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现代企业人才培训浅析

中国城市经济 2010年第11X期 111-112页

作者：吴剑辉广州市隧道开发公司广东广州510130

中国的经济发展离不开优秀人才的培训,通过了解、认识中国企业人才培训工作发展的过程,可以知道在人才培训领域的优势和不足,为以后的人才培训工作开展打下坚实的基础。知道不足,是迈向成绩的第一步;知道优势,是认清发展方向的重要环节... 详细信息

中国的经济发展离不开优秀人才的培训,通过了解、认识中国企业人才培训工作发展的过程,可以知道在人才培训领域的优势和不足,为以后的人才培训工作开展打下坚实的基础。知道不足,是迈向成绩的第一步;知道优势,是认清发展方向的重要环节。现代企业之间的竞争越来越激烈,但企业的竞争,实际上是人才的竞争,谁拥有优秀人才,谁就能在竞争中处于优胜的位置,就能取得好的经济效益,所以人才培训是现代企业发展的源泉,发展的动力。

关键词：现代企业人才人才流动经济发展人才资源资源能力知识经济时代基层单位发展方向高科技人才

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现代企业人才战略管理初探

时代经贸(下旬刊) 2007年第1期 97-98页

作者：戚来法浙江三元集团有限公司浙江杭州

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现代企业人才储备的三个途径

管理观察 2005年第6期 31-32页

作者：郑青松

在新经济阶段,经济发展的重要特征是知识化、网络化、信息化、全球化.哪一步都离不开掌握着新知识新技能的新型人才,充分的人才储备已成为企业发展的必不可少的战略目标.企业要实现这一目标,不可忽视以下三个途径.

关键词：现代企业人才人才流动内部人才企业经济培训计划发达国家企业企业人才资源公司发展战略战略

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现代企业人才的五个特性

中国培训 1996年第10期 23-24页

作者：向东

在企业生产运营实践中,我们认识到:行业之间,企业之间,它们在市场运作中必须保持自己的特色,才会获得立足市场之地。而市场竞争的核心是人才的竞争,只有具备现代企业特色的人才,方能成为现代企业。本文认为,所谓现代企业人才,应具备以... 详细信息

在企业生产运营实践中,我们认识到:行业之间,企业之间,它们在市场运作中必须保持自己的特色,才会获得立足市场之地。而市场竞争的核心是人才的竞争,只有具备现代企业特色的人才,方能成为现代企业。本文认为,所谓现代企业人才,应具备以下五个特性:

关键词：现代企业人才岗位企业适应性创新特性

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小议现代企业人才管理

北京市经济管理干部学院学报 1998年第3期13卷 29-33页

作者：王宝珠长岭(集团)股份有限公司

现代企业人才管理是人力资源开发与管理工作的中心和重点.本文试从当前国有企业人才管理存在的问题入手,分别从树立人才新观念、挖掘引进人才、通过竟争与激励机制合理使用人才,以及在企业中稳定人才队伍等方面,对市场经济条件下的现代... 详细信息

现代企业人才管理是人力资源开发与管理工作的中心和重点.本文试从当前国有企业人才管理存在的问题入手,分别从树立人才新观念、挖掘引进人才、通过竟争与激励机制合理使用人才,以及在企业中稳定人才队伍等方面,对市场经济条件下的现代企业人才管理作一浅述.一、国有企业人才管理的现状近年来,随着《企业法》、《企业转换经营机制条例》、《公司法》等法规的贯彻执行,随着三项制度综合配套改革的全面推进,企业人事制度改革的步子也越来越快.全员劳动合同制、管理人员和专业技术人员聘任、聘用制以及考核奖惩机制、人才的培养和合理流动机制等都有了新的突破,为企业注入了新的生机和活力.然而,在建立市场经济体制的初期,经济体制转轨变型,新旧体制交叉运行共同发生作用的过程中,企业人事管理中还存在着一些与市场经济不相适应的观念和作法.

关键词：现代企业人才企业人才管理新观念国有企业社会主义市场经济体制人才队伍使用人才人力资源开发企业人事管理技术工人

浅析现代企业人才绩效管理中存在的问题与优化策略

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人才资源开发 2019年第8期 70-71页

作者：施玉萍青岛恒星科技学院

随着社会经济的快速发展,管理改革工作也得到了发展。尤其对现代企业来说,虽然在人才绩效管理上投入了一定的精力与成本,取得了一定的成效,但是也存在许多问题。所以在发展过程中要找出现代企业人才绩效管理中存在的问题,在掌握好发展... 详细信息

随着社会经济的快速发展,管理改革工作也得到了发展。尤其对现代企业来说,虽然在人才绩效管理上投入了一定的精力与成本,取得了一定的成效,但是也存在许多问题。所以在发展过程中要找出现代企业人才绩效管理中存在的问题,在掌握好发展趋势的基础上制定有效措施,完善绩效考核计划,满足企业的发展需求。

关键词：现代企业人才绩效水平绩效管理绩效考核方法

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贞观君臣的用人之道与现代企业人才管理

企业家天地(下半月刊) 1998年第5期 24-25页

作者：屈明珍

“贞观之治”是中国封建社会少有的太平盛世。这一盛世的出现有着多方面的原因,其中一个重要的原因是,贞观君臣的用人之道有其独到之处。贞观君臣用人之道的主要特点是能以正确的人才意识做指导,以合理的人才标准为尺度,并建立了赏罚分... 详细信息

“贞观之治”是中国封建社会少有的太平盛世。这一盛世的出现有着多方面的原因,其中一个重要的原因是,贞观君臣的用人之道有其独到之处。贞观君臣用人之道的主要特点是能以正确的人才意识做指导,以合理的人才标准为尺度,并建立了赏罚分明的激励机制。这种“用人之道”与我们今天现代企业人才管理有着许多相通之处。现代企业人才管理,从某种意义上说,也是一种“用人之道”,因为它的基本任务就是通过准确地识别、选拔人才,合理地配置、使用人才,激发人才的积极性,充分发挥人才的

关键词：企业人才管理现代企业人才君臣

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以人为本,建立现代企业人才管理制度

科技信息 1996年第10期 4-5页

作者：张启信

从企业的生产经营实践中可以证明,人的因素是第一要素。企业生产经营的好坏,经济效益的高低,与企业的人才管理密不可分,企业管理的本质也就是对人的管理。特别是在当今社会主义市场经济体制不断完善和发展、现代企业制度逐步建立的形势... 详细信息

从企业的生产经营实践中可以证明,人的因素是第一要素。企业生产经营的好坏,经济效益的高低,与企业的人才管理密不可分,企业管理的本质也就是对人的管理。特别是在当今社会主义市场经济体制不断完善和发展、现代企业制度逐步建立的形势下,要进一步提高企业的经营管理水平,提高企业的经济

关键词：现代企业人才企业企业管理人才管理制度人才观以人为本

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儒家文化视域下的现代企业人才管理

商业文化 2022年第12期 80-82页

作者：李存顺中远海运船员管理有限公司广州分公司

当前社会飞速发展,带动着企业的竞争力不断增强,科技的发展是企业之间竞争的核心力量,不断增强企业的核心力量就能够增强企业的竞争能力。而提高竞争力的关键就在于人才,因此科学的人才管理对现代企业的发展至关重要。回溯我国的传统文... 详细信息

当前社会飞速发展,带动着企业的竞争力不断增强,科技的发展是企业之间竞争的核心力量,不断增强企业的核心力量就能够增强企业的竞争能力。而提高竞争力的关键就在于人才,因此科学的人才管理对现代企业的发展至关重要。回溯我国的传统文化,其以儒家思想为主干,儒、释、道三派互相补充。其中的主干儒家文化充满了智慧。孔孟的教育哲学、《论语》中蕴含的管理之道等,都能够引起现代企业的深思,为现代企业的人才管理带来启迪。本文以儒家文化为视角,从“识人之道、育人之道、用人之道、留人之道”这四个层面出发,论述儒家文化视域下的人才管理手段与方法。

关键词：提高竞争力企业的发展儒家文化核心力量竞争能力用人之道现代企业人才儒家思想