检索结果-南通市图书馆

作者： Mahama Abdul-Barry 山东大学

学位级别：硕士

作为一名来华留学的外国留学生,在中国的学习生涯中,让我亲眼目睹了中国经济的迅速发展。随着中国经济不断发展,2019年中国以14.4万亿美元的总量稳居世界经济第二的地位。而在中国经济不断向前突破的发展过程中,中国企业对于环境保护的... 详细信息

作为一名来华留学的外国留学生,在中国的学习生涯中,让我亲眼目睹了中国经济的迅速发展。随着中国经济不断发展,2019年中国以14.4万亿美元的总量稳居世界经济第二的地位。而在中国经济不断向前突破的发展过程中,中国企业对于环境保护的意识也越来越强,并开始使用绿色人力资源管理来提高企业的环保绩效。本文通过研究绿色人力资源管理对企业环保热情的影响,进而研究其对企业环保绩效的影响作用。绿色人力资源管理对于企业内部环保热情的作用还可能受到企业文化认同和组织承诺的影响。本文通过研究这些变量与企业环保绩效的关系,以期促进中国企业提高环保绩效。本文通过实证研究分析绿色人力资源管理对企业环保绩效的影响及作用机制。首先,本文通过阐述绿色人力资源管理对环保热情的作用关系、环保热情对企业环保绩效的作用效果、环保热情的中介作用和企业文化认同与组织承诺的调节作用四个部分来提出研究假设;其次,本文进行了问卷设计分析,并对统计分析与假设检验方面进行了阐述。本文得出了以下五个结论:（1）绿色人力资源管理对于环保热情具有正向促进作用;（2）环保热情对企业环保绩效起正向促进作用;（3）环保热情在绿色人力资源管理和企业环保绩效中起部分中介作用;（4）企业文化认同在绿色人力资源管理和环保热情之间起调节作用;（5）组织承诺在绿色人力资源管理和环保热情之间起调节作用。最后本文提出了实施绿色人力资源管理战略、注重培训和薪酬绿色化、鼓励员工参与绿色环保公益活动、改进招聘和绩效考核的绿色化、培养员工组织认同感五个研究政策,以期能够给中国企业在环境保护政策提供借鉴作用。

关键词：绿色人力资源管理环保热情组织承诺企业文化认同企业环保绩效

如何让员工“爱司所爱,行司所行”?基于社会信息处理理论的绿色人力资源管理与员工绿色行为关系研究

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南开管理评论 2021年第5期24卷 185-191,I0033,I0034页

作者：唐贵瑶陈琳孙玮陈梦媛山东大学管理学院中移(杭州)信息技术有限公司人力资源部

基于社会信息处理理论,本研究构建了绿色人力资源管理与员工绿色行为关系的理论模型。通过对两家大型化工企业中245名员工的调研数据分析,研究结果表明:(1)员工对绿色人力资源管理的感知,正向影响员工在工作场所中的绿色行为;(2)企业的... 详细信息

基于社会信息处理理论,本研究构建了绿色人力资源管理与员工绿色行为关系的理论模型。通过对两家大型化工企业中245名员工的调研数据分析,研究结果表明:(1)员工对绿色人力资源管理的感知,正向影响员工在工作场所中的绿色行为;(2)企业的绿色人力资源管理措施可以激发员工环保热情,从而对员工绿色行为产生积极影响;(3)主管支持感正向调节绿色人力资源管理与环保热情之间的关系,员工感知到的主管支持程度越高,绿色人力资源管理越能激发其环保热情。本研究揭示了绿色人力资源管理影响员工绿色行为过程中,员工环保热情的中介作用及主管支持感的调节作用,为如何从人力资源管理视角促进组织绿色发展提供了理论与实践参考。

关键词：绿色人力资源管理环保热情主管支持感员工绿色行为

绿色人力资源管理对员工绿色行为的影响机制研究

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绿色人力资源管理对员工绿色行为的影响机制研究

作者：梅爽怡华中师范大学

学位级别：硕士

如今,无论是哪个行业,企业在可持续发展上所承担的社会责任,都依赖于企业的员工行为,所以员工的绿色行为在可持续发展上就发挥着重大的作用。人力资源专业人员当前面临的重要挑战之一是确保将环境可持续性纳入人力资源政策。尽管人们对... 详细信息

如今,无论是哪个行业,企业在可持续发展上所承担的社会责任,都依赖于企业的员工行为,所以员工的绿色行为在可持续发展上就发挥着重大的作用。人力资源专业人员当前面临的重要挑战之一是确保将环境可持续性纳入人力资源政策。尽管人们对研究环境可持续管理及其对企业的潜在好处越来越感兴趣,但很少有学者对企业的绿色人力资源管理与员工绿色行为之间的中介作用进行深入研究。绿色人力资源管理（Green Human Resource Management,GHRM）是指环境管理原则和理论在人力资源的过程、实践和管理中的应用。绿色人力资源管理的出现包括改善社会的程度,工作与生活的平衡和经济福利等。组织计划的成功取决于员工的行为。因此本研究基于资源基础理论和自我决定理论构建了关于绿色人力资源管理对员工绿色行为的影响机制的双中介模型。该模型以绿色人力资源管理为核心变量,分析了环保热情和环境绩效压力作为中介变量对员工绿色行为的影响。本研究以湖北地区的企业员工为研究对象,共收集了 303份问卷样本,通过对问卷进行信效度分析,样本进行样本统计性描述分析,使用SPSS统计工具软件进行回归分析等,得到如下结论:第一,绿色人力资源管理对个人进行绿色行为的动机及其改善环境可持续性的能力产生影响,同时绿色人力资源管理为员工提供执行绿色行为的机会,因此绿色人力资源管理正向影响员工的绿色行为。第二,绿色人力资源管理加深了员工对于环境管理的认识,激发员工自身的环保热情。第三,环保热情作为员工自主的积极情绪,正向影响员工的绿色行为,在绿色人力资源管理与员工绿色行为之间起中介作用。第四,环境绩效压力作为激励因素激发员工受控动机,正向影响员工的绿色行为,在绿色人力资源管理与员工绿色行为之间起中介作用。研究结论为组织实施绿色人力资源管理、促进员工绿色行为以及实现组织可持续战略发展提供了理论启示与实践意义。同时也丰富了绿色人力资源管理和员工绿色行为中介作用的实证研究。在实践方面,对于企业更好地实施绿色人力资源管理带来了管理启发和政策建议,从而增强了企业的可持续发展。

关键词：绿色人力资源管理员工绿色行为环保热情环境绩效压力

绿色人力资源管理对员工绿色行为的作用机制研究

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绿色人力资源管理对员工绿色行为的作用机制研究

作者：陈琳山东大学

学位级别：硕士

环境污染问题的加重引发人们对于绿色治理、追求可持续发展的思考。自2008年全球绿色发展进入新阶段后,各产业链开启绿色升级,我国也在积极探索生态文明建设之路。随着党的十九大报告将我国的生态文明建设提升到新的高度,我国加强了对... 详细信息

环境污染问题的加重引发人们对于绿色治理、追求可持续发展的思考。自2008年全球绿色发展进入新阶段后,各产业链开启绿色升级,我国也在积极探索生态文明建设之路。随着党的十九大报告将我国的生态文明建设提升到新的高度,我国加强了对企业这一经济主体的环保监管,企业在这场全民环保的战争中扮演着关键角色。人力资源的能动性是企业实现目标的重要因素,能够带来独特的资源价值和竞争优势。如何激发员工的绿色行为、发挥员工在环境管理中的作用成为企业环保升级的重要挑战。人力资源管理在组织中占据重要战略位置,具体的人力资源管理实践对员工的工作态度和行为影响深远。随着企业环保压力的增大,如何进行环境管理创新成为企业可持续发展的核心问题。这一过程离不开人力资源管理系统的支持,实践界和学术界开始关注绿色人力资源管理的概念。员工在工作场所中的环保行为受自身对组织的感知程度影响,绿色人力资源管理具体实践可以被看成为组织传递的信号,作用于员工的环保行为。与此同时,绿色人力资源管理结合环境管理与人力资源管理,能够激发员工内在的环保动机、提高环保能力以及为员工提供参与环保的机会。因此,研究绿色人力资源管理如何作用于员工绿色行为,探讨其中的路径和情境因素具有重要价值。一方面,员工积极的工作态度和情绪激发积极行为,以往关于绿色人力资源管理的结果变量研究中较少涉及到员工具体的心理状态。另一方面,员工与组织之间的互动直接影响其工作行为。员工的直接领导作为员工与组织的中介,改变员工在工作场所中的表现,同时领导的支持行为能够形成相应的管理情境,影响人力资源管理对员工的直接效果;此外,员工对于组织的承诺和投入是影响其工作表现的另一关键因素。因此本研究结合中国企业的实践情况,基于社会信息处理理论和社会交换理论构建了关于绿色人力资源管理对员工绿色行为的作用机制的研究模型。本研究模型以绿色人力资源管理为核心变量,分析了环保热情作为中介变量对员工绿色行为的影响,同时引入主管支持感和组织承诺感作为调节变量,探讨作用产生的情景条件。本研究以山东省两家大型医药企业中的245名员工为调查对象,使用MPLUS7.4和SPSS20.0统计工具进行实证分析,得到研究结论如下:第一,绿色人力资源管理激发员工环保动机、提高环保能力以及为员工提供环保机会,员工对绿色人力资源管理的感知正向影响员工在工作场所中的绿色行为。第二,绿色人力资源管理深化了员工对于环保的认识,激发员工的环保热情。第三,环保热情作为员工积极的环保情绪,正向影响绿色行为,因此环保热情在绿色人力资源管理与员工绿色行为之间起中介作用。第四,主管支持感正向调节了绿色人力资源管理与环保热情之间的关系,员工感知到的主管支持程度越高,绿色人力资源管理越能激发环保热情。第五,员工的组织承诺感正向调节了绿色人力资源管理与环保热情之间的关系,组织承诺感程度越高,绿色人力资源管理与环保热情的正向关系越强。研究结论为企业推行绿色人力资源管理、促进员工环保行为以及实现组织可持续发展提供了实践启示。

关键词：绿色人力资源管理环保热情主管支持感组织承诺感员工绿色行为

责任型领导对员工绿色行为的影响——并行中介模型

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责任型领导对员工绿色行为的影响——并行中介模型

作者：葛笑笑西南财经大学

学位级别：硕士

我国在向第二个百年奋斗目标进军的过程中,高度重视生态文明建设,强调“绿水青山就是金山银山”的理念,把生态放在优先地位,在经济发展的同时追求绿色、可持续发展。目前已出台碳达峰、碳中和“1+N”政策体系,完善生态环境风险防控、排... 详细信息

我国在向第二个百年奋斗目标进军的过程中,高度重视生态文明建设,强调“绿水青山就是金山银山”的理念,把生态放在优先地位,在经济发展的同时追求绿色、可持续发展。目前已出台碳达峰、碳中和“1+N”政策体系,完善生态环境风险防控、排污治污的多项管理措施。企业作为促进经济发展的重要组成部分,被赋予了更多期待和社会责任。企业通过制定合理的环保管理体系或规章制度能够改善企业环境绩效,然而效果有限,发挥员工主动性显得尤为重要,员工的态度和行为同时会受到领导风格的影响。领导者是企业的核心人物,能够影响企业的决策,责任型领导兼顾企业内外部利益相关者的利益,具有承担社会责任的意识,对社会和企业的稳定持续发展具有积极的促进作用。因此,探讨责任型领导如何对员工绿色行为产生影响具有现实意义和价值。员工的工作态度受到心理因素的影响,环保热情作为员工心理状态的一种,本研究将其纳入研究范围,分析其如何受到责任型领导的影响,并通过问卷调查和数据分析解析其对员工绿色行为的影响。其次,员工行为还会受到情境的的影响,员工与组织的互动能够改变其在工作场所的表现,引入集体主义作为情境因素探讨其中介影响。本研究以企业员工为调查对象,利用SPSS23.0和AMOS26.0对收集到的287份样本资料的检验,我们发现:(1)责任型领导对员工绿色行为有积极的促进作用;(2)环保热情是责任型领导和员工绿色行为之间的一个重要中间变量,起部分中介作用;(3)集体主义在责任型领导和员工绿色行为之间起部分中介作用。根据研究的结果,本文对企业在环保方面的表现进行了分析,并对管理提出相应建议。最后,反思此次研究的不足之处,并结合前人的研究提出未来研究方向的思考。

关键词：责任型领导员工绿色行为环保热情集体主义

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环境变革型领导与员工绿色行为关系的元分析

环境变革型领导与员工绿色行为关系的元分析

作者：王华鸿广东财经大学

学位级别：硕士

环境变革型领导对员工绿色行为的影响研究备受学术界的关注,但现有文献对这两者关系的研究结论存在不一致的问题。为进一步揭示环境变革型领导与员工绿色行为的关系和作用机制,本文采用元分析技术基于49篇文献、54个效应和14586名被试... 详细信息

环境变革型领导对员工绿色行为的影响研究备受学术界的关注,但现有文献对这两者关系的研究结论存在不一致的问题。为进一步揭示环境变革型领导与员工绿色行为的关系和作用机制,本文采用元分析技术基于49篇文献、54个效应和14586名被试者来考察了环境变革型领导与员工绿色行为的关系,探讨了这两者关系间潜在的权变因素,并从认知视角、情感视角和动机视角探析了绿色自我效能、环保热情以及环保内部动机这三方面的中介作用。研究结果发现:环境变革型领导与员工绿色行为的关系显著正相关,绿色自我效能、环保热情以及环保内部动机均在环境变革型领导与员工绿色行为关系中发挥了中介作用。此外,横纵向研究设计对这两者关系存在显著的调节作用,即使用横截面研究设计时环境变革型领导与员工绿色行为的关系更强。然而,权力距离导向在这两者关系间不起调节作用,即不同的权力距离导向文化并不影响环境变革型领导对员工绿色行为的有效性;个人主义/集体主义在这两者关系中也不起调节作用,即在个人主义和集体主义文化下的环境变革型领导对员工绿色行为的有效性相同;环境变革型领导测量量表未能在环境变革型领导与员工绿色行为关系之间起调节作用。上述结论不仅推进了环境变革型领导与员工绿色行为关系理论研究的发展,还为促进企业组织的环保绩效管理实践提供了理论指导。

关键词：环境变革型领导员工绿色行为绿色自我效能环保热情元分析

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绿色人力资源管理对绿色创新行为的影响

当代经济 2023年第8期40卷 88-95页

作者：杨双涂艳红湖南工业大学商学院

随着国家“双碳”目标的确立,绿色创新行为成为企业面对风险、追求突破的重要因素,引起了业界的广泛关注。从绿色管理的角度出发,深入研究了绿色人力资源管理与绿色创新行为之间的关系、作用机制和作用边界。并对来自环保行业的436份实... 详细信息

随着国家“双碳”目标的确立,绿色创新行为成为企业面对风险、追求突破的重要因素,引起了业界的广泛关注。从绿色管理的角度出发,深入研究了绿色人力资源管理与绿色创新行为之间的关系、作用机制和作用边界。并对来自环保行业的436份实证数据进行分析,结果显示,采用绿色人力资源管理可以促进员工的绿色创新行为,并且绿色心理所有权在二者之间发挥着中介作用。同时,环保热情还能够积极地调节绿色人力资源管理和绿色心理所有权之间的正相关关系。此研究结论可为环保型企业实践绿色人力资源管理提供重要的指导意义。

关键词：绿色人力资源管理绿色创新行为环保热情绿色心理所有权

绿色变革型领导对员工绿色行为的影响机制研究

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中国经贸导刊(中) 2021年第1期 122-125页

作者：师雅丹刁凤琴中国地质大学(武汉)经济管理学院

基于社会学习理论和计划行为理论探讨了绿色变革型领导对员工绿色行为的影响,以及环保热情和亲环境组织氛围在其中的作用。通过对269个有效问卷进行统计分析发现:绿色变革型领导对员工绿色行为具有显著的正向影响;环保热情在两者之间起... 详细信息

基于社会学习理论和计划行为理论探讨了绿色变革型领导对员工绿色行为的影响,以及环保热情和亲环境组织氛围在其中的作用。通过对269个有效问卷进行统计分析发现:绿色变革型领导对员工绿色行为具有显著的正向影响;环保热情在两者之间起部分中介作用;亲环境组织氛围正向调节了绿色变革型领导对员工绿色行为的积极影响,并强化了环保热情在两者之间的中介效应。

关键词：绿色变革型领导环保热情亲环境组织氛围员工绿色行为

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如何让员工“爱司所爱，行司所行”？