检索结果-南通市图书馆

作者：贺子昕山东师范大学

学位级别：硕士

服刑人员群体作为一个特殊群体,其就业问题得到了社会的广泛关注,在激烈的就业竞争中,因为服刑人员长期与社会隔离,再加上社会偏见等多种因素,对其出狱后职业选择等方面产生了巨大的影响。因此,他们所面临的就业问题也逐渐进入了国家政... 详细信息

服刑人员群体作为一个特殊群体,其就业问题得到了社会的广泛关注,在激烈的就业竞争中,因为服刑人员长期与社会隔离,再加上社会偏见等多种因素,对其出狱后职业选择等方面产生了巨大的影响。因此,他们所面临的就业问题也逐渐进入了国家政府机关和大众人民的视线。我国司法部在对服刑人员的培训中由于经济等因素,在培训的时长、内容、是否有用、是否符合现在社会的发展等方面都有所欠缺,无法对服刑人员提供谋生的帮助,从而导致服刑人员出狱后生涯适应力较低,生涯阻碍知觉较高。已有研究表明生涯阻碍知觉、生涯适应力和人格因素密切相关,因此了解服刑人员人格现状,并分析服刑人员生涯适应力和生涯阻碍知觉的影响因素,对促进社会稳定具有重要作用。另外查阅文献发现人格因素可能是造成生涯阻碍知觉的主要原因之一,但两者的关系复杂,可能存在中介变量或者调节变量的影响。根据Lent的社会认知理论和Savickas的生涯建构理论,本研究认为在大五人格各维度和生涯阻碍知觉的关系中,生涯适应力可能起中介作用,社会经济地位可能在生涯适应力和生涯阻碍知觉的关系中发挥调节作用。本研究通过整群抽样法选取山东省某男子监狱300名服刑人员为研究对象,采用问卷法收集数据。通过使用SPSS 21.0和Amos21.0进行相关分析、差异性检验并且建立结构方程模型,探讨服刑人员大五人格各维度和生涯适应力对生涯阻碍知觉的影响和内部机制,并构建出一个有调节的中介模型,考察生涯适应力的中介作用和社会经济地位的调节作用。最后本研究提出了研究不足和未来研究展望。研究结果表明:（1）服刑人员大五人格各维度、生涯适应力和生涯阻碍知觉存在不同人口学变量（家庭所在地、年龄和服刑结束后想从事的职业）上存在显著差异;（2）服刑人员大五人格各维度、生涯适应力和生涯阻碍知觉两两呈显著相关;（3）服刑人员生涯适应力在外倾性、开放性与神经质与生涯阻碍知觉的关系中起中介作用;（4）当外倾性、开放性和神经质为预测变量时,服刑人员社会经济地位在生涯适应力对生涯阻碍知觉的预测作用中起调节作用。具体而言,与中低社会经济地位水平的个体相比,生涯适应力对生涯阻碍知觉的负向作用比在高社会经济地位水平下更强烈,即服刑人员社会经济地位越高,生涯阻碍知觉的水平下降越快。

关键词：服刑人员大五人格生涯适应力生涯阻碍知觉

童年创伤经历对职校生精神病性体验的影响：一个有调节的中介模型

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童年创伤经历对职校生精神病性体验的影响：一个有调节的中介模型

作者：沈芷伊淮北师范大学

学位级别：硕士

精神病性体验是指发生在普通人群中的类似于临床群体中精神病性综合阳性症状的体验,即精神病症状不仅仅是精神病患者经历的,还是大部分普通人群所经历的。职校生群体因童年期的家庭创伤、或学校创伤经历,使得他们的心理健康问题,尤其是... 详细信息

精神病性体验是指发生在普通人群中的类似于临床群体中精神病性综合阳性症状的体验,即精神病症状不仅仅是精神病患者经历的,还是大部分普通人群所经历的。职校生群体因童年期的家庭创伤、或学校创伤经历,使得他们的心理健康问题,尤其是精神病性体验已成为近些年全社会关注的话题。诸多研究发现,持续的精神病性体验有转化为精神障碍的风险,童年创伤经历与精神病性体验密切相关,并且,早期逆境会通过自我图式对个体的心理健康产生影响;自我图式不是稳定不变的结构,可以通过引导主体使积极事件成为主体的核心理性主题,使主体产生积极自我图式。基于此,本研究将个体的过往经历、认知模式与心理健康联系起来,并基于图式理论和生涯建构理论,以职校生为研究群体,采用问卷调查法,探究职校生的童年创伤经历、精神病性体验、自我图式和生涯适应力之间的相关关系与作用机制,从而为相关部门和学校开展心理健康教育、促进学生全面健康发展以及预防精神疾病提供新的理论视角和实践启示。主要结论如下:(1)中文版儿童期虐待问卷、社区精神病性体验评估问卷阳性分量表、简明核心图式量表和生涯适应力问卷的信度和效度良好,适用于本研究。(2)职校生的童年创伤经历在性别、居住地、是否单亲、是否独生、与父母在外时长上差异显著。职校女学生童年创伤经历多于职校男学生;居住地为农村的职校生多于居住地为城市的职校生;单亲家庭的职校生多于非单亲家庭的职校生;非独生家庭的职校生多于独生家庭的职校生;情况为父母在外时长较多的职校生多于在外时长较少的。(3)职校生的精神病性体验检出率为89.04%,频繁发生的检出率为48.57%。职校生的精神病性体验在性别、年级、是否单亲上差异显著。女学生精神病性体验的发生频率比男学生高,高年级学生的精神病性体验的发生频率比低年级学生高,单亲家庭的学生发生频率比非单亲家庭的学生高。(4)职校生的消极自我图式在是否单亲与父母在外时长上差异显著。单亲家庭的学生消极自我图式得分高于非单亲家庭的学生,父母在外时长越多的学生消极自我图式得分高于父母在外时长较少的学生。(5)童年创伤经历与消极自我图式和职校生精神病性体验均呈显著正相关,消极自我图式与精神病性体验呈显著正相关;童年创伤经历能够显著预测职校生精神病性体验;消极自我图式在职校生童年创伤经历与精神病性体验间起中介作用;职校生生涯适应力调节了中介模型的前半段路径,即调节童年创伤经历与消极自我图式间的关系。

关键词：童年创伤经历精神病性体验自我图式生涯适应力有调节的中介

矛盾的性别偏见对应聘者能力认知及成功概率估计的影响

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矛盾的性别偏见对应聘者能力认知及成功概率估计的影响

作者：张淑洁山东师范大学

学位级别：硕士

根据矛盾的性别偏见理论,性别偏见会剥夺女性的发展机会,抑制女性的发展潜力,影响女性事业心和创造性的形成。敌意性别偏见是一种出于对女性敌对情感的性别偏见;善意的性别偏见则是指一种主观上出于爱护女性的正面情感,实际上通过特定... 详细信息

根据矛盾的性别偏见理论,性别偏见会剥夺女性的发展机会,抑制女性的发展潜力,影响女性事业心和创造性的形成。敌意性别偏见是一种出于对女性敌对情感的性别偏见;善意的性别偏见则是指一种主观上出于爱护女性的正面情感,实际上通过特定角色限制而对女性形成的一种性别偏见态度。鉴于矛盾的性别偏见对女性认知及自我和职业发展的严重影响,本研究采用相关研究与实验研究相结合的方法,探究矛盾的性别偏见对女大学生的择业自我效能感及生涯适应力的影响及影响机制,以及矛盾的性别偏见对应聘者能力认知及应聘成功概率估计的影响。第一,研究一以社会认知职业理论为理论基础,利用量表检验了矛盾的性别偏见对女大学生的择业自我效能感及生涯适应力的预测作用,共回收有效问卷1029份。研究结果表明:（1）善意和敌意的性别偏见水平与女性择业自我效能及生涯适应力呈显著负相关;（2）择业自我效能在善意和敌意性别偏见与生涯适应力的关系中起中介作用。第二,使用问卷法测量的结果,并不能完全反映真实情景下被试的心理与行为。在现实情境中,择业自我效能感和生涯适应力通常表现为个体对自身胜任力和人-职匹配的感知,因此,研究二中的实验一选取对应聘者的能力认知和应聘成功概率估计作为实验情境中的测量变量。根据研究一中矛盾的性别偏见量表的得分,从被试中筛选80名女大学生参与实验。实验结果表明:（1）应聘者的善意和敌意性别偏见对应聘者能力评价及应聘成功概率估计的主效应均显著。（2）应聘者的善意和敌意性别偏见对应聘者能力评价及应聘成功概率估计的交互效应均显著。第三,研究二中的实验二利用情景模拟实验,考察男性面试官矛盾的性别偏见对女性应聘者能力评价及应聘成功概率估计的影响。共有80名男大学生参与实验,实验结果表明:（1）面试官的善意和敌意性别偏见对应聘者能力评价及应聘成功概率估计的主效应均显著。（2）面试官善意和敌意的性别偏见对应聘者能力评价及应聘成功概率估计的交互效应均显著。第四,研究二中的实验三利用情景模拟实验,考察面试过程中的旁观者的性别以及对面试官的好感度对女性应聘者能力评价和应聘成功概率估计的影响。共有290名有效被试（男生142名,女生148名）参与实验,实验结果表明:（1）旁观者对持有性别偏见的面试官的好感程度与对应聘者能力评价及应聘成功概率估计呈显著负相关;（2）旁观者对面试官的好感程度与对应聘者应聘成功概率的估计的关系中,旁观者对应聘者胜任力的评价起中介作用;（3）在对面试官的好感程度与对应聘者能力的评价的关系中,旁观者的性别没有起到调节作用。本研究检验了矛盾的性别偏见影响个体生涯适应力的机制,并证明了矛盾的性别偏见对女性应聘者的能力评价及应聘成功概率估计的影响。具体来讲,本研究有以下理论意义和实践启示:首先,本文在对矛盾的性别偏见进行系统梳理的基础上,设计相关及实验研究,验证了矛盾的性别偏见理论,并利用实证数据证明了矛盾的性别偏见对女性职业发展的显著影响,进一步证实并丰富了前人研究。一方面,本文验证了矛盾的性别偏见对女性生涯适应力的影响及其影响机制,进一步应用应扩展了社会认知职业理论。另一方面,本文利用情景模拟实验,从应聘者自身、面试官和旁观者三个角度证明了矛盾的性别偏见对女性能力认知和应聘成功概率估计的显著影响,为未来性别偏见领域的研究提供了新的视角。其次,本研究发现,除了用人单位对女性应聘者持有性别偏见外,有些女性本身对自己就持有较高程度的性别偏见。此外,本研究证明在充满敌意的性别偏见的环境中,善意的性别偏见加剧了女性所遭受的不公正待遇。需要注意的是,本研究证实了职业场合的性别偏见是具有“传染性”的,这将会严重的阻碍女性的职业发展道路,造成“玻璃天花板”现象。本研究结果可以帮助女性求职者更合理地进行自我认知,减少对自身的性别偏见,同时可以引起社会对性别偏见的重视与反思,帮助企业等相关机构采取更为公正客观的态度开展招聘及面试活动。

关键词：矛盾的性别偏见善意的性别偏见敌意的性别偏见生涯适应力择业自我效能感

员工主动性人格对离职意向及职业成功的影响研究

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员工主动性人格对离职意向及职业成功的影响研究

作者：何雪梅北京师范大学

学位级别：硕士

职业成功是员工的追求，能使其保持对工作和组织的热情，离职意向则是员工正式离职前向组织发出的心理信息。在不同水平的领导-成员交换关系背景下，员工的主动性人格和生涯适应力会对离职意向和职业成功产生不同作用。本研究基于个人... 详细信息

职业成功是员工的追求，能使其保持对工作和组织的热情，离职意向则是员工正式离职前向组织发出的心理信息。在不同水平的领导-成员交换关系背景下，员工的主动性人格和生涯适应力会对离职意向和职业成功产生不同作用。本研究基于个人适应力理论和生涯建构理论等提出了主动性人格影响离职意向和职业成功的被调节的中介理论模型，旨在考察主动性人格及生涯适应力对离职意向、职业成功的影响，探讨生涯适应力在主动性人格与离职意向和职业成功之间的中介作用及领导-成员交换关系在其中的调节作用。本研究以在职员工为研究对象，使用问卷调查法收集了494个有效样本，运用SPSS17.0和AMOS20.0进行描述性统计、相关分析、信度分析、效度检验和回归分析等对数据进行统计分析。主要结论有： 1.员工主动性人格对离职意向有显著的正向影响，生涯适应力对离职意向没有影响。 2.员工主动性人格生涯适应力有显著的正向影响，生涯适应力在主动性人格与主观职业成功、客观职业成功及其子维度组织内竞争力和组织外竞争力之间均有部分中介作用。 3.领导-成员交换关系在生涯适应力与离职意向的关系中调节作用不显著。 4.领导-成员交换关系对生涯适应力对主观职业成功及客观职业成功的子维度组织内竞争力的影响作用有显著调节作用。高水平领导-成员交换关系情况下，生涯适应力对员工的主观职业成功和组织内竞争力有显著正向的影响;低水平领导-成员交换关系情况下，生涯适应力对主观职业成功和组织内竞争力均没有影响。 5.主动性人格通过生涯适应力对主观职业成功的部分中介效应受到领导-成员交换关系的调节作用：领导-成员交换关系水平高，生涯适应力的中介效应显著;领导-成员交换关系水平低，生涯适应力的中介效应不显著。主观职业成功的被调节的中介模型成立。 6.领导-成员交换关系对主动性人格通过生涯适应力对组织内竞争力的影响的中介效应没有显著的调节作用，组织内竞争力的被调节的中介模型不成立。

关键词：主动性人格生涯适应力领导-成员交换关系离职意向职业成功

大学生成就动机与就业焦虑的关系：链式中介分析及干预研究

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大学生成就动机与就业焦虑的关系：链式中介分析及干预研究

作者：贾彩敏河北大学

学位级别：硕士

随着高等院校逐年扩大招生规模,国内外的经济发展形势变化,近年来大学生的就业难问题凸显,就业焦虑日益增加,这不仅会造成个人的职业发展受阻,甚至可能影响社会的稳定。因而本研究探讨大学生就业焦虑的影响机制,以及有效的干预方法。个... 详细信息

随着高等院校逐年扩大招生规模,国内外的经济发展形势变化,近年来大学生的就业难问题凸显,就业焦虑日益增加,这不仅会造成个人的职业发展受阻,甚至可能影响社会的稳定。因而本研究探讨大学生就业焦虑的影响机制,以及有效的干预方法。个体的生涯适应力和职业决策困难,对就业焦虑有很大的影响,而成就动机作为个体追求目标的内驱力,对其影响也不容小觑。本研究分为两部分:研究一采用《成就动机量表》、《生涯适应力量表》、《职业决策困难量表》和《就业焦虑量表》收集了654名大学生的有效样本,利用SPSS 25.0软件以及Process插件中的model 6进行数据分析,检验了链式中介效应。结果表明:(1)大学生追求成功的动机与就业焦虑之间呈现显著的负相关。(2)大学生避免失败的动机、职业决策困难与就业焦虑之间显著正相关。(3)大学生追求成功的动机与生涯适应力呈显著正相关,与职业决策困难、就业焦虑显著负相关。(4)大学生的生涯适应力和职业决策困难在成就动机与就业焦虑的关系中起链式中介作用。研究二在研究一的基础上结合自我调节理论、认知主义理论等,设计了干预大学生成就动机的团体辅导方案。将招募的大学生分为两组,实验组(30人)按方案每周干预一小时,对照组(28人)不加干预,共持续六周。结果表明,团体辅导方案合理有效,既能有效提高大学生追求成功的动机水平和生涯适应力,又能降低其避免失败的动机和就业焦虑。上述研究表明,成就动机两个维度(追求成功和避免失败)通过生涯适应力和职业决策困难来影响大学生就业焦虑,越倾向于追求成功的个体,越不会避免失败,生涯适应力水平越高,其职业决策困难越小,就业焦虑越低;反之,越避免失败,生涯适应力水平越低,其职业决策困难越大,就业焦虑水平越高。同时,通过实施针对成就动机的团体辅导方案,可以达到改善大学生就业焦虑的目的。此结论有利于高校对大学生就业焦虑的干预,更好地构建大学职业指导体系。

关键词：大学生成就动机就业焦虑生涯适应力职业决策困难链式中介

组织支持感对校招员工留职意愿的影响研究 ——一个有调节的中介模型

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组织支持感对校招员工留职意愿的影响研究 ——一个有调节的中介...

作者：董金泽东北师范大学

学位级别：硕士

近年来新冠肺炎疫情的爆发和反复,企业不仅面临招聘难的挑战,还面临校招员工保留难的困境。中智咨询发布的应届生求职就业报告指出,由于校招员工期望过高、吸引保留难度大,人才流动相比于社招员工也更为活跃,入职一年内的校招员工主动... 详细信息

近年来新冠肺炎疫情的爆发和反复,企业不仅面临招聘难的挑战,还面临校招员工保留难的困境。中智咨询发布的应届生求职就业报告指出,由于校招员工期望过高、吸引保留难度大,人才流动相比于社招员工也更为活跃,入职一年内的校招员工主动离职率高达25%。校招员工在企业的发展当中发挥着不可替代的作用,他们有着灵活的头脑和先进的知识,他们有思想、有魄力,是推动企业快速发展的生力军和重要力量。因此,完善企业的选育用留机制,为企业吸引并保留优秀的校招员工,在一定程度上决定了企业未来的可持续发展能力。本文通过探索校招员工的组织支持感对留职意愿影响机制,以及生涯适应力和人与组织匹配在其中的作用,旨在促进企业对校招员工实施有效的招聘管理,优化人才的选育用留机制。结合前人的研究成果,基于社会交换理论和生涯建构理论,构建了本文的研究模型。采用方便抽样和滚雪球抽样法,得到384份有效的校招员工问卷调查数据,并利用SPSS 22.0、AMOS 24.0统计分析软件进行数据分析和检验,得出以下结论:(1)各变量间的直接效应:组织支持感对校招员工留职意愿和生涯适应力均具有显著的正向影响。(2)生涯适应力的中介作用:生涯适应力在组织支持感和留职意愿之间起部分中介作用。(3)人与组织匹配的调节作用:人与组织匹配强化了生涯适应力与留职意愿之间的正向关系,即在员工与组织的匹配程度较高的情境下,生涯适应力对员工留职意愿的正向影响更强。本研究以积极正面的视角,讨论了如何使优秀的校招员工主动留职而非组织被动挽留,不仅为组织支持感与留职意愿的影响机制提供了新证据,还丰富了生涯适应力中介机制的实证研究;此外,在疫情防控常态化的时代背景下,为企业的人力资源管理提出了可行性建议。

关键词：组织支持感留职意愿生涯适应力人与组织匹配

听障大学生主动性人格对就业力的影响——有调节的中介模型

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听障大学生主动性人格对就业力的影响——有调节的中介模型

作者：马红霞华中师范大学

学位级别：硕士

就业力是近些年生涯研究领域的热点,大学生的就业力发展水平会直接影响其就业情况。听障大学生的就业形势更为严峻,他们需要积极主动地提升自身知识储备和能力,以便在就业机会来临时能够脱颖而出。本研究通过对听障大学生就业力的现状... 详细信息

就业力是近些年生涯研究领域的热点,大学生的就业力发展水平会直接影响其就业情况。听障大学生的就业形势更为严峻,他们需要积极主动地提升自身知识储备和能力,以便在就业机会来临时能够脱颖而出。本研究通过对听障大学生就业力的现状的调查,以及对其影响因素的探讨,期望为听障大学生生涯发展以及就业指导提供参考。本研究的被试为600名来自全国8所本科院校的听障大学生,其中男生253人,女生347人。本研究采用主动性人格问卷、就业力问卷、生涯适应力问卷、父母职业相关行为问卷,考察了听障大学生就业力的现状,以及主动性人格对就业力的影响机制。利用SPSS25.0、AMOS22.0和MPLUS8.3统计分析软件对相关数据进行深入对比和综合探讨,得到了以下结论:(1)听障大学生就业力处于中等偏下水平。(2)听障大学生的主动性人格可以显著正向预测就业力。(3)生涯适应力在听障大学生的主动性人格与就业力之间起中介作用,这一中介作用在年级上存在差异:在非毕业年级中为完全中介,在毕业年级中为部分中介。(4)父母特定生涯行为调节了主动性人格通过生涯适应力对就业力的影响,并且调节效应存在年级差异。对于非毕业年级听障大学生,父母生涯支持程度越高,生涯适应力通过主动性人格对就业力的作用越强;对于毕业年级听障大学生,父母生涯缺位得分越高,生涯适应力通过主动性人格对就业力的作用越弱。根据研究结果,现针对听障生、高校和听障生的父母提出以下建议:(1)听障大学生应准确判断自身优劣势,充分利用各种实践机会探索自己的职业兴趣,主动掌握生涯发展所需技能和信息资源,提升自我对机遇的识别和把握能力。(2)高校应该开设专门的高校生涯辅导课程,为大学生提供多种多样的社会实践机会,帮助学生提高对职业的认知和判断,帮助他们找到自身职业兴趣。与此同时,高校应该提供专门的生涯咨询辅导,解答听障大学生在生涯发展方面的疑虑和困惑,并告知他们一些掌握生涯发展技能的方法。(3)本研究结果充分肯定了父母支持在听障大学生职业发展中的重要作用,并证明了缺乏参与的负面影响。因此,听障大学生父母应该在孩子的职业发展中主动发挥积极作用,并为他们提供尽可能多的支持和帮助。

关键词：听障大学生主动性人格生涯适应力就业力父母特定生涯行为

职业生涯管理对房地产企业员工忠诚度影响研究

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职业生涯管理对房地产企业员工忠诚度影响研究

作者：赵金伟山东师范大学

学位级别：硕士

员工忠诚度研究始终受到学术界和企业管理方面的关注,具有较大的实践价值。房地产行业由于采取工程项目运作模式,项目建设周期短,这种自身特性决定了行业人才流动频繁。与此同时,当前社会经济快速发展,市场竞争愈演愈烈,房地产行业告别... 详细信息

员工忠诚度研究始终受到学术界和企业管理方面的关注,具有较大的实践价值。房地产行业由于采取工程项目运作模式,项目建设周期短,这种自身特性决定了行业人才流动频繁。与此同时,当前社会经济快速发展,市场竞争愈演愈烈,房地产行业告别高速增长,调控和改革的力度不断加大,对人才的需求和管理也发生变化。基于此背景下,完善房地产企业人才的选、育、用、留机制,提升员工忠诚度,对企业的长久发展至关重要,这不仅有助于顺利实现业绩目标,更为打造核心竞争力,铸就百年企业奠定基础。本文以职业生涯管理相关理论、马斯洛需求层次理论和社会交换理论作为理论依据,以职业生涯管理、工作满意度、生涯适应力和员工忠诚度的相关文献研究为基础,基于员工视角,立足于房地产企业,以房地产企业员工为研究对象,构建了房地产企业职业生涯管理、工作满意度、生涯适应力与员工忠诚度的理论模型。使用SPSS23.0和AMOS22.0统计软件,对各个变量的相关数据进行描述性统计和数据特征分析,采用信度和效度检验,并对各变量的量表构成进行验证性因子分析,以确保量表的科学合理性。最后采用结构方程模型和层次回归分析,对职业生涯管理、工作满意度、生涯适应力和员工忠诚度四者间关系的理论模型进行实证检验,探究这四个变量之间的相互作用机理,为房地产企业健全人才培养机制、完善人力资源实践提供科学依据。研究结果发现:(1)职业生涯管理对房地产企业员工工作满意度与忠诚度有显著直接正向影响,具体而言,晋升公平、提供信息和注重培训维度分别正向影响员工的工作满意度和忠诚度,三者中提供信息的影响最高、晋升公平次之,注重培训的影响最小,但职业认知对房地产企业员工的工作满意度、忠诚度直接影响不显著;(2)工作满意度直接正向影响员工忠诚度,即两者存在正相关关系,员工对企业的忠诚程度随着工作满意程度的提高而提升;(3)工作满意度在职业生涯管理与员工忠诚度间存在部分中介作用,具体而言,工作满意度在晋升公平、提供信息和注重培训维度与员工忠诚度间存在部分中介作用,在职业认知与员工忠诚度间不存在中介作用;(4)生涯适应力正向调节职业生涯管理与工作满意度间的关系,即生涯适应力越高,职业生涯管理对工作满意度的效用越强,生涯适应力还正向调节工作满意度与员工忠诚度间的关系,即生涯适应力越高,工作满意度对员工忠诚度的影响越显著。当前国内房地产企业开始逐步认识到职业生涯管理对员工忠诚度的重要性,希望本文的研究能够为房地产企业建立更加行之有效的职业生涯管理体系,留住人才,充分释放人才红利,增强核心竞争力提供参考建议。

关键词：职业生涯管理员工忠诚度工作满意度生涯适应力房地产企业

池小鱼大亦欢游？员工的主观资质过剩对职业成功的影响

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池小鱼大亦欢游？员工的主观资质过剩对职业成功的影响

作者：于圆圆暨南大学

学位级别：硕士

主观资质过剩是指个体认为自己拥有的教育、经验、技能或能力超过了工作所要求的,即中国人常说的“大材小用”。在“无边界生涯时代”,组织变动加剧,员工职业生涯日渐表现出不稳定倾向,知识技能单一、不符合时代发展趋势的员工,有较高... 详细信息

主观资质过剩是指个体认为自己拥有的教育、经验、技能或能力超过了工作所要求的,即中国人常说的“大材小用”。在“无边界生涯时代”,组织变动加剧,员工职业生涯日渐表现出不稳定倾向,知识技能单一、不符合时代发展趋势的员工,有较高的被淘汰的风险。反之,专业技能和知识素养水平较高,能力复合程度高的员工反而更能适应目前的时代需要,因此,探究主观资质过剩员工的工作行为非常重要。本文设计了两个研究。在研究一中探究并验证了主观资质过剩在中国文化背景下的结构及信效度。在研究二中,以资源保存理论和生涯建构理论作为理论基础,探究了主观资质过剩,职业成功,工作重塑,生涯适应力之间的关系,得到的主要结论有:（1）主观资质过剩对职业成功有正向影响;（2）工作重塑在主观资质过剩与职业成功之间起中介作用;（3）生涯适应力在主观资质过剩与工作重塑间起正向调节作用。具体而言,生涯适应力越强,资质过剩者越会进行工作重塑;（4）生涯适应力在主观资质过剩与职业成功间起正向调节作用。具体而言,生涯适应力越强,资质过剩者越会获得职业成功;（5）生涯适应力正向调节主观资质过剩经由工作重塑影响职业成功的间接效应。具体而言,生涯适应力越高,间接效应越强。本研究的理论意义在于,探究了主观资质过剩和个体职业成功的关系,拓展了职业成功的结果前因研究;挖掘了资质过剩者获得职业成功的中间机制,从资源保存视角解释了资质过剩者获得职业成功的内在原因;揭示了主观资质过剩影响工作重塑的边界条件。

关键词：主观资质过剩职业成功工作重塑生涯适应力

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人力资源经理职业成功人格特质研究

人力资源经理职业成功人格特质研究

作者：蔡宝清福建农林大学

学位级别：硕士

我们所处的是一个不断变化发展的社会,是人们需求层次不断提升的时代,大家越来越关注自己工作、职业等各方面的成功,然而这些成功的影响因素和影响途径却是错综复杂的,已不再是冰山之上的知识、技能等因素单方面决定,冰山之下人格方面... 详细信息

我们所处的是一个不断变化发展的社会,是人们需求层次不断提升的时代,大家越来越关注自己工作、职业等各方面的成功,然而这些成功的影响因素和影响途径却是错综复杂的,已不再是冰山之上的知识、技能等因素单方面决定,冰山之下人格方面的特质对个体获取职场上的成功也发挥着越来越重要的角色,已经成为了大家的研究焦点。同时,个体面对快速变化和发展的社会适应能力,以及组织中领导对个体的帮助、上下级间的关系等等都会直接或间接影响个体在职场中的行为和感受。为了研究影响个体职业成功的人格特质因素及其具体的影响路径,本研究以企业人力资源经理为研究对象,在大五人格特质理论基础上,通过引入生涯适应力作为中介变量,领导-成员交换关系作为调节变量,构建人格特质与职业成功间被调节的中介模型,从而明确人格特质对职业成功的直接影响,以及生涯适应力的中介效应和领导-成员交换关系的调节效应。本研究在借鉴各个变量已有的较成熟量表基础上,以问卷的形式收集人力资源经理的人格特质和生涯适应力信息,以及对组织中领导-成员交换关系和职业成功方面的感受,再运用相关统计工具对变量进行回归统计分析,得到如下结果:第一,人格特质各维度与职业成功显著相关,其中,神经质人格特质会抑制个体职业成功,而外向性、开放性、宜人性和尽责性人格特质则会促进个体职业成功。第二,人格特质各维度与生涯适应力显著相关,神经质人格特质对生涯适应力有抑制作用,而另外四个维度却能提升个体生涯适应力水平。第三,生涯适应力能够显著提高个体在客观和主观两个维度上的职业成功。第四,生涯适应力在外向性、开放性和尽责性三个维度与客观职业成功间起到部分中介作用,而在另外两个人格维度与客观职业成功的关系中并未体现中介效应;另外,生涯适应力在人格特质各维度与主观职业成功间都发挥了部分中介作用。第五,领导-成员交换关系对生涯适应力与主观职业成功的关系起到了调节作用,但并不影响生涯适应力与客观职业成功的关系。根据研究结论,本文最后从个体、领导和组织三个层面对人力资源经理实现职业成功提出了相应的建议,不仅有助于个体实现职业成功,同时对企业提升绩效以及保持人才竞争力同样具有重要的参考价值,能够帮助个人和企业实现双赢。

关键词：人格特质生涯适应力领导-成员交换关系职业成功