006年 第2期 83-85,106页
作者： 李桂芳 四川省社会科学院历史所 四川成都610071
吏治的好坏,直接关系到国家的治乱兴衰。综观两汉时期西南地区的吏治,虽也有贪污腐败现象,但总的来说还较清明,大批良吏在澄清吏治、发展经济、传播文教、处理民族关系等方面作出了较大贡献。这些成就的取得,与汉王朝在西南地区的用人... 详细信息
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